1樓：中國法制出版社
編號__________
非全日制用工簡易勞動合同（參考文字）
甲方（用人單位）名稱：____________________法定代表人（主要負責人）或者委託**人____________________註冊位址____________________聯絡**____________________乙方（勞動者）姓名：____________________居民身份證號____________________戶口所在地________省（市）________區（縣）________鄉鎮________村
一、合同期限
第一條 甲乙雙方可以隨時終止本合同。
二、工作內容
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任________工作。
甲方根據工作要求對乙方進行必要的職業技能培訓。
乙方應當努力提高職業技能，按崗位要求完成工作任務。
三、工作時間
第三條 乙方每週工作________日，分別為周________；每日工作________小時。
四、勞動報酬
第四條 甲方按小時計酬方式支付乙方工資，標準為每小時________元。
甲方向乙方支付工資形式為__________（直接發放/委託銀行代發）。支付週期不得超過15日。
五、社會保險
第五條 甲方應當依法為乙方繳納工傷保險費。
六、勞動保護和勞動條件
第六條 甲方根據生產崗位需要，按照國家有關勞動安全衛生規定對乙方進行安全衛生培訓和職業培訓，為乙方提供如下勞動保護條件和勞動防護用品：________________________________________。
七、勞動爭議處理
第七條 甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。
八、其他
第八條 甲乙雙方約定的其他事項________________________________________。
第九條 本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執乙份。
本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方（公 章） 乙方（簽字或蓋章）
法定代表人或委託**人
（簽字或蓋章）
簽訂日期： 年 月 日
使用說明
一、本勞動合同（參考文字）供用人單位與從事非全日工作的勞動者簽訂勞動合同時參考使用，主要適用於來自農村的務工人員等流動性較大的勞動者。非全日制用工也可不簽訂書面勞動合同。
二、企業與勞動者簽訂勞動合同時，雙方的情況應如實填寫，凡需要雙方約定的內容，經協商一致後填寫在相應的空格內。雙方約定的增加事項填寫在第八條內，但雙方約定的內容不得違反國家法律法規。
三、簽訂勞動合同，甲方應加蓋單位公章；法定代表人、委託**人或負責人及乙方應親自簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。
四、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得塗改。
2樓：法妞問答律師**諮詢
非全日制用工的，可以不訂立書面勞動合同，可以採用口頭的形式確定勞動關係的建立。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與乙個或者乙個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
非全日制用工必須簽訂勞動合同嗎
3樓：法大大電子合同
是的，非全日制用工必須簽訂勞動合同。
《勞動合同法》第六十八條規定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
勞動社會保障部《關於非全日制用工若干問題的意見》規定：「勞動者通過依法成立的勞務派遣組織為其他單位、家庭或個人提供非全日制勞動的，由勞務派遣組織與非全日制勞動者簽訂勞動。」用人單位與非全日制勞動者之間的關係，則符合勞動關係的所有特徵，雙方之間建立的是的勞動關係，應受勞動法和勞動合同法的調整。
非全日制用工的計酬方式靈活多樣，以小時計酬為主，但不侷限於以小時計酬。除了以小時計酬的形式以外，常見的計酬方式還有以日、週為單位來計酬或按件計酬。因為勞動者可以在乙個以上的用人單位勞動從事非全日制勞動，所以本條所規定的一般平均每日工作時間和每週工作累計時間，都是針對勞動者在同乙個用人單位勞動所做出的，而並不是指勞動者實際上平均每日的全部勞動時間和每週累計的全部勞動時間。
4樓：法妞問答律師**諮詢
非全日制用工的，可以不訂立書面勞動合同，可以採用口頭的形式確定勞動關係的建立。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與乙個或者乙個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
5樓：一哥說法
非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
6樓：翠霽竭依心
非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與乙個或者乙個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
意思就是你可以與用人單位訂立口頭協議，也可以簽訂書面的合同…
全日制用工與非全日制用工勞動合同的區別
法妞問答律師 諮詢 非全日制用工和全日制用工的區別 1.工作時間不同 2.非全日制用工可以訂立口頭協議 3.非全日制用工的勞動關係隨時終止且無需支付補償金 4.非全日制用工一般只繳納工傷保險 5.非全日制用工以小時計酬，結算支付週期最長不超過十五日。全日制用工與非全日制用工有什麼區別 霸業總裁 勞動...
非全日制用工與全日制用工有何不同
非全日制用工和全日制用工的區別 1.工作時間不同 2.非全日制用工可以訂立口頭協議 3.非全日制用工的勞動關係隨時終止且無需支付補償金 4.非全日制用工一般只繳納工傷保險 5.非全日制用工以小時計酬，結算支付週期最長不超過十五日。什麼是非全日制用工，具體有哪些規定？它和全日制用工有什麼區別 回答兩者...
非全日制用工工資計算問題，如何計算非全日制用工工資
1 法定假日按三倍工資計算支付工資，比如元旦是法定節日，這時安排工作的工資計算如下 原來8.8的，乘以3，即每小時26.4元 2 普通休息日，比如周 六 週日，應按兩倍工資計算支付 工資支付暫行規定 勞動部1994年 第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際 需要安排勞動者...
非全日制勞動合同的優缺點，全日制和非全日制的勞動合同有哪些區別？
非全日制用工的，可以不訂立書面勞動合同，可以採用口頭的形式確定勞動關係的建立。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與乙個或者乙個以上用人單位訂立勞動合同 但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。您好，非全日制用工是隨著市場經濟的就業形式多樣化而發展起來的...
請問什麼叫做非全日制用工，什麼叫做全日制用工
1 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。在非全日制用工的情況下，小時工資標準是用人單位按雙方約定的工資標準支付給非全日制勞動者的工資，但不得低於當地 頒布的小時最低工資標準。當地 頒布的小時最低工資標準，...