1樓：文學諮詢
非全日制勞動合同是勞動者與用人單位約定的以小時作為工作時間單位確立勞動關係的協議。《勞動合同法》第六十八條規定:非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
非全日制用工是隨著市場經濟的就業形式多樣化而發展起來的用工形式。與全日制用工相比，非全日制用工更為便捷、靈活，既有利於用人單位靈活用工，也有利於創造更多的就業機會，促進勞動者就業。
非全日制勞動合同具有兩個特點：
（1）非全日制勞動合同是以小時為單位建立勞動關係；而普通的勞動關係是以日、月、年為單位建立勞動合同的。與此相對應的是，非全日制勞動合同的計酬單位也是小時
（2）勞動者可以與兩個以上用人單位建立勞動關係。我國《勞動法》規定，勞動者只能與乙個用人單位建立正式的勞動關係。如果勞動者在正式的工作之外還為其他用人單位服務，則只能算作兼職，而不能視為正式勞動關係，不能繳納社會保險費。
而非全日制勞動關係不是標準的勞動關係，因而不受這一規定的約束。
勞動合同是勞動者與用人單位約定的以小時作為工作時間單位確立勞動關係的協議。非全日制用工是隨著市場經濟的就業形式多樣化而發展起來的用工形式。與全日制用工相比，非全日制用工更為便捷、靈活，既有利於用人單位靈活用工，也有利於創造更多的就業機會，促進勞動者就業。
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2樓：法妞問答律師**諮詢
根據《社會保險法》規定，對於非全日制用工關係來說，從事非全日制工作的勞動者應當參加基本養老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執行，從事非全日制工作的勞動者可以以個人身份參加基本醫療保險。用人單位應當為非全日制勞動者繳納工傷保險費用。
3樓：霸氣航行天下
是屬於不定時工作合同。在人社局備案過才行。
全日制和非全日制的勞動合同有哪些區別？
4樓：
。《勞動合同法》從法律層面上對非全日制用工作出了與全日制用工不同的特別規範：
一是對非全日制用工作了定義。規定非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
二是規定從事非全日制用工的勞動者可以與乙個或者乙個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立勞動合同的履行。而全日制用工勞動者只能與乙個用人單位訂立勞動合同。
三是規定非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。而全日制用工的，應當訂立書面勞動合同。
四是規定非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。而全日制用工的，除以完成一定工作任務為期限的勞動合同和三個月以下固定期限勞動合同外，其他勞動合同可以依法約定試用期。
五是規定雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工；終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。而全日制用工的，雙方當事人應當依法解除或者終止勞動合同；用人單位解除或者終止勞動合同，應當依法支付經濟補償。
六是規定非全日制用工不得低於用人單位所在地人民**規定的最低小時工資標準。而全日制用工勞動者執行的是月最低工資標準。
七是非全日制用工勞動報酬結算週期最長不得超過十五日。而全日制用工的，工資應當至少每月支付一次。
5樓：蒼洱白子
1、工作時間約定不同
前者，每日工作8小時，每週不得超過44小時。
後者，以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
2、合同訂立形式不同
前者，用人單位與勞動者必須以書面形式訂立勞動合同。
後者，可以訂立口頭協議。
3、工資支付時間不同
前者，按月計薪，每月至少支付一次工資。
後者，受其自身特徵的限制，以小時計酬為主，且工資的結算支付週期最長不得超過15天。
4、試用期約定
前者，除了以三個月的勞動合同和以完成一定認為為期限的勞動合同兩種情形外，用人單位都可以與勞動者約定試用期，而在非全日制中，當事人雙方不得約定試用期。
5、購買社保繳納的承擔者不同
在全日制用工中，無論勞動合同期限長短，用人單位都必須依法為勞動者繳納至少是「五險」，有特殊規定的除外，在非全日制用工中，除了企業應當依法為勞動者繳納工傷保險外，對其他各項保險費，都由勞動者以個人身份繳納。
6、解除、終止勞動合同
前者，勞動者或者用人單位解除、終止勞動合同，必須按《勞動合同法》規定辦理離職手續的；單位單方解除勞動合同，那麼勞動者可以獲得經濟補償。
後者，企業可以隨時通知員工終止勞動合同，卻無須支付經濟補償金，使得用工更靈活，成本更低。
7、勞動關係的排他性
前者具有排他性，根據《勞動合同法》規定，用人單位不能與兩個以上的用人單位簽訂勞動合同。
後者，勞動關係不具有排他性，員工可以與兩個及兩個以上的用人單位同時建立非全日制用工關係，但是後乙個勞動關係不得影響前乙個勞動關係。
6樓：法妞問答律師**諮詢
非全日制用工和全日制用工的區別：1. 工作時間不同;2.
非全日制用工可以訂立口頭協議;3. 非全日制用工的勞動關係隨時終止且無需支付補償金;4. 非全日制用工一般只繳納工傷保險;5.
非全日制用工以小時計酬，結算支付週期最長不超過十五日。
7樓：匿名使用者
第一，工作時間不同。 第二，非全日制用工可以訂立口頭協議。第三，非全日制用工的勞動關係可以隨時終止且無需支付經濟補償金。
第四，非全日制用工一般只繳納工傷保險。 第五，非全日制用工以小時計酬，結算支付週期最長不超過十五日。
8樓：聖潔老師
回答兩者的區別如下：
1、計算工資報酬方式不一樣。非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
在非全日制用工的情況下，小時工資標準是用人單位按雙方約定的工資標準支付給非全日制勞動者的工資，但不得低於當地**頒布的小時最低工資標準。
當地**頒布的小時最低工資標準，含用人單位為其交納的基本養老保險費和基本醫療保險費。支付工資週期最長不得超過十五日。
在全日制用工中，用人單位必須在乙個月內與勞動者簽訂書面勞動合同，否則需要支付雙倍工資，超過一年的視為雙方已經訂立無固定期限勞動合同。
希望對您有所幫助，如果沒有別的問題的話，能否給乙個贊麼，謝謝(✪▽✪)
更多4條
非全日制用工簡易勞動合同是什麼？
9樓：中國法制出版社
編號__________
非全日制用工簡易勞動合同（參考文字）
甲方（用人單位）名稱：____________________法定代表人（主要負責人）或者委託**人____________________註冊位址____________________聯絡**____________________乙方（勞動者）姓名：____________________居民身份證號____________________戶口所在地________省（市）________區（縣）________鄉鎮________村
一、合同期限
第一條 甲乙雙方可以隨時終止本合同。
二、工作內容
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任________工作。
甲方根據工作要求對乙方進行必要的職業技能培訓。
乙方應當努力提高職業技能，按崗位要求完成工作任務。
三、工作時間
第三條 乙方每週工作________日，分別為周________；每日工作________小時。
四、勞動報酬
第四條 甲方按小時計酬方式支付乙方工資，標準為每小時________元。
甲方向乙方支付工資形式為__________（直接發放/委託銀行代發）。支付週期不得超過15日。
五、社會保險
第五條 甲方應當依法為乙方繳納工傷保險費。
六、勞動保護和勞動條件
第六條 甲方根據生產崗位需要，按照國家有關勞動安全衛生規定對乙方進行安全衛生培訓和職業培訓，為乙方提供如下勞動保護條件和勞動防護用品：________________________________________。
七、勞動爭議處理
第七條 甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。
八、其他
第八條 甲乙雙方約定的其他事項________________________________________。
第九條 本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執乙份。
本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方（公 章） 乙方（簽字或蓋章）
法定代表人或委託**人
（簽字或蓋章）
簽訂日期： 年 月 日
使用說明
一、本勞動合同（參考文字）供用人單位與從事非全日工作的勞動者簽訂勞動合同時參考使用，主要適用於來自農村的務工人員等流動性較大的勞動者。非全日制用工也可不簽訂書面勞動合同。
二、企業與勞動者簽訂勞動合同時，雙方的情況應如實填寫，凡需要雙方約定的內容，經協商一致後填寫在相應的空格內。雙方約定的增加事項填寫在第八條內，但雙方約定的內容不得違反國家法律法規。
三、簽訂勞動合同，甲方應加蓋單位公章；法定代表人、委託**人或負責人及乙方應親自簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。
四、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得塗改。
10樓：法妞問答律師**諮詢
非全日制用工的，可以不訂立書面勞動合同，可以採用口頭的形式確定勞動關係的建立。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與乙個或者乙個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
非全日制勞動合同是否繳納社保問題
11樓：嗨呀你爹臨死前
法律上定義是可以參加，並不做強制，具體規定如下：
《中華人民共和國社會保險法》
第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由***規定。
第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。
未在用人單位參保的非全日制人員需要登記：
《中華人民共和國社會保險法》
第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
非全日制勞動合同的優缺點，全日制和非全日制的勞動合同有哪些區別？
非全日制用工的，可以不訂立書面勞動合同，可以採用口頭的形式確定勞動關係的建立。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與乙個或者乙個以上用人單位訂立勞動合同 但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。您好，非全日制用工是隨著市場經濟的就業形式多樣化而發展起來的...
非全日制用工簡易勞動合同是什麼，非全日制用工必須簽訂勞動合同嗎
編號 非全日制用工簡易勞動合同 參考文字 甲方 用人單位 名稱 法定代表人 主要負責人 或者委託 人 註冊位址 聯絡 乙方 勞動者 姓名 居民身份證號 戶口所在地 省 市 區 縣 鄉鎮 村 一 合同期限 第一條 甲乙雙方可以隨時終止本合同。二 工作內容 第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 工作。...
全日制用工與非全日制用工勞動合同的區別
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1 培養方向不同 學碩 以培養教學和科研人才為主。專業型碩士 專業型碩士以培養市場緊缺的應用型人才為主，是為克服學術型碩士的不足新增的一種碩士。非全日制碩士 以下簡稱非全 在從事其他職業或者社會實踐的同時，採取多種方式和靈活時間安排進行非脫產學習的研究生。2 招生條件不同 學碩 無需工作經驗。專碩 ...
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全日制的意思是周一到周五即正常工作時間上課。當然也可能只上4天或居然上6天課。跟吃住沒有關係，只不過全日制的學校一般會提供食宿條件，因為天天都要在這上課嘛,但是象某些取證班 突擊班等雖然是全日制的，卻提供不了食宿。一般要高中畢業才能上。全日制大專和非全日制大專有什麼區別 您好，全日制大專指代的就是在...