1樓：愛做作業的學生
員工是指企業（單位）中各種用工形式的人員，包括固定工、合同工、臨時工，以及代訓工和實習生。現代企業的員工跟以往比較有很大的不同，他們的素質相對比較高，知識性強。
職工，舊時指工人。目前通指我國企事業、機關中以工資收入為主要生活**的勞動者、工作人員。
職工也是指在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活**的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度。
員工，多指企業中的行政和業務人員，主要存在於公司製的企業中，員工也體現「雇員」這一勞動者與企業的僱傭合同關係，如「某某公司員工」，但鮮有「某某建築（環衛）員工」。總的說來，員工包含於職工中。
擴充套件資料
1、從屬性上看，職工「以工資收入為主要生活**」的勞動者，包括體力和腦力勞動者。能取得「工資」，實質就是與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，既包括了與用人單位簽訂了有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限的勞動合同的勞動者。也包括了與用人單位形成了事實勞動關係的各種形式的臨時工、學徒工等勞動者。試用期內的勞動者，亦屬職工的範疇。
2、從範圍上說，職工存在於企業、事業單位、機關中，其中企業包括我國境內的國有企業、集體企業、股份合作製企業、聯營企業、其他有限責任公司、其他股份****、私營企業、三資企業、外商投資企業、個體經濟組織等等的職工。
2樓：愛生活的小弘同志
回答職工，指職員和工人。舊時單指工人。目前通指我國企事業單位、機關中以工資收入為主要生活**的勞動者、工作人員。
員工與職工的區別：
1）二者的含義
職工，指機關、企事業、其他經濟組織中的行政或業務工作人員，職工更有社會主義國家主人翁的意思，在計畫經濟時期，工人階級是職工的主流；
員工，多指企業中的行政和業務人員，主要存在於公司製的企業中，員工也體現「雇員」這一勞動者與企業的僱傭合同關係，如「某某公司員工」，但鮮有「某某建築（環衛）員工」。總的說來，員工包含於職工中。
提問我想問一下我們裝卸幾十年了是合同工有退休可以提前退休嗎重體力算特殊工種嗎？
回答不算
提問為什麼解釋解釋
回答特殊工種的範圍
1.電工作業。含發電、送電、變電、配電工，電氣裝置的安裝、執行、檢修（維修）、試驗工，礦山井下電鉗工；
2.金屬焊接、切割作業。含焊接工，切割工；
3.起重機械作業。含起重機師傅，司索工，訊號指揮工，安裝與維修工；
4.公司內機動車輛行駛。含在公司內及碼頭、貨場等生產作業範圍和施工現場行駛的各類機動車輛的行駛人員；
5.登高架設作業。含2公尺以上登高架設、拆除、維修工、高層建（構）築物表面清洗工；
6.鍋爐作業（含水質化驗）。含承壓鍋爐的操作工，鍋爐水質化驗工；
7.壓力容器作業。含壓力容器罐裝工、檢驗工、運輸押運工、大型空氣壓縮機操作工；
8.製冷作業。含製冷裝置安裝工、操作工、維修工；
9.爆破作業。含地面工程爆破、井下爆破工；
10.礦山通風作業。含主扇機操作工，瓦斯抽放工，通風安全監測工，測風測塵工；
提問我們在大慶石化塑料廠裝火車幾十年不算重體力勞動嗎？重體力勞動不算特殊工種嗎？
回答不算
有異議，可以向當地的勞動部門反映
提問重體力有規定的應該算吧？
回答有異議，可以向當地的勞動部門反映
提問好的
回答嗯嗯
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3樓：財富保保
員工是指企業的工作人員，職工則是企事業的工作人員，具體如下：
職工，指職員和工人。舊時單指工人。目前通指我國企事業單位、機關中以工資收入為主要生活**的勞動者、工作人員。
員工是指企業（單位）中各種用工形式的人員，包括固定工、合同工、臨時工，以及代訓工和實習生。
職工法律釋義
職工是指在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活**的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度。 工會是職工自願結合的工人階級的群眾組織。
1、從屬性上看，職工「以工資收入為主要生活**」的勞動者，包括體力和腦力勞動者。能取得「工資」 ，實質就是與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。
既包括了與用人單位簽訂了有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限的勞動合同的勞動者，也包括了與用人單位形成了事實勞動關係的各種形式的臨時工、學徒工等勞動者。試用期內的勞動者，亦屬職工的範疇。
2、從範圍上說，職工存在於企業、事業單位、機關中，其中企業包括我國境內的國有企業、集體企業、股份合作製企業、聯營企業、其他有限責任公司、其他股份****、私營企業、三資企業、外商投資企業、個體經濟組織等等的職工。
員工與職工的區別：1）二者的含義職工，指機關、企事業、其他經濟組織中的行政或業務工作人員，職工更有社會主義國家主人翁的意思，在計畫經濟時期，工人階級是職工的主流；員工，多指企業中的行政和業務人員，主要存在於公司製的企業中，員工也體現「雇員」這一勞動者與企業的僱傭合同關係，如「某某公司員工」，但鮮有「某某建築（環衛）員工」。總的說來，員工包含於職工中。
2）將企業職工稱為「員工」更為恰當的原因首先，應打破過去傳統的企業職工稱謂，有別於國家公務員和參照國家公務員行使職能的社會團體、事業組織的國家工作人員及公勤人員，才能從根本上拋棄「國家幹部」這一籠統概念，才有利於從職工類別上解決政企分開問題。其次，將企業職工稱為「員工」，有利於徹底打破企業中「幹部」與「職工」的身份界限，從而鞏固和完善企業的全員勞動合同制度。過去，在企業中，有國家幹部、正式工、臨時工、農民工等。
在實行全員勞動合同制後，雖然所有從業人員稱為合同制工人，但傳統的劃分觀念依然存在，制約和阻礙著企業全員勞動合同制度的鞏固和完善。將企業職工確切定義為「員工」，傳統的臨時工、農民工、打工者等概念就將逐步消失，企業員工的平等地位才能得到體現，這也有利於所有企業從業人員社會保障體系的建立。再次，將企業職工稱為「員工」，有利於徹底打破傳統的職工界限。
如今，還有少數人認為自己是過去意義上的正式工、國家幹部，企業不會也不應把他們怎樣。傳統的「職工」意識根深蒂固，引起了一些無端的矛盾與糾紛。通過對企業員工的確切定義，給那些死抱老觀念不求進取的人敲敲警鐘，增強其競爭意識和緊迫感，使之自醒、自警、自律，自覺接受全員勞動合同制度的管理。
4樓：職場云云老師
職工，指職員（機關、企業、學校、團體裡擔任行政或業務工作的人員）和工人； 員工，指職員（企業中的管理人員）和工人。 顯然，職員、員工存在著交叉關係，員工包含於職工。確切地說，稱企業職工為「員工」更為恰當 職工即職員和工人；職員是擔任行政或業務工作的人員。
這是過去的叫法。 而在民企、外企等，稱之為員工。 含義仍是職員和工人，只不過是職員的簡稱，過去用的是「職」字，現在用的是「員」字。
老國有企業中,以前分幹部和工人,現在打破界限,對企業來說沒幹部工人的區別.所以通稱企業員工!
5樓：春卿雲
員工和職工都是企業中的一員。員工一般都是小企業的稱呼，而職工則是中型企業對工人的稱呼，其本質是一樣的。
6樓：淡淡的輕吟
我覺得員工就是臨時工的意思。而職工是享受事業編制的。
7樓：
員工跟職工都是。領導的手下只是叫法不同罷了
8樓：
員工是指企業（單位）中各種用工形式的
9樓：1真愛無輸贏
員工憑能力，職工講關係
職工和員工有什麼區別？
10樓：恍然東風
職工的職業生涯和福利待遇比員工穩定，員工的人員範圍比職工大；職工的主要指事業單位、機關在職人員，員工則是私企、單位中的在職人員。
職工也是指在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活**的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度。
員工：員工是指企業（單位）中各種用工形式的人員，包括固定工、合同工、臨時工，以及代訓工和實習生。現代企業的員工跟以往比較有很大的不同，他們的素質相對比較高，知識性強。
11樓：等下個季節
職工，指職員（機關、企業、學校、團體裡擔任行政或業務工作的人員）和工人；
員工，指職員（企業中的管理人員）和工人。
顯然，職員、員工存在著交叉關係，員工包含於職工。確切地說，稱企業職工為「員工」更為恰當
職工即職員和工人；職員是擔任行政或業務工作的人員。這是過去的叫法。
而在民企、外企等，稱之為員工。
含義仍是職員和工人，只不過是職員的簡稱，過去用的是「職」字，現在用的是「員」字。
老國有企業中,以前分幹部和工人,現在打破界限,對企業來說沒幹部工人的區別.所以通稱企業員工!
12樓：就六三二無爸
職工不員工的區別就是職工是享受職工待遇的員工，是沒有享受職工所享有的待遇，他只是工資，嗯，一樣。
13樓：刀雲水
實際現在已經沒有工人階級這個稱呼存在了是不是這樣
14樓：華圖教育
公務員是指行使國家行政權力、執行國家公務的人員，公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。***根據中華人民共和國公務員法，對於具職位特殊性，需單獨管理的，可增設其他職位類別。
國家根據公務員職位類別設定公務員職務序列。公務員職務分為領導職務和非領導職務。領導職務層次分為：
國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。非領導職務層次在廳局級以下設定。
職工則是指與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。
兩者無論是福利待遇、勞動保障，還是法律關係上都有很大的不同
員工和職工的區別是什麼？
15樓：雲南萬通汽車學校
職工，指職員（機關、企業、學校、團體裡擔任行政或業務工作的人員）和工人；員工，指職員（企業中的管理人員）和工人。顯然，職員、員工存在著交叉關係，員工包含於職工。確切地說，稱企業職工為「員工」更為恰當。
首先，應打破過去傳統的企業職工稱謂，有別於國家公務員和參照國家公務員行使職能的社會團體、事業組織的國家工作人員及公勤人員，才能從根本上拋棄「國家幹部」這一籠統概念，才有利於從職工類別上解決政企分開問題。
其次，將企業職工稱為「員工」，有利於徹底打破企業中「幹部」與「職工」的身份界限，從而鞏固和完善企業的全員勞動合同制度。過去，在企業中，有國家幹部、正式工、臨時工、農民工等。在實行全員勞動合同制後，雖然所有從業人員稱為合同制工人，但傳統的劃分觀念依然存在，制約和阻礙著企業全員勞動合同制度的鞏固和完善。
將企業職工確切定義為「員工」，傳統的臨時工、農民工、打工者等概念就將逐步消失，企業員工的平等地位才能得到體現，這也有利於所有企業從業人員社會保障體系的建立。
再次，將企業職工稱為「員工」，有利於徹底打破傳統的職工界限。如今，還有少數人認為自己是過去意義上的正式工、國家幹部，企業不會也不應把他們怎樣。傳統的「職工」意識根深蒂固，引起了一些無端的矛盾與糾紛。
通過對企業員工的確切定義，給那些死抱老觀念不求進取的人敲敲警鐘，增強其競爭意識和緊迫感，使之自醒、自警、自律，自覺接受全員勞動合同制度的管理。
什麼是公司職工股 內部職工股和區別
所謂內部職工股，是國內上市公司股本結構中又一頗具中國特色的 遺留問題 目前關於股權分置改革的總體安排中，對內部職工股應屬何種性質 具有何種權利與義務 是作出補償的主體還是接受補償的物件 並沒有明確的說明。哪些內部職工股屬流通股 按照有關上市公司發行與上市的法律法規，合法的內部職工股在公司上市滿三年後...
事業單位人員工資是怎樣構成的，事業單位職工工資組成部分包括哪些？
看你是在什麼事業單位啦 事業單位實際上按照人員工資供給形式分類可分為三類，一類是全額供給，就是人員工資和辦公經費全部由同級財政支付。二類是差額供給，也就是單位有收費專案，但是較少，不夠辦公費用和人員工資，這樣超出的部分由同級財政部門支付。三類是自籌，也就是說單位有自己的收費專案或盈利專案，工資自給自...
請問企業向內部員工 事業單位向職工集資是不是非法集資
判斷企業是不是涉及非法集資，主要是看是否具備了非法集資的特點，這一點，大家一定要明白。1 未經有關部門依法批准，包括沒有批准許可權的部門批准的集資 有審批許可權的部門超越許可權批准集資，即集資者不具備集資的主體資格。2 承諾在一定期限內給出資人還本付息。還本付息的形式除以貨幣形式為主外，也有實物形式...
什麼是勞務分包制員工，什麼是勞務分包制員工？
勞務分包指計件或者計時的方式把工程的勞務分包給勞務承包人，由工程承包人支付勞務報酬。也就是 甲施工單位承攬工程後，自己買材料，然後另外請乙勞務單位負責找工人進行施工，但還是由甲單位組織施工管理。勞務派遣又稱人才派遣 人才租賃 勞動派遣 勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工...
為什麼工廠要我做滿一年才能辭職，工廠要員工在廠做滿一年才能辭工合法嗎
勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄乙份辭職書，保留好快遞詳情單以及影印乙份辭職書，辭職到期以後，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續。中華人民共和國勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。一 ...