1樓：匿名使用者
團體意外險的被保險人為員工本身，也就是說，員工若遇到意外，在保障範圍內，保險公司會給員工本身進行賠償，不是給單位或企業。團體意外險是本質為意外保險，由於為多人購買，所以又叫團險。一般為企業當做員工福利為員工購買，保障責任一般為，意外身故，意外醫療，職業病，工傷補償等。
不同產品保障內容不同，以上為參考。投保團體意外傷害保險，除一般應保管好保險合同、履行好如實告知義務、索賠注意單證齊全等各種保險常規知識外，還需要注意以下幾個點：
一是投保團意險前後應採用適當方式向員工明確宣示。經常聽見有人說，人死了，殘廢了，錢還有什麼用，但在實際生活中，發生人死亡、傷殘的意外事故後，解決問題的焦點恰恰集中在錢賠多少的事情上。因此明確進行這是增進職工福利的宣示，是必要和合適的，體現了管理層對員工的關懷和愛護。
二是需提供投保員工人數、職業或工種、保額需求或費用預算等資訊；需填寫投保書、提供員工清單、通過現金或支票繳費；
三是投保後被保險員工人數或工種發生變化，應於10日內書面通知保險公司，對相關事項進行合同批改處理，避免因工作疏忽，造成不必要的理賠糾紛。四是要明確指定受益人。主要是身故保險金受益人。
沒有指定受益人，該保險金按法定繼承程式分割。明確指定受益人，可以減少事後處理的精力。投保後，要求變更受益人，應及時書面告知保險公司。
2樓：有溫度的保險匠人
醫療險的金額肯定是賠給員工，這種保險的受益人不是員工就是員工的家人
3樓：匿名使用者
單位報保險公司，由保險公司理賠受傷的員工。
4樓：昝新曦
由保險公司賠償給員工。
5樓：知慧永遠
賠償肯定是給員工的，這個應該是沒有什麼好疑問的，你可以去查詢一下保險法
公司給員工買了意外傷害保險 員工受傷賠償給誰
6樓：嘉悅年華
公司給員工買了意外傷害保險 員工受傷賠償當然應給員工。
1、意外傷害保險是人身保險業務之一。以被保險人因遭受意外傷害造成死亡、殘廢為給付保險金條件的人身保險。
2、投保人向保險人交納一定的保險費，如果被保險人在保險期限內遭受意外傷害並以此為直接原因或近因，在自遭受意外傷害之日起的一定時期內造成的死亡、殘廢、支出醫療費或喪失勞動能力，則保險人給付被保險人或其受益人一定量的保險金。其保障專案有兩項，即死亡給付和殘廢給付。
3.、意外傷害保險的保障專案
（1）死亡給付
（2）殘疾給付
（3）意外死亡給付和意外傷殘給付是意外傷害保險的基本責任，其派生責任包括醫療給付、誤工給付，喪葬費給付和遺族生活費給付等責任。
4、保險金的給付。保險事故發生時，死亡保險金按約定保險金額給付，殘疾保險多按保險金額的一定百分比給付。
5、保險期限。意外傷害保險的保險期較短，一般都不超過一年，最多三年或五年。
7樓：加百列
歸員工，《保險法》第三十九條：投保人與其有勞動關係的勞動者投保人身保險，不得指定被保險人及其近親屬以外的人為受益人。
所以，單位購買的團體人身意外險，雖然是單位購買但是保單利益直接歸屬職工個人，由保險公司直接賠償給保單受益人，即被保險人或其家屬。
此外，個人在得到保險公司賠償後，仍然有權向雇主索賠。如果職工繼續向單位索賠，單位還是要賠償給工人索賠款的。但如果工人是以報銷醫藥費用形式向單位索賠，應該工人從各個渠道所報銷的藥費賠償總和不超過所花費總藥費數額。
如果工人以其他名義比如精神損失費、失能補償費等向單位索賠就不同了。
如果單位直接購買的是雇主責任險，保險公司賠償的保險金屬於單位，則單位可以用其支付職工對雇主索賠的款項。
8樓：匿名使用者
公司給員工投保的團體意外險，雖然公司是投保人，但是只有員工（也就是被保險人）才有保險金請求權，公司是不能獲得賠償的，只有被保險人能夠獲得醫療費用的理賠金。
雖然在現實中有公司為員工墊付醫療費，但也必須由被保險人申請向保險公司申請理賠，並且理賠金必須打到被保險人的賬戶中。
9樓：保險經紀人熊大
團險給員工，僱責給公司
10樓：香港保險黃艷
賠給公司啊，利益歸投保人。公司會幫員工付錢啊。
公司幫員工買的工傷險 員工受傷了 保險賠付金額給誰
11樓：慧擇網專家
保險賠付給被保險人即員工，工傷保險是強制購買的保險，一般在員工發生意外情況的時候可以獲得一定的賠償，現在公司還會為員工選擇團體保險如意外險、醫療保險等等，在員工工作期間發生意外獲得賠償。關於團體保險問題，可以參考這裡：http:
12樓：wei淚娃娃
第一是單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起15日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。
第二是工傷認定，用人單位應該在乙個月內向勞動局提出工傷認定申請。如果單位不申請的話工傷者一定要在事故發生之日起一年內向勞動部門提出申請。
第三是工傷勞動能力鑑定，勞動能力鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之後，由縣以上勞動鑑定委員會對其進行的評定傷殘等級的行為。
第四是賠償，工傷鑑定以後，就可以依據鑑定的標準計算出賠償數額了。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構依據標準發放工傷保險待遇。沒有投保的，則依據標準與用人單位協商解決。
如果與用人單位協商解決不了的，則可以依據勞動仲裁法規提起仲裁程式。 對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。
【法律依據】
根據《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
13樓：奶爸保
保險金額賠付給被保險人，即員工。
通俗說明：工傷保險，簡單來說，就是在工作期間受傷了，獲得相應醫療救助和相應經濟補償的保險。
顧名思義，只有在被認定為工傷的情況下，才符合賠償條件。
那什麼情況才會被認定為工傷呢？
幾種常見情形：
1、在工作時間和工作場所內，受到事故傷害的；
2、患法律規定職業病的；
3、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故的；
4、在搶險救災等維護國家利益中受到傷害的；
5、職工原在軍隊服役，因公負傷，到用人單位後舊傷**的。
上下班途中，若是職工自身原因或主要責任導致事故發生的，不按工傷處理，大家請注意這一點。
工傷保險的賠償，一共可以分為三個階段：
1、被認定工傷之後，傷殘鑑定結果出來之前，屬於停工留薪期間，停工期間薪酬正常發放；
2、在傷殘鑑定結果出來之後，接受傷殘補貼一直到辦理退休，屬於津貼發放期間；
3、在退休之後，不再領取傷殘補貼，而且是享受養老保險待遇。
如果單看賠償的專案，工傷保險的保障可以說是非常全面了，但它的侷限性也很明顯，只賠償工傷的情形，所以想要更全面保障的朋友可以考慮商業保險：《有了社保，還要買商業保險嗎》。
公司給員工買意外險,員工受傷保險公司有哪些陪償？
14樓：戚晴畫
公司給員工買了意外保險。員工受傷了以後保險公司會全額賠付醫藥費住院費。並且還有誤工補償費。在家療養費等等。總的說來，賠償的費用是很多的。
15樓：馬邵天痕
可以再去做手術或者住院或者直接找公司還需要住院等，這樣可以找保險公司進行理賠的
16樓：廣珈藍年
保險條款以內的都是賠償條件。
17樓：功學博
按意外險合同上賠償，這個合同上很詳細。
單位給員工買了團體意外保險,出了工傷由誰支付賠償金
18樓：abc保險網
公司為職工繳納了社保工傷保險，當發生工傷時的相關費用是由社保的工傷保險**賠付，和商業保險公司沒關係（當然社保**是否有保險公司參與這個國家社保**管理的事情和我們無關），企業是否還要支付或賠償給員工的其他費用你可以參考一下社保的工傷保險條例，裡面有詳細的規定。如果你個人或者你的單位為你另外購買了商業保險公司的人身保險，並且有意外傷害或醫療保障，那麼保險公司也要按照保險合同約定為你報銷或給付相關的費用，如果構成傷殘的商業保險公司也要支付賠償金和社保工傷保險以及單位所應支付賠償金不衝突，但是對於醫療住院等費用是不可以重複報銷的，應該先報社保，社保不能夠支付的再到保險公司報銷。
另外很多人不理解為什麼醫療住院等費用不可以重複報銷，這裡我也簡單的解釋一下：因為看病**所發生的費用是有數的（有相關的票據），無論是社保還是商業保險，在報銷時都是要把相關的票據收去的，你在社保報了票就被社保拿走了也就沒有辦法在到保險公司報了，相反也是一樣；而傷殘賠償，只要達到傷殘等級憑鑑定結果就可以領取賠償金，因為人的壽命和身體是無價的，沒有人能夠給因身體致殘所造成的損失開發票，所以企業也不能夠因為保險公司賠償了就不再賠了，這也要分開算
公司給職工出錢辦意外傷害保險，當職工出現意外傷害後，保險公司的理賠金應當歸誰？ 30
19樓：匿名使用者
要看保險合同中約定的受益人是誰就給誰，如沒有約定，則是法定的，受傷的話為其本人，死亡了，則為其法定繼承人。
20樓：休閒牛犢
意外傷害險分為兩類：一類是團體意外保險，理賠金應該貴被保險人，也就是職工，但是現在大部分都是公司代領歸公司了，因為一般出險後公司會包醫療費什麼的。另一類是雇主責任保險，理賠金一般歸公司！
21樓：匿名使用者
可以轉給公司，也可以轉給職工本人，就看職工的意思，但是如果醫療費是公司先墊付的，一般還是考慮先轉給公司。
22樓：匿名使用者
這個理賠金歸員工，因為這個意外保險是基於員工的意外事故造成的身體或生命的傷害程度來進行賠償的。一般來說，保險公司都採用記名的形式投保的
23樓：
新聞裡曾經提到過老闆攜職工理賠金潛逃的事情。雖然只有被保險人有權利制定受益人，但是老闆在交保險的時候肯定幫職工稀里糊塗的做了決定。理賠金只能歸保單上的受益人，錢也是打給受益人的賬號。
若是賠給了老闆，你與老闆之間就是勞動糾紛。只要法律支援，你也可以向老闆要比保險公司理賠金額更高的賠償。保險涉及到保險金額等原因，具體情況要具體分析。
你最好到法律求助站詳細諮詢一下。告死這幫資本家！！！！！！！
24樓：
公司辦的意外傷害保險一般是集體保險，理賠的話是保險公司把錢給公司，然後公司給個人。
春節公司該怎麼給員工發工資，公司長期給員工放假工資應該怎麼發放
根據國家相關規定，員工 包含所有用工制度的員工 享有休假的權利就包括探親假，你可以根據你公司的具體情況適當的給予發放探親工資報銷探親票據，並且形成制度。比如發放20天的基本工資，如果你公司經營效益很好就全額發放，對公司發展是有好處的。有一句名言 高工資高效益 像這樣子的，應該是公司有規定吧，獎罰分明...
公司給員工上五險的具體流程，新公司給員工辦理五險一金的流程？請詳細一些
言清韻柯北 1 新員工入職，簽訂勞動合同後，辦理勞動用工備案 可以網上辦理，這裡也假設是網上辦理的 2 二天後看是否被批准 實際一天就可以了，社保會審核他是否符合一般的勞動用工規定的，3 如果審核通過了，那麼就登陸社保保險網，辦理繳納社保的登記 對上海來講 城鎮戶籍 外省市城鎮戶籍就是五險，4 二天...
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你好，公司期權實際上和市場的期權本質一樣，都是賦予你在滿足某個條件時交易一定數量 的權利。但是公司期權的目的是為了讓員工和公司的利益繫結在一起，持有期權的員工可以在滿足約定條件後按照特定 往往比其他投資人購買公司股權的 要低很多 購買公司股權的期待權利，是很多創業公司甚至上市公司採用的人才激勵方式。...
公司給員工的餐補（員工提供發票），該如何入賬
公司要求員工找發票報銷，要看發票的內容與哪個科目相關了，如果是餐費的話，可以入管理費用 業務招待費 如果是辦公用品的，可以入管理費用 辦公費 如果是交通票的話，可以入管理費用 交通費 其他 等，具體情況具體分析吧！這屬於工資薪金專案，而且屬於工資薪金中的福利費，你可也直接計入工資，這個專案是可以直接...
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