公司給員工買人身意外險是由公司出錢還是員工出錢

1樓：華牛有指點

二種情況都存在。如果是公司出錢，屬於公司福利，不需要經過員工本人同意；如果是員工出錢，是需要經過員工本人同意如果是公司出錢，就算是複利，不需要經過員工本人同意。如果要員工出錢，就必須經過員工本人同意，如員工不同意就只能算是公司福利而不能擅自從員工工資中扣除。

公司給員工買意外險，賠償歸公司還是個人

現在很多企業由於社保交費過高，為員工購買意外險代替工傷保險，那麼如果發生工傷意外後，團體意外險，保險公司的賠償款屬於企業還是員工個人。我國保險法規定，投保人為與其有勞動關係的勞動者投保人身保險，不得指定被保險人及其近親屬以外的人為受益人。所以團體意外保險的保險金受益人不能是公司，而是被保險人的近親屬或者被保險人本人。

發生意外事故後，一般用人單位會先墊付醫療費給勞動者先**，賠償時，醫療費賠償部分應屬於公司，但傷殘賠償屬於勞動者本人，而且團體意外險的賠償不能替代工傷賠償，工傷賠償不能扣減意外險賠償的部分，也就是勞動者可以得到雙份賠償，工傷賠償由單位賠償，意外險賠償部分由保險公司賠償。

1、商業團體意外險不能替代工傷保險

不少企業認為員工眾多，社保費用較高，被保險業務員遊說投保更便宜的員工團體意外險，以為拿一部分員工投保意外險，既可節省人力成本開支，又可起到風險保障的作用。事實上這是個誤區：員工團意險屬於福利保障範疇，本質上是員工額外福利，體現企業人文關懷，對員工有用，但並不能起到免除或減輕企業風險責任的任何作用。

2、團意險理賠金不能沖抵企業對工傷員工的補償

哪怕作為投保人的企業繳納了全部保險費，企業員工一分錢都沒有繳，企業仍是無權領取員工團意險保險給付金，或提出以理賠金沖抵員工工傷待遇的主張，因為企業不是團意險的受益人。

出險後，團意險理賠金的受益人：住院醫療費用受益人是員工本人，死亡保險金受益人是其家屬（繼承人）。

綜上所述，給員工買意外保險建議購買團體意外險，勞動者的工傷待遇由用人單位承擔的，勞動者依人身保險合同獲得的賠償，用人單位不得主張在工傷待遇中扣除。

2樓：

如果是公司出錢，就算是複利，不需要經過員工本人同意。

如果要員工出錢，就必須經過員工本人同意，如員工不同意就只能算是公司福利而不能擅自從員工工資中扣除。

3樓：有個道士

雖然羊毛出在羊身上，但是這個錢還是公司出的比較多。很簡單，因為出了事公司負責，所以員工是沒有警惕性的。

4樓：

讓員工自己買！如果員工不同意就下崗！這個說發合理嗎？

我們公司要給員工買意外險是老闆出錢還是員工出錢

5樓：學霸說保

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您好，具體看公司的規定。一般來說意外險不屬於五險一金的範疇，國家法律沒有規定公司強制性購買，可以跟公司溝通協商來決定是否購買。

意外險一般**每年幾十到幾百元不等，保額有幾十到幾百萬，保障期間為一年。

意外險：全稱是人身意外傷害保險，通俗來說，就是我們投保了意外險之後，如果在保險期間，因遭受意外傷害而導致死亡或殘疾，就可以按照合同約定找保險公司獲得相應的賠償。

意外險有兩個基本點：

時間界定：合同有效期內發生的，保險責任期內

責任界定：外來的，突發的，非本意的，非疾病的

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原則1: 看保障範圍，保障範圍盡量廣泛一點的。不限制社保報銷更佳。

原則2: 選擇短期消費型意外險，優先選擇承諾可以續保的產品

原則3: 保額最少50萬

原則4：免賠額越低越好，報銷比例越高越好。

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6樓：

一般說來意外險不屬於社保範圍，受益人也是員工自己，是公司

福利，法律沒有強制公司購買，所以公司購買的話，錢由誰出，由公司和員工協商決定。一般說來，都是公司出錢，要不然公司太小氣。

但是有幾個工種除外：高危工種，國家強制企業提供意外險。比如建築，有毒有害行業，雜技等等。。。這些行業是由公司出錢，員工不需要。

7樓：成都電銷

都可以意外不是強制保險自願原則

老闆大方就讓老闆出

8樓：匿名使用者

要給公司員工買意外險即：團體意外傷害保險。他的繳費方可以是企業單位，也可以是企業單位和員工按照一定比例分攤。

公司為我買的人身意外綜合保險的錢應該由誰出才算合法？

9樓：金玉滿堂

你在為公司工作，公司替你出保費讓保險公司承擔風險，這個很正常，也說明公司有保險意識，為你們員工負責。否則一旦出現意外，公司不一定能賠得起錢。受益人為公司的代表，這個是公司有點狡猾了，不過保費是人家出的，受益人是人家也合理。

賠給公司後，公司再把錢給你們，這樣公司就不用再賠錢了。如果是保險公司直接賠給你們，那麼，按照法律，你們還是可以要求公司賠償。這點公司做的不算過分。

如果辭職，那麼你和公司之間就沒有任何關係了，那麼公司替你出的保費肯定要收回的。不然，萬一你出意外，公司可以得到理賠，但沒有僱傭關係了，就不會再把錢給你了，你願意嗎？

所以，基於公平公正的原則，這個委託書並不算霸王條款。對雙方的權益都有保障。在職期間，保費公司出，離職後，辦理退保即可，不用交保費的。很公平公正。

10樓：

公司給員工交保險的目的就是為了讓保險公司替它承擔本該公司承擔的責任，如果員工辭職，以後公司對其也就沒有任何責任了。以後萬一出了險自然受益人還會是公司，你可以交是保費，但是得把受益人改成你家裡人

公司給員工買的意外險，賠償的時候是打到公司賬戶還是員工個人賬戶？

11樓：青雲上仙

當員工發生意外需要醫治，特別是在發生工傷時，由公司先行墊付醫藥費，可以從意外保險中減掉這一部分醫藥費，其他的是要賠付給員工或者他的家人。

所以當公司為員工購買了意外險後，只能算是對員工關懷的一項福利。以後發生一些事或者賠償與員工有著密切的關係，與參與投保的公司沒有太大的關係，不要想用意外保險來代替工傷保險，該給員工的賠償還是要賠償到位，不會因為購買意外保險就免掉了對員工的工傷補償。

12樓：保險解讀官

員工個人賬戶。公司給員工買的意外險那麼這個意外險的受益人應當就是員工。所以在填寫保險合同的時候受益人的賬戶應當就是員工的賬戶，所以錢是直接打到員工個人賬戶上的。

公司給員工買了意外險，賠償的時候就會打到員工個人賬戶。到了理賠的時候到櫃面填寫資料，提交員工的銀行卡影印件即可。

其次意外險保險金只有被保險人有請求權，也就是說意外險的理賠金只能打到被保險人本人的賬戶中，不可以打到公司的賬的

另外這個最重要的是看險種內容，保的到底是誰。如果保的是職工，那麼錢是直接進職工賬戶，不會進入公司帳戶。如果實際上的是雇主責任險，那麼這錢就是進公司帳戶。

如果買的是團體意外險，是給出事的員工的帳戶，如果員工是死了，那麼錢也不是給公司帳戶，而是給員工的家人的。

拓展資料：

1.如果意外險是由公司為員工買的，當發生意外的時候，如果有賠償是打到員工的個人賬戶。保險金只有被公司投保的員工本人有請求權，這份保險金是不能夠打到公司的賬戶的，很多企業為了縮減交社保的費用，就用意外險來代替工傷保險，其實這樣的做法是不合規的，意外保險只能作為公司為員工購買的乙份福利性保險，發生意外的話賠償給這名員工本人或是他的近親屬。

而且這份意外保險並不能代替工傷保險。

2.我國保險法規定，投保人為與其有勞動關係的勞動者投保人身保險，不得指定被保險人及其近親屬以外的人為受益人。所以團體意外保險的保險金受益人不能是公司，而是被保險人的近親屬或者被保險人本人。

3.不少企業認為員工眾多，社保費用較高，被保險業務員遊說投保更便宜的員工團體意外險，以為拿一部分員工投保意外險，既可節省人力成本開支，又可起到風險保障的作用。事實上這是個誤區：

員工團意險屬於福利保障範疇，本質上是員工額外福利，體現企業人文關懷，對員工有用，但並不能起到免除或減輕企業風險責任的任何作用。

13樓：小李同學

意外險保險金只有被保險人有請求權，也就是說意外險的理賠金只能打到被保險人本人的賬戶中，不可以打到公司的賬戶中。

14樓：秋風體育

要看被保險人是誰，如果被保險人是員工，賠償會打到員工個人賬戶。

公司給員工交付的意外保險屬公司所有還是屬員工所有?

15樓：happy一表人渣

您好，首先即使公司沒有為員工購買保險，法律也規定了員工工傷，單位需要承擔醫療費。

但現在許多企業為減少開支，紛紛為員工購買了保險，即錢雖然不是您出，但企業是以您的名義買的，收益人也是您。一旦員工出險，錢是賠到公司帳戶上的，而後員工將再向公司領取報銷。

這樣做帶來的一些額外情況：

1、公司減少了開支，風險由保險公司承擔。

2、如果保險不透明，即員工發生重大事故，賠付較高時，可能存在糾紛。

3、保險賠付後，公司將錢遞送給員工，但員工依然可以以工傷原故再向企業提出賠償（但這樣做是極不道德，而且在所有行業內都是極度被鄙視的！）

4、企業為員工買保險，是一種先進的行為，他減少了企業風險，同時也讓員工的得到了合理的賠償。

好了，基於第3點，您知道為什麼公司要那樣做了麼？

沒關係的，得到賠償就好了。

16樓：厲菱華

應該去人社局做工傷認定，因為你是在上班期間正在工作，你上廁所是因為你在工作的時間和地點因工作原因所以才去工作地點的地方上廁所應算工傷，應該要工傷賠償和意外險賠償兩種都要！建議再問一下律師！

17樓：手機使用者

公司把保險賠的錢給你了怕你再以工傷的名義找公司賠錢。

18樓：匿名使用者

工傷保險條例第十四條第（六）項，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

因此，因為自己不慎摔傷，不能認定為工傷。公司的做法是擔心你的同事要求按照工傷處理，避免事後扯皮。其實完全沒有必要籤協議，因為這種情況就是上報工傷也不會被認定。

公司的意外保險款應該歸員工所有，一般在保險合同上都有規定，為了及時拿到保險賠付，簽訂協議也未嘗不可。

公司給員工買人身意外險是由公司出錢還是員工出錢

公司給員工買的意外險，賠償的時候是打到公司賬戶還是員工個人賬戶

公司給員工買了意外傷害保險員工受傷賠償給誰

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