1樓：匿名使用者
1、法定假日按三倍工資計算支付工資，比如元旦是法定節日，這時安排工作的工資計算如下：原來8.8的，乘以3，即每小時26.4元
2、普通休息日，比如周
六、週日，應按兩倍工資計算支付
工資支付暫行規定（勞動部1994年）
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際 需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動 合同規定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資；
(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規 定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資；
(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動 者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應 根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150％、200％、300 ％支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
2樓：法妞問答律師**諮詢
《中華人民共和國勞動合同法》第72條：非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民**規定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過十五日。
3樓：
非全日制用工工資 = 小時工資標準×實際工作小時數
例：某鐘點工丙在某單位從事保潔工作，約定的小時工資標準為6元，8月份累計工作80小時，計算其當月實得工資。
根據公式，則為：當月實得工資 = 6×80 = 480(元)
如何計算非全日制用工工資
4樓：匿名使用者
按約定計算，但計酬標準不得低於最低小時工資標準。
《勞動合同法》
第七十二條 【非全日制用工的勞動報酬】非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民**規定的最低小時工資標準。
非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過十五日。
第六十八條 【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
5樓：張建律師
按照您約定的工時計算工作
6樓：法妞問答律師**諮詢
《中華人民共和國勞動合同法》第72條：非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民**規定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過十五日。
非全日制用工工資如何計算
7樓：法妞問答律師**諮詢
《中華人民共和國勞動合同法》第72條：非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民**規定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過十五日。
8樓：深圳夏學義律師
《勞動合同法》第七十二條 非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民**規定的最低小時工資標準。
非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過十五日。
關於全日制用工和非全日制傭工工資的問題
9樓：匿名使用者
全日制，否則單位就是違法了法律強制性規定。應當對你進行賠償。你可以申請勞動仲裁。
免費的。說白了，你的情況就是單位改了個名字，想逃避法律責任。法律也確實沒規定，他這種情況改如何處罰。
只能是行政機關自己出法規進行歸置。行政處罰應該是有的。
非全日制是15天領一次，全日的是乙個月。
勞動爭議仲裁是起訴的前置程式，如果你想起訴維權的話，那麼必須先申請勞動仲裁，然後才能提起民事訴訟。
你說的情況屬於勞動合同法這條規定：
下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；
（二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
解釋下：這條的含義是仲裁一裁終結，不允許單位進行訴訟。（其它情況不服勞動仲裁是可以去法院起訴的）但是允許個人對裁決結果不滿意去法院起訴，也就是你可以起訴。
10樓：匿名使用者
你屬於全日制用工，非全日制勞動合同是以小時為單位建立勞動關係；而普通的勞動關係是以日、月、年為單位建立勞動合同的。與此相對應的是，非全日制勞動合同的計酬單位也是小時 。
你的薪水應該是按天計算，如果沒有籤勞動合同的話。
如果簽了合同公司隨意解除合同的話：
1、無法律規定的情形，用人單位不得解除與勞動者的勞動合同，對此，勞動者向勞動局申請仲裁要求繼續履行勞動合同或同意解除勞動合同，但用人單位必須支付經濟補償金，並賠償用人單位解除合同日之勞動者同意解除勞動合同日期間的工資損失。
2、用人單位以勞動者不能勝任勞動合同約定的工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的（需用人單位證明），可以解除勞動合同，但必須要提前乙個月通知或支付乙個月的工資，且必須另外支付經濟補償金。
11樓：匿名使用者
這要看你與該單位當時是怎樣約定。但從你每天在該單位的工作時間來看，你應該屬於全日制員工。在此情況下，用人單位單方解雇你，是需要支付你違法解除勞動關係的經濟補償金。
根據勞動法律相關規定，用人單位與勞動者解除勞動關係當天就應該把工資結清，因此，你現在如果已經離職，就可以直接向單位要求支付工資。該工資的計算方法為：約定的工資數額除以21.
75乘以你在該單位的實際工作天數．
12樓：匿名使用者
找仲裁部門解決一下,希望能解決!
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