1樓：匿名使用者
你好，勞動者和餐飲公司簽訂勞動合同了嗎？
2樓：匿名使用者
不合理、
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
也就是說根據39條解雇的不用支付經濟補償
3樓：為己梳妝而已
回答勞動糾紛相關問題
根據《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》《中華人民共和國民事訴訟法》等相關法律規定，結合審判實踐，制定本解釋。
第一條 勞動者與用人單位之間發生的下列糾紛，屬於勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁機構作出的裁決，依法提起訴訟的，人民法院應予受理：
（九）因企業自主進行改制發生的糾紛。
（六）農村承包經營戶與受僱人之間的糾紛。
法律另有規定的，依照其規定。
第四條 勞動者與用人單位均不服勞動爭議仲裁機構的同一裁決，向同一人民法院起訴的，人民法院應當併案審理，雙方當事人互為原告和被告，對雙方的訴訟請求，人民法院應當一併作出裁決。在訴訟過程中，一方當事人撤訴的，人民法院應當根據另一方當事人的訴訟請求繼續審理。雙方當事人就同一仲裁裁決分別向有管轄權的人民法院起訴的，後受理的人民法院應當將案件移送給先受理的人民法院。
（二）經審查認為該勞動爭議仲裁機構有管轄權的，應當告知當事人申請仲裁，並將審查意見書面通知該勞動爭議仲裁機構；勞動爭議仲裁機構仍不受理，當事人就該勞動爭議事項提起訴訟的，人民法院應予受理。
（二）雖不屬於勞動爭議案件，但屬於人民法院主管的其他案件，應當依法受理。
第七條 勞動爭議仲裁機構以申請仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服依法提起訴訟，經審查確屬主體不適格的，人民法院不予受理；已經受理的，裁定駁回起訴。
第八條 勞動爭議仲裁機構為糾正原仲裁裁決錯誤重新作出裁決，當事人不服依法提起訴訟的，人民法院應當受理。
第九條 勞動爭議仲裁機構仲裁的事項不屬於人民法院受理的案件範圍，當事人不服依法提起訴訟的，人民法院不予受理；已經受理的，裁定駁回起訴。
第十條 當事人不服勞動爭議仲裁機構作出的預先支付勞動者勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的裁決，依法提起訴訟的，人民法院不予受理。
第十一條 勞動爭議仲裁機構作出的調解書已經發生法律效力，一方當事人反悔提起訴訟的，人民法院不予受理；已經受理的，裁定駁回起訴。
第十二條 勞動爭議仲裁機構逾期未作出受理決定或仲裁裁決，當事人直接提起訴訟的，人民法院應予受理，但申請仲裁的案件存在下列事由的除外：
（一）移送管轄的；
（二）正在送達或者送達延誤的；
（三）等待另案訴訟結果、評殘結論的；
（四）正在等待勞動爭議仲裁機構**的；
（五）啟動鑑定程式或者委託其他部門調查取證的；
（六）其他正當事由。
當事人以勞動爭議仲裁機構逾期未作出仲裁裁決為由提起訴訟的，應當提交該仲裁機構出具的受理通知書或者其他已接受仲裁申請的憑證、證明。
更多20條
關於勞動糾紛的問題 10
4樓：匿名使用者
先去地方**指定的法律援助中心諮詢，請教意見、指導如何填寫仲裁申請，然後到當地勞動仲裁部門提交仲裁要求。
由於你寫了辭職報告（注意是提出辭職，不是交接單），表面上不能證明你是被單方面解雇的。除非離職時填寫的報告中沒有提及「本人意願同意解除勞動合同」。
如果當時寫的是交接單，事情可以另當別論。
如果公司方是以捏造事實，迫使你解除勞動合同，你可以此作為被單方面解除勞動關係的證明。但同樣需要證據：錄音或證人。
公司有義務於員工離職時辦理離職手續、3個工作日內結清工資，公司有義務按照勞動合同所規定時限內給付工資。你可以以「拖欠工資」為由發起勞動仲裁，索要未結算的工資。
上述情況解釋有分歧：
是否已經解除勞動關係 —— 如果沒有解除，你還可以繼續享有哪些權益
勞動關係的解除的原因 —— 這直接關係到是否存在 經濟補償金 或 經濟賠償金
社保方面說明公司方未為你辦理離職手續，而你是否應享有公司方為你繳納社保的福利，會受到上面兩條影響。
拖欠工資事實確鑿，準備好合同、工資條或銀行卡記錄
沒有辦理離職手續、沒有出具解除勞動關係證明、沒有辦理社保停保手續，是否造成你再就業困難，給出證明，可按事發至證明給出日的時長進行索賠
5樓：網網就是如此
打給12333，勞動局不管的話，請打12345.再不行打市長**，還不行去市**上訪。再不解決就勞動仲裁或者去法院起訴。真到這一步，你可以先打**給本地的法律援助中心諮詢！
6樓：匿名使用者
這個如果有勞動合同的話，就沒問題的。
關於勞動糾紛問題，關於勞動糾紛問題
首先，需要看你們當初簽訂的勞動合同對於這種現象有沒有規定，如果單位明顯違反規定你是可以去勞動局反映情況。第二，合同到期之後工人單位是可以不進行續簽的，這個沒有辦法的。第三，試用期當初已經過了，如果從新規定是違反勞動法的，你是可以去勞動局進行反映的，如果不行建議你在你們當地找一家律師事務所的當面諮詢一...
關於勞動糾紛的解決，關於勞動糾紛的最好的解決辦法？
勞動者與用人單位發生勞動爭議，勞動者可以申請勞動仲裁維護自身合法權益。1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 相關證據影印件和證據清單2份 用人單位的工商登記資訊 北京地區不需要提供登記資訊 2 提交材料後，5...
關於勞動糾紛的問題？謝謝大家
你家人最後籤的合同屬於可撤銷合同，所謂可撤銷合同是指合同因欠缺一定的生效要件，其有效與否，取決於有撤銷權的一方當事人是否行使撤銷權的合同。可撤銷合同是一種相對有效的合同，在有撤銷權的一方行使撤銷權之前，合同對雙方當事人都是有效的。根據法律規定，有以下情況之一的，當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構...
關於勞動法的糾紛
勞動合同到期，員工在規定的醫療期內的，用人單位不得終止勞動合同，而是應當續延 不是續簽 原合同至規定的醫療期結束為止，然後再決定是否續簽，如果不續簽合同的，用人單位應當支付經濟補償金。如果合同到期後用人單位直接終止勞動合同那屬於違法，勞動者可以要求單位繼續續延並履行原合同至規定的醫療期結束。不要求單...
跪求關於勞動糾紛的回答
你好，雖然是小公司也要遵守勞動法律，公司的做法嚴重違法。可向勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁解決。公司應給你繳納社保，應與你簽訂書面勞動合同，否則可以要求雙倍工資 嚴重違法加班可要求改正或者支付加班費 勞動者依法解除勞動關係是勞動者的權利，公司扣工資不是合理不合理的問題，而是違法行為。只要提前三十日...