1樓：微風
連續訂立二次固定期限勞動合同，按照《勞動合同法》第十四條規定，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。用人單位拒絕簽訂無固定期限勞動合同，屬於用人單位違法解除勞動合同需要支付賠償金。
《勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：匿名使用者
因為勞動法規定：「完成一定任務為期限的勞動合同」不屬於固定期限勞動合同範圍
3樓：匿名使用者
因為，以完成一定任務為期限的勞動合同，具有勞動物件不固定的特點，有了勞動任務是訂立合同的前提條件，如果連續訂立兩次以完成一定任務為期限的勞動合同就要訂立無固定期限合同的話，那麼沒有工作任務的時間怎麼辦呢？合同就沒有意義了。但是，如果乙個企業有連續的工作任務，與你訂立以完成一定任務為期限的勞動合同是為了規避某些責任的話，你可以去勞動保障行政部門投訴。
連續訂立二次固定期限勞動合同的次數如何計算呢
自2008年1月1日開始計算，簽訂過2次固定期限勞動合同，那麼第3份勞動合同的時候，勞動者就有權要求用人單位簽訂無固定期限勞動合同。用人單位拒絕簽訂的，屬於違法，應該向勞動者支付賠償金。勞動合同法 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一...
街頭籃球PG如何二次愰人，怎麼防SG的連續A
連a方法如下 a完一次以後立刻按下w鍵 注意按的時候別拉到方向鍵 接著人物會有背打的動作 這時候繼續a球 就達到連a的目的 要讓連a達到最大殺傷力是連續背2 首先要求技能只裝背2這個過人動作 其他過人動作不裝 向左a一次 然後右a一次 這樣不管你從哪個方向a球都是背2 然後連a a左右wa右左 即可...
已經連續簽訂了兩次勞動合同的，在第二次合同到期時，如果員工提出簽訂無固定期限的勞動合同，企業是必須
第三次簽合同或者工作滿十年都要籤無固定期限，這個勞動法有規定，但並不是說第三次籤，只要你要求續簽，公司就必須跟你籤，公司也是有權利不與你繼續續簽的，但是公司主張不續簽，是要給你經濟補償的。另外如果你籤了無固定期限，做了半年你自己辭職，公司不需要賠償你補償金，在正常情況下，只有公司不與你續簽，或公司主...