1樓：匿名使用者
一般公司在試用期是不繳納五險一金的，除非你和公司在試用協議上有明確說明。
如果公司沒有繳納，你又沒有類似出勤方面和處罰方面問題的話，你又是通過正規渠道離職的話，肯定是發全工資的。
對於轉的話，現在好像只能轉養老保險，養老也只能**己交的那一部分，統籌的那一部分還轉不了，醫療那一塊不能轉。
2樓：倫哲齊騫
如果從試用期就交會很麻煩，所以一般簽了合同才會交。並且一般公司會補交試用期時的，因為在試用期是雙向選擇性的，你可以選擇離開或繼續留在公司，同樣公司也可以選擇留你或者不留你，一旦試用期過了勞動法規定，是不繳的
3樓：張珂律師
試用期離職公司不繳納五險一金，職工離職，不再是單位的職工，公司沒有給員工繳納五險一金的義務，不給繳納，員工試用期在職時公司應該依法為員工繳納五險一金，五險一金由公司和員工共同繳納，員工需要繳納自己的部分的五險一金。
法律分析
試用期期間是一定要繳納五險一金的，五險一金等國家規定的社保金是必須正常繳納的。社會保險作為法定福利，試用期內必須繳納。即使沒有轉正或在試用期內離職，單位也要替該員工繳納試用期內的社會保險。
按照國家勞動保障政策內容規定，員工在入職第一天起，用人單位就有為其繳交各項社保的義務，不管是不是在試用期。試用期包括在勞動合同期限中，也就是說，試用期同樣屬於勞動關係的存續期間，因此，試用期內用人單位也應當為員工繳納社會保險費。五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。
社會保障是以國家或**為主體，依據法律，通過國民收入的再分配，對公民在暫時或永久喪失勞動能力以及由於各種原因而導致生活困難時給予物質幫助，以保障其基本生活的制度。社會保障的本質是追求公平，同時必須以立法或法律為依據。其基本內容包括社會保險、社會救濟、社會福利等。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》
第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自願參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
4樓：劉全成律師
試用期內也要繳納保險，不給你繳納肯定不應該扣你應當承擔的那部分保險費，如果繳納了在解除勞動關係十五日單位給你辦理轉出手續。
試用期期間，公司該不該交五險一金？
5樓：n已
應該交五險，五險是法定的，乙個不是法定的，可以不交。
根據《勞動合同法》版規定，試用期包含在勞動合同期限
權內。既然試用期屬於勞動合同期限的範圍，員工就有權享受各項社會保險，即養老保險、工傷保險、醫療保險等等。
如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險，可以在正式簽訂勞動合同之後為職工補繳。
單位不繳納社保，處罰如下：
1、責令限期繳納。即由勞動保障行政部門責令用人單位在一定期限內全部繳清費用；
2、逾期不繳的，可以加收滯納金的數額為每逾期一日加收所欠款額的2%；
3、對欠繳單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處以1000元以上10000以下的罰款。
6樓：
正常時轉正之後 簽署勞動合同 才給交五險一金。試用期間 應該沒有。。。
7樓：初吻之痕
很多公司都不會交，因為你沒有過試用期，沒有籤勞動合同。
8樓：
試用期期間，公司該不該交五險一金？
勞動法有明確規定：員工在試用期，公司必須交五險一金。
9樓：
您好？您提問的問題，企業在招聘員工使用期間是不給交養老金等保險金，因為試用期間員工內和企業還沒有達成容用工協議，沒有簽訂勞動合同，按照勞動法規定，沒有勞動合同的企業不給員工交養老金不違法！按道理講，未來我國的勞動法應該改寫:
員工只要在企業上班一天，企業就應該給員工交保險金，幹一天，算一天，這樣對員工最公平，您說是吧？但是真的要實行起來我想也比較困難！祝您在外平安順利！
保重身體！
10樓：匿名使用者
一定要交的，試用期間也是受勞動法保護的
我想15號離職，公司應該為我繳納五險一金嗎？
11樓：匿名使用者
15號辦理離職,公司本月是應該有義務為你繳納五險一金的。不過大多數公司都是規定15號之前離職不辦理五險一金，這是為非法行為，只要你的離職程式合理，公司這種行為違反勞動合同法規定，勞動者可以反映到勞動局解決，要求繳納五險一金。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
12樓：匿名使用者
社保應該是在當月月初繳納，所以你15日離職，用人單位應該給繳納社保。
13樓：師傅又被抓走啦
回答您好，15號辦理離職,公司本月是應該有義務為你繳納五險一金的。不過大多數公司都是規定15號之前離職不辦理五險一金，這是為非法行為，只要你的離職程式合理，公司這種行為違反勞動合同法規定，勞動者可以反映到勞動局解決，要求繳納五險一金。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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14樓：法律快車
五險是國家法律規定必須繳納的，一金的繳納不是法定的，由公司自行決定是否購買的。企業為員工繳納社保是法律規定的強制義務，由企業和個人按比例共同承擔，企業占大比例，個人佔小比例繳納。
新公司試用期的兩個月不給交五險一金，怎麼辦？要自己補交嗎？
15樓：匿名使用者
可以不用管他。試用期兩個月後，新公司要給你交社保。如果需要補交，負責社保的那個人會聯絡你的。醫療保險是3個月內都可以補交的。所以不用擔心
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