1樓：匿名使用者
37天加班，你手頭上要有證據來證明。如果你沒有，你申請仲裁時可以要求用人單位履行舉證倒置。
2樓：無錫吳文俊律師
可以獲得乙個月的工資的經濟補償金，加班的證據你平時注意收集了嗎？有哪些？
3樓：魔獄
首先你的單位的做法是不正確的。你可以按照以下程式走：
1、蒐集證據，包括證明你是本單位員工（合同、工作證、出勤表、等，還有你如果主張有37天加班，你還要證明這37天的證據，工友證詞，你的加班記錄等）
2、賠償：合同到期單位需要提前乙個月通知，沒有執行視為違反了勞動法，你可以主張。一、1.5個月的經濟補償金和要求違約的雙倍賠償1個月的違約金，合計2.5個月的工資。
3、解決：最好協商；仲裁、訴訟。
4樓：
這個問題好辦。單位以合同期滿為由辭退你，應在合同到期前，合同到期後，你仍在單位上班，單位是非法用工，可以要求雙倍支付未訂合同乙個月的工資，同時，單位解除勞動關係需提前乙個月通知，未提前的額外支付乙個月的工資。至於加班的事，你要有加班記錄，如考勤卡什麼的，證明一年多來實際上多上了37天，這37天應作為加班，且是週末的加班，應以二倍的工資計發。
為維護自己的權益，在向有關部門申訴或勞動仲裁時，盡量將可能的利益爭取到。反正你也不會再去那個單位上班了，只要有理就只管提。
5樓：匿名使用者
你好，公司辭退你並不違法，但是你可以要求公司支付1個半月的經濟補償金，你也可以申請勞動仲裁，要求公司支付加班費。
6樓：匿名使用者
1、到期後仍上班的，勞動關係已延續，你可要求到期後未續合同期間的雙倍工資。
2、勞動關係延續期間辭退你，屬於違法辭退，應支付你賠償金，賠償金為2倍的經濟補償，經濟補償按工作時間每滿一年支付本人乙個月工資。
3、單位應支付你加班費。
有爭議的向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。
7樓：呼延思煙
可以的，如果公司確實存在違反了勞動合同法的法律規定，你有其他的證據證明你在公司多上了半個月的班嗎？
如果有就好辦了。
8樓：匿名使用者
合同到期單位是可以終止勞動關係的；對於加班，當然可以要求單位支付加班工資，但是你得有相關的證據，否則也不太好辦。。
合同過期後兩年才續簽合同可以要求賠償嗎
可以的，用人單位應當按時與勞動者簽訂勞動合同，在此用人單位應當支付勞動者11個月的雙倍工資。勞動者與單位協商，協商無法解決的應當收集證據到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者到勞動監察大隊投訴用人單位，在勞動關係存續期間，不存在仲裁時效1年的問題。根據 勞動合同法 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動...
甲乙雙方簽訂的合同過期是否具有法律效益
沒有。勞動法 第二十三條規定，勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。一般說來，過期合同即合同期限屆滿，一般合同就終止了，但是在買賣合同中，違約條款一般不受影響，也就是賣方要保證貨物的質量，如果貨物賣給買方後，出現質量瑕疵的，買方在法定期限內依然可以主張違約責任。根據 中...
變更勞動合同過程很複雜，變更勞動合同程式都有哪些
一 如果用人單位想要變更勞動合同，那麼就需要提前書面通知勞動者，讓勞動者了解變更的內容。我們在工作當中其實很少能夠遇到變更勞動合同的時候，但也有例外，比如說員工更換崗位，其實就會變更勞動合同。因為他的工作範疇已經改變，這個時候就需要變更勞動合同。變更勞動合同相比於重新簽訂勞動合同要更加實惠。我們首先...
NBA億元合同，請問NBA幾位合同過億的球員
1991年 黃蜂 拉里 詹森 12年1.1億美元1997年 騎士 坎普 7年1.07億美元1998年 森林狼 加內特 6年1.26億美元1998年 奇才 朱萬 霍華德 7年1.05億美元1999年 湖人 奧尼爾 7年1.2億美元2001年 尼克斯 阿蘭 休斯頓 6年1億美元2001年 國王 韋伯 7...
勞動合同到期,員工沒上班,單位能以過以過期合同上的曠工條款開除嗎
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋一 規定 勞動合同期滿後，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合 同。一方提出終止勞動關係的，人民法院應當支援。由此可見，如果當事人雙方在原勞動合同期滿後對繼續執行原勞動合同約定的工資和福利待遇標準 ...