1樓：
勞動合同法
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
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關於確立勞動關係有關事項的通知
勞社部發〔2005〕12號
各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳(局)：
近乙個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發生勞動爭議時因雙方勞動關係難以確定，致使勞動者合法權益難以維護，對勞動關係的和諧穩定帶來不利影響。為規範用人單位用工行為，保護勞動者合法權益，促進社會穩定，現就用人單位與勞動者確立勞動關係的有關事項通知如下：
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
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關鍵在於培訓的是什麼東西，如果是專業培訓，可以同意自帶生活費；如果是崗前培訓，實際內容與用人單位正常工作內容沒有根本的區別的話，則為用工之日，應當支付勞動報酬；
我認為你的情況很可能是公司在違法……
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我的回答僅供參考，詳細指導請找：勞動法諮詢師韓飛（《專業仲裁員》）
2樓：橘子不如橙子
不合法。培訓期應該包括在勞動合同期限內。用人單位這種行為是為了減少工資成本，延長試用期，是免除自己的法定責任、排除勞動者權利的違法行為。
《勞動合同法》關於勞動關係建立的方式，規定如下「用人單位自于用工之日即與勞動者建立勞動關係」。所謂用工，就是使用勞動者。使用勞動者包括勞動者到用人單位提供的崗位上進行勞動，也包括勞動者在用人單位的管理下，為上崗工作做相應的準備，例如接受上崗培訓。
根據《勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
勞動法規定培訓期間有工資嗎？
3樓：諾諾百科
勞動法規定，培訓期內是有工資的。培訓期短的只有一兩天，不會區別對待。若培訓期較長，不得低於當地的最低工資標準。如入職培訓期間為試用期，則工資不得低於本人正式工資的80%。
根據《勞動法》第四十八條：國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
根據《勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
4樓：冰焰
培訓的目的是為了工作，這期間是有工資的（未必是全額工資）
5樓：中國勞動網
你公司的規定違法。無論何種原因離職，付出了正常勞動，都應當支付工資。如果違反其他約定，如果該約定合法，應當按照約定承擔違約責任，但勞動者應得的工資應當支付。
6樓：匿名使用者
最起碼該公司要付給你兩天市場**的報酬。在市場**調查2天的時間裡，理應按照當地最低工資標準來計算你的工資報酬。
7樓：
有，有特定的工資，培訓也很負責
8樓：匿名使用者
有公司。
但是如果在服務期內離職，工資是計在培訓成本裡的。
9樓：匿名使用者
有。縱橫法律網 韋鋒律師
公司要求員工入職後簽訂2年的培訓協議，不簽勞動合同，合法麼？
10樓：勞動法諮詢師韓飛
公司要求員工入職後簽訂2年的培訓協議，不簽勞動合同，是不合法的，用人單位應當在勞動合同中約定培訓協議的相關條款，如果用人單位在超過乙個月未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
11樓：千千之北
首先請問你畢業了沒有？如果你已經畢業了，就是乙個法律意義上適格的勞動者。無論如何，只要發生了勞動關係，單位必須跟你簽訂勞動合同，自用工之日超過乙個月沒有簽訂勞動合同的，單位要向你支付雙倍工資。
用人單位沒有權利向勞動者收取任何費用，所謂培訓費也是不允許的。看來這家單位完全是法盲，你不去也罷，建議你喊這家單位請個法律顧問。
12樓：匿名使用者
違反了勞動合同法的做法有：
1、不及時簽訂勞動合同；2、剋扣工資或收取押金、培訓費；3、規避繳納社會保險義務；4、試崗期不支付工資的約定不合法。
建議不要到這樣的公司工作，自己的合法權益得不到保障。
13樓：匿名使用者
當然不合法！至於去不去，綜合考慮你個人的情況再做決定。
14樓：匿名使用者
不合法，請參照勞動合同法
15樓：匿名使用者
本來就不合法，這樣的單位你自己得考慮清楚，什麼樣的單位會要扣工資來留人，想清楚吧
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