1樓：法妞問答律師**諮詢
非全日制用工和全日制用工的區別：1. 工作時間不同;2.
非全日制用工可以訂立口頭協議;3. 非全日制用工的勞動關係隨時終止且無需支付補償金;4. 非全日制用工一般只繳納工傷保險;5.
非全日制用工以小時計酬，結算支付週期最長不超過十五日。
全日制用工與非全日制用工有什麼區別
2樓：霸業總裁
《勞動合同法》第六十八條的規定：非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工是一種靈活的用工形式，與全日制用工的區別主要有以下幾個方面：
（1）工作時間不同。標準的全日制用工實行每天工作不超過八小時，每週不超過四十小時的標準工時制度。非全日制用工一般為每天四小時，每週工作時間不超過二十四小時。
（2）非全日制用工可以訂立口頭協議。全日制用工，用人單位與勞動者應當訂立書面勞動合同。而非全日制用工，用人單位與勞動者不以書面形式訂立勞動合同，職工的勞動權利以及用人單位對職工的要求，可以口頭約定。
（3）非全日制用工的勞動關係可以隨時終止且無需支付經濟補償金。全日制用工，勞動合同終止或解除的，除一些特別情況外，用人單位須向勞動者支付經濟補償金，而非全日制用工則沒有明確的規定。
（4）非全日制用工一般只繳納工傷保險。全日制用工的用人單位必須繳納各種社會保險費用。但是，作為非全日制用工，用人單位必須為其繳納工傷保險，其餘可以不用繳納。
（5）非全日制用工以小時計酬，結算支付週期最長不超過十五日。全日制用工應當按月以貨幣形式定時向勞動者支付工資。非全日制用工，用人單位必須以貨幣形式向勞動者定時支付工資。
但是，支付工資的週期比全日制用工短，即每半月至少支付一次。
非全日制用工與全日制用工有何不同
非全日制用工和全日制用工的區別 1.工作時間不同 2.非全日制用工可以訂立口頭協議 3.非全日制用工的勞動關係隨時終止且無需支付補償金 4.非全日制用工一般只繳納工傷保險 5.非全日制用工以小時計酬，結算支付週期最長不超過十五日。什麼是非全日制用工，具體有哪些規定？它和全日制用工有什麼區別 回答兩者...
非全日制用工簡易勞動合同是什麼，非全日制用工必須簽訂勞動合同嗎
編號 非全日制用工簡易勞動合同 參考文字 甲方 用人單位 名稱 法定代表人 主要負責人 或者委託 人 註冊位址 聯絡 乙方 勞動者 姓名 居民身份證號 戶口所在地 省 市 區 縣 鄉鎮 村 一 合同期限 第一條 甲乙雙方可以隨時終止本合同。二 工作內容 第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 工作。...
非全日制用工工資計算問題，如何計算非全日制用工工資
1 法定假日按三倍工資計算支付工資，比如元旦是法定節日，這時安排工作的工資計算如下 原來8.8的，乘以3，即每小時26.4元 2 普通休息日，比如周 六 週日，應按兩倍工資計算支付 工資支付暫行規定 勞動部1994年 第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際 需要安排勞動者...
請問什麼叫做非全日制用工，什麼叫做全日制用工
1 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。在非全日制用工的情況下，小時工資標準是用人單位按雙方約定的工資標準支付給非全日制勞動者的工資，但不得低於當地 頒布的小時最低工資標準。當地 頒布的小時最低工資標準，...
非全日制勞動合同的優缺點，全日制和非全日制的勞動合同有哪些區別？
非全日制用工的，可以不訂立書面勞動合同，可以採用口頭的形式確定勞動關係的建立。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與乙個或者乙個以上用人單位訂立勞動合同 但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。您好，非全日制用工是隨著市場經濟的就業形式多樣化而發展起來的...