1樓：楊曉平律師網
楊曉平律師網：
1、你還有救濟途徑，在15日內向法院起訴，仲裁委的裁決不見得都正確，實踐中法院改判的挺多的，和仲裁委目前的體制有關，他們一般採納勞動部（現叫人力資源和社會保障部）規章，對法院司法解釋和相關法律視而不見，而法院確恰恰相反；
2、從你的陳述可見，你是由於單位的過錯才向仲裁委仲裁的。你行駛的是法定解除權。按照勞動合同法的規定應當給你補償金的；
3、如果你的案件發生在2008年之前，那可能有點難度。因為當時的法律規定比較不明確，你可依據單位未足額給付報酬，依據最高院司法解釋為依據，但就不能依據社會保險了（當時法律沒有規定）；
4、關於單位人員說你就別來了，最好你別往那方向舉證，該證據你也舉不來，再則單位不可能承認的在**時；會走彎路。
2樓：來自石鼓書院機智的辰砂
1、可以在收到仲裁裁決書15日內到法院起訴，還有10天時間，要盡快。
2、不知道你和單位解除合同的具體原因是什麼。你是因為公司違法所以才單方面辭職的，還是單位提出解除合同的？如果是後者，單位是立即辭退的，還是提前30天通知辭退的？
解除合同的理由不同，經濟補償或賠償金的支付也是不同的，所以你必須要證明到底是哪種情況。
如果是你以單位違法為由主動辭職，那麼有補償金。
如果是單位提前30天通知解除合同，也有補償金。
如果是單位單方解除合同，即使你自己也不想幹了，那麼也沒補償金可拿。當然，如果單位解除合同的事由是違法的，那麼可以拿到相當於補償金2倍的賠償金。
所以證明原因一定要詳細參照勞動合同法，一一加以證明。（當然，解除勞動合同很大程度上要由公司舉證，不過你一定把該提的都提出來）
3樓：戚廣利
1、如果你對裁定不服可以到法院起訴；
2、等在法院勝訴以後，再向法院申請強制執行；
3、如果法院不支援經濟補償金問題，等多再回到原來的仲裁的基礎上，按照與仲裁同樣的結論，向法院申請強制執行。
關於勞動糾紛問題，關於勞動糾紛問題
首先，需要看你們當初簽訂的勞動合同對於這種現象有沒有規定，如果單位明顯違反規定你是可以去勞動局反映情況。第二，合同到期之後工人單位是可以不進行續簽的，這個沒有辦法的。第三，試用期當初已經過了，如果從新規定是違反勞動法的，你是可以去勞動局進行反映的，如果不行建議你在你們當地找一家律師事務所的當面諮詢一...
關於勞動糾紛的問題，關於勞動糾紛的問題
你好，勞動者和餐飲公司簽訂勞動合同了嗎？不合理 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成...
勞動糾紛，工資問題，勞動工資糾紛
工資支付暫行規定 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工 停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準 若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。對 工資支付暫行規定 ...
求勞動爭議解決辦法，勞動糾紛問題
恕我直言 雙方都存在過錯。1 員工稱其有技術，你方有要求其提供證明嗎？看你的描述是沒有，只是輕信了口說為憑的 證明 2 你未給員工上保險，除非你無法人或個體資格，否則對方要你賠償入職以來的社保，仲裁起來，你是必須要賠的。3 病假工資照付，停職工資也是要照付的。勞動法就是這麼規定的，對用人單位的隨意性...
關於勞動糾紛的問題？謝謝大家
你家人最後籤的合同屬於可撤銷合同，所謂可撤銷合同是指合同因欠缺一定的生效要件，其有效與否，取決於有撤銷權的一方當事人是否行使撤銷權的合同。可撤銷合同是一種相對有效的合同，在有撤銷權的一方行使撤銷權之前，合同對雙方當事人都是有效的。根據法律規定，有以下情況之一的，當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構...