1樓：戎溫
你需要保留證據，證明公司表示7月底將你辭退的事實，比如辭退通知書等。如果公司屬於非法解除勞動合同，你可以勞動仲裁索要解除合同補償金。如果沒有簽合同，還可以索要入職之日起第2個月至第12個月期間的雙倍工資。
2樓：法之道
可以不到崗，可以申請勞動仲裁來維權
3樓：恆略婚姻律師
你好，報警的筆錄是可以作為證據使用的
4樓：恆略勞動律師
您可以申請勞動仲裁，如果是單位單方面無理由辭退，您可以主張雙倍的經濟補償金，工作一年兩個月的經濟補償金。
5樓：
如果因為勞動糾紛引起的報警的話，應該是可以進行處理的，他的情況是根據相關的情況來進行處理的。
6樓：山仁也夫
公司辭退員工是公司的權力，但公司在辭退員工的同時應該通知被辭退人員。
題主已經被辭退了，就沒有必要再到崗了。被辭退就意味著不是公司的人員了，公司不讓進入都是有可能的。
為維護自己的合法權益，完全可以申請勞動仲裁。要求企業按規定給予相應經濟補償以及補給應發未發的工資、補助、加班費，補繳應繳未繳各項社會保險等。同時，在規定期限內辦理失業登記手續，領取失業金。
私自變賣公司財產，給公司造成損失，算勞動糾紛嗎？遇到這樣情況應該怎樣處理 10
7樓：匿名使用者
私自變賣公司財產，給公司造成損失，已經不屬於勞動糾紛了，此行為構成職務侵占罪，屬於違法犯罪的行為了，可以報警處理。
《中華人民共和國刑法》第二百七十一條 公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以並處沒收財產。
國有公司、企業或者其他國有單位中從事公務的人員和國有公司、企業或者其他國有單位委派到非國有公司、企業以及其他單位從事公務的人員有前款行為的，依照本法第三百八十二條、第三百八十三條的規定定罪處罰。
擴充套件資料：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
8樓：哈哈親愛的
如果公司工作人員利用職務上的便利，私自變賣公司財產，將錢財據為已有，數額較大，以此達到非法占有公共財物的目的，此行為構成職務侵占罪，不算勞動糾紛的。
公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以並處沒收財產。 職務侵占罪的最高法定刑期為有期徒刑十五年。
民事糾紛引起打架該怎麼處理，因為民事糾紛引起打架輕傷如何判刑
打架糾紛案件怎麼處理 回答您好 提問你好 請問農村糾紛打架怎麼處理 回答這邊如果受傷嚴重的話，可以撥打110報警 公安機關接警後,會迅速出警 第二步 到達現場後,根據現場情況進行處置 繼續打架鬥毆的,且現有警力無法處置的,立即呼叫支援,在保證自身安全的前提下,可以口頭警告 徒手制止 使用警械制止,符...
勞動糾紛是什麼，勞動糾紛和和勞動爭議有什麼區別
勞動爭議 勞動關係當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的爭議，又稱勞動糾紛。其中有的屬於既定權利的爭議 即因適用勞動法和勞動合同 集體合同的既定內容而發生的爭議 有的屬於要求新的權利而出現的爭議，是因制定或變更勞動條件而發生的爭議。1 勞動爭議，又稱勞動糾紛，廣義上是指勞動關係雙方當事人或其團...
勞動協議糾紛 急，勞動協議糾紛 急 ！！！！
我想將法律有關的規定簡單說一下，也許你會清楚，若不清楚，可 諮詢。1 用人單位應於勞動者入職乙個月內簽訂勞動合同，否則需支付雙倍工資。2 用人單位應於入職時為勞動者購買社會保險，否則勞動者可以隨意提出解除勞動關係，不需提前乙個月通知。並且，可以同時要求用人單位給付經濟補償金。3 學校的損失需要舉證，...
關於勞動糾紛問題，關於勞動糾紛問題
首先，需要看你們當初簽訂的勞動合同對於這種現象有沒有規定，如果單位明顯違反規定你是可以去勞動局反映情況。第二，合同到期之後工人單位是可以不進行續簽的，這個沒有辦法的。第三，試用期當初已經過了，如果從新規定是違反勞動法的，你是可以去勞動局進行反映的，如果不行建議你在你們當地找一家律師事務所的當面諮詢一...
勞動糾紛，工資問題，勞動工資糾紛
工資支付暫行規定 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工 停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準 若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。對 工資支付暫行規定 ...