1樓：匿名使用者
端人家碗，受人家管，畢恭畢敬的態度是最好。。。
為什麼有的老闆對下屬很冷漠？
2樓：小馬教
不排除有的領導確實對下屬員工的個人生活漠不關心，但是更多的是領導為了得到下屬的支援會在一定程度上表現出對員工的關懷，但是這種關懷是否出於真心就只有自己本人才會知道了。在這個鬥爭無處不在的時代，很多領導和員工之間一直有著明爭暗鬥也是非常正常的，而且也有很多員工非常的有自我意識，對於領導的安排也有著自己的意見，所以很多年輕的員工和上年紀的領導之間有著難以調和的矛盾，年輕人的離職率偏高也側面反應了這一點。
現實的社會情況導致人與人之間缺乏相應的關愛與互助。工作單位中，朝夕相處的同事、上級每天共事的時間比家人還多，本應該更加親密卻因為工作的原因越走越遠。領導與員工之間僅僅是利益的互通體，領導沒有必要和義務關心員工個人，更關心業績產出及達成情況。
一切以最終結果為管理的大前提，反倒忽略了完成業績人的本身情況。領導給予員工額外的關心是人情並不是本份也絕非義務，領導也沒有那麼多的時間、精力關注每個人的狀況。
而漠不關心的做法可以幫助領導在管理的路上一碗水端平。在現在社會裡，由於各種各樣的原因，人與人之間的距離拉的很遠，情感也比較疏離。也許在有的人的眼裡，領導是他的朋友，是有存在感情的。
但是在領導的眼裡，他們可能也就只是他很多個工作夥伴中的其中乙個，不想花太多的精力去關注。作為員工，最好保持一顆平和的心態，領導不欠員工關懷，只要不拖欠工資就可以，至於關懷，員工又對領導保持了多少關懷呢，玻璃心可不是職場中的好現象。作為員工，最好保持一顆平和的心態，領導不欠員工關懷，只要不拖欠工資就可以，至於關懷，員工又對領導保持了多少關懷呢，玻璃心可不是職場中的好現象。
希望對你有所幫助！
3樓：情感達人左右
對於說有的老闆對下屬是很冷漠的。可能是下屬的能力，或者是他做事的風格，再有可能是性格太直。沒有什麼人脈或者背景。
4樓：將軍本色
因為有可能是這個老闆對下屬不滿意，失望，所以表現出冷漠的態度，否則老闆不會對下屬無緣無故冷漠的，畢竟老闆需要下屬來為他創造價值的。
5樓：喜歡小胡的學長
因為你是入職者，他是管理者，如果他表現的特別的平易近人的話，你們會對他說出的話服從能力就會降低，相對而言，老闆對下屬嚴厲，這樣會使關係非常的公正。
6樓：週末愛讀書啊
我覺得有的老闆對下屬很冷漠，原因主要有以下幾點一，因為老闆他的性格就是這個樣子，所以他很喜歡冷漠對待二老闆不想讓員工猜出他的心思，所以不想表露出來。
7樓：該弄啥弄啥去
領導對犯錯的下屬冷漠說明下屬的所作所為讓領導失望或者不滿意，如果錯不嚴重，可能通過自己的表現盡力挽回，嚴重的話有可能影響之後的職位和工作。
8樓：情感達人淋水虎
我以為老闆對下屬很冷漠，有可能是因為它，這種人不懂得人情世故，所以對自己的員工，就使用這種冷冰冰的態度。
9樓：人生大事
我覺得可能是因為他覺得自己是老闆，權利非常的大，就對下屬非常的漠視，非常的瞧不起他們。
身為領導必須嚴格對待下屬嗎？
10樓：帳號已登出
不一定，要看你手底下的員工是什麼樣型別的人，然後用相對應的方法去對待員工，如果對待員工很嚴格，很容易會讓員工離職。
11樓：愛心的學姐
是必須要嚴格對待的，如果自己不嚴格對待的話，下屬也根本不服從安排，而且這個時候很有可能會讓工作效率降低，讓更高層的領導批評。
12樓：雙魚愛仕達
當然不是了。作為領導，我覺得應該和員工融為一體，應該成為朋友，這樣才會更好的工作，才會更好的學習。
直屬上級看好我，但是老闆處處針對我該怎麼辦呢？
13樓：卞凌昳
應該主動讓上司跟老闆溝通。因為老闆可能對自己有不滿意或誤解的地方，讓上級溝通有助於解決此現象。
14樓：丹丹學姐吶
這種情況說明老闆和上級領導的觀點是不一樣的，老闆都已經針對了，那說明這個公司待下去也沒有意義，可以早點離職。
15樓：房間號
你應該拿出自己的工作態度和能力來向老闆證明你是乙個非常出色的員工，這樣老闆在看到你的努力之後就不會針對你了。
16樓：愛上我企鵝9啊
你應該收斂自己的鋒芒，因為你的公升職加薪和你的老闆有關係，上級的話語權不大。
17樓：天悅
沒事，只要做好你自己的事情就可以了，因為直屬上級特別看好你，你的老闆就算不滿意，他也沒有辦法。
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