1樓：**海岸
5年7600萬低不低不是姚明可以說得算的，其實他已經是頂薪續約了。根據nba頂薪條例：
球員頂薪將根據球隊bri收入的48.04%，即頂薪工資帽計算。2005年出台的新勞資協議規定，球齡在0-6年的球員頂薪為頂薪工資帽的25%，球齡在7-9年的球員為頂薪工資帽的30%，球齡10年級以上的為頂薪工資帽的35%。
這個數字將與該球員上乙份合同的105%取大。
以姚明和奧尼爾為例。姚明當年續約的合同是5年7600萬，平均年薪1520萬。同年續約的奧尼爾最初簽下的也是頂薪，但數額是5年1億5千萬，平均一年3000萬。
原因就是姚明球齡小於6年，而奧尼爾已經超過10年。
所以當時火箭給姚明開出的5年7600萬已經是最高了。但是姚明下乙份合同就要看火箭又有多大的決心留下他了。如果姚明合同滿後按照頂薪條例計算最多可以獲得平均一年1800-1900萬的合同。
而且值得注意的是姚明如果離**箭去與別的球隊簽約也可以獲得頂薪。因為伯德條例規定：3年沒有作為自由球員轉會的本隊自由球員會獲得「伯德資格」。
即使他此後轉投他隊，資格仍然跟著球員一起。這個特例允許工資帽以上的球隊同本隊獲得該資格的球員重簽合同，數額可以達到頂薪。最長年限為6年，最大漲幅為10%。
所以姚明不管到哪支球隊，只要對姚明感興趣並對他的實力有信心就可能開出一年1800-1900萬的合同。要是姚明打了10年多還能有現在的水準，那得到一年3000萬也不是不可能的。其實t-mac他當年也是1900萬的頂薪與魔術續約的，只是合同中具體每年的工資有所調整，這當然是為了配合魔術當時的薪金情況，所以才會有他下賽季的工資2000+的情況。
所以，總結下來，在姚明保證競技狀態的前提下，他下乙份合同可以達到平均一年1800-1900萬，不管是哪支隊都可以，當然火箭有優先續約權，如果老闆亞歷山卓不怕交奢侈稅的話，頂薪續簽姚明當然是可能的（因為姚明合同到期後就有「伯德資格」）。如果他打了10年還有這樣的狀態，那麼要是薪金空間充足的球隊會開給他平均一年3000萬的大合同。
2樓：
其實已經挺高了,我個人認為,如果乙個籃球運動員他對總冠軍的渴望真的很強烈的話就不應該要太高的薪水,因為這樣會限制球隊的發展.
3樓：雷阿倫復出
生活不愁吃不愁穿的，那麼多錢幹嘛啊！？拿個總冠軍回來，讓四川災區人民看看，最實在。
4樓：匿名使用者
沒辦法.誰叫隊裡還有位年薪2000+萬的老大呢？
這倆人就是全隊的一半多了，所以火箭角色球員的選擇上總是不好換..
5樓：方圓房地產評估
2000萬以下吧，起碼可以得個價廉物美的好名聲！
nba落選新秀與球隊籤一年合同，到期後可以簽多大的合同？
6樓：唯一的
可作為自由球員的標準簽約，一般為球員的平均工資水平最高可以開出4年合同，如果已經為同乙個球隊效力3年以上，則可以籤頂薪合同並且年限可以為5年。
7樓：昝哲瀚
這個沒規定吧，到期後是完全自由球員，簽多大合同雙方協商就可以，只要不超過5年。
8樓：城紫蕙
看表現 例如 小牛隊的馬修斯
nba的第一輪選秀球員的第乙份合同到期後，他可以籤的最大合同是多少？二輪秀是多少？非選秀球員又是多少？
9樓：熊貓俠
第一輪的球員年薪高，為保障性合同，年薪必須在聯盟按順位規定的年薪數的80%-120%以內，合同為4年的2+2合同，後兩年為球隊選項年。
第二輪的球員可以簽非保障性合同，而且第一年年薪最高80萬
針對第二輪球員有個特殊規定：阿里納斯條款，大意就是，第二輪新秀的新秀作為受限制自由球員，邀請合同（offer sheet）的第一年薪金不得超過當年的中產階級條款（即第二輪新秀的原球隊只要有中產階級特例就能匹配任何合同。）
10樓：匿名使用者
第2份開始就能籤6年9000萬的合同，由於nba的勞資協議規定，這是現在能籤的最高薪金
11樓：匿名使用者
到期後。。。要看球隊老闆最多給他多少錢。。。
不是他想籤多少就多少的。。。。
合同到期後，又重新簽訂新的合同，工齡如何計算？
12樓：
從第一次合同簽訂時起計算你在本企業的工齡
13樓：帝國づ月長石
1，社保工齡現在是按照社保繳費來計算的。如a某在某企業上班10年，但自社保設立個人賬戶並實際繳費以來，a某的企業只幫a某繳納了2年費用，a某有3年視同工齡，則a某社保計算的工齡只有5年而不是10年。
2，企業工齡是按照員工與企業勞動關係的連續性和時間來計算的。再如上面的a某，為某企業工作了5年後，合同到期，再度與企業續簽，則企業工齡按照5年+後續年數來計算。
3，如果a某從甲企業幹了十年後，離開甲企業，來到乙企業，則其企業工齡計算需要看個體情況，如甲乙企業系關聯企業，a某是甲乙企業因工作需要而調動來的，則乙企業的a某企業工齡應當連續計算。但如果甲乙是獨立的兩個個體，a在甲的企業工齡很難被乙企業認定。
14樓：山野柴胡
合計計算為本企業工齡。
15樓：匿名使用者
工齡《勞動法》和《勞動合同法》的計算是一樣的，都是已進入企業工作之日起，一般依據都是勞動合同,當然工資條也行。
企業重心簽訂勞動合同，必須先解除前面的合同，要付給你們賠償金的。
如果企業支付了賠償金，又重新簽訂新合同，前面的工齡就不算了，工齡從08年1月1日算起。
如果沒有解除前面的合同，工齡應連續算。公司這麼作，肯定是要少算工齡。你一定要儲存好前勞動合同或者工資條等能證明你們08年以前參加工作的證據，等企業辭退你時再告他。
因為08年以後，合同到期，企業提出終止的，企業也要賠償，因此現在很多企業都用這種方法。
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