1樓：李亞東律師
用工單位合同好，和用工單位直接簽合同工資社保等都是公司直接發放，有問題可以直接協商解決。勞務派遣合同的雙方是勞務派遣單位和用工單位。勞動合同的主體是用人單位與勞動者。
勞務派遣合同以提供勞務為目的，是以僱傭人對受僱傭人的勞動行為的支配為合同標的，而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內部成員為目的。
法律分析《中華人民共和國勞動法》
第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。
第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
2樓：樊良危媼
勞務派遣關係中，你和勞務派遣單位簽訂的合同屬於勞動合同，納入到勞動合同法管理範疇，這是法律規定必須要簽訂的；在此之外，如果用工單位和你簽訂合同，則不屬於勞動合同，法律也無硬性規定非要簽訂合同，一般參考勞務合同管理範疇。所以這兩個合同無所謂好壞的問題。只是在勞務派遣關係中，前乙個合同是必須要簽訂的，後乙個不是必須的，當然，簽訂了更好。
3樓：聞時芳鄧嫻
當然是勞務派遣合同好啊，勞務派遣他會負責你的後期工資，勞動糾紛等他都會負責的，如果單位要辭退你，他還會幫你找另外的工作，而且他還不會收費的。
勞務合同和勞務派遣合同哪個好？
4樓：手機使用者
1.自從改革開放以來，中國勞務派遣已走過了萌芽過程，正在發展壯大，並日趨成熟，已經成為乙個熱門行業。
2.還好吧，現在很多大企業都選擇勞務派遣，像卓悅這樣的勞務派遣公司也挺多的
3.目前，好多都是勞務派遣。發展前景應該不錯，不是很了解。
4.勞務派遣的行業前景，我還是看好的，不看空。這個問題要從巨集觀的人力資源市場來看，勞務派遣用工這種，用工形式的存在確實能夠有效靈活的調節人力資源人才供給結構，優化人力資源配置。
微觀就牽扯到三個主體的問題，一是用工單位的人力資源管理效能，二是我們每個勞動者勞動收入問題，三是人力資源服務機構的服務價值。就像我所知道的卓悅人力，就涉及勞務派遣的業務，從各方面來說都不錯。
5.勞務派遣是近年來快速發展的用工形式，對用工單位和個人既有有利的方面，也存在弊端。使用勞務派遣，企業可以靈活用人、降低成本、減少風險;個人可以享有更多工作機會。
但使用勞務派遣，對企業個人也都存在法律風險，對被派遣員工的激勵也是人力資源管理的一-大挑戰，這需要企業和個人的共同努力。
6.個人認為前景還是不錯的，身邊有很多朋友想做這行，但目前准入門檻比較高，必須有勞務派遣許可證，我所知道的卓悅人力就資質證照齊全，團隊也比較專業
7.勞務派遣對於個人的有利方面與勞務派遺公司的正規與否密不可分。正規的勞務派遣公司會確實保障員工的合法權益，會簽訂勞動合同、購買社會保險、按時發放工資、進行在職培訓、提供再就業機會等。
同時，可提供給員工更多的就業機會，如果被派遣員工被用工單位退回，派遣公司可將其再安排到其他企業工作;而且派到不同的企業工作，其社保和住房公積金的繳納可以保持連續性，有利於其享受相關待遇。正規的勞務派遣公司也可增強員工的歸屬感，可充當用工單位和被派遣員工的溝通橋梁角色，及時處理勞資矛盾和糾紛，索取被派遣員工合法權益，從而更好地為員工提供和諧、舒暢的工作環境。卓悅人力就是一家正規的人力資源服務公司，其中主營業務就包括勞務派遣。
8.勞務派遣的優勢已為社會所認可，它的蓬勃發展就是實證。
9.勞務派遣作為一種特殊的勞動關係，是普通勞動關係的有益補充，這一點已為社會共識，也得到了法律的認可和立法支援。
10.勞務派遣作為-一種新型的勞動關係，在法律法規以及人力資源實踐.上還有很多需要改進的地方，但它的補充性的已為實踐所證實。
如果用工企業能本著合規性、公平性，進行人性化的管理，相信被派遣員工一定也會樂於奉獻、勤於工作，勞務派遣的弊端一定 能最大化的降低，實現用工企業和被派遣員工的共贏。如果有需求，可諮詢卓悅人力
5樓：才曉旋
1.勞務派遣在國內開始應用到現在，可謂是發展迅速。現在勞務派遣市場在國內是越來越強大，許多的企業通過諮詢卓悅人力的勞務派遣來滿足企業的用工需求，從而幫助企業降低用工成本，提高辦事效率。
2.這個行業受政策影響較大，目前業務需求量還是挺大的。
3.隨著勞務派遣政策日益完善和環境不斷改善，企業對勞務派遣的需求量將呈大幅上公升趨勢，像卓悅這樣的派遣機構數量和規模不斷增長，服務範圍迅速擴大，服務能力進一步提公升，規範化程度不斷提高，在整個服務業中的比重逐年加大。
4.部門工作者聽到勞務派遣會有牴觸情緒，但其實只要企業保證同工同酬，且承諾繳納社保，並且給予一定的發展空間，還是可以試一試的。
5.隨我國城市化程序的加快，我國的勞務派遣行業的增長速度將不斷加快，成長空間巨大。我國的勞務派遣行業雖然尚處於起步發展階段，但已在我國顯示出促進就業的重要作用。
在促進體制內就業機制轉換、促進城鄉就業結構轉變、調節勞動力市場供求形勢等方面，勞務派遣發揮著不可替代的重要作用。
6樓：浪裡白條爸爸
1.隨著《中華人民共和國勞動合同法》的實施，各地相關的政策法規相繼出台，勞務派遣的管理服務將越來越規範。用人單位與派遣員工之間只是一種「有償使用關係」，而這恰好可以有效的避免用人單位與勞動者在勞動關係上發生糾紛。
2.現更多的企業都有著「進人容易，出人難」的困擾，具有階段性的工作內容，使用人單位十分煩惱「人員一旦招聘來，就無法讓其離開」。然而勞務派遣的用工形式就很好的將用人單位的這一困擾解除，無論工作在**，派遣員工的勞動關係始終是在派遣公司，與用人單位之間並不存在關係。
有勞務派遣需求的話可以找卓悅人力。
7樓：匿名使用者
期限方面的區別勞務派遣合同的期限為兩年以上固定期限;勞動合同的期限分為固定期限和無固定期限，其中固定期限的長短用人單位和勞動者可以自由約定。
8樓：令錦程
部門工作者聽到勞務派遣會有牴觸情緒，但其實只要企業保證同工同酬，且承諾繳納社保，並且給予一定的發展空間，還是可以試一試的
9樓：匿名使用者
派遣合同要跟正規的勞務派遣單位簽訂，在內蒙的話，類似於卓悅人力這樣的單位是比較可靠的
10樓：姑蘇元芹
勞動者還是與用人單位建立勞動合同關係對勞動者更為有利。
11樓：匿名使用者
從人事管理方面來講，勞務派遣使用人單位不再需要有專業的人員來對這些勞動者進行管理，只需要向勞務派遣公司提出用人需求即可，剩下的將會由勞務派遣公司對其進行勞動人員的具體派遣工作，以及勞動者日常的管理工作和勞動關係管理等。在平日的工作裡，用人單位只需要按為其分配的工作對勞動者進行管理考核即可。當合同期滿，是否與其續簽合同，決定權將取決於用人單位。
使用人變靈活。
12樓：joyce欣子
勞務派遣的管理越來越規範，可以考慮卓悅人力
13樓：匿名使用者
勞務派遣是近年來快速發展的用工形式，對用工單位和個人既有有利的方面，也存在弊端。使用勞務派遣，企業可以靈活用人、降低成本、減少風險;個人可以享有更多工作機會。但使用勞務派遣，對企業個人也都存在法律風險，對被派遣員工的激勵也是人力資源管理的一-大挑戰，這需要企業和個人的共同努力。
14樓：匿名使用者
隨我國城市化程序的加快，我國的勞務派遣行業的增長速度將不斷加快，成長空間巨大。我國的勞務派遣行業雖然尚處於起步發展階段，但已在我國顯示出促進就業的重要作用。在促進體制內就業機制轉換、促進城鄉就業結構轉變、調節勞動力市場供求形勢等方面，勞務派遣發揮著不可替代的重要作用。
15樓：趙娜娜李
勞務派遣的行業前景，我還是看好的，不看空。這個問題要從巨集觀的人力資源市場來看，勞務派遣用工這種，用工形式的存在確實能夠有效靈活的調節人力資源人才供給結構，優化人力資源配置。微觀就牽扯到三個主體的問題，一是用工單位的人力資源管理效能，二是我們每個勞動者勞動收入問題，三是人力資源服務機構的服務價值。
就像我所知道的卓悅人力，就涉及勞務派遣的業務，從各方面來說都不錯。
16樓：叄師定非企業諮詢
勞務派合同和勞動合同的區別很大，勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞務派遣合同是勞務公司與實際用人單位簽訂的合同。
勞動合同是用人單位與勞動者簽訂的合同。
具體到你的事情上看，你簽訂的勞動合同是與勞務派遣公司簽訂，你與勞務派遣公司成立勞動關係，然後勞務公司把你派遣到中建下屬公司工作，但你與中間下屬公司不是勞動關係。但是根據勞動合同法的規定，即使你是被派遣到中建下屬公司工作，但也應該和中建下屬公司的員工同工同酬。
17樓：敏
目前勞務派遣的前景是非常好的，越來越多的企業都在使用勞務派遣的用工形式，大家對勞務派遣的了解也越來越多。因為對於好多企業來說，很多任務作任務都不是固定的，所以人員用的多少不是固定的，如果招過來的正式員工過多的話有大部分時間都是沒有工作任務的。這種請款是很浪費資源的，也省去了辦理手續等一些麻煩的事情
18樓：易紅旭
這兩種合同沒辦法簡單的說好與不好，這個是根據用工單位的用工形式而定的。勞務派遣單位的薪資待遇和用工環境符合選擇工作的要求也是不錯的。
19樓：
勞務派遣合同簽訂以後，派遣你外出提供勞務的勞務公司就是你的用人單位，你和勞務公司的勞動關係同樣受法律保護。所以對於被派遣的員工，也不要擔心這方面的問題，國家相應的政策法規也越來越完善了。
20樓：匿名使用者
隨著勞務派遣政策日益完善和環境不斷改善，企業對勞務派遣的需求量將呈大幅上公升趨勢，像卓悅這樣的派遣機構數量和規模不斷增長，服務範圍迅速擴大，服務能力進一步提公升，規範化程度不斷提高，在整個服務業中的比重逐年加大。
21樓：繁華落盡心憂在
這個問題要從巨集觀的人力資源市場來看，勞務派遣用工這種，用工形式的存在確實能夠有效靈活的調節人力資源人才供給結構，優化人力資源配置。微觀就牽扯到三個主體的問題，一是用工單位的人力資源管理效能，二是我們每個勞動者勞動收入問題，三是人力資源服務機構的服務價值。國家也對人力資源服務機構進行了一些規定，現在勞務派遣行業的准入門檻越來越高。
沒有資質是從事不了這項業務的，卓悅人力就具備勞務派遣資質。
如何解除勞務派遣合同，勞務派遣單位如何解除勞動合同
根據 勞動合同法 第六十五條內容關於派遣關係中三方關係解除情形的規定，其基本思路是與本法關於解除勞動合同的規定相一致。此條第一款規定了被派遣勞動者的勞動合同解除權。即勞動者可以依勞動合同法的規定與勞務派遣單位協商解除勞動合同，或者由於派遣單位 用工單位有違法行為的，可以隨時通知解除勞動合同。本法第三...
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根據勞動合同法的規定 第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為勞動者繳納社會保險費的 四 用人單位的規章制度違反法律 法規的規定，損害...