1樓：任凡文
對待工作上的領導或老闆，一是要真實向領導如實匯報工作，談要點，想方案，施主措，要得到在工作中領導給予的肯定。肯定之後還要實實在在工作和落腳的。二是要在實施工作中，責任和地位，不要縱容和放式，要可靠地謹慎辦事，才能得到領導的贊同和信譽的。
2樓：弦簿手熱食史
對待工作中的同事，一要謙虛謹慎，互幫互助，相互幫助和共同學習，取長補短，貧易近人，才能贏得同事尊重，在工作中還要相互關心，相互真誠，取信如事，取信如人，與同事打成一片，不要高傲自大，才能保持著工作感情的，只有這樣為人，才會贏來會處理工作中的人際關係的，但也是不簡單的，這就看乙個人在工作中的綜合水平和素質了。
3樓：林泡座理
工作中難免出現失誤，當失誤引發了追究後果找尋責任人的時候，屬於自己的就屬於自己，不逃避不推諉。甚至，如果單位有新人一同犯錯，在不影響到你太大的情況下，你完全可以把責任攔到自己頭上。不逃避責任的同時，也要懂得有福同享的道理，功勞來到的時候，應該公平對待，有難同當不可取，但是有福同享絕對能給你拉人氣。
4樓：名
對待工作要兢兢業業，一絲不枸，踏實，誠信辦理，才能得到領導的認可和信譽的，對於指導性的踏實工作辦好了，等於履蓋了個人的工作全部(對單位，領導和同事的)工作負責，引起單位的共鳴，領導的認可和同事贊同，才有工作上的誠信和人際，人緣關係的。
5樓：芮傲寒
熱情助人是在職場中樹立人緣很重要的一項，當你把所有的同事都團結了，那麼你就會在那個環境裡很舒適。別人的困難你去幫，你的困難就不用求人，自然有人伸出援手。在這其中，還要把握好異性同事之間的相處，別太遠也別太近，避免閒言碎語沾上自己。
6樓：匿名使用者
在觀點不同的時候，切忌過度反駁，更應規避出現人身攻擊的字眼。這個時候要牢記對事不對人的心態，可以據理力爭不可頭腦發熱口出惡言。這類現象在職場中很普遍，尤其是在部門例會上，曾多次見過爭論的場面。
散會後，說說笑笑不能將工作爭議帶入日常狀態中。
7樓：說登嗨
要有乙個好的脾氣。工作中什麼樣的人都有，抱著什麼心態來對待你的人都有，他們可能為了利益、可能為了嘲笑你，可能只是看不慣你就會對你表現不友好的以免，此時你大可不必太在意，一笑置之就好了。
8樓：寶寶15167系俚
同一辦公室內或者部門內，切忌懶惰不堪。乙個部門內的工作，除去上級硬性劃分的，剩下的應屬於部門所有成員。如部門衛生，辦公室保潔等，這些看似小事的地方，我們應該積極去參與，不能一味的坐享其成，抱著領導不安排我就不去做的心態。
9樓：沉夜孤星
看你是什麼位置的，要是跟同事乙個等級，還是做好分內的事，要是老闆提公升你為他們的上級就不一樣了。
如何處理好同事及領導的關係？
10樓：咚咚
工作的時候一定要處理好領導和同事之間的關係。
首先，是要處理好與領導之間的關係。
另一方面要盡可能地使部領導了解你。在與領導關係中，保持「中立」，等距接觸，避免交往過密或親疏不一。領導之間也會發生矛盾，甚至會鬧摩擦。
要在感情和態度上保持「中立」，因為你對領導之間的許多情況不可能了解得很清楚，或者根本不知道問題的實質所在，輕易介入，無助於矛盾的解決。況且，處在下級地位也沒資格、沒必要介入上級領導之間矛盾之中。那麼如實行「等距外交」呢？
一是在工作上一樣支援，做到一視同仁，一樣看待，防止因人而異，「看人下菜碟」。二是在組織上一樣服從，不能按照職務高低或親疏狀況來決定自己的服從程度，如聽大的不聽小的、聽近的不聽遠的。
三是要按許可權和程式匯報工作，不要隨便越級請示彙報。
其次，處理好同事關係。
同事是與自己一起工作的人，與同事相處得如何，直接關係到自己的工作、事業的進步與發展。尊重同事，相互尊重是處理好任何一種人際關係的基礎，同事關係也不例外。同事關係以工作為紐帶，一旦失禮，創傷比較難癒合。
處理好同事關係，需把握好以下原則：
一是物質上的往來應一清二楚，同事之間可能有相互借錢、借物或饋贈禮品等物質上的往來，但切忌馬虎，每一項都應記得清楚明白。如果所借錢物不能及時歸還，應每隔一段時間向對方說明一下情況；
二是對同事的困難表示關心，同事有困難，通常首先會選擇親朋好友幫助，但作為同事，應主動詢問，對力所能及的事應盡力幫忙，這樣，會增進雙方之間的感情，使關係更加融洽；
三是不在背後議論同事的隱私，每個人都有隱私，隱私與個人的名譽密切相關，背後議論他人的隱私，會損害他人的名譽，引起雙方關係的緊張甚至惡化；
四是主動自己的失誤或同事間的誤會道歉說明，同事之間經常相處，一時的失誤在所難免，如果出現失誤，應主動向對方道歉，徵得對方的諒解；對雙方的誤會應主動向對方說明，不可「小肚雞腸」，耿耿於懷。
公司中怎樣處理好與同事、領導之間的人際關係
11樓：匿名使用者
做好bai
自己的工作，讓du
小領導省心，同
zhi時不要刻意去接近大領導，dao這樣會兩內頭不討好。
同事關係容
不論是不是你的領導都要學會尊重，不去議論他人事非，工作不挑三揀四，做事到位，為人謙和。我想，到時候肯定是大小領導主動都會來跟你套近乎,有時間多想著點,相信你會把領導與同事之前的關係處理的很好的....
12樓：匿名使用者
呵呵，做好自己本bai份du的工作！或者提高自己的zhi工作量，讓領導
dao放心！
別老拍馬屁回，會答讓領導反感的！拍馬屁又沒能力的能長久呆那工作的，根本不可能，遲早會被炒！是時間未到罷了！能力證明一切！
和同事相處，別斤斤計較，講一起，團結！
別相互打小報告，不但領導反感，給同事知道了，也會相互為敵人！所以關鍵是互相合作！
團隊的力量是很大的！懂不？
加油吧！好好工作吧！
（led）屏-明浦小豪
初入職場，該如何處理好與同事之間的關係？
13樓：雲梔雨下
其實同事之間的關係也沒我們想象的那麼複雜，把握好乙個度一般是不會有大問題的。
我的基本原則就是:不看低別人，不高看自己，吃的了小虧耐得住性子，低調做人高調辦事。
同事雖然是競爭對手但也是合作夥伴，保證和睦的同事關係絕對是利大於弊的，畢竟很多任務作需要團隊合作才能完成，同事是對手也是朋友。
可能初入職場還不太懂那些職場規則，但我想或多或少都知道社會上的一些套路了，你是怎麼和同學，室友們相處的，就怎麼和同事相處就好了，多大點事，穩住！
首先咱氣場得在啊，總不能一開始就讓人覺得自己是乙個軟柿子吧，到時候怎麼死的都不知道。所以一定要在同事心裡留下乙個惹不起的形象，才能為以後和平相處打下良好基礎。
印象塑造好了就可以開始好好處了，一定要低調低調低調！小本本記下來嘍，敲黑板這是重點。槍打出頭鳥的道理沒有人不懂吧，一開始就過於表現自己的人是會集「萬千寵愛於一身的」。
還要明白人外有人天外有天的道理，說不定哪一位你覺得毫不起眼的同事有一天就超過你，一秒黃袍加身變成你的上司。所以啊，姿態不要放的太高也不要太低，有時候虛偽點並沒有錯。
偶爾吃點小虧也無傷大雅，反而能贏來大家的讚賞，做到不卑不亢的人才是王者。
若即若離，似敵似友。不要渴望乙個真心朋友，真的挺難的，保持一定的距離，適當熱情才是最好的。
14樓：窗外的天
少說話，勤做事，多觀察
，畢竟來到乙個新公司，對各方面都不太了解，一定要謹言慎行，以友好的態度待人，但是不可以諂媚，對於年齡比自己大的同時，可以稱呼為其哥哥、姐姐，給別人乙個很好的第一印象。
要有自己的原則，感覺該做的事情，要認真對待，不該做的最好少做一些，或者直接就不做；與同事之間的溝通要有度，對於別人的私人方面的問題，最好不要隨便打聽，多多觀察身邊的同事都是什麼樣的脾氣秉性；不要在背地裡議論別人，畢竟你不了解他在這個公司內的地位。
要明確一點，利益是職場中最重要的東西，所以競爭就不可避免了，初入職場，最好不要太過於表現自己，更不要隨意參與某個小團體，要保持中立的態度，做好自己本分的工作，沒有了解清乙個人的品性之前，最好不要向他透露過多關於自己的資訊，也不要隨意向其吐槽自己對於公司的不滿，說不好第二天領導就會知曉。
對於上司的態度盡量平緩一些，像刻意的巴結、「拍馬屁」，這都是不可取的，因為這樣不僅僅不會得到領導賞識，反而會為自己貼上諂媚的標籤；如果同事遇到問題，能幫上忙的話，盡量去幫他一把，這樣以後彼此之間就會很好溝通了。
總之，要保持積極向上的心態，不要怕與同事接觸，臉上常伴有微笑，多多向他們學習，慢慢的你就會融入新環境。
15樓：金家大公主
面對新的
環境和不同年齡的同事和不同級別的領導，在工作上又是新手缺乏工作經驗，面對新的環境和不同年齡的同事和不同級別的領導，在工作上又是新手缺乏工作經驗，因此職場新人一定要積極面對工作積極和同事交往，虛心聽從領導和同事的教導，遇到困惑要虛心積極求教，平等待人，積極配合和支援同事的工作，學會合作共贏，在合作中取得成功。積極配合和支援同事的工作，學會合作共贏，在合作中取得成功。
16樓：朵兒鼻
①對同事熱情大方，主動與同事打招呼。
②積極參加單位集體活動。
③工作之餘與同事多交流。
④助人為樂，和藹可親，平易近人。但⑤不談別人的好與壞，對與錯 等涉及到個人隱私的問題。
⑥多培養自己的興趣和愛好，與同事交流時共同話題就會比較多。
⑦和為貴，和氣生財，和睦相處，家和萬事興。
17樓：匿名使用者
其實初入職場也不要把這些關係想的那麼複雜。首先要謙虛為人低調內斂。少說話多做事，不懂就問。
不在背後議論任何人的不是。努力的提公升自己的業務技能知識。當然原則性的問題，不能退讓的還是要堅持。
18樓：匿名使用者
首先，和同事出現問題我要先自我反省，從自身上找原因。如果是因為我平時說話做事不注意方式方法，同事對我產生了不滿，那麼我會在以後的工作生活中嚴格要求自己，注重說話的口氣、方式，做事講究方法。如果是因為我對工作不熟悉造成了工作失誤，從而引起同事對我的不滿，那麼我要加強業務知識的學習，同時向同事虛心請教。
其次，我要主動和同事進行溝通。因為是新人，許多同事對我還不了解，還不知道我的為人。所以我要主動和同事溝通交流，增進相互之間的交流和感情溝通，建立起相互之間的信任，減少和避免相互之間不必要的誤解。
再次，積極參與單位舉辦的各種活動，使自己盡快地融入到單位的大環境中去，熟悉自己的工作環境，熟悉同事的為人和做事風格。
最後，積極幫助同事在工作、生活和學習中遇到的困難。將心比心，我想同事的覺悟比我這個新人高，一定會對我有更加全面、清晰的認識。我們之間的關係一定會盡棄前嫌。
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