1樓：法妞問答律師**諮詢
非全日制用工的，可以不訂立書面勞動合同，可以採用口頭的形式確定勞動關係的建立。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與乙個或者乙個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
2樓：君眾律師事務所
您好， 非全日制用工是隨著市場經濟的就業形式多樣化而發展起來的用工形式。與全日制用工相比，非全日制用工更為便捷、靈活，既有利於用人單位靈活用工，也有利於創造更多的就業機會，促進勞動者就業。
但是，非全日制雖然靈活也缺乏穩定性。首先，非全日制用工可以訂立口頭協議。全日制用工，按照勞動合同法的規定，用人單位與勞動者應當訂立書面勞動合同。
而非全日制用工依照勞動合同法的規定，用人單位與勞動者可不以書面形式訂立勞動合同，職工的勞動權利以及用人單位對職工的要求，可以口頭約定。
並且，非全日制用工的勞動關係可以隨時終止且無需支付經濟補償金。
按照勞動合同法的規定，全日制用工，勞動合同終止或解除的，除一些特別情況外，用人單位須向勞動者支付經濟補償金，而非全日制用工則沒有明確的規定。
此外，非全日制用工一般只繳納工傷保險。
按目前有關法律法規的規定，全日制用工的用人單位必須繳納各種社會保險費用。但是，作為非全日制用工，用人單位必須為其繳納工傷保險，除工傷保險外的社會保險費，用人單位則不是必須為勞動者繳納的。
如能給出詳細資訊，則可作出更為周詳的回答。
3樓：貓貓老師來解疑
非全日制用工的優點
（一）用工低廉，節約成本。
按照現行有關法律的規定，對於非全日制用工的員工，企業只需要給員工繳納工傷保險費用，其他的費用自然就包含在他的工資裡了，所以從這個角度來講，非全日制用工的成本比全日制用工要低廉一些，可以為企業節約一部分人力成本。
（二）用工靈活，避免糾紛。
非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。非全日制員工即使發生工傷或懷孕等法律禁止解除勞動勞動合同的情形，用人單位仍然可以終止用工，且不支付經濟補償金。
這一點對企業很有吸引力，因此這種用工方式受到了企業的認可與贊同。
非全日制用工的缺點
（一）工作穩定性比較差
員工從事的是非全日制工作，就意味著企業不用給他上除了工傷保險以外的保險。他每天在這個企業工作兩三個小時，或者四個小時，企業可以隨時辭退他。面對這樣的情況，他該怎麼辦呢?
他肯定會這樣做：在乙個企業裡每天只工作兩小時，還剩下六個小時，他就要去人才市場。只要他能找到乙份全日制的、而且能把保險給他上齊的工作，他就會馬上離開從事非全日制工作的那個企業，因此我們說非全日制員工的工作穩定性比較差。
（二）不適用於關鍵崗位
儘管非全日制用工成本低，用工靈活性很強，但是企業也不可以把這種用工用在關鍵崗位，或者是一線崗位上，而是只能用在輔助性的崗位，或者二線崗位上。因為非全日制員工的工作穩定性很差，如果把他們用在一線崗位和關鍵崗位上，那麼企業的生產經營很難保證正常執行，即使能保證正常執行，也很難保證企業的產品質量。
全日制和非全日制的勞動合同有哪些區別？
4樓：
。《勞動合同法》從法律層面上對非全日制用工作出了與全日制用工不同的特別規範：
一是對非全日制用工作了定義。規定非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
二是規定從事非全日制用工的勞動者可以與乙個或者乙個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立勞動合同的履行。而全日制用工勞動者只能與乙個用人單位訂立勞動合同。
三是規定非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。而全日制用工的，應當訂立書面勞動合同。
四是規定非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。而全日制用工的，除以完成一定工作任務為期限的勞動合同和三個月以下固定期限勞動合同外，其他勞動合同可以依法約定試用期。
五是規定雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工；終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。而全日制用工的，雙方當事人應當依法解除或者終止勞動合同；用人單位解除或者終止勞動合同，應當依法支付經濟補償。
六是規定非全日制用工不得低於用人單位所在地人民**規定的最低小時工資標準。而全日制用工勞動者執行的是月最低工資標準。
七是非全日制用工勞動報酬結算週期最長不得超過十五日。而全日制用工的，工資應當至少每月支付一次。
5樓：蒼洱白子
1、工作時間約定不同
前者，每日工作8小時，每週不得超過44小時。
後者，以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
2、合同訂立形式不同
前者，用人單位與勞動者必須以書面形式訂立勞動合同。
後者，可以訂立口頭協議。
3、工資支付時間不同
前者，按月計薪，每月至少支付一次工資。
後者，受其自身特徵的限制，以小時計酬為主，且工資的結算支付週期最長不得超過15天。
4、試用期約定
前者，除了以三個月的勞動合同和以完成一定認為為期限的勞動合同兩種情形外，用人單位都可以與勞動者約定試用期，而在非全日制中，當事人雙方不得約定試用期。
5、購買社保繳納的承擔者不同
在全日制用工中，無論勞動合同期限長短，用人單位都必須依法為勞動者繳納至少是「五險」，有特殊規定的除外，在非全日制用工中，除了企業應當依法為勞動者繳納工傷保險外，對其他各項保險費，都由勞動者以個人身份繳納。
6、解除、終止勞動合同
前者，勞動者或者用人單位解除、終止勞動合同，必須按《勞動合同法》規定辦理離職手續的；單位單方解除勞動合同，那麼勞動者可以獲得經濟補償。
後者，企業可以隨時通知員工終止勞動合同，卻無須支付經濟補償金，使得用工更靈活，成本更低。
7、勞動關係的排他性
前者具有排他性，根據《勞動合同法》規定，用人單位不能與兩個以上的用人單位簽訂勞動合同。
後者，勞動關係不具有排他性，員工可以與兩個及兩個以上的用人單位同時建立非全日制用工關係，但是後乙個勞動關係不得影響前乙個勞動關係。
6樓：法妞問答律師**諮詢
非全日制用工和全日制用工的區別：1. 工作時間不同;2.
非全日制用工可以訂立口頭協議;3. 非全日制用工的勞動關係隨時終止且無需支付補償金;4. 非全日制用工一般只繳納工傷保險;5.
非全日制用工以小時計酬，結算支付週期最長不超過十五日。
7樓：匿名使用者
第一，工作時間不同。 第二，非全日制用工可以訂立口頭協議。第三，非全日制用工的勞動關係可以隨時終止且無需支付經濟補償金。
第四，非全日制用工一般只繳納工傷保險。 第五，非全日制用工以小時計酬，結算支付週期最長不超過十五日。
8樓：聖潔老師
回答兩者的區別如下：
1、計算工資報酬方式不一樣。非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
在非全日制用工的情況下，小時工資標準是用人單位按雙方約定的工資標準支付給非全日制勞動者的工資，但不得低於當地**頒布的小時最低工資標準。
當地**頒布的小時最低工資標準，含用人單位為其交納的基本養老保險費和基本醫療保險費。支付工資週期最長不得超過十五日。
在全日制用工中，用人單位必須在乙個月內與勞動者簽訂書面勞動合同，否則需要支付雙倍工資，超過一年的視為雙方已經訂立無固定期限勞動合同。
希望對您有所幫助，如果沒有別的問題的話，能否給乙個贊麼，謝謝(✪▽✪)
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全日制用工與非全日制用工勞動合同的區別
9樓：
。《勞動合同法》從法律層面上對非全日制用工作出了與全日制用工不同的特別規範：
一是對非全日制用工作了定義。規定非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
二是規定從事非全日制用工的勞動者可以與乙個或者乙個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立勞動合同的履行。而全日制用工勞動者只能與乙個用人單位訂立勞動合同。
三是規定非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。而全日制用工的，應當訂立書面勞動合同。
四是規定非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。而全日制用工的，除以完成一定工作任務為期限的勞動合同和三個月以下固定期限勞動合同外，其他勞動合同可以依法約定試用期。
五是規定雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工；終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。而全日制用工的，雙方當事人應當依法解除或者終止勞動合同；用人單位解除或者終止勞動合同，應當依法支付經濟補償。
六是規定非全日制用工不得低於用人單位所在地人民**規定的最低小時工資標準。而全日制用工勞動者執行的是月最低工資標準。
七是非全日制用工勞動報酬結算週期最長不得超過十五日。而全日制用工的，工資應當至少每月支付一次。
10樓：法妞問答律師**諮詢
非全日制用工和全日制用工的區別：1. 工作時間不同;2.
非全日制用工可以訂立口頭協議;3. 非全日制用工的勞動關係隨時終止且無需支付補償金;4. 非全日制用工一般只繳納工傷保險;5.
非全日制用工以小時計酬，結算支付週期最長不超過十五日。
非全日制勞動合同是怎麼回事，全日制和非全日制的勞動合同有哪些區別？
非全日制勞動合同是勞動者與用人單位約定的以小時作為工作時間單位確立勞動關係的協議。勞動合同法 第六十八條規定 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工是隨著市場經濟的就業形式多樣化而發展起來的用工...
全日制用工與非全日制用工勞動合同的區別
法妞問答律師 諮詢 非全日制用工和全日制用工的區別 1.工作時間不同 2.非全日制用工可以訂立口頭協議 3.非全日制用工的勞動關係隨時終止且無需支付補償金 4.非全日制用工一般只繳納工傷保險 5.非全日制用工以小時計酬，結算支付週期最長不超過十五日。全日制用工與非全日制用工有什麼區別 霸業總裁 勞動...
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