1樓：湖北武漢陳律師
1全部如果單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，你不同意續訂的，就沒有補償；除此之外，都有補償。
〈勞動合同法〉第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
2樓：匿名使用者
在單位不降低工資待遇的情況下，員工主動提出不續簽勞動合同，是沒有經濟補償的。如果是單位提出不續簽，或者單位降低了你的工資待遇導致你不續簽的，單位應支付經濟補償金。
在08年《勞動合同法》出台以前，除極個別城市外，合同到期終止都是沒有經濟補償金的。
3樓：匿名使用者
如果公司不同意續簽，則勞動者可以要求經濟補償。但勞動者提出不續簽的，不能得到經濟補償。
鑑於你的情況，你可以要求和公司簽無固定期限勞動合同，如果公司不同意，此時你提出終止勞動合同的可以得到經濟補償。
另外，公司轉型，即使名稱也變更，也不會影響你原勞動合同的待遇和工齡。
4樓：青天白雲
合同到期公司提出不續簽的話要支付你經濟補償金，若勞動者提出不續簽的話企業不用支付補償金。再，合同到期不續簽的補償金計算自2008年開始計算年限，2008年之前沒有合同到期不續簽應支付補償金的法律規定。
無固定期限合同的條件，無固定期限合同的條件
無固定期限勞動合同簽訂條件如下 首先，用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。根據勞動合同法的規定，訂立勞動合同應當遵循平等自願 協商一致的原則。只要用人單位與勞動者協商一致，沒有採取脅迫 欺詐 隱瞞事實等非法手段，符合法律有關規定，就可以訂立無固定期限勞動合同。其次，在法律規定的情形...
固定期限勞動合同到期，企業是否可以沒有原因的終止
三年五年的合同到期，可以隨時終止。20年合同的不能終止。勞動合同到期後，如果雙方沒有就合同續期問題達成合意，那麼勞動合同自期限界滿時終止。因此用人單位無需理由就可以終止與勞動者的勞動關係。根據勞動法第二十三條規定勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。固定期限勞動合同到期...
無固定期限勞動合同的賠償，無固定期限勞動合同如何賠償
根據 勞動合同法 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員 一 依照企業破產法規定進行重整的 二 生產經營發生嚴重困難的 ...
無固定期限合同主動辭職有什麼經濟補償嗎？請詳細點解釋並列出相關法條，其它考慮不到的也請幫忙補充
勞動者自己主動辭職的，用人單位不需要支付經濟補償金，與是否無固定期限勞動合同沒有任何關係。如果用人單位有勞動合同法第三十八條規定的情形，勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付經濟補償金。固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同的唯一區別是 固定期限勞動合同到期後，只要勞動者沒有勞動合同法第四十二條規...
新勞動法固定期限合同和無固定合同的區別
就是期限的區別，固定期合同到期單位和勞動者都可以選擇是否續簽 無固定期合同因為沒終止期限，所以不存在續簽問題 其他待遇 單位解雇 個人辭職的要求都一樣 勞動合同法 第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同 無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位...