1樓：大連**律師
1、您可以向勞動監察大隊舉報，他們受理後按照八十五條規定責令單位支付，單位不支付，他們可以下達處罰決定，責令按照應付工資標準加付50%-100%的賠償金；
2、勞動部門的決定是有法律效力的，他們不執行，勞動監察大隊可以申請法院強制執行。
另外，請注意閱讀：「第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：」 這個的處罰主體是勞動監察大隊（即勞動行政部門中執行勞動法的執法部門）
而職工個讓人請求，面對遲延支付工資的情況，則依據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條 「用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。」您可以請求加付工資標準25%的經濟賠償金。
2樓：
廣東胡律師：
1、根據《仲裁法》第41條規定，可以的，**前通知仲裁委，是否同意以及延期幾天的決定權在仲裁委；
2、可以要求用人單位支付拖欠你賠償金。
3樓：匿名使用者
謹慎起見，建議您盡快到勞動監察部門投訴，盡量拖延仲裁時間。
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4樓：葉寶強律師
勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。勞動者如果單獨請律師參與，勞動者需要依法支付律師費，具體費用由勞動者和律師協商。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第五十二條 事業單位實行聘用制的工作人員與本單位發生勞動爭議的，依照本法執行；法律、行政法規或者***另有規定的，依照其規定。
第五十三條 勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
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5樓：華律網
1、協商合同當事人在友好的基礎上，通過相互協商解決糾紛，這是最佳的方式。2、調解合同當事人如果不能協商一致，可以要求有關機構調解如，一方或雙方是國有企業的，可以要求上級機關進行調解。上級機關應在平等的基礎上分清是非進行調解，而不能進行行政干預。
當事人還可以要求合同管理機關、仲裁機構、法庭等進行調解。3、仲裁合同當事入協商不成，不願調解的，可根據合同中規定的仲裁條款或雙方在糾紛發生後達成的仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。4、訴訟如果合同中沒有訂立仲裁條款，事後也沒有達成仲裁協議，合同當事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。
除了上述一般特點之外，有些合同還具有其自願的特點，如涉外合同糾紛，解決時可能會援引外國法律、而不是中國相關的合同法方面的法律。法律依據：《中華人民共和國合同法》第一百二十八條當事人可以通過和解或者調解解決合同爭議。
當事人不願和解、調解或者和解、調解不成的，可以根據仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。涉外合同的當事人可以根據仲裁協議向中國仲裁機構或者其他仲裁機構申請仲裁。當事人沒有訂立仲裁協議或者仲裁協議無效的，可以向人民法院起訴。
當事人應當履行發生法律效力的判決、仲裁裁決、調解書;拒不履行的，對方可以請求人民法院執行。
6樓：百姓的法律顧問
協商不成 到當地 人力資源和社會保障局 投訴 主張支付工資。
中華人民共和國勞動合同法
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
7樓：匿名使用者
你們這個情況比較特殊，如果是在校學習期間工作不適應於勞動合同，也不能申請勞動仲裁；解決辦法是協商解決，如果協商不成，讓學校出面調解，如果學校不參與調解或者調解不成，可以到法院起訴。16081140
8樓：鹽城律師服務網
拿著勞動合同到當地勞動監察部門投訴處理就行了。
9樓：北京藝綴美
當地勞動仲裁部門申訴
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可以申請仲裁，讓企業繼續履行合同。如果企業強制解除合同，那麼要支付你解除合同的補償補償是三個月工資，標準補償乙個半月工資，解除合同違法補償 雙倍補償 三個月工資 下面是勞動合同法的相關規定，仔細看看，祝你好運 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補...
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試用期內不能以考核不合格辭退職工，只能以不符合錄用條件辭退職工。不管試用期幾個月，都應簽勞動合同，不簽勞動合同，都應支付雙倍工資。縱橫法律網 山東同濟律師事務所 曲延興律師 勞動合同法 第七條規定 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。第十條 規定 建立勞動關係應當訂立書面勞動合同。已建立勞動...
勞動合同糾紛怎麼辦，遇到勞動合同糾紛怎麼辦？
1 協商合同當事人在友好的基礎上，通過相互協商解決糾紛，這是最佳的方式。2 調解合同當事人如果不能協商一致，可以要求有關機構調解如，一方或雙方是國有企業的，可以要求上級機關進行調解。上級機關應在平等的基礎上分清是非進行調解，而不能進行行政干預。當事人還可以要求合同管理機關 仲裁機構 法庭等進行調解。...
關於勞動合同糾紛老闆變相辭退，關於勞動合同糾紛（老闆變相辭退）
你寫的好複雜。你不要主動提出辭職，等著用人單位辭退你，用人單位與你協商一致解除勞動合同的，應當支付經濟補償，經濟補償按照你在本單位工作的年限，每工作一年支付乙個月的工資作為經濟補償。另外你可以主張勞動合同過期未續訂書面勞動合同期間的二倍工資，北京地區支援12個月的二倍工資，其他地區支援11個月的二倍...
糾紛律師收費標準是怎樣的，勞動合同糾紛律師收費標準是怎樣的呢
遇到刑事案件糾紛的時候，就涉及到請律師，沒有律師幫助自己的話就很難擺脫案件的糾紛，也很難爭取到輕判 緩刑等。那麼刑事案件請乙個律師大概需要多少錢呢?律師的收費不是固定的，在一定的範圍內有浮動是正常的，律師收費不僅受國家政策的調整，也受市場經濟的影響，還有各個地區的收費也會有所差異。律師收費的具體標準...