公司沒有給我辦理五險一金，我以這個理由申請辭職，公司還可以要

1樓：高考指導鴨梨老師

用人單位沒有為勞動者繳納社會保險的，勞動者可以依法解除勞動合同，並要求用人單位補繳社會保險費用，並依法計算支付經濟補償金。但是賠償培訓費用是另一回事，不能互相抵消，如果你籤了培訓協議，公司也實際為你付出了培訓費用，你未滿服務期離職是應該按協議賠償的。

法律依據：《勞動合同法》

第二十二條　用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

2樓：

你從6月份入職的時候是跟公司簽署的勞動合同還是實習合同，這點你要明確，如果是勞動合同公司就必須要給你上保險，如果是實習合同那就不給你上保險，只是給你一定的勞務費，我看你的情況應該是去公司實習的，你現在辭職公司不會讓你補償什麼培訓費的，除非你進公司的時候就已經跟你說明了要交費之類的

3樓：你若來

可以提出賠償，但程度應該很複雜。但以這個理由辭職是可以的。詳細最好打去當地勞動部門問問。