1樓：匿名使用者
首先，跟老闆一定有底線：那就是只談工作。一旦你們超越了這種關係，那你就不再是員工，他也不再是老闆，你也就沒有必要在公司裡呆下去了！！！
至於最終怎樣，看你的運氣了！！ 其次，老闆眼中的好員工，是能夠為他帶來最大利益的員工（國企的不算),這點一般與你的專業知識、學歷、經驗等有直接關係，當然也包括其他一些個人主觀因素，如會花言巧語(搞公關的需要）。你在公司裡要確定好你的定位，然後找到最體現自己價值的因素，並極力發展、改進。
至於你說的會不會說話等，看是不是符合你的工作性質，如需要，還是要改進的。 再次，好的員工一定要搞好人際關係
。團結就是力量，企業比個人強大，就是因為它是眾多個人的集合體。一家公司要做到團結，老闆就需要每個員工與他的同事之間要搞好人際關係。
對於個人來說，進入社會，要先學會做人、後學會做事！和同事搞好人際關係是你進入社會的關鍵一步！它可能為你日後發展的一筆先期投資！
其他的就不重要的，走自己的路，讓別人去說吧
2樓：相惠然碩福
兄弟如手足，老闆與員工應該是兄弟！～！所以老闆與員工之間如手足，手與足之間的重要行自己衡量吧．．．！～！～
老闆與員工的關係怎麼處理才好呢？
3樓：匿名使用者
工作和生活中，益友亦是分工
員工如何處理好與老闆的關係？
4樓：匿名使用者
相信很多年輕的職場朋友，都希望能夠和公司裡的老員工，或者其他同事處理好關係，尤其是在跟老員工相處的時候，不少員工他們由於工作經驗非常豐富，如果能夠得到員工的信任，那麼在公司裡的工作真的是游刃有餘，所以大多數的新員工他們在對待老員工的時候都會非常的禮貌而且謙卑。
在遇到棘手問題，無法解決的時候，不恥下問，而公司裡的很多老員工他們也通過一段時間的評判了解到新員工的為人，會對新員工作出指點，其實新員工在跟員工相處的時候，還是有必要記住以下這三個職場潛規則的，畢竟有些老員工他們的態度非常冰冷，不屑一顧，心高氣傲，並不願意幫助公司的新員工，擔心新員工在學會技術以後，忘恩負義，以下三個職場潛規則，希望對大家有所幫助。
第一、不要總是頻繁，麻煩老員工
在職場上，大家一定要記住，不管是做什麼樣的工作，大家如果有了問題，其實完全可以通過自己的能力或者通過網路渠道查詢並且解決，而你總是遇到問題就去找老員工請示，希望他們能夠給自己解決問題，你的工作態度和心態，已經決定了你在公司裡，不願意主動的思考，並且不能夠承擔壓力，那麼是無法得到老員工的信任的。
在公司裡大家難免會出現錯誤，其實出現了失誤越多，這就表明，你需要改進的地方越多。在公司裡，你總是隔三差五的去找老員工求助，那麼勢必會影響到老員工的工作進展。所以說，其實可以對自己的工作做出一番總結，然後把重要的錯誤歸類，請老員工作出幫助，這是新員工必須要遵守的首要規則。
第二、不要總是主動幫助老員工
在職場中，有些老員工他們就是所謂的職場小人，頻繁的欺負公司裡的新員工，看到這些新員工在公司裡初來乍到，他們總是喜歡胡攪蠻纏的，找新員工求助這些新員工，為了和老員工處理好關係，他們不好意思拒絕老員工的求助，於是便很容易被老員工騎在頭上做事，其實對付這類職場小人，大家還是應該從容去應對，不要和老員工發生爭吵以及矛盾，這樣很容易讓兩個人或者同事之間的關係越來越差，實在無法應對那麼就主動找部門的領導，或者直屬上級從中協商。
第三、不要表現的太過強勢
公司裡有些新員工，他們為了表現自己，所以總是在開會或者是工作的時候，提出自己的建議，完全忽視或者是對老員工的建議有所評判，大家在一起集中討論，工作的進展和事情，相處的也非常融洽和睦，但是唯獨你喜歡單打獨鬥，那麼在開會的時候口無遮攔，只會造成場面非常尷尬，如果你無法管住自己的嘴，那麼只能導致你在老員工心中的印象越來越差，老員工和領導他們會對公司的新員工有自己的衡量標準，所以在開會的時候，大家千萬不要表現的太過強勢。
5樓：卷枋茵
對於剛進入職場的小白來說，學會正確的和老闆處理關係也是一件非常必要的事。首先我們一定要清楚在公司的職位和老闆之間要保持領導關係，工作期間一定要對自己的崗位負責，這些好現象都能夠幫助自己處理好與老闆之間的關係。
因此我有以下幾個看法，今天就以個人經驗和大家詳細的分析分析，相信會對您有所一定的幫助：
一、和老闆之間要保持領導關係。
當我們在工作期間一定要和老闆保持一種領導關係，對老闆應該尊敬和謙虛，這樣才能夠更容易的受老闆愛戴。每個老闆都會更加喜歡「聽話」員工所以我們一定要做乙個稱職的員工。和老闆之間保持領導關係這是一件非常必要的事情，影響到個人的職場生涯，對日常的生活也有著密切聯絡。
二、對自己的崗位應該更加負責。
剛進入職場的小白接觸自己崗位的時候我們一定應該更加負責任，對於自己的工作崗位也懷有一顆熱愛之心，這樣在上班的時候不僅僅會覺得更加輕鬆還會受到老闆的喜愛。做好工作方面的事情也是處理好和老闆之間關係的好方法，
相信在不久之後自己也一定會得到公升職提薪。我也是從職場小白走過來的，進入職場之後對自己的工作特別熱愛，盡心盡責為工作付出最終自己得到了非常不錯的收穫。我希望每一位職場小白都有乙個熱愛崗位之心，這樣才能夠讓自己的人生變得更加輝煌。
綜上所述，想要處理好與老闆之間的關係那麼我們一定要採用正確的方法，千萬不能夠做一些「歪門邪道」的事情，這樣只會更加影響個人的職場生涯和自己的生活體驗，得不到自己想要的生活。
6樓：匿名使用者
方法/步驟：
1/6 站在不同的角度思考
在工作當中，員工應當嘗試著站在老闆的角度思考問題，想想如果我是老闆我會怎麼做。當然了，老闆也應該時常站在員工的角度思考問題。
2/6
多多理解
在工作當中，員工和老闆這兩個不同的角色有不同的職責和責任，遇到事情的時候，雙方應該多多理解，體諒。不能因為一些小事情，就傷了和氣。
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先找自己的問題
現在很多的朋友再出現問題的時候，第一時間總是先找別人的問題，自己做的就是對的。當找出問題，發現是自己的原因的時候，就很尷尬。一定要先找自身的問題。
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多提公升自己
員工和老闆經常會出現意見不同的時候，工作內容，休息時間，薪資等等。老闆希望員工更能幹，做更多的事情，作為員工為了能夠拿到更多工資首先需要提公升自己。
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學會尊重
現在這個社會講究人人平等，人人尊重，在公司中老闆和員工的關係也不例外的，也是需要互相尊重的。只有你先尊重別人，他人才會尊重你。
6/6
學會付出
如果你作為一名公司的員工，一定要讓老闆看到你熱愛工作，對公司的付出。作為老闆，也是需要時常的關心員工，這樣員工才能腳踏實地。
7樓：雨慧穎
一、員工和老闆之間要保持領導關係。
當我們在工作期間一定要和老闆保持一種領導關係，對老闆應該尊敬和謙虛，這樣才能夠更容易的受老闆愛戴。每個老闆都會更加喜歡「聽話」員工所以我們一定要做乙個稱職的員工。和老闆之間保持領導關係這是一件非常必要的事情，影響到個人的職場生涯，對日常的生活也有著密切聯絡。
二、員工對自己的崗位應該更加負責。
剛進入職場的小白接觸自己崗位的時候我們一定應該更加負責任，對於自己的工作崗位也懷有一顆熱愛之心，這樣在上班的時候不僅僅會覺得更加輕鬆還會受到老闆的喜愛。做好工作方面的事情也是處理好和老闆之間關係的好方法，相信在不久之後自己也一定會得到公升職提薪。我也是從職場小白走過來的，進入職場之後對自己的工作特別熱愛，盡心盡責為工作付出最終自己得到了非常不錯的收穫。
我希望每一位職場小白都有乙個熱愛崗位之心，這樣才能夠讓自己的人生變得更加輝煌。
8樓：卿若不笑
通過中國人特有的方式和領導拉近關係——其實我們拉近和別人的關係是有很多傳統的方法的，比如說，如果你和領導的家鄉是乙個地方的人，就可以和領導拉老鄉關係。如果你和領導是同乙個年代的人，就可以和領導那年代的關係，比如說同為70後，同為80後，同為90後等等，關於這方面的說辭，可是五花八門，如果你連這一點打通關係的小技巧都沒有的情況下，那麼你就在職場上白混了，所以這一步對於一般人來講，很容易做到，關鍵是要把這種關係持續下去，並且通過這樣乙個關係的入口把自己切入到和領導相處關係的深入通道之中。
多報多示多來往——也就是通過多向領導匯報工作，多向領導請示工作來增加，在工作場合上與領導的關係。要知道，人與人之間關係建立，一定是通過不斷的來往，在職場上，你和領導能想起來的攔網，理由無外乎這兩點，而且這兩個理由是最冠冕堂皇的，不會讓別人產生懷疑，更不會讓領導拒絕。
學會解領導的燃眉之急——其實啊，這件事情做起來沒有我們想的那麼困難，很多人覺得領導**有那麼多的染眉之急，讓你去解壓，實際上只要我們留心留意，這種機會還是非常多的，比如說開會的時候，領導安排乙個事情，大家明顯的保持沉默，這個時候你就完全可以站出來，接受領導的這個安排和提議，通過這種解決老闆燃眉之急的方式，不斷的加深和老闆之間的關係，讓老闆對你產生充分的信任，這樣你得到的機會就會比別人多很多。
一定要和領導扯上利益的關係——這種利益關係不一定是金錢關係，也可以是相互利用的。比如說，你要經常向領導反饋最一線的資訊，只要你這些資訊提供了及時準確，為領導的決策提供方便，時間一長，你就是領導，離不開的那個人，你們之間的關係自然就會上公升乙個檔次。
如何正確的處理老闆和員工之間的關係?
9樓：廖嘉麗鹹麗
與員工進行直接交流就要向員工敞開總裁辦公室的大門，鼓勵越級報告。這種企業文化使得人與人之間相處時，彼
如何平衡老闆和員工的利益關係?
10樓：路路通
企業興衰，關鍵是人。人，是引領企業成功的關鍵。每乙個企業，每乙個老闆都夢寐以求能夠擁有一支忠誠服務企業、團結勤奮、敬業服從、高素質高水平、能與企業榮辱與共、同舟共濟的員工隊伍。
因為企業的生存和發展是離不開員工的。員工才是企業的第一資源。
對於老闆而言，公司的生存和發展需要員工的敬業和服從；對於員工來說，需要的是豐厚的物質報酬和精神上的成就感。從表面上看員工是給老闆打工的、是為老闆服務的，彼此之間是雇主與雇員的僱傭關係，存在著對立性。在一些老闆和員工的眼中，企業是鐵打的營盤、流水的員工，員工對企業來說只是過客，老闆才是企業真正的主人。
但是，在更高的層面，兩者又是和諧統一的、相互依存的魚水關係。公司和老闆需要忠誠、有能力的員工，才能生存和發展，業務才能進行；而員工必須依賴公司的業務平台才能發揮自己的聰明才智，實現自己的價值和理想。企業的成功意味著老闆的成功，也意味著員工的成功。
只有老闆成功了，員工才能成功，老闆和員工之間是「一榮俱榮、一損俱損」。
太史公早就對世人有這樣精闢的描述：「天下熙熙皆為利來，天下攘攘皆為名往」。人要工作，說到底是為了生活，或者是為了更好地生活。
每乙個人都有各自的利益，都有各自的追求。老闆追求的是企業利潤的最大化，而員工追求的是用自己的知識、才能、勤奮而掙錢來養家餬口。其實老闆和員工的目標是一致的，利益也是一致的。
所存在的差異，那只能靠老闆員工一起面對解決。而在我們實際工作中，很多時候因為這種差異，產生的各種各樣的利益矛盾。當我們不懂得節約，而大把浪費時，我們心想，反正不是自己的；當我們在工作中，漫不經心的去做事的時候，覺得偷懶就是一種樂趣。
而我們在領取工資的時候，卻在想：怎麼不能多發一些哪？做管理的人有些人會說：
幾乎所有的人，都是想做最輕鬆的事情，拿更高的工資。試問一下，這種想法不是很矛盾嗎？老闆承擔著更多的風險，擔負著更重的責任，當我們因為工作不當，而浪費了原材料、人工，消耗固定資產折舊費，這所有的成本在無形中上公升，也就意味著公司的利潤在不斷的縮水。
而在這個時候，我們不懂為公司考慮，卻在一味的強調自己的利益，是不是有些矛盾了哪？我們是否有反省過一下自己，憑我自己的勞動，能為老闆創造多少利潤哪？在公司贏利較少的情況下，我們想爭取有更高的工資水平，這可能嗎？
可是很多的時候，我們強調的是回報，卻是不曾想過真正的付出。上次看到很經典一句話，
外國員工說：我做的越多，老闆給我的錢就越多，所以我要多做。
中國員工說：老闆給我多少錢，我就幹多少活，所以給的少就少幹。
這兩種截然不同的工作態度，體現了外國員工和中國員工不同的素質。由此也決定了不同的收入水平。如果你想得到更高的工資，那麼就讓自己更加努力的工作吧！
三天打魚，兩天曬網，顯然這種工作態度是不會在自己的行業有什麼建樹的。如果要提高自己的工作技能，也只有多學，多做。天下沒有白吃的午餐，天上也不會掉餡餅下來，所以，我們一定要努力工作。
而不是存在僥倖心理，期盼著少做事，多拿工資。
記得一位比較有名的老闆，他說：不想掙錢的員工不是好員工。顯然，有了目標一至、利益一至的基礎，老闆、員工便會同舟共濟，共同發展。
可是，為什麼總有一些老闆和員工難以明白這樣的道理。從大的方面來說，企業裡老闆、員工一起共事工作的出發點在自己滿足了生存和發展需要之外，最終還是為社會創造財富，為社會的發展添磚加瓦。
因此，正確理解企業老闆與員工之間的關係，明確雙方的利益共同點，建立起一種相互依存、相互信任、相互忠誠的合作夥伴關係，將更有利於企業的發展，員工的成功。
工作過程中該如何處理與同事，老闆之間的關係
對待工作上的領導或老闆，一是要真實向領導如實匯報工作，談要點，想方案，施主措，要得到在工作中領導給予的肯定。肯定之後還要實實在在工作和落腳的。二是要在實施工作中，責任和地位，不要縱容和放式，要可靠地謹慎辦事，才能得到領導的贊同和信譽的。對待工作中的同事，一要謙虛謹慎，互幫互助，相互幫助和共同學習，取...
對於犯錯誤的員工，老闆應該如何處理？
批評教育從嚴，處罰措施從寬 還要解決乙個老闆心理誤區問題。老闆的心理誤區包括 1 不按制度規定的處罰額度處罰，豈不是體現不出制度的嚴肅性 2 造那麼大的損失，處罰額度小了，豈不是我老闆吃虧了 3 他那問題影響那麼惡劣，處罰輕了，豈不是會讓他不疼不癢。滿不在乎，下次還犯。這些顧慮都應打消。正確思路應是...
如何處理與娘家的關係，如何處理同學關係？
女人出嫁之後，就是組成了自己的小家庭，表面上是嫁出去的閨女潑出去的水，其實在當前社會，女方與娘家人的距離越來越近了，不僅沒有潑出去水的感覺，反而在乙個城市之內天天能夠見面。但是天天見面卻不是一件好事，自古以來臘月23，不進娘家們是乙個傳統。事實上，這就是在提醒出嫁的女兒正確處理與娘家人的關係。因為如...
如何處理同行的關係，如何處理與領導的關係？
保持一樣的，把他當做是自己是分布來對待。要是都降價生意沒法做了！如何處理與領導的關係？不畏懼權利才能讓領導清楚你和他是平等的，不能總是畏懼，你乙個勁往後退，他肯定往前進，其次還要和領導互補，他做不了的你能做，解決領導的痛點，這就讓領導覺得你特別有價值，並尊重你，把你當回事。同行關係怎麼處理?你們兩個...
如何處理與同學之間的關係，如何處理與同學之間的關係
在生活中的人際關係是重要的，有時候你多讓他一點，多關心他的事情，這樣他會知道你的好心。其他更多的，還是實際生活當中多觀察就可以發現的。付費內容限時免費檢視 回答注意言談舉止 言談舉止要有禮貌，不要認為它是 小事 小節 而不在乎。例如，當其他同學聊得很開心的時候，你卻要插話，硬生生打斷了別人的談話 聽...