1樓：將嘎哈漥姛
首先，需要看你們當初簽訂的勞動合同對於這種現象有沒有規定，如果單位明顯違反規定你是可以去勞動局反映情況。第二，合同到期之後工人單位是可以不進行續簽的，這個沒有辦法的。第三，試用期當初已經過了，如果從新規定是違反勞動法的，你是可以去勞動局進行反映的，如果不行建議你在你們當地找一家律師事務所的當面諮詢一下。
2樓：匿名使用者
只要你提前三十天向單位提出要辭職，就算是籤了勞動合同也不算違約。如果單位同意你辭職，和你當即解除了勞動合同你也不算是違約。
如果你沒簽勞動合同的話，你馬上就走不算違約。
希望能解決您的問題。
關於勞動糾紛的問題，關於勞動糾紛的問題
你好，勞動者和餐飲公司簽訂勞動合同了嗎？不合理 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成...
關於勞動糾紛的解決，關於勞動糾紛的最好的解決辦法？
勞動者與用人單位發生勞動爭議，勞動者可以申請勞動仲裁維護自身合法權益。1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 相關證據影印件和證據清單2份 用人單位的工商登記資訊 北京地區不需要提供登記資訊 2 提交材料後，5...
關於勞動糾紛的問題？謝謝大家
你家人最後籤的合同屬於可撤銷合同，所謂可撤銷合同是指合同因欠缺一定的生效要件，其有效與否，取決於有撤銷權的一方當事人是否行使撤銷權的合同。可撤銷合同是一種相對有效的合同，在有撤銷權的一方行使撤銷權之前，合同對雙方當事人都是有效的。根據法律規定，有以下情況之一的，當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構...
勞動糾紛問題
楊曉平律師網 1 你還有救濟途徑，在15日內向法院起訴，仲裁委的裁決不見得都正確，實踐中法院改判的挺多的，和仲裁委目前的體制有關，他們一般採納勞動部 現叫人力資源和社會保障部 規章，對法院司法解釋和相關法律視而不見，而法院確恰恰相反 2 從你的陳述可見，你是由於單位的過錯才向仲裁委仲裁的。你行駛的是...
關於勞動法的糾紛
勞動合同到期，員工在規定的醫療期內的，用人單位不得終止勞動合同，而是應當續延 不是續簽 原合同至規定的醫療期結束為止，然後再決定是否續簽，如果不續簽合同的，用人單位應當支付經濟補償金。如果合同到期後用人單位直接終止勞動合同那屬於違法，勞動者可以要求單位繼續續延並履行原合同至規定的醫療期結束。不要求單...