1樓：紫色風雲
如何讓領導喜歡自己。
如何做乙個領導喜歡的人
2樓：成為那束光
德才兼備很重要，以身作則，以德服人 遠看威嚴，近看親切。
3樓：匿名使用者
那要看你什麼性格。
如果你是踏實型的，那就你努力做好自己本分，堅持踏實如果你是有點小聰明，大忌就是別太聰明。
如果你處事圓滑型，那就搞好人際關係是你特長反正自己什麼性格，堅持自我，但是不要去做違背世俗觀念的事，比如背後說別人，挑撥離間，或則破壞團結，這些都是社會不恥的行為。
如何做乙個讓下屬喜歡的領導
4樓：篤行在路上
領導要做到：
1、待人為善。
2、獎懲分明。
3、制度明確。
4、最重要的：公平公正。
5樓：匿名使用者
恩威並施。
按相同標準，獎懲有理，下屬既畏懼也敬重。
下屬最喜歡 「軟」、沒有原則的領導，這樣的領導也不會出什麼成績的，還是不要當下屬都喜歡的領導。
6樓：商業心學
作為乙個領導者，如何贏得下屬的信任？
如何讓領導喜歡你？
7樓：陳文商業論
如何讓對方喜歡你，願意和你聊天？掌握這3招，領導同事都認可你。
8樓：失去吖得到儂
拍馬屁，送禮。還要有一定的能力。現在就是這樣，甚至前兩相，比第三個還要重要。
9樓：網友
你要有才能。在領導面前適當展示自己的才能，切記不要在公共場合蓋過領導的光芒，領導身邊的人也要多走動，人脈也是很重要的。
10樓：你豬豬
一句話 就是 告訴他 什麼叫 值得信任 他託付你的事兒 跟他辦漂亮 用心去跟他辦 不管有什麼困難 記住 做到問心無愧 踏實做 不要跟他 滑 如果你跟他滑 你會 死得 很難看的呢 其實你這個問題 是很多人 都想問的呢 你跟領導的關係 就是 為他 解決 你能 解決的 絆腳石 讓你的領導什麼事兒 交給你 很舒心 那麼 他是不可能不喜歡你的 還有 就是私下 你能幫他的 也盡量幫他 不要想 領導不需要 幫忙 領導 不是萬能的 以上大案僅供參考呢、、？
11樓：浣花落月
勤快，細心，工作認真，該表現自己的時候要好好表現自己。
12樓：童晶萍a童晶萍
現在的我也不是很清楚的呢，以前總覺得只有努力，好好工作就可以的呢。現在覺得不是的呢。
13樓：匿名使用者
認真工作，領導給你的工作要認真對待。
如何做乙個好幹部，讓你的員工聽你話，讓你的領導喜歡你
14樓：論風雲人物
想要做到這兩樣必須先學會做人，要心中有愛，對手下不鄙視，不歧視，團結一致，幫助員工解決任何問題，瓶子要對員工關心幫助，不要專看員工的缺點，要發揮他的優點，為公司創造財富，對領導更要盡心盡責，不能隱瞞私情，報喜不報憂，這都是不可取的，發現小問題，要及時向領導匯報，盡快解決，以防以後出現大問題，造成無法彌補的後果，盡量不要在領導面前給員工打小報告，這是最忌諱的，有上對領導尊敬下，對員工關心團結，這樣你才，會如魚得水，蒸蒸日上。
領導喜歡怎樣的下屬？
15樓：職場諮詢師
領導喜歡怎樣的下屬，這可是個老生常談的問題了。從古至今，這道題的答案千奇百怪，有正面的也有負面的。在個人看來，領導普遍喜歡的下屬，由主到次的排列順序是：
第一，忠誠。
關羽 忠義的象徵。
有句話叫，有才無德者，小人也。這就是告訴大家，能力再、才華再強，但是不忠誠、耍小聰明，也是自掘墳墓。對於上級而言，乙個不忠誠的下級，能力越強對其危險越大，危險性也越大，這個下級可能隨時會出賣背叛上級。
第二，擔當。
敢於承擔責任。
有的人學歷高、很聰明，但在困難重擔面前退縮推諉、敷衍塞責。要知道，管理者的精力是有限的，不可能每件事都自己去做。這就需要下屬能幫其獨擋一面、替他分憂解愁。
如果下屬處處敷衍，推卸責任、不敢擔當，領導要這樣的下屬幹什麼！
第三。吃苦。
不怕吃苦。光有一身本事，光有一身才華，卻動不動就叫苦叫累，經不住坎坷和挫折，凡事斤斤計較，沒有大局觀念，這樣的下屬就是能力再強，也不會深得上級的喜歡。
第四，機敏。
只有忠誠、擔當和吃苦還不夠，要懂得舉一反。
三、懂得為人處世、懂得內方外圓，能夠幫助上級**局勢，具有很強的審時度勢能力，幫助領導分憂解愁。這樣的下屬怎會不被重用！
當然，還有第五第六第七第八第九第十，都是與能力學識甚至是資源背景有關，就不再一一。
16樓：網友
1. 肯聽話的員工。
作為下屬，肯定要聽領導的話，這樣，領導才能管理好隊伍，才能保證工作順利推進。
所以，領導喜歡聽他話的下屬，能夠按照他的安排進行工作的人，因為公司裡的人都能夠做到這樣的話，公司執行會更加有序，工作會更加有效率。
支援領導的工作，從聽他的話做起，這一點，希望大家能夠做到。
2. 能吃苦的員工。
吃得苦中苦，方為人上人，只有會吃苦的人，才能有收穫，才能獲得自己想要的東西。世界上沒有乙份工作不是辛苦的，畢竟天上不會掉餡餅，所以，想要掙錢，就必須付出足夠的勞動。
領導也是會根據大家的付出給出相應的回報，做得越多，機會越多，提拔越多。
3. 有忠心的員工。
既然選擇了你所在的公司，就應該付出全力，盡心工作，對它忠心。舉個很簡單的例子，當有人做了對公司不利的舉動時，大家就應該及時組織或者告知公司管理層，以防止他們對公司造成威脅或者不良後果。
這樣的舉動，領導當然會感動、會欣慰，這樣的員工，他們怎麼會不喜歡、不照顧呢？
4. 會護主的員工。
任何人，對於對自己好的人，都是喜歡的，領導當然也不例外，對於真心待他們的下屬，領導自然也會視為親近的人。
所以，既然跟著領導幹活，就也要為領導著想，盡力護著他們，維護領導的聲譽，協助領導的工作，做乙個體貼的好同事。
人心都是肉長的，面對對自己好的人，領導當然投桃報李，回贈自己的心意。
如何做好領導，如何做乙個好領導？
一 懂得做人 品德高尚是成功之本。會做人，別人喜歡你，願意和你合作，才容易成事。怎麼讓別人喜歡你 呢?真誠地欣賞他人的優點，對人誠實 正直 公正 和善和寬容，對他人的生活和工作表示深 切的關心。在人際交往中，奉行 己所不欲，勿施於人 的原則，不以自我為核心，能設身處 地為別人著想。二 充滿熱忱 熱忱...
怎樣做讓女人喜歡的男人，如何做乙個讓女人喜歡的男人
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