1樓：匿名使用者
由用人單位繳納。
勞動和社會保障部
《關於非全日制用工若干問題的意見》
勞社部發﹝2003﹞12號
三、關於非全日制用工的社會保險
10.從事非全日制工作的勞動者應當參加基本養老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執行。對於已參加過基本養老保險和建立個人賬戶的人員，前後繳費年限合併計算，跨統籌地區轉移的，應辦理基本養老保險關係和個人賬戶的轉移、接續手續。
符合退休條件時，按國家規定計發基本養老金。
11.從事非全日制工作的勞動者可以以個人身份參加基本醫療保險，並按照待遇水平與繳費水平相掛鉤的原則，享受相應的基本醫療保險待遇。參加基本醫療保險的具體辦法由各地勞動保障部門研究制定。
12.用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關係的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發生工傷，依法享受工傷保險待遇；被鑑定為傷殘5－10級的，經勞動者與用人單位協商一致，可以一次性結算傷殘待遇及有關費用。
2樓：橡膠樹叵腹鏈瞻
公司不需要為非全日制用工繳納社會保險。
勞動法並沒有對非全日工的保險做出相關規定。且勞動合同法中也未有相關規定，只規定非全日用工可以口頭也可書面約定合同，雙方當事人可以隨時通知終止用工且不用支付任何補償，非全日制用工的工資不能低於當地**規定的最低小時工資標準。因此不存在對公司進行罰款等處罰，非全日制用工的人員可自行參保。
如果平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的可以直接與勞動者訂立非全日制用工合同。
非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工，終止用工時用人單位不向勞動者支付經濟補償。
勞動者可以個人身份購買養老保險和醫療保險，但用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關係的非全日制勞動者繳納工傷保險費。
3樓：
目前在現實操作中是盲區。因為五險是打包繳納的，無法單獨繳納工傷保險。
非全日制用工工傷保險
4樓：abc保險網
07年通過的《勞動合同法》只是對非全日制用工的定義、合同的形式以及試用期等做了乙個粗略的規定，而對於非全日制用工的社會保險問題，《勞動合同法》沒作具體規定。對此我們只能參考其他相關法律檔案的規定。目前只能參照《非全日制用工意見》和《社會保險法》的相關規定。
根據《非全日制用工意見》第10-12條的規定，從事非全日制工作的勞動者應當參加基本養老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執行；可以以個人身份參加基本醫療保險，並按照待遇水平與繳費水平相掛鉤的原則，享受相應的基本醫療保險待遇；用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關係的非全日制勞動者繳納工傷保險費。《社會保險法》規定，非全日制從業人員可以參加基本養老保險和基本醫療保險，由個人繳納。由此可見，除工傷保險費屬於用人單位的強制性義務外，在勞動者基本養老保險和基本醫療保險的繳納上,用人單位沒有強制性義務。
根據《勞動合同法》69條規定，從事非全日制用工的勞動者可以與乙個或者乙個以上用人單位訂立勞動合同。非全日制用工的勞動者既然可以同時與多家用人單位建立勞動關係，那麼社會保險應該由勞動者買呢還是由用人單位買？由哪家用人單位買呢？
是所有社會保險都買呢還是只買部分社會保險？筆者認為，根據以上分析，我們知道基本養老保險和醫療保險用人單位無強制性繳納義務，可以由勞動者個人繳納，這也避免了多重勞動關係下社保繳納的不確定性。而工傷保險屬於用人單位的強制性義務，用人單位必須繳納，而且是每個用人單位都要交，這樣才能更好的維護勞動者的權益。
對於失業保險，由於非全日制用工的短暫性、臨時性的特性，是我們無法分清勞動者什麼時間處於失業狀態，在實際工作中無法操作，這也就為立法者帶來了難度，因此，《勞動合同法》等相關法律對於非全日制的失業保險都沒有具體的規定。但是在北京上海等少數地區對非全日制失業保險作了具體規定，其他大部分無具體規定。《勞動合同法》第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與乙個或者乙個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。《非全日制用工意見》(十)從事非全日制工作的勞動者應當參加基本養老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執行。對於已參加過基本養老保險和建立個人賬戶的人員，前後繳費年限合併計算，跨統籌地區轉移的，應辦理基本養老保險關係和個人賬戶的轉移、接續手續。
符合退休條件時，按國家規定計發基本養老金。(十一)從事非全日制工作的勞動者可以以個人身份參加基本醫療保險，並按照待遇水平與繳費水平相掛鉤的原則，享受相應的基本醫療保險待遇。參加基本醫療保險的具體辦法由各地勞動保障部門研究制定。
(十二)用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關係的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發生工傷，依法享受工傷保險待遇；被鑑定為傷殘510級的，經勞動者與用人單位協商一致，可以一次性結算傷殘待遇及有關費用。《社會保險法》第十條無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
第二十三條無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。
非全日制用工的工傷保險怎麼購買，怎麼報銷？
5樓：
用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關係的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發生工傷，依法享受工傷保險待遇;被鑑定為傷殘5-10級的，經勞動者與用人單位協商一致，可以一次性結算傷殘待遇及有關費用。
一、購買流程：
用人單位批准成立後就應到社會保險經辦機構為職工辦理工傷保險參保手續,初次參加工傷保險的單位需準備該單位的營業執照原件、影印件，單位的組織機構**證書原件、影印件,單位法人的身份證原件、影印件,該單位所有員工的勞務合同，身份證影印件。
資料備齊後到社保局填寫社會保險登記表、繳費工資申報花名冊，並繳納職工的工傷保險費。單位參保繳費後有人員變動及時將變動人員名單報送社會保險經辦機構，單位初次參保交費的次月新發生工傷的職工按《工傷保險條例》的規定開始享受工傷保險待遇。
二、報銷流程：
1、發生工傷24小時內要向社會保險經辦機構報送工傷報告表。
2、發生工傷單位應當自事故傷害之日或被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向勞動科提出工傷認定申請，用人單位未在規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合工傷保險條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
6樓：丁志忠律師
工傷保險不是你買，而是用人單位買，你要是出了問題，在哪個單位出的，就是那個單位
非全日制用工的工傷保險由誰繳費？
7樓：匿名使用者
由用人單位繳納。
勞動和社會保障部
《關於非全日制用工若干問題的意見》
勞社部發﹝2003﹞12號
三、關於非全日制用工的社會保險
10.從事非全日制工作的勞動者應當參加基本養老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執行。對於已參加過基本養老保險和建立個人賬戶的人員，前後繳費年限合併計算，跨統籌地區轉移的，應辦理基本養老保險關係和個人賬戶的轉移、接續手續。
符合退休條件時，按國家規定計發基本養老金。
11.從事非全日制工作的勞動者可以以個人身份參加基本醫療保險，並按照待遇水平與繳費水平相掛鉤的原則，享受相應的基本醫療保險待遇。參加基本醫療保險的具體辦法由各地勞動保障部門研究制定。
12.用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關係的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發生工傷，依法享受工傷保險待遇；被鑑定為傷殘5－10級的，經勞動者與用人單位協商一致，可以一次性結算傷殘待遇及有關費用。
8樓：匿名使用者
用人單位
《關於非全日制用工若干問題的意見》第12條：.用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關係的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發生工傷，依法享受工傷保險待遇；被鑑定為傷殘5－10級的，經勞動者與用人單位協商一致，可以一次性結算傷殘待遇及有關費用。
9樓：
所有用人單位都要繳費。
根據《實施《中華人民共和國社會保險法》若干規定》（人力社保部令第13號，2011年7月1日起實施）第九條規定：職工（包括非全日制從業人員）在兩個或者兩個以上用人單位同時就業的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發生工傷，有職工收到事故傷害時工作的單位已發承擔工傷保險責任。
非全日制員工可要求單位交工傷保險嗎？
10樓：野馬幫何莫
不是可不可以的問題，而是用人單位必須依法繳納工傷保險費，而且職工（包括非全日制從業人員）在兩個或者兩個以上用人單位同時就業的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發生工傷，由職工受到傷害時工作的單位依法承擔工傷保險責任
11樓：吳理俊鋒
可以要求單位繳納工傷保險，自己可以繳納養老、醫療保險
非全日制員工可要求單位交工傷保險嗎？
12樓：鐘全婁卯
不是可不可以的問題，而是用人單位必須依法繳納工傷保險費，而且職工（包括非全日制從業人員）在兩個或者兩個以上用人單位同時就業的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發生工傷，由職工受到傷害時工作的單位依法承擔工傷保險責任
13樓：雪儉鹹丁
可以只上工傷保險。非全日制用工，實際上在最低小時工資裡已經含了保險等費用的因素。不用管他保險。但是由於工傷不可預見，發生了比較麻煩。這種只上乙個工傷即可。
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非全日制用工要為員工繳納社會保險嗎
公司不需要為非全日制用工繳納社會保險。勞動法並沒有對非全日工的保險做出相關規定。且勞動合同法中也未有相關規定，只規定非全日用工可以口頭也可書面約定合同，雙方當事人可以隨時通知終止用工且不用支付任何補償，非全日制用工的工資不能低於當地 規定的最低小時工資標準。因此不存在對公司進行罰款等處罰，非全日制用...