1樓：湧昀茗
你的勞動合同到期終止，是可以領取失業保險金的，但還要滿足領取的其他相關條件。
領取失業金要滿足以下條件：
1、繳費期限規定 失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
2、主觀意願 非因本人意願中斷就業的；
(1)依照勞動合同法第四十四條第一項、第四項、第五項規定終止勞動合同的;
《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
(2)由用人單位依照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規定解除勞動合同的;
(3)用人單位依照勞動合同法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(4)由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的;
(5)勞動者本人依照勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的;
(6)法律、法規、規章規定的其他情形。
3、 其他要求 已經進行失業登記，並有求職要求的。
求採納為滿意回答。
2樓：凍心小哥
不能， 領取失業金，要公司去辦理相關手續的。 被炒魷魚的才有失業金領， 而且繳納1年失業險，才有1個月失業金。
3樓：郯媛女秦丁
合同到期後不再續簽的屬於終止合同，以前繳納過失業保險，目前處於失業狀態的，可以領取失業保險金。
4樓：袁靈凡騰煜
申領失業金，必須滿足相關條件才可以。1）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按規定履行繳費義務滿一年以上的；
2）在法定勞動年齡內非因本人意願中斷就業的；
3）已按規定辦理失業和求職登記的。只要滿足以上條件，是可以享受失業保險金的。
5樓：匿名使用者
可以申領失業金。依據失業金申領發放辦法中的（一）終止勞動合同的：
失業保險金申領發放辦法
中華人民共和國勞動和社會保障部令第8號
第二章 失業保險金申領
第四條失業人員符合《條例》第十四條規定條件的，可以申請領取失業保險金，享受其他失業保險待遇。
其中，非因本人意願中斷就業的是指下列入員：
（一）終止勞動合同的；
（二）被用人單位解除勞動合同的；
（三）被用人單位開除、除名和辭退的：
（四）根據《中華人民共和國勞動法》第三十二條第二、三項與用人單位解除勞動合同的；
（五）法律、行政法規另有規定的。
合同到期後離職的失業保險能不能領取
6樓：匿名使用者
勞動合同到期需離職的，可以選擇不續簽勞動合同。該情形下，符合「非因本人意願中斷就業」的條件。若已繳納失業保險費滿一年且已經進行失業登記，並有求職要求的，勞動者是可以領取失業保險金的。
法律依據：《社會保險法》
第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險**中領取失業保險金：
（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
（二）非因本人意願中斷就業的；
（三）已經進行失業登記，並有求職要求的。
實施《中華人民共和國社會保險法》若干規定
第十三條 失業人員符合社會保險法第四十五條規定條件的，可以申請領取失業保險金並享受其他失業保險待遇。其中，非因本人意願中斷就業包括下列情形：
（一）依照勞動合同法第四十四條第一項、第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（二）由用人單位依照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規定解除勞動合同的；
（三）用人單位依照勞動合同法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（四）由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的；
（五）勞動者本人依照勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的；
（六）法律、法規、規章規定的其他情形。
《勞動合同法》
第四十四條 【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
7樓：匿名使用者
可以領的，我剛領過，就是合同到期的，不過最好讓單位幫你辦理申報手續，因為好多東西是單位提供的，要單位提供解除或終止勞動關係證明，然後去拿**，回單位填，並提供上面要的東西就行了。我們單位沒給我辦，我跑了n趟勞動保障所和單位，終於辦完了。原因單位不想提供東西我左一趟右一趟跑，一會要這個一會要那個。
不過你只要東西一下帶全了，跑三趟就可以了，我乙個月共跑了8趟，那一天坐公交同一公交來回坐了8次。打破紀錄了。最後第二天才去順利辦好，之前幾趟了解情況白跑了幾天。
8樓：生活茶人卿
回答合同到期而離職是申領不了失業補助金的。
因為申請失業補助金最重要的一項條件就是非本人意願失業，這種情況一般出現在公司裁員或者是倒閉這一類的。
失業補助金的申領條件：
(一)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
(二)非因本人意願中斷就業的；
(三)已經進行失業登記，並有求職要求的。
提問我正好這個時間段離職了。社保也斷交了，我有沒有什麼辦法可以幫助到我也能領取到這個失業金那
回答沒得辦法。
你就不符合申領條件
申請領取失業補助金的前提是你要逼迫離職，你這個都是屬於自己主動離職的，是領取不了失業補助金的。
提問如果公司把我的離職原因變更為辭退，會給公司帶來什麼麻煩呀
回答你想太多了，公司是不可能幫你改的。提問嗯
謝謝回答
因為公司辭退員工是要有經濟補償的。
公司巴不得員工自己辭職，不到萬不得已是不會去主動辭退員工的，因為辭退員工一般要賠償工資，n+1或+2就是說白了要補償員工幾個月的工資呢
不用謝。
提問明白了謝謝你
回答不用謝。
更多17條
9樓：憶淚竹
可以！失業金我也不知道是怎麼算的；我把我公司上星期做失業金清算的告訴你吧！希望對你有幫助；我同事上的社保上了兩年零兩個月，基數是1500元，領失業金：
3327元點幾；領失業金程式：先讓現在的單位幫你做申報轉出；你再和公司專辦理社保的這個人帶著公章和社保**出列印的表【報盤】）帶到社保中心；讓社保中心的人幫你做失業金清算，列印清算單；然後就是社保中心的各科室蓋章簽字；完畢後等著拿錢就行了（北京這是失業金打到公司的賬戶裡，至於天津你再諮詢一下）
10樓：
領取失業保險，要同時具備以下條件：
一、按規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年。
二、非因本人意願中斷就業的。非因本人意願中斷就是是指下列情況：
1、終止勞動合同的。
2、被用人單位解除勞動合同的
3、被用人單位開除、出名和辭退的
4、用人單位以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，以及未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，致使勞動者與用人單位解除勞動合同的
5、法律、法規規定的其他情形。
三、已辦理事業登記，並有求職要求的。
11樓：匿名使用者
不一定，得依據以下規定操作,看看是否符合.
失業保險條例
第十四條 具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：
（一）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；
（二）非因本人意願中斷就業的；
（三）已辦理失業登記，並有求職要求的。
失業保險金申領發放辦法
第四條 失業人員符合《條例》第十四條規定條件的，可以申請領取失業保險金，享受其他失業保險待遇。其中，非因本人意願中斷就業的是指下列人員：
（一）終止勞動合同的；
（二）被用人單位解除勞動合同的；
（三）被用人單位開除、除名和辭退的；
（四）根據《中華人民共和國勞動法》第三十二條第二、三項與用人單位解除勞動合同的；
（五）法律、行政法規另有規定的。
合同到期自動離職，可以領失業保險嗎
12樓：巢寒運向雪
你才可以領取失業保險，失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月；累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月；累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。
13樓：雨落千音
不一定，得依據以下規定操作，看看是否符合.失業保險條例第十四條 具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：
（一）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；
（二）非因本人意願中斷就業的；
（三）已辦理失業登記，並有求職要求的。失業保險金申領發放辦法第四條 失業人員符合《條例》第十四條規定條件的，可以申請領取失業保險金，享受其他失業保險待遇其中，非因本人意願中斷就業的是指下列人員：（一）終止勞動合同的；（二）被用人單位解除勞動合同的；（三）被用人單位開除、除名和辭
合同到期可以領失業保險嗎?
14樓：彭咿呀
按《失業保險條例》第十四條規定，具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：
按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；
非因本人意願中斷就業的；
已辦理失業登記，並有求職要求的。
【其他】
如果合同到期你主動不續簽勞動合同，就不符合「非本人原因」的條件，即使繳費時間滿一年也不可以領取。
所以你應當與單位協商，能否在出具解除勞動合同證明時，不要把原因歸於個人，這對單位不會有什麼損失，你也就可以領取了。
還有乙個辦法就是，辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如不簽勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。
按上述理由辭職，不但可以領取失業金，還可依據勞動合同法第四十六條的規定索取每工作一年乙個月工資的經濟補償金。
合同到期後可以領取失業金嗎？
15樓：矽谷創業快訊
勞動合同到期，勞動者不續簽的不可以領取失業金，用人單位不續簽的，勞動者符合其他領取失業保險金條件的，勞動者可以依法領取失業保險金。
領取失業保險金需要一定條件，只有符合條件的失業人員才能領取屬於自己的失業保險金。
申領失業保險金應具備的條件如下
一是按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年。
二是非因本人意願中斷就業，即失業人員不願意中斷就業，但因本人無法控制的原因而被迫中斷就業。
勞動保障部發布的《失業保險金申領發放辦法》對哪些情形屬於非因本人意願中斷就業作了規定，主要包括：終止勞動合同，職工被用人單位解除勞動合同，職工被用人單位開除、除名和辭退的，用人單位違法或違反勞動合同導致職工辭職。出現上述情形造成職工失業的，職工有權申領失業保險金。
三是已辦理失業登記，並有求職要求。辦理失業登記是為了掌握失業人員的基本情況，確認其資格。須有求職要求，是考慮到失業保險的乙個重要功能是促進失業人員再就業。
這是享受失業保險待遇的乙個前提，也是失業人員應盡的義務。
勞動合同到期，勞動者不續簽的不可以領取失業金，用人單位不續簽的，勞動者符合其他領取失業保險金條件的，勞動者可以依法領取失業保險金。
3年合同於今年6月到期不再與公司續簽合同，這樣不可以領取失業金。
合同到期不續簽可以領失業金嗎，合同到期自己不續簽能領失業金嗎
領取失業保險金需要符合一定的條件，失業保險金申領發放辦法 第四條對此作了規定，失業人員符合 條例 第十四條規定條件的，可以申請領取失業保險金，享受其他失業保險待遇。其中，非因本人意願中斷就業的是指下列人員 一 終止勞動合同的 二 被用人單位解除勞動合同的 三 被用人單位開除 除名和辭退的 四 根據 ...
合同到期員工不續簽可以領取失業保險金嗎
員工合同到期，和單位的勞動關係解除，是滿足領取失業保險金的條件之一。員工還需要滿足繳納失業保險金滿一年以上才能領取失業保險金。依據 失業保險金申領發放辦法 第四條失業人員符合 條例 第十四條規定條件的，可以申請領取失業保險金，享受其他失業保險待遇。其中，非因本人意願中斷就業的是指下列人員 一 終止勞...
合同到期被辭退可以要求賠償嗎，合同到期被辭退應怎樣賠償
勞動合同到期，用人單位不續簽勞動合同的，用人單位應當按照勞動者2008.1.1後的該單位已工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償乙個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償乙個月工資。經濟補償金基數按照終止勞動合同前十二個月的勞動者本人月平均應發工資計算。 委紫倪飛鴻 合同到期被辭退可以要求...
合同到期，不和單位續簽合同可以拿到失業金嗎
如果合同到期你主動不續簽勞動合同，就不符合 非本人原因 的條件，即使繳費時間滿一年也不可以領取。1 按 失業保險條例 第十四條規定，具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金 一 按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的 二 非因本人意願中斷就業的 三 已辦理失業登記，並有...
合同到期不續簽能拿到失業保險金嗎
合同到期職工不續簽一般不能拿到失業保險金。失業保險領取條件 1 按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年。2 非因本人意願中斷就業，即失業人員不願意中斷就業，但因本人無法控制的原因而被迫中斷就業。勞動保障部發布的 失業保險金申領發放辦法 對哪些情形屬於非因本人意願中斷就業作了...