1樓：沐琪說教育
我覺得一般是看個人能力的吧，因為如果你的能力不好的話，即便你跟上司的關係再好也沒有什麼用，工作還是看個人能力的。
2樓：真小熊兄弟
我知道，我們要想辦法跟上司建立聯絡，最好是有一些私下的關係，因為這樣可以幫助我們和上司的關係越來越好。
3樓：愛玩滑板喲
我覺得一定要會體諒上司，因為如果你不明白上司的意圖，其實很難跟上司處好關係，這一點特別重要。
4樓：對教育的思考
第一，尊重自己的上司，見到上司及時打招呼；第二，不要頂撞上司，有什麼要說的可以商量；第三，不要說上司的壞話。
5樓：行樂
應該主動的和自己的上司經常溝通，而且可以把自己對於公司的一些意見和建議和上司領導提，這樣慢慢的彼此之間就會變得非常的熟悉，慢慢的就關係會變好。
6樓：黎昕科普知識小屋
我知道怎麼樣搞好關係，因為我的老闆非常喜歡那些有能力的人，而我就是屬於那種有能力的人。
7樓：彩虹巧克力糖豆
我覺得要想和上司處好關係，一定要盡可能的去幫你的上司分憂解難，如果專案有什麼問題你能夠幫到忙的話，自然而然也是要幫這個忙的。
8樓：阿樂秋季雨
作為下屬的你，不應該想著如何跟上司處好關係，應該想的是如何才能把自己的工作更好的完成，應該要想如何才能讓自己公升職加薪。
9樓：樂樂在此呢
知道，其實這種關係只要把握到位的話，相處起來還是非常融洽的，一定要了解上司的性格。
10樓：雙魚愛仕達
你感覺你平時遇到上司之後，感覺到尷不尷尬，如果不尷尬的話，那麼就說明你們倆的關係特別好。
11樓：蕾蕾
做乙個老實本分的員工，不要去說其他人的壞話，做好自己份內的事，遇到不懂的事情就應該問上司。
如何讓下屬調走的心服口服（急，如何讓你的下屬對你心服口服
你好，我看你也是個很明事理的人，這是我的想法，你上面也說了你那個下屬把出錯的原因都已經說給你聽了並且也都很合理，那你又能有什麼理由把他 她 調到下面去呢。你對你的那個下屬了解多少，你認為他犯下的這個錯誤對公司的影響大不大，他是不是乙個能知錯就改的好員工，如果是我的話我應該會先考慮這些，如果這個錯誤影...
作為領班該如何管理你的下屬，作為乙個領班該如何管理你的下屬？
作為乙個領導者，如何贏得下屬的信任？具體管理辦法如下 首先作為乙個領班應該嚴格的規範自己的行為，做到以身作則，為員工做出表率 給予員工充分的權力，讓員工在密切配合的環境中發揮才智，實現目標，同時賦予員工很高的責任 嚴格按照相關規定引導員工，在保障員工利益的前提下，對於觸犯規定的員工作出合理的處罰。以...
作為管理者，當發現你的兩個下屬格格不入的時候，你該如何處理
管理者職責之一就是協調關係。每個單位都會有格格不入的現象。但是，不同不等於敵對。人際矛盾的99 都是因為缺乏溝通 相互猜疑 不信任 小道訊息 背後嘀咕引起的。人際間存在殺父之仇，奪妻之恨的機率幾乎為零。所以，人際的矛盾摩擦通過有效溝通，相互理解 寬容 忍讓都能化解。人際關係或有效溝通技法 人的行為方...
假設你作為公司的管理者，有一天下屬過來問你「老總，有件事你看下怎麼處理？」你該如何處理呢
1.首先得知道，下屬之所以來和你說這件事，是有種可能的因素，一是他真遇到了困難，真不知道怎麼處理，向你求助來了，二是知道怎麼處理，但是事情可能棘手或者涉及其他人利益，他想讓你來做決定避免出了問題他要被問責 2.對於上述兩種可能情況，再沒有弄清來龍去脈前不宜過快做出決定，所以你可以這麼做，一是問清來龍...
作為兒子的你，你是如何孝順父母的
有空也可以多一點，陪父母們溝通，聊聊以前的事情。孝順父母其實真的不難跟父母一起聊聊自己小時候的成長的事情，特別是一些搞笑的時候，他們臉上肯定會洋溢著幸福的笑容，所以這個也是特別簡單的，也是很容易做到的，這樣對父母來說也是乙個很好的孝順，不妨在自己有時間的時候多一點去跟父母溝通吧。最後努力活成父母的乙...