領導與員工直接的關係，領導與員工的關係

1樓：福氣小格格

只要你自己做事情有原則就好了。就像你很誠懇的和別人說了對不起，但是那個人卻沒有說沒關係，只能說對方的無知和粗俗。你該對他什麼就什麼樣，他不理就算了。

你做好自己的事情就可以了。只有無知的人才排擠你呢？有大腦的人都知道你是被聘來了，招聘是領導的決策。

2樓：匿名使用者

分析公司情況，找乙個有實力的靠山，在這種公司裡面，你只能找個好主子然後老實的做個好奴才，兄弟我沒有罵你的意思，可是社會現實情況就是這樣，在能接受你的主子裡找乙個能保護你的，然後乖乖做哈爬狗，絕對管用的。

3樓：木易廚房

中庸為上，多在他面前稱小，在下級面前多台他，時間久了就有效果了。

4樓：網友

你還是多學一下中國的中庸之道吧。

你還是在原來這個辦公主任下手吧，你可以多配合他，最好能從生活上入手和他們熟識，在慢慢在工作上相互配合工作吧。

5樓：匿名使用者

多多交流~~~交流是解決很多矛盾的好辦法~同時鍛鍊自己為人處事的能力~和口才~~首先你分清你的立場他是老員工~~自己新員工~~多多請教老員工問題~當然這個是你接近他的第一步·~~第二就還是那句話~~交流~~~當你接近他以後就在他感興趣的反面多些語言~

領導與員工的關係

6樓：蒔熵果汁

僱傭關係：不能否認，老闆和員工都是為了生計而來到職業場的，老闆擁有資本和廠房等生產資料，也有致富的頭腦，是企業的法人，相對員工而言，是僱傭者、領導者，在企業中處於主導地位；員工是勞動和技術的有償提供者，是被僱傭者、被領導者，處於被支配地位。

利益關係：老闆和員工之間主要關係還是利益關係，二者在這種利益關係中是既對立又統一的。說其對立，老闆要賺錢，要賺更多的錢，而員工要報酬，要求老闆多給漲薪資，這樣二者在利益關係上不可避免地出現對立。

說其統一，企業效益好，老闆和員工都好過，企業效益差，老闆和員工就都難受，所以二者又是利益共同體了。

互助關係：由於老闆和員工在企業中的地位是不對等的，決定了員工對老闆又有依附的關係，不是人身依附，而是在謀取物質利益方面，員工需要依靠老闆及企業獲得，員工是離不開老闆的。老闆也離不開員工，再精明能幹的老闆，也不是僅靠自己乙個人就把錢賺了，必須有員工隊伍幫助其共同實現目標。

所以，老闆離不開員工，員工也離不開老闆，老闆和員工之間是相互依存、相互受益的。

契約關係：員工和老闆之間通過雙向選擇而建立契約關係，在合同約定期內，二者按照契約行使權利義務，一旦履約期過，你走你的陽光道，我過我的獨木橋，也就各不相關了。更有甚者，老闆可以炒員工的魷魚，而員工也有棄老闆而去的自由，員工和老闆之間關係又具有隨意和不確定性。

人文關係：老闆和員工間物質利益關係是最主要的關係，但也要看到，二者間並不能單純地把利益關係看成唯一的關係，有人說二者就僅是金錢關係，那顯然失之偏頗。物質利益並不是乙個人人生的全部，員工和老闆都有自己的性格特徵、品德修養和精神文化需求，二者還有文化、情感、心理等人文關係。

這種人文關係的協調將有助於調處老闆和員工間的利益衝突，乙個生日蛋糕，一件節日禮物，卻能帶來老闆對員工的關懷，甚至會取得金錢所達不到的效果。

如何處理領導與員工之間的關係

7樓：匿名使用者

互相信任、互相支援、互相幫助、互相關心。

老闆與員工之間的關係，有哪些秘密

怎麼才能處理好領導與員工關係

8樓：職言說

口才差、性格內向、願意埋頭幹活的員工，如何處理好和領導的關係。