1樓：周律師說
1、根據《勞動合同法》第19條規定，勞動合同期限不同，試用期的長短也不同：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。而且在以完成一定工作任務為期限的勞動合同中或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
2樓：
《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
如果你簽訂的勞動合同期限不足3年的，公司約定6個月的試用期是違法行為。
另外根據勞動合同法的規定，在試用期內只要提前3日通知用人單位，就可以解除勞動合同了。轉正後，只要提前乙個月書面告知用人單位，也可以解除勞動合同。
3樓：喝瓶啤酒
為什麼懷孕是10個月呢？
試用期6個月合法嗎
4樓：
試用期6個月是否合法需要看簽訂的勞動合同的期限，具體如下：
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
拓展資料：
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是三個月。
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。這是針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個月，勞動合同法的具體措施。需要說明的是，勞動合同期限長短不是約定試用期的唯一參照。
實踐中，很多任務作本來不需要試用期過長，勞動者就能勝任，裝卸工、建築工地小工、力工等沒有什麼技術含量，三天就行。但有些用人單位動輒規定試用期為三五個月，甚至半年，惡意用足法定試用期限上限，這加重了勞動關係的不平等性，增加了勞動者的職業不確定性和經濟負擔。這就提醒勞動合同雙方當事人特別是勞動者一方在約定試用期時將技術含量的因素考慮進去。
5樓：匿名使用者
試用期6個月是否違法，需要結合勞動合同期限才能做出準確判斷。
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
拓展資料：
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期是指包括在勞動合同期限內，勞動關係還處於非正式狀態，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
6樓：
試用期6個月不合法，需要結合勞動合同期限才能做出準確判斷。
1、 《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月。
2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。
3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
4.按照現行勞動法規定,試用期最長不超過6個月,因此是合法的，但明年1月1日起實行的勞動合同法第十九條規定。
拓展資料：
1.第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月； 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月； 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同， 試用期不得超過六個月。
2. 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月 的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的， 試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
7樓：法妞問答律師**諮詢
勞動合同試用期6個月是否合法，需要看勞動合同期限。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
8樓：匿名使用者
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。你的情況不違法。
9樓：大雜鍋
1.按照現行勞動法規定,試用期最長不超過6個月,因此是合法的 2.但明年1月1日起實行的勞動合同法第十九條規定:
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月； 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月； 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同， 試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月 的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的， 試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
記得採納啊
試用期6個月正常嗎？ 10
10樓：
試用期6個月不合法，需要結合勞動合同期限才能做出準確判斷。
1、 《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月。
2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。
3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
4.按照現行勞動法規定,試用期最長不超過6個月,因此是合法的，但明年1月1日起實行的勞動合同法第十九條規定。
拓展資料：
1.第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月； 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月； 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同， 試用期不得超過六個月。
2. 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月 的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的， 試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
11樓：匿名使用者
如用人單位和勞動者簽訂三年勞動合同的，約定試用期六個月不違法。
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
12樓：匿名使用者
正常不正常看具體情況，他們這樣做最起碼是符合國家規定的（參看新勞動法）。。。。打的你啞口無言
13樓：沒有五官的人
不是這個公司的管理體制有問題就是這個公司沒有計畫長期與你共發展。首先，簽訂三年以上合同或無固定期限合同試用期最長不能超過六個月；另外，實習四個月雖然還不能具體判斷該實習生的個人能力，但接受能力、工作態度應該可見端倪。
14樓：職場導師小鵬
回答、六個月試用期符合勞動法。國家規定，簽訂三年及以上工作合同的，試用期最長可以到6個月。所以很多企業自然而然的把試用期設定為6個月。
尤其是大型企業中業務流程長的崗位，需要更多的時間在各個階段了解新進員工的綜合能力。
2、很多企業對於簽訂三年合同還是很審慎。簽訂三年期合同，對於乙個正規公司來講，如果在簽訂正式合同以後，又覺得不合適，這樣的情況其實還是很耽誤工作。現在的勞動法對於員工的保護很全面，一旦入職後畢竟不能隨便辭退，即使辭退，企業也需要付一筆賠償金。
所以在簽訂正式合同以前，就把試用期盡可能的拉長，這樣能更好的考察乙個人。
3、節省費用可能是乙個方面，但是會比較片面。如果乙個公司很強勢，試用期設定為6個月，那應聘者一樣趨之若鶩，如果企業不怎麼樣，還把試用期設定為6個月，恐怕應聘者就會考慮考慮了。所以，這也是乙個雙向選擇。
單純是靠拉長試用期來節省一點點工資成本，這樣想法的企業還是不多見的，但也並不是沒有。但真正人性化一些的企業，雖然有的採取的是6個月的試用期，但是最後的三個月工資與轉正工資一樣。甚至還有試用期直接拿的是轉正的工資，試用期對於求職者而言就真的是個人能力的考察了。
其實這樣可以很好的規避應聘者的顧慮。
試用期是6個月也好，3個月也好，都是企業為了篩選出最合適的人的人。而市場的需求會讓企業做出最正確的選擇。雖然也有一些居心不良的企業用六個月試用期的方式在騙取廉價勞動力。
但在求職時對應聘的企業有乙個全面的了解，不是乙個成熟的求職者需要具備的素質嗎？
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試用期6個月，如何通過試用期？
15樓：找法網法律諮詢
1、根據《勞動合同法》第19條規定，勞動合同期限不同，試用期的長短也不同：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。而且在以完成一定工作任務為期限的勞動合同中或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。**濟寧律師 http:
//china.findlaw.cn/jining
16樓：有限有時
6個月的試用期太長了吧，最多三個月啊，可以換了
17樓：上車威
啥還有試用6個月的？長見識了
提問大家，面試了家公司，試用期是6個月,試用期和轉正工資一樣。求解答？？ 5
18樓：指尖x妖風
試用期多久是看你合同籤多久的
1年下試用1個月；1-3年合同試用期2-3個月，三年以上合同試用期不超過6個月。
公積金交多少是按工資比例來的，不同地方應該不一樣吧。不過公積金交的本來就比社保多啊，交的多還不好？公司也交1:1的
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