勞務派遣真實目的是什麼，勞務派遣是幹什麼的

1樓：藍海話生活

勞務派遣，是指勞動者和用人單位(也稱勞務派遣單位)簽訂勞動合同，而實際上為用工單位（也稱接受以勞務派遣形式用工的單位）工作。其目的是為了降低用工成本、規避用工風險，以及便於用工管理。

勞務派遣真實目的有一下方面：

一、降低用人成本支出

用人單位在核算派遣人員的總支出時，一是考慮崗位效益。二是以市場**制定工資標準。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計畫外的費用。

勞務派遣專用發票可計入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。

二、人事管理便捷專業

用人單位用人不受戶口及學歷限制，平時對派遣員工做出相關的管理規定，使用其才能，按分配的工作任務進行管理、考核。用人單位可以在業務增加時增加人員，在業務減少時減少人員，用人方式十分機動靈活。

三、減少勞動糾紛

在我國相關法律、法規和有關政策指導下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務協議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動（聘用）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關係。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事（勞動）關係上可能出現的糾紛。

四、解決了用工單位人員的勞動合同問題。

當勞務人員因違反規定解除、終止勞務關係等後期工作均由勞務派遣機構處理。避免了用工單位與勞務人員間的勞動爭議。

五、繳納社會保險優勢。

派遣機構有很多合作安置渠道，在安置工人和招工等方面有諸多優勢，北京匯思勞務服務****可以在全國7個公司所在地選擇社保費用繳納標準最低的地區繳納。

六、勞務人員的勞動關係在派遣公司。

使其辦理相關證明手續更加方便快捷，避免不必要的請假。使入、離職時各種人事、保險轉移工作更明確。

2樓：匿名使用者

2、勞務派遣用工形式的優點

⑴、實際用工單位與勞動者不建立勞動關係，減少了用工風險，解決了新勞動合同法規定的長期無固定期限合同的問題。

⑵、最大限度地降低了用工單位的日常管理成本。

⑶、用工單位沒有了勞資糾紛和解決工傷等煩惱問題。

⑷、有專業的勞務公司進行派遣，規範了用工體制，能及時調整不合理的規章制度。

⑸、擴大了勞動力市場的資源調配，緩解了用工短缺的現象

3樓：匿名使用者

為了省錢，不用擔責任，臨時工每人過問的，沒錢也沒前途，榨取剩餘價值

4樓：匿名使用者

為了某種不公平的解決

勞務派遣是幹什麼的

5樓：華律網

勞務派遣又稱為人力派遣，是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付服務費用的一種用工形式。勞務派遣的用工是中國企業用工的補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時性工作崗位指存續時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

按照法律規定，用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，並在用工單位內公示。同時，用工單位使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。法律依據《勞務派遣暫行規定》第三條用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。

前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，並在用工單位內公示。

6樓：張佳倩啊

以下是勞務派遣的定義和內涵：

勞務派遣，亦稱人力資源派遣。用人單位可以根據自身工作和發展需要，通過正規勞務派遣公司，派遣所需要的各類人員(銷售人員文員普通技工勞務工等)。實行勞務派遣後，實際用人單位與勞務派遣組織簽訂《勞務派遣合同》或派遣協議，勞務派遣組織與勞務人員簽訂《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽訂《上崗協議》，三方關係如下：

非特指的「勞務派遣」是乙個關於現象、機構、人群和行為的寬泛的概念，它有三種含義：「勞務派遣」型工作安排、「勞務派遣」組織、「勞務派遣」型就業。

「勞務派遣」型工作安排：「勞務派遣」型工作安排是一種新的生產要素組織形式，是用人單位通過外在的、只從事贏利性的勞務提供業務的組織，來安排一些臨時的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。

「勞務派遣」組織：「勞務派遣」組織是不同於傳統企業的一種新的社會資源組織形式。它從事的是單純經營勞動力資源的勞務活動，它通過將員工派遣到用人單位工作的方式賺取利潤，來生存發展。

「勞務派遣」型就業：「勞務派遣」型就業是一種非正規就業形式。勞動者是勞務派遣企業的職工，與派遣機構是僱傭關係;但是，勞動者在用人單位工作，並接受相關的管理，用人單位與勞動者是使用和被使用的關係。

與各類就業形式相比，「勞務派遣」型就業的特點是，它是固定期限的、依附性就業。

7樓：企慧網：免費註冊公司

勞務派遣，亦稱人力資源派遣。用人單位可以根據自身工作和發展需要，通過正規勞務派遣公司，派遣所需要的各類人員(銷售人員\文員\普通技工\勞務工等)。實行勞務派遣後，實際用人單位與勞務派遣組織簽訂《勞務派遣合同》或派遣協議，勞務派遣組織與勞務人員簽訂《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽訂《上崗協議》。

8樓：金柚網

勞務派遣主要是對外輸出勞動力

勞務派遣業務是近年我國人才市場根據市場需求而開辦的新的人才中介服務專案，是一種新的用人方式，可跨地區、跨行業進行。用人單位可以根據自身工作和發展需要，通過正規勞務服務公司，派遣所需要的各類人員。實行勞務派遣後，實際用人單位與勞務派遣組織簽訂《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽訂《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽訂《勞務協議》，雙方之間只有使用關係，沒有聘用合同關係!

協助發布招聘資訊和組織招聘負責辦理錄用手續並與員工簽訂勞動合同或勞務合同

輔助用人單位的考勤與考核結果，落實用人單位的獎懲方案，協助單位做好員工的日常管理

負責發放或落實員工的工資和福利待遇

負責辦理員工的社會保險和住房公積金存負責處理派遣員工的工傷、死亡事故，協作企業做好員工的勞動保護工作

負責解除與終止勞動或勞務合同，負責辦理離職員工的相關手續

我們為什麼要選擇勞務派遣？

9樓：度娘fvck樳

我們為什麼要選擇 -----勞務派遣？什麼是勞務派遣？勞務派遣又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由中原人才服務的派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業給付勞務，勞動合同關係存在於派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生於派遣勞工與要派企業之間。

勞動派遣的最顯著特徵就是勞動力的雇用和使用分離。勞動派遣機構已經不同於職業介紹機構，它成為與勞動者簽訂勞動合同的一方當事人。勞務派遣有哪些分類？

完全派遣由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。轉移派遣有勞務派遣需要的企業自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，並由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。減員派遣減員派遣指企業對自行招募或者已僱傭的員工，將其雇主身份轉移至派遣公司。

企業支付派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付所有可能發生的費用，包括工資、資金、福利、各類社保**以及承擔所有雇主應承擔的社會和法律責任。其目的是減少企業固定員工，增強企業面對風險時候的組織應變能力和人力資源的彈性。試用派遣這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉至派遣公司，然後以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準確選才方面更具保障，免去了由於選拔和測試時產生的誤差風險，有效降低了人事成本。

短期派遣用人單位與勞務派遣機構共同約定乙個時間段來聘用和落實被派遣的人才專案派遣企事業單位為了乙個生產或科研專案而專業聘用相關的專業技術人才。勞務派遣的特點第一，「不求所有，但求所用」是勞務派遣制的乙個顯著特徵。在我國舊的計畫經濟體制下，工人歸單位所有，都是單位的人，工作是終身制，端的是鐵飯碗，人員能進不能出．工人閒置浪費現象很普遍。

目前在我國市場經濟條件下，知識經濟正在興起，工人要流動，「單位人」要變成「社會人」已經是大勢所趨。我國著名勞務學家、中國勞動科學院副院長王通訊教授提出「對工人，不養而用是上上之策。」他說：

「如何用工人、現在有三種．現象：一是養人用人；二是養人不用人；三是不養人而用人，對用人單位來說『工人不養而用』是上上之策，追求工人『為我所用』要比『為我所有』有利得多。」實行勞務派遣制，使用人單位在工人使用上「不求所有、但求所用」這種新的用人理念得以實現。

用人單位只需與勞務派遣機構簽訂乙份勞務派遣協議，然後由勞務派遣機構把合適人員派到用人單位工作。用人單位只負責對工人的使用，不與工人本人發生任何隸屬關係。應當說，以「不求所有、但求所用」為特徵的勞務派遣制，特別適合於那些非公有制企業、國企改制企業和那些經營發展變化比較快、不同發展階段或不同發展時期對人才需求又不盡相同的單位。

第二，「你用人，我管人」是人才派遣制的又乙個顯著特徵。人才派遣制的用人模式實際上形成的是三種關係．也就是以人才派遣機構為中間行為主體，形成的派遣機構與被派遣人才之間的隸屬關係、派遣機構與用人單位之間的合作關係，以及被派遣人才與用人單位之間的工作關係。很顯然，用人單位對人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工資薪酬的發放、社會保險的代收代繳、合同的簽訂、續訂和解除，相關問題和爭議的處理、日常一系列的人事管理等．全部由人才的派遣機構負責。

這樣，用人單位用人，派遣機構管人，這種用人模式對用人單位來說省了很多事，減少了大批因管理工作帶來的工作量和相關的麻煩。可以使用人單位的經營管理者能夠更專心於事業的發展和企業的生產經營。第三，勞務派遣機構「一手託兩家」，更有利於勞務供需雙方的雙向選擇和有關各方責權利的保障，這是勞務派遣制的乙個帶有根本性的好處，也是這種用人模式獨特的機制。

有資格進行勞務派遣的機構．必須是經**主管部門審核批准具有法人資質、被特許經營勞務派遣業務的機構。作為勞務派遣機構，介於勞務供需雙方中間，一方面要根據用人單位對工人的需求，履行與用人單位簽訂的勞務派遣協議，向用人單位及時選拔派遣所需的適用工人，並管理好所派遣的工人，確保接受勞務派遣的用人單位相關責、權、利得到有效的保障；另一方面，在對選定的人才實施人才派遣前，要與被派遣人才簽訂勞動合同確立雙方的隸屬關係．確保被派遣人才在派出工作期間相關的責、權、利能夠得到有效的保障。這就是勞務派遣機構有別於其他企業法人所經營的特殊職能。

辦理勞務派遣能給客戶帶來什麼利益？ 66 採取勞務派遣這種用人模式的好處，具體體現在以下幾個方面：好處

一、降低用人成本支出 1. 用人單位在核算派遣人員的總支出時，一是考慮崗位效益。二是以市場**制定工資標準。

三是不需要為被派遣人員額外支付其它計畫外的費用。勞務派遣專用發票可計入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。 2.

員工的使用和管理涉及到員工檔案、勞動合同管理、技能培訓、技能鑑定、社會保險、生老病死處理等一系列工作。採取用勞務派遣型用人方式，就可使用人單位從繁雜的勞動保障事務中解脫出來，集中精力搞好生產經營；企業在人力資源成本核算上只體現單一的勞務費支出，大大降低了管理成本；實現了「用人不管人，增效不增支」的最大人力資源管理效益。 3.

可以降低招工費用。用人單位採用勞務派遣用人方式，不需要制定招工方案和計畫，也不需要發布招工廣告，只要把需要用人的數量、工種、技能和基本條件等提供給勞務派遣機構，所有招用事宜均由勞務派遣機構辦理，用人單位大大減少了為大量招聘非核心性質員工而大量投入的人力與物力。同時，也可避免招進不符合要求的人員在處理上的麻煩；好處二.

用人方式比較靈活。用人單位可根據生產經營需要，隨時要求派遣公司增減派員，有利於增強用人的靈活性，同時也可解決有些企業改制後因人員編制限制造成用人難的乙個出路；客戶所用人才可上可下，可進可退，機制靈活，大大降低和分解了用人風險。好處三.

規避了承擔勞動爭議的責任。由於用人單位是用人主體，與勞務派遣員工之間不存在勞動法律關係，因此，一旦發生爭議，被申訴物件是派遣公司而不是用人單位，用人單位只有在必要時才作為第三人的身份參加仲裁活動，這就規避了用人單位承擔勞動爭議的責任；好處四.有利於用人單位後備員工的篩選。

從派遣員工中選招單位後備員工，比從社會上招聘，更方便、更直接、更能準確招聘到優秀人員；同時勞務派遣型用人比較規範、合法。用人單位、派遣公司、派遣員工三方的權利義務比較明確，有利於各方合法權益的保護。好處

五、解決了用工單位人員的勞動合同問題勞動法第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

企業與我們簽訂派遣協議後，我們將於派遣人員簽訂固定期限合同.當勞務人員因解除、終止勞務關係等後期工作均由勞務派遣機構處理。避免了用工單位與勞務人員間的勞動爭議。

勞務派遣真實目的是什麼，勞務派遣是幹什麼的

勞務派遣的好處，勞務派遣有什麼好處呢

勞務派遣工享有什麼樣的待遇，勞務派遣勞務派遣我享受的福利待遇和正式的單位員工一樣嗎？

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