你好,看你幫助別人解答過關於勞動糾紛的問題,我想諮詢個案例

時間 2022-01-03 06:42:59

1樓:正氣長春

如果你在該用人單位工作四十五天,但用人單位沒有和你簽訂勞動合同,並扣押你的工資,你是可以申請勞動仲裁的。

用人單位超過乙個月沒有和勞動者簽訂勞動合同,用人單位應當賠償你十五天的雙倍工資(乙個月內沒有簽訂勞動合同不賠償,超過乙個月的十五天可以賠償)。

因為貨物丟失,用人單位應報公安機關立案偵查或者依法向人民法院起訴,不能以此為藉口扣押勞動者的工資。

打卡的卡片可以作為證據申請勞動仲裁,如果現有其它的證據佐證就更好了,如收貨單據,**,證人證言等。

自己辭職,不能再得到其它的補償。

2樓:匿名使用者

1、打卡的卡片(上面的文字或者裡面的內容)只要能涉及到用人單位就可以作為證明你和用人單位存在事實勞動關係的證據,並可以此為前提申請勞動仲裁。其他的諸如工作服、服務證或同事證言也可以作為證據。而空白申請表據你表述不能成為證據。

2、只要你沒有故意或者重大過失,貨物丟失的賠償責任就不應由你賠償。如無此理由,單位剋扣你工資是違法的。

3、入職45天,用人單位超過1個月不與勞動者簽訂書面勞動合同也是違法的,應當自第2個月開始支付你15天的雙倍工資。

4、如果社保單位沒給你繳納或者沒足額繳納,你可以要求補足。

3樓:海警

1、沒有有勞動合同,有轉正申請表,考勤打卡,也可以申請勞動仲裁;

2、你提交工作日期及扣發工資的證據,有人證是最好的;

3、還可以要求公司沒有簽訂勞動合同,你工作45天工資的雙倍賠償。

4樓:

證據不足難以仲裁。希望補充證據,比如你們的出勤記錄、財務的工資表,貨物丟失你不在場或不相關的證明等。

5樓:藍心銀

你的這一張打卡的卡片就是證明你與公司存在勞動關係的證據,據此可以申請勞動仲裁。

你好,我想諮詢三個法律問題,對我來說很重要的~~真的真的很謝謝你耐心解答: 5

6樓:匿名使用者

1.債務人僅有一處住房,那要看他的房子是什麼樣的房子,如果價值很高,是可以執行他這房子的,如果他這房子僅僅是滿足債務人住房需要,則不能強制執行.

2.****因經營不善破產,公司以其財產為限對外承擔責任,而股東僅僅以出資額為限對公司承擔責任,因此,公司股東私人名下的資金及財產不會,除非股東自己願意.

3.有限責任公司破產,公司法定代表人的妻子,子女在法律上是不會承擔還債責任

7樓:

1、房子的性質是什麼?居住房,還是做其他盈利的?

2、首先這個****是一般,還是一人****。如果是一般的****,股東以其出資認繳的出資額為限對公司承擔責任,股東私下的資金及財產不會被法律用來強制抵債。

如果是一人****,當公司的資產不夠的時候,如果股東不能分清楚自己私人和公司的財產,那麼有可能私人名義下的財產也會被法律強制執行;

3、****的固定以其認繳的出資額為限對公司承擔責任,股東的子女不需要;不過要注意的是,這**東在公司成立之初,有沒有出資不實,或者不出資的,,如果有這種情況,他要補足

8樓:深圳鐘勇軍律師

1、欠債人名下只有一套住房,原則上是不能強制拍賣,但價值較高者除外。

2、公司股東私人名下的資金及財產不能用來抵債,除非有證據證明其財產混同。

3、法定代表人的妻子,子女在法律上勿需承擔還債責任。

9樓:匿名使用者

解答:1、會,但前提是必須為他提供可以居住的出租房屋。

2、不能。因為《公司法》規定股東以其出資額為限,對公司債務承擔責任。

3、不需要。因為是有限責任,只能以其註冊資本對外承擔責任。如果註冊資本虛假或者不到位,則由出資人在其出資額範圍內承擔責任。

以上解答正確記得給我獎勵哦

你好,我想諮詢一下,我在一家公司任職後,公司拖欠工資的法律問題,請專業人生幫忙解答一下,謝謝!

10樓:律法清荷

寫乙份仲裁申請書,提交相關證據,與勞動合同,工資發放憑證等證據,向當地的勞動仲裁部門提交即可。工資欠發的事實存在都會支援的。

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