1樓：躬耕皖江
1、合同簽訂的主體單位不同。
勞動合同制用工情形勞動者與用工單位簽訂勞動合同。勞務派遣制用工情形勞動者與勞務派遣機構簽訂勞動合同。
2、工資及社保福利支付機構不同。
勞動合同制用工的工資及社保福利支付機構為用人單位。勞務派遣制用工的工資及社保福利支付機構為全部由人才的派遣機構負責支付。
3、用工形式不同。
《勞動合同法》第六十六條明確規定勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
4、受限程度不同。
勞動合同制用工單位只要符合公司法的規定辦理了相關經營許可即可與勞動者簽訂勞動合同，一般對勞動合同時間不做限制。經營勞務派遣業務，應當依法申請行政許可；未經許可，不得經營勞務派遣業務。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。
2樓：
勞動合同制和勞務派遣制的區別：
1、勞動合同制，和a公司簽訂勞動合同後，屬於a公司員工，在a公司上班2、勞務派遣制，和a公司簽訂勞動合同後，屬於a公司員工，在b公司上班不管簽訂哪種合同，簽訂時一定要明確保險、福利、待遇，避免今後麻煩
3樓：ytk心隨我動
還有:佔編制的是正式員工,不在編的就是合同工(看你所在單位是企業還是事業單位)
4樓：中華才俊網
你好。是這樣的勞務派遣是乙個時代的產物，90年代一大批人下崗或是簽訂協保。這批人員再就業的時候單位無需為其繳納社保、公積金，並有稅收上的優惠這批人的派遣合同就是勞務派遣合同。
勞動合同就是與用人單位直接簽訂合同。
勞動派遣合同就是和人力資源派遣單位簽訂用工合同，但是工作還是在現有單位。一般派遣員工享受的待遇比正式員工稍差，主要是在福利待遇上，工資應該是差不多的。
形象就是孤兒院的孩子被人領回去過週末，雖然人在別人家裡，但還是孤兒院的人。
歡迎來空間看看。
5樓：法稅觀察者
勞務派遣是指由勞務派遣公司與勞動者訂立勞動合同，然後把勞動者派遣到需要用工的企業上班，企業需要支付勞務派遣公司一定的服務費用。
勞動者的勞動合同關係存在於勞務派遣機構與勞動者之間。
正式工指勞動者與用工企業簽訂勞動合同，與用工企業存在勞動關係的員工。
派遣工和正式員工區別：
1、簽署勞動合同的單位不同。
正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同，由工作單位繳納社會保險，發生勞動爭議，由勞動者和工作單位雙方處理。
派遣工是勞動者和勞務派遣公司簽訂合同，被勞務派遣公司派遣到用工單位去工作，發生勞動爭議，勞動者和勞務派遣公司雙方處理。
2、建立勞動關係的單位不同。
正式員工，勞動者與工作的單位建立勞動關係。
派遣工，勞動者與勞務派遣公司建立勞動關係，與用工單位沒有勞動關係。
合同制員工和勞務派遣制員工的區別？
6樓：匿名使用者
合同工和勞務派遣工的區別是什麼？看完心裡有數了
7樓：法妞問答律師**諮詢
勞務派遣就是由勞務公司與你簽訂合同，勞務公司把你派遣至某一單位工作，你和工作單位只有崗位關係，你的勞動關係在勞務公司。
勞務派遣合同和合同制員工類似。也是有試用期，是固定期合同。
真正大的區別在於：勞務派遣合同期限簽訂最少必須是兩年，可兩年以上。並且勞務派遣合同的工資必須當月發當月。很多單位為了不違反勞動法。一般是當月發基本工資，績效第二個月發。
其餘的也沒有什麼。都是按勞動法上面來。
8樓：我是hu呀
區別：1.簽定勞動合同
時候的單位不一樣,勞務人員是與勞務派遣公司簽定合同,而合同制人員簽定合同是直接與公司簽定勞動合同。
2.在工資、福利及待遇方面會存在一些差異,勞務派遣制員工享受不到公積金，工資也沒有合同制員工多。
3.勞務派遣制員工是臨時的，不屬於用工單位的正式職工。
拓展資料：
合同工（contract worker），企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。
勞務派遣業務是種全新的人事服務業務，也可稱作雇員外派，員工租賃等等。
勞務派遣業務是種全新的人事服務業務，也可稱作雇員外派，員工租賃等等。是隨 著社會化分工的不斷細分，而衍生出的一種新興行業，勞務派遣可跨地區、跨行業進 行，通過勞務派遣可為不同企業提供多標準、多層次、靈活可靠人員，以滿足用人單 位對各類人員的需求。同時用人單位的可以根據自身工作和發展需要，通過具有資質 的勞務服務公司。
派遣適合本企業需要的各類人員。實行勞務派遣後，用人單位與勞 務派遣組織簽訂《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽訂《勞動合同》，用 人單位與勞務人員簽訂《勞務協議》，用人單位與人才租賃服務機構的關係是勞務關係，沒有聘用合同關係。
9樓：小邪子
勞務派遣和正式員工有以下區別：
1、訂立合同的物件不同，正式員工和本公司簽訂勞動合同，勞務派遣是和勞務派遣公司簽訂勞動合同。
2、工作地點不同，正式員工只在簽訂勞動合同的公司工作，勞務派遣不一定，比如將某人派遣到a公司工作一段時間，a公司不需要這個人了，就有可能又被派到b公司工作。
3、福利不同，正式員工享受本公司的各種福利，比如過節費、禮品，生日禮物、工作餐等等，派遣員工因為勞動關係不在本公司，他們的福利待遇由派遣公司負責。
4、穩定性不同，正式員工簽訂合同後除非合同到期，公司倒閉裁員會導致失業，派遣員工比如將你派遣到a公司，由a公司按月支付派遣公司一定費用，工期結束後a公司不需要你了，而你又沒有其他公司需要，這時候派遣公司相當於白養你，大多數情況下會各種擠兌你自己走，這就是很多人不願意去外包公司的原因。
知識拓展：
勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。
勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。
參考資料：勞務派遣
10樓：君眾律師事務所
您好，勞務派遣是指由勞務派遣公司與勞動者訂立勞動合同，然後把勞動者派遣到需要用工的企業上班。企業需要支付勞務派遣公司一定的服務費用，勞動者的勞動合同關係存在於勞務派遣機構與勞動者之間。
正式工指勞動者與用工企業簽訂勞動合同，與用工企業存在勞動關係的員工。
派遣工和正式員工區別是：
1、簽署勞動合同的單位不同。正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同，由工作單位繳納社會保險，發生勞動爭議，由勞動者和工作單位雙方處理。派遣工是勞動者和勞務派遣公司簽訂合同，被勞務派遣公司派遣到用工單位去工作，發生勞動爭議，勞動者和勞務派遣公司雙方處理。
2、建立勞動關係的單位不同。正式員工，勞動者與工作的單位建立勞動關係。派遣工，勞動者與勞務派遣公司建立勞動關係，與用工單位沒有勞動關係。
法律依據《勞務派遣暫行規定》第三條用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，並在用工單位內公示。
如能進一步提出更加詳細的資訊，則可提供更為準確的法律意見。
11樓：瀋陽名仕人力資源
合同制員工與勞務派遣員工的根本區別，勞動合同簽約的主體不同。合同制員工勞動合同是跟用人單位進行簽署，按照約定的工作內容，工資及福利享受相關待遇。勞務派遣是跟勞務派遣公司簽訂勞動合同，再有派遣公司將員工派駐到企業中進行相關工作的配合及完成。
由於簽約主體不同，因此會產生不同的預備待遇：
未來職業發展通路不同：
1、合同制員工屬於企業簽約職工，為了企業人才儲備的需要及長遠穩定的發展，企業會更注重員工的個人技能、專業知識及相關的職業發展規劃。人力資源部門也會根據員工個人的技能特點，規劃出更有利的職業發展通路。
2、勞務派遣員工：由於勞動關係並不在所供職的企業。勞務派遣也存在暫時性、專案性的崗位特點。
派遣員工也會因為一時的工作完結而離開用人單位，存在一定的變動性。企業也不會過多關注到個人的職業發展。
發生勞動爭議的解決企業不同：
2、勞務派遣員工：出現勞動爭議，勞動者需要與派遣公司進行協調解決。
至於一直被大家所詬病的待遇不同，同工不同酬問題，還是根據勞動者所在的企業、部門對於派遣員工認同態度的不同導致被差別對待。在瀋陽名仕人力資源派駐到企業的員工也工作中也享受到了企業員工相同的福利待遇（元宵節休假、發福利）勞動者被企業如果對待，不是取決於勞務派遣形式，而是人與人相處的方式。
12樓：匿名使用者
1合同制 簽字是雙方不涉及第三方。勞務派遣可能涉及到第三方。合同當事人就ab 勞務派遣可能是abc
2合同制員工理論上只受與其簽訂勞動合同的企業領導。勞務派遣的員工除遵守簽訂合同的企業領導在一定程度一定範圍內還要受被派遣到用工單位領導
13樓：達州律師劉江
合同制職工：用人單位根據***國發（1986）77號檔案和***令第99號的規定，通過簽訂有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一項工作為期限勞動合同所使用的職工。包括實行全員勞動合同制單位的全部職工。
勞務派遣員工：勞務派遣業務是種全新的人事服務業務，也可稱作雇員外派，員工租賃等等。是隨著社會化分工的不斷細分，而衍生出的一種新興行業，勞務派遣可跨地區、跨行業進行，通過勞務派遣可為不同企業提供多標準、多層次、靈活可靠人員，以滿足用人單位對各類人員的需求。
同時用人單位的可以根據自身工作和發展需要，通過具有資質的勞務服務公司，派遣適合本企業需要的各類人員。
實行勞務派遣後，用人單位與勞務派遣組織簽訂《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽訂《勞動合同》，用人單位與勞務人員簽訂《勞務協議》，用人單位與人才租賃服務機構的關係是勞務關係，沒有聘用合同關係。
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全日制用工與非全日制用工勞動合同的區別
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勞動合同與勞務合同的區別是什麼，勞動合同和勞務合同有什麼區別？
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