1樓：tczx彩王
三年五年的合同到期，可以隨時終止。20年合同的不能終止。
2樓：匿名使用者
勞動合同到期後，如果雙方沒有就合同續期問題達成合意，那麼勞動合同自期限界滿時終止。因此用人單位無需理由就可以終止與勞動者的勞動關係。
3樓：明月說
根據勞動法第二十三條規定勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。
4樓：靜的窒息
固定期限勞動合同到期，雙方之間的勞動關係即告終止，企業有權利拒絕續簽勞動合同。
《勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
5樓：匿名使用者
根據《勞動法》第16條規定勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。第20條規定勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意延續勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
第23條規定勞動合同期滿或當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。結合提問的問題，勞動合同到期，如果沒有特別約定或符合法律規定的延期的情形，勞動合同即行終止。續簽勞動合同需雙方同意。
縱橫法律網 相秀娟律師
勞動合同到期,企業不續簽,是否應該賠償
1 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。2 六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。3 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市 設區的市級人民 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工...
本人籤的半年固定期限勞動合同，下月到期，公司不願續簽合同，可以要求公司給經濟補償金嗎
簽訂半年固定期限勞動合同到期後，用人單位不續簽的話，應該支付勞動者1個月工資的經濟補償金。如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付。1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 相關證據影印件和證據清單...
簽訂無固定期限勞動合同後是否每年還要再續簽
所謂的無固定期限勞動合同，也就是通常所說的長期合同，既然是長期合同，就不需要再每年續簽，否則，就不稱其為無固定期期限而是固定期限勞動合同了。不需要，可以乾到退休年齡拿養老金。不需要。但出現一方有需要變更的，就需要再協商合同事宜。不需要了 法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第十四條 無固定期限勞動合...
無固定期限的勞動合同可以提前解除嗎
根據 勞動合同法實施條例 第十九條的規定，用人單位可以依照勞動合同法規定的條件 程式，與勞動者解除固定期限勞動合同 無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同。也就是說無固定期限勞動合同也是可以由用人單位解除的。立無固定期限勞動合同，勞動者可以提前解約嗎？可以，但要提前乙個月時間告訴員...
簽訂無固定期限勞動合同,本人提出離職可以領失業金嗎
辭職了，可以能領失業保險金嗎？本人原因終止勞動合同，不可以領失業金，除非單位出證明證明是非你本人原因終止合同。回答您好，我是律臨平台合作律師，很高興為您服務提問簽訂無固定勞動合同，本人提出離職可以領失業金嗎？回答簽了無限期合同以後自己離職是不能領失業金的失業金的領取條件為非本人意願中斷工作 個人離職...