1樓：網友
頻繁跳槽的員工，我認為不是乙個好員工。首先頻繁跳槽先不說你的工資待遇怎麼樣，那麼從你的這個個人社保方面來講，對你本人來說就是有不利的因素存在的。
2樓：月光下的詩雅
頻繁跳槽的員工不算好員工，但是這樣的人懂得為自己創造更好的，這就是一種優點。
3樓：獨狼也有
沒有老闆喜歡頻繁跳槽的員工。
經常跳槽肯定不是好員工，但可能是個有能力的人。
每個人都有自己的優點，但頻繁跳槽的人肯定沒有長性，而且對公司沒有感情，不建議用這樣的員工。
4樓：小美
好工作都是幹出來的，熬出來的；頻繁的跳槽給不了你好工作，反而會害了你！頻繁跳槽的員工，綜上所述應該是在成長中員工，若有錯，知錯改之，又何嘗不是好員工！
5樓：木子花華
我認為不是乙個號員工，乙個人頻繁跳槽肯定是找不到認同感，而且是會經常抱怨現任公司的人，會比較負能量。優點可能就是接觸的企業比較多。
6樓：都易海
這要看頻繁的程度和離職的原因了！尤其是跨行擇業那是更加不穩定的。現在部分90後，從事簡單服務行業的，生產線的，一年都換上幾次工作，主要原因就是因為工作讓自己不開心，他們並不是要求要掙多少錢，能養活自己就行了。
技術類的反而跳槽的頻次較低一點，而且多數限於行業內，跨出行業擇業的較少。
7樓：萬法歸宗
頻繁跳槽的員工至少是優秀的員工在某種職業裡面足可以獨擋一面做不到這點他跳不起來。
8樓：匿名使用者
我覺得這個要根據實際情況來，如果乙個公司足夠的好，誰願意頻繁跳槽呢，跳槽之後需要重新熟悉工作，重新熟悉同事，多累啊。
9樓：子靜子的人
存在高不成，低不就的心態；不能正視自身能力，但對職業的期許過高，比較急躁，沉不下心，無法接受職業成長的洗禮。
10樓：求銳陣
老寫這個問題有意思嗎？為什麼頻繁跳槽的員工分好壞嗎！為什麼要走！
不能一棍子打的分好壞！管理者為啥很少跳槽呢！因為他們掌握生殺大權！
他們幹多少年華麗轉身是賺夠啦！員工跳槽是尋找更上一層樓！誰不願意趁年輕多搞點錢！
這樣生活才會好一點！上了年紀才***，
11樓：默默愛
出現跳槽，首先是不滿足，優點是這種人也是有追求的。
12樓：有神靈氣自然
其實我們會看他有沒有在同乙個公司工作滿一年。現在大部分人跳槽的情況都會非常常見。所以如果能有一年差不多了。
如果是做了三四個月就換工作的，可能就有問題了。客觀原因就是，這人是不是運氣不好，有些公司做了很短的時間就倒閉了。這種也是要另外看的。
13樓：達
銷售管理類工作，如果跳槽頻繁的話，很難大成，在乙個企業，乙個業務板塊，沒有兩年的沉澱時間，就難以理清行業特徵，企業內部脈絡，就會限制長足發展。一般來說，頻繁跳槽的人對自己沒有完整的規劃，以至於頻繁跳槽去選擇適應。其實選擇第乙個份工作很重要，基本上確定你在什麼道上走了；走多遠，爬多高就得沉心看修為。
14樓：在石柱觀閱讀文章的胡蘿蔔
作為員工，沒多大感想，誰給的工資高就去誰那裡啊，有什麼錯？什麼好員工不好員工的，扯犢子呢。
15樓：以心
從學校到社會，角色還沒有換過來，生活方式也還沒有轉換過來；由於現在的家庭結構，導致了非常多的人，從小就集各種寵愛於一身，缺乏刻苦精神，缺乏解決問題的毅力！
16樓：匿名使用者
好和不好跟跳不跳曹沒有直接關係。
17樓：繩禎
人往高處走，水往底處流！無關對於錯。
18樓：以心
他對自己的職業規劃不明確，甚至連自己想要從事什麼行業，能勝任什麼工作都非常模糊。
對於企業來講，經常跳槽的員工就不是好員工嗎?
19樓：創作者
是的。因為經常跳槽的人說明心性不穩定，追求新鮮感，對生活和工作沒有那麼盡心盡力，甚至會受不了挫折。
20樓：夏見冬
的確是這樣的，經常跳槽的員工，他沒有找到自己合適的目標，所以他們會經常做出這樣的事情。
21樓：彩虹巧克力糖豆
經常跳槽的員工確實對於他們來說就不是好員工，因為他們覺得這樣的員工沒有忠誠度可言，所以有些人是非常討厭經常跳槽的人。
員工為什麼會頻繁跳槽
22樓：仙女可愛到炸
第。一、工資太低。
而在職場裡，回報最直接的體現就是工資。現階段對於大多數職場人而言，最需要的就是金錢。每個人都要生活，房貸、車貸等費用，壓在大部分職場人的頭上，使得人們不得不「向錢看」。
所以當員工跳槽，不能片面的說明員工好高騖遠，很有可能是目前工資不能滿足需求。
馬雲曾經說過，離職的原因有很多，但總結起來其實就是兩點：一是錢沒給到位，二是心裡感到委屈了。因此除了工資不滿意外，員工跳槽的另一種原因可能就是感到不公平。
第。二、待遇不公。
待遇不公平，包含著很多方面，工資是其中乙個方面，除此之外還有職位、工作量和領導的態度。
大多數企業，薪資內容都是嚴格保密的，這就是為了避免他人感覺。
不公而影響工作氛圍。同樣的工作，拿三千的員工看到他人拿五千，內心必然會感到不平衡。要是再加上自己工作多年從未公升職，工作內容只增不減，領導態度再惡劣一點，那麼員工提出離職只是時間問題。
第。三、逃避困難。
想要尋求安逸，遠離壓力是人們都會存在的一種本能。所以當自己工作經常出現困難時，一部分抗壓能力弱的人也會選擇跳槽。壓力來自方方面面，常見的有工作壓力，人際壓力等。
由於工作性質的問題，一些企業會給員工安排內容多或者難以解決的任務，這時貪圖安逸的員工很容易出現厭惡的情緒，因此跳槽的原因就不難解釋了。另外，一些不善於人際交往的員工很容易被孤立，為了讓自己工作更順心，部分人也會跳槽換工作。
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