1樓：濤爸
.勞務分包指計件或者計時的方式把工程的勞務分包給勞務承包人，由工程承包人支付勞務報酬。
也就是：甲施工單位承攬工程後，自己買材料，然後另外請乙勞務單位負責找工人進行施工，但還是由甲單位組織施工管理。
勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業（實際用工單位）給付勞務，勞動合同關係存在於勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間。
由此不難看出其區別，勞務分包主要是單位與單位，勞務派遣是單位與個人。
2樓：匿名使用者
"勞務制員工"可以解釋為是民法意義上的僱傭職工「勞務制員工工」雙方存在的是勞務關係，不受《勞動法》調整。
勞動關係是指在實現社會勞動過程中，勞動者與所在單位之間的社會勞動關係。而勞務關係是指提供勞務的一方為需要的一方以勞動形式提供勞動活動，而需要方支付約定的報酬的社會關係。
勞動關係與勞務關係之間的共同之處是一方提供的都是勞動行為，但其本質的區別在於：提供勞動的一方是不是單位的成員，是不是以單位職工的身份參加勞動。遵守單位的內部勞動規則。
3樓：
勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業（實際用工單位）給付勞務，勞動合同關係存在於勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間。
4樓：匿名使用者
勞務分包，是指施工總承包企業或專業承包企業（即勞務作業發包人）將其承包的工程的勞務作業發包給具有相應勞務資質的勞務承包企業（即勞務作業承包人）完成的活動，屬於合法的工程分包活動。（工程分包包括專業工程分包和勞務分包）。
5樓：
勞務的意思就是中介，中介把你安排在那裡上班你就在那裡上班，工資也是勞務發。
6樓：細雨打芭蕉
勞務分包是自己的單位完成分包任務，人員的勞動關係沒有改變，對員工來說基本一樣，相對來說勞務分包好點，是在自己單位的管理這下工作，而勞務派遣是在用人單位的管理下工作。
什麼是勞務分包？勞務分包是做什麼的？
7樓：財稅微課堂
勞務派遣和勞務分包有什麼區別？看完這個你就明白了！
8樓：商周詳誠
商周詳誠回覆您的問題：勞務分包作業，是指施工承包單位或者專業分包單位（均可作為勞務作業的發包人）將其承攬工程中的勞務作業發包給勞務分包單位（即勞務作業承包人）完成的活動。
主要從事公路、鐵路、電站、地鐵、橋梁、隧道、工民建等建設工程的專項勞務分包。公司具有較固定的各工種勞務人員數千名。
工程什麼情況下進行勞務分包
9樓：匿名使用者
勞務分包與工程分包的區別
1.主體不同
專業工程分包（通常簡稱為工程分包）發生在總承包人和專業承包人之間；而勞務分包發生在總包人或專業承包人與勞務分包人之間。
2.主體資質要求不同
《建築業企業資質管理規定》第五條第1款規定：「建築業企業資質分為施工總承包資質、專業承包資質、施工勞務資質三個序列。施工總承包資質、專業承包資質按照工程性質和技術特點分別劃分為若干資質類別，各資質類別按照規定的條件劃分為若干資質等級。
施工勞務資質不分類別與等級。」
勞務分包要求勞務分包企業具有勞務分包資質；工程分包要求分包企業具有相應等級的專業承包資質。
3.標的不同
標的不同是勞務分包與工程分包之間最主要的區別。勞務分包的標的僅為工程施工中的勞務部分，其表現形式主要為包工不包料，俗稱「包清工」；工程分包的標的指向專業工程的所有工作包括提供專業技術、管理、材料的採購等，主要體現為包工包料，即所有與建築相關的材料都由施工企業準備提供。工程分包一定包含勞務內容，勞務分包只是工程分包內容的一部分。
標的不同時常成為司法實踐中判斷兩者的重要根據。
4.計價方式不同
勞務分包合同指向的是工程施工的勞務，計取人工費；工程分包合同指向的標的是部分工程，計取工程款。
5.分包限制不同
《建築法》第29條第1款規定：「建築工程總承包單位可以將承包工程中的部分工程發包給具有相應資質條件的分包單位；但是，除總承包合同中約定的分包外，必須經建設單位認可。施工總承包的，建築工程主體結構的施工必須由總承包單位自行完成。
」《合同法》第二百七十二條第2、3款規定：「總承包人或者……施工承包人經發包人同意，可以將自己承包的部分工作交由第三人完成。……承包人不得……將其承包的全部建設工程肢解以後以分包的名義分別轉包給第三人。
禁止承包人將工程分包給不具備相應資質條件的單位。禁止分包單位將其承包的工程再分包。建設工程主體結構的施工必須由承包人自行完成。
」對勞務分包現行規定並沒有上公升到法律層面，但是最高人民法院在《關於審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》中規定「具有勞務作業法定資質的承包人與總承包人、分包人簽訂的勞務分包合同，當事人以轉包建設工程違反法律規定為由請求確認無效的，不予支援」。可見最高人民法院在案件審理中是認可勞務分包行為的。
由此可見，工程分包需要發包人同意方有效，而勞務分包無需經過發包人同意。
6.承擔責任的範圍不同
關於工程分包，依據《合同法》第二百七十二條第2、3款規定：「第三人就其完成的工作成果與總承包人或者……施工承包人向發包人承擔連帶責任。」總包要對分包工程實施管理，總分包雙方要對分包的工程以及分包工程的質量缺陷向發包人承擔連帶責任；而勞務分包條件下，分包人可自行進行管理，並且只對總包或者工程分包人負責，總包和工程分包人對發包人責任，勞務分包人對發包人不直接承擔責任。
綜合法律法規與案例裁判，分包合同標的內容成為實踐中區分認定勞務分包和工程分包的最主要標準，計價方式也常成為重要區分標準。主體資質、分包限制則是判斷合同效力的重要標準。
住建部2014年8月4日發布，同年10月1日生效的《建築工程施工轉包違法分包等違法行為認定查處管理辦法（試行）》建市[2014]118號，對總承包單位的發包或轉保有明確的界定，第七條 存在下列情形之一的，屬於轉包：
施工單位將其承包的全部工程轉給其他單位或個人施工的；
施工總承包單位或專業承包單位將其承包的全部工程肢解以後，以分包的名義分別轉給其他單位或個人施工的；
施工總承包單位或專業承包單位未在施工現場設立專案管理機構或未派駐專案負責人、技術負責人、質量管理負責人、安全管理負責人等主要管理人員，不履行管理義務，未對該工程的施工活動進行組織管理的；
施工總承包單位或專業承包單位不履行管理義務，只向實際施工單位收取費用，主要建築材料、構配件及工程裝置的採購由其他單位或個人實施的；
勞務分包單位承包的範圍是施工總承包單位或專業承包單位承包的全部工程，勞務分包單位計取的是除上繳給施工總承包單位或專業承包單位「管理費」之外的全部工程價款的；
施工總承包單位或專業承包單位通過採取合作、聯營、個人承包等形式或名義，直接或變相的將其承包的全部工程轉給其他單位或個人施工的；
法律法規規定的其他轉包行為。
第八條:本辦法所稱違法分包，是指施工單位承包工程後違反法律法規規定或者施工合同關於工程分包的約定，把單位工程或分部分項工程分包給其他單位或個人施工的行為。
第九條:存在下列情形之一的，屬於違法分包：
施工單位將工程分包給個人的；
施工單位將工程分包給不具備相應資質或安全生產許可的單位的；
施工合同中沒有約定，又未經建設單位認可，施工單位將其承包的部分工程交由其他單位施工的；
施工總承包單位將房屋建築工程的主體結構的施工分包給其他單位的，鋼結構工程除外；
專業分包單位將其承包的專業工程中非勞務作業部分再分包的；
勞務分包單位將其承包的勞務再分包的；
勞務分包單位除計取勞務作業費用外，還計取主要建築材料款、周轉材料款和大中型施工機械裝置費用的；
法律法規規定的其他違法分包行為。
「承包」準確的說應是「承包經營管理」，是指企業與承包者間訂立承包經營合同，將企業的「經營管理權」全部或部分在一定期限內交給承包者，由承包者對企業進行經營管理，並承擔經營風險及獲取企業收益的行為。
由於承包只是企業經營管理的一種補充措施，不能消滅、變更原有企業或創設新的企業，也不能改變合資企業的法人地位、名稱和經營範圍。承包者與被承包的企業間所存在的是一種合同關係。因此，承包經營可採取公開招標方式進行，也可根據董事會決議由合資企業直接與承包者（合資一方或第三方）簽訂承包經營協議。
承包經營期間，合營企業的負債餘額不得超過當年承包利潤的總額。
什麼是勞務外包，什麼是勞務外包，勞務外包與勞務派遣區別是什麼
勞務外包是什麼意思，快來看看吧 外包工就是勞動者是與勞務公司簽署合同，也算是正式員工。同樣享有所在職公司的福利。只不過福利是通過勞務公司到達勞動者手裡。他是勞務公司的員工，只不過不是在勞務公司工作。也可以說是勞務外包 現在對於企業而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給...
勞務派遣與合同制員工有什麼區別？
勞務派遣和正式員工有以下區別 1 訂立合同的物件不同，正式員工和本公司簽訂勞動合同，勞務派遣是和勞務派遣公司簽訂勞動合同。2 工作地點不同，正式員工只在簽訂勞動合同的公司工作，勞務派遣不一定，比如將某人派遣到a公司工作一段時間，a公司不需要這個人了，就有可能又被派到b公司工作。3 福利不同，正式員工...
勞務公司是做什麼的，勞務公司是什麼
勞務公司是中介服務性質的公司，由勞動人事部門管理。勞務公司的業務，就是實現了勞動力的雇用和使用分離，即 勞務派遣 也叫 人事外包 或者 人才租賃 等 勞務派遣的具體形式有以下幾種 1.由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募 選拔 培訓 績效評價 報酬和福利 安全和健康等。2.有勞務派遣需...
什麼是勞務合同糾紛，勞務合同糾紛？
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勞務糾紛是什麼意思，什麼是勞務合同糾紛？
勞務糾紛是 在勞務合同的基礎上所發生的用工單位與勞務公司 或勞動者 之間的爭議 說得通俗一點就是勞動者與用人單位因為勞動用人關係 勞動報酬 工作時間 福利待遇等產生的糾紛，也可以是勞動者與僱傭方之間因勞動關係或者僱傭關係產生的糾紛。對於你的具體的勞務關係，則需要具體情況具體分析，如果你是遇到與勞務有...