1樓：網友
專業的面試人員，可以把新進人員的離職率降低，縮短新員工從理想（加入公司以前的期望）與現實（實際工作情況）之間的距離，從而增加對公司的滿意度，所以面試者的責任舉足輕重。
面試官不專業的表現。
對崗位知之甚少，無法準確地向求職者介紹崗位的主要職責和任職要求。
身為專業的hr，無法熟悉每乙個崗位，這是很大的失誤。如果是這種情況，面試官就需要好好的反省自身了。
一味地說，不認真聽求職者的介紹。
不尊重求職者。
這樣的現象很普遍。比如，通知所有求職者在同乙個時間到達，實際上最後乙個接受面試的人可能要等上2個小時以上。還有的則是在面試過程中不停地接**，使得求職者的思路被打斷。
有的則是居高臨下、盛氣凌人，感覺是在向求職者做一種施捨……這樣的面試官實在是沒有資格去面試別人。此外，在開始面試之前不看求職者的個人簡歷也屬於不尊重求職者的一種表現。
判斷求職者的標準過於簡單。
包括：僅僅以既往任職經歷就認為某人合適或者不合適某個崗位；認為學歷高的求職者就一定比學歷低的更加適合某個崗位；在無領導小組討論過程中認為觀點與面試官本人的觀點比較接近的人就是企業要找的人；認為實習經歷豐富的人都是積極的人等等。
不注意自身形象。
有的在面試時翹個二郎腿，有的坐在老闆椅上晃啊晃，有的坐的時候使勁往後仰，這都會給求職者留下不好的印象。
2樓：職業導師歆瑤
您好！做好乙個面試官的要求：
一是面試官要做好面試前的準備工作；
二是面試過程中的提問和傾聽的技巧，也就是如何熟練運用面試方法。
三是判斷的標準把握。做好面試前的準備工作。
首先明確面試的目的：選擇人才、吸引人才、收集有關求職者能做什麼的資訊、收集有關求職者願意做什麼的資訊、向求職者提供組織的相關資訊、檢查求職者對應聘職位的匹配程度。因此面試官不僅僅是在面試應聘者，應聘者也在一次面試中通過面試官了解企業，面試官在面試過程中的表現也至關重要。
其次了解招聘崗位的勝任能力要求（通常包括知識、技能、經驗等因素）、績效期望，為滿足崗位的要求，求職者會在未來的工作中遇到怎麼樣的障礙和挑戰？要克服這些障礙和挑戰，應聘者必須要具備的能力和素質是什麼？通過這一系列的問題設計中，我們會對要招聘的這個職位了解得更多，對求職者的技能要求也會有更深入的認識和了解，才能更好的設計面試問題，更有效率、更具針對性的進行面試提問。
只有清晰招聘崗位的要求，在提問過程中才能有的放矢，判斷標準才能相應明確。
再就是提前閱讀簡歷，為保證面試的有效進行，面試官應提前進行應聘者的簡歷閱讀，以更充分了解求職者的資訊，對簡歷中的疑點進行相應的標識：比如應聘者工作銜接出現空擋的原因、頻繁轉換工作、最近的培訓進修情況、離開上一家公司的真正原因、在上一家公司的工作績效等。
最後是面試官要熟練掌握面試方法和技巧，面試官應根據應聘者的應聘崗位的不同，進而選擇恰當而有效的面試方法。如果面試官可以，適當列出提問的問題，問題最好覆蓋到本崗位的核心勝任力（設計的面試提問的問題應符合star原則，既：s：
situation當時的環境；t：task 任務； a：action 行動；r：
result 最終的結果。）
如何當乙個好的面試官？
3樓：生活對對碰
一是面試官要做好面試前的準備工作；二是面試過程中的提問和傾聽的技巧，也就是如何熟練運用面試方法。三是判斷的標準把握。做好面試前的準備工作。
應聘者到來後，態度應友好，有條理地安排面試，使其放松。如果你能夠駕輕就熟並自信可以遠離可能導致歧視的私人問題，你可以從興趣愛好之類的寒暄開始你的面試。
簡介
乙個好的面試官，是要知道招聘的最關鍵目標，是任務績效。除此外，基於文化背景差異，很多公司希望有更高的敬業度、穩定性、責任心、出勤率、組織公民行為等等，但是需要特別明確的是，你不可能招到乙個完美的人。
如果你了解人力資源管理的流程是什麼，你會知道，管理是乙個過程，即便你招牌乙個責任心強、敬業度高的人，管理不善，照樣還是會導致人才流失。
4樓：喂喂喂啦
尊重面試者，給予面試者公平的面試機會，充分挖掘面試者的專業水平的能力，篩選出最佳的應聘者。
5樓：我的一切
感覺乙個好的面試人員不應該，會給麵試者帶來過多的心理壓力，是比較平和友善的一種態度，所謂的問題雖然聽起來簡單。但是都可以準確的反映書面是人員的具體情況。
想要成為乙個合格的面試官，需要做到哪些事情？
6樓：護鑫頭
要成為乙個合格的的面試官，應該提前做好面試題，並且要學會控制住自己的情緒，並且要善於引導面試者出自己想要的答案。
乙個合格的面試官應該對企業選拔出合適的人才，乙個合適的面試官代表著企業的形象，所以他在面試者面試也應該注意自己的儀表，乙個合格的面試官也應該要有專業的能力。所以，我覺得乙個合格的面試官應該做到以下這些事情：
乙個面試搭螞則官要去面試應聘者的時候，應該提前做好準備。例如應該提前準備好面試題，並且要提前了解這個崗位所需要的人才需要有什麼特質。這樣才能夠在面試應聘者的時候做到從容應對。
才不會在面試的時候手忙腳亂。
面試官代表著企業的形象，有些面試官非常不注重自己的儀知棚容儀表，例如穿的邋裡邋遢，或者很不衛生，或者言行舉止粗魯等。
當面試者看到面試官是這樣的形象的時候，他們也會對這家企業的印象很不好。有些人看到這樣面試官的時候就會不想面試，也會不想進這家公司，所以作為乙個合格的面試官也應該注意自己的儀容姿態，也要應該注意自己的說話態度等。
作為乙個合格的面試者，他要為企業選拔出適物行合這個崗位的人員。要做到這樣，那麼就要面試者提問，要善於發現這個命聘者身上有哪些特質，要善於發現這個應聘者是否符合這個崗位的要求等。同時面試官也要盡可能的為企業減小用人成本。
7樓：江湖人稱家父
想要成為乙個合格的面試官，需侍運要做到這些事情：了解招聘人才的重要性；要掌握招聘職位的崗位要求；掌握招聘職位的任職要求；明確求職人員的求職動機和職業素質；熟悉明前應聘者的材料，準備面試所需的資料包括公司簡介，產品資料職位說激談清明書等規劃面試時間以及面試場地選擇麵試麵試麵試麵試問題提綱等。
8樓：巨集盛巨集盛
需要做到虧巨集的事情就是，要非常的專業，鎮旦工作也要非常的認禦空擾真，態度要非常的明確，提問的問題要非常有水平，面試時的態度也要非常端正。
9樓：情感小柒柒
需要做到有敏銳的觀察力，這樣才可以看出來面試頌碰局者適不適合自己的公司，這樣的觀察力也可以給公司選拔優秀人才，還有就是有很好的野讓溝通能力，這樣才可以和前來面試的面試者更好的去交流，可以知道他們對公司看法吵核，這樣也是很有必要的事情。
如何做一名合格的面試考官
10樓：拍案三下
1、面試前的準備。
通常需要提前一天跟人選再次確認面試時間及安排，提醒人選需要準備的材料，並且提前預定面試會議室；除了自己的時間安排也要提前跟業務領導確認好麵試時間；在面試前預留時間針對候選人簡歷，準備相應的面試問題。
2、面試關鍵原則。
準時開始，告知人選面試持續的大致時間，面試中靈活把握節奏，在問答中仔細聆聽，確保候選人每個回答都完整，並根據候選人回答不完整的問題積極進行挖掘，同事記錄候選人的回答和行為，不要過於依賴記憶。
3、面試提問的技巧。
做到積極親近，平等待人；自然親切，漸進式的匯入；選擇適當的提問方式，可以先易後難；提問要通俗，簡明，準確，並且在過程中給予關心和理解；最後要給候選人彌補遺憾的機會。
4、面試中傾聽的技巧。
保持良好的身體姿勢，頻繁給予反應，保持眼神交流，不輕易打斷候選人，適當的複述，尋找潛台詞，給予建設性反饋。
5、面試問題專業性。
面試過程中熟練應用提問技巧；對於公司的介紹清晰明確；對於面試崗位的職責及要求清晰明確；對於所處的行業、競爭對手公司有一定都了解；時刻關注行業最新資訊及動態。
11樓：曉秋槓槓
1、一定要告訴自己堅持公平公正。
2、緊緊把握面試人員與崗位的匹配性。
3、善於察言觀色，從細微處發現應聘者優缺點。
4、對擬提問的問題，需要提前準備醞釀。
5、想深入，建議您讀一讀諸葛亮的「識人七法」。
如何才能成為乙個合格的面試官？
12樓：心理零00時差
大多數的人在面試的時候通常都會希望去遇到乙個非常好的面試官，因為這樣的面試官也會讓自己發揮的特別的好。並且乙個好的面試官能夠讓自己在面試的時候收到很多的經驗，那麼如果想要成為乙個合格的面試官的話，也是需要經歷過層層的審核的。首先自己在這樣的乙個行業是處於乙個拔尖的位置，這樣才能夠讓自己去面試很多的新人。
必須需要精通業務。
畢竟如果自己在這樣的乙個行業是處於中端或者是下端遊走的位置的話，就會讓自己不了解這樣的乙個行業。自己在挑選新人的時候也會出現諸多的問題。還有就是自己在面試的時候一定要做到每個人都公平的對待，有一些面試官他們自己總是希望自己的親戚，或者是朋友來面試的時候能夠開後門。
那麼對於這樣的一些面試官來說，他們自己的審核就是非常的不嚴格的。<>
合理挑選人才。
而且會讓一些真正的人才有所流失，對於這樣的一家公司來說也是有所損失的。所以每乙個面試官在經過一些篩選的時候，通常公司領導都會去選擇一些比較有公德心的面試官，對於他們來說，不會因為一些私人的情感，所以影響到公司的發展。而對於這樣的一些人來說，通常在公司也是處於中高層的位置想要成為乙個合格的面試官，還要對於自己的業務能力有著嫻熟的鍛鍊和資格。
因為只有自己有著嫻熟的業務能力，自己在挑選新人的時候才會更加的游刃有餘，而且也會讓自己能夠充分的看出來，在新人當中，誰是更加的有資質的那乙個。畢竟對於一家公司來說，選拔人才是非常關鍵的一步，能夠讓自己的公司得到充分的運營和發展。
13樓：劉心安兒
首先就是要提高個人的辨別能力，然後在面試別人的過程當中，一定要注意自己的儀表和儀態，也不要給別人特別大的壓迫感，還有就是要注意說話的方式和方法。
14樓：八點客棧
首先是要懂得尊重來面試的人，盡量多聽少說，讓面試者逐漸進入狀態，放鬆下來和你聊天，還要給麵試者一些提問的機會。
15樓：巨集盛巨集盛
要擁有非常專業的面試知識，還要有非常充實的面試經歷，這樣才能成為乙個合格的面試官。
怎樣做好乙個面試官？如何做好乙個面試官？
1 弄清每個工種的基本職責及崗位要求。你需要知道，你需要什麼樣的人，並不是說拿著崗位說明書將裡面的任職職格 崗位要求，對照著篩選簡歷就完了，不同的企業對不同的人的素質 能力要求是不一樣的，同樣是乙個行政文員的崗位，有些工作的內容更側重於文秘的角色，而有些則更側重於會議的組織和協調，搞清楚了崗位對人的...
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