勞務公司和勞務派遣公司的區別是什麼

1樓：職場解答賀老師

（一）適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，牽扯到的是勞動關係，勞務外包適用合同法。（二）勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體；勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體。

（三）勞動者管理的責任主體不同。這是兩者最主要的區別。發包企業對勞務外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由勞務外包單位自己安排確定；勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。

勞務公司和勞務派遣有什麼區別

2樓：匿名使用者

勞務**與勞務派遣都是企業比較常用的用工形式，一般企業都是根據企業自身的需求來選擇不同的用工形式，而勞務**與勞務派遣這兩種人們會常常混亂它，其實這兩者之間是有所不同的，至於這兩者之間的區別，下面【廣東招才通】為大家介紹。

一、勞務**與勞務派遣的概念。

勞務**指是**公司根據用人企業需求，接受用人企業委託，按照國家和地方有關勞動人事政策規定，為用人單位辦理各項勞動人事管理事務以及政策法規與管理諮詢。

勞務派遣是指由勞動派遣機構與派遣工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。

二、勞務**與勞務派遣的區別。

1、合同的性質不同：勞動派遣是乙個關於勞動力的派遣問題，勞務派遣公司和勞務工簽訂勞動合同，而實際上的用工企業不與勞動者簽訂勞動合同。而勞務**是一種**關係，其本身並不參加勞動合同，其僅僅**一方和對方磋商訂立勞動合同。

2、提供的服務不同：勞務派遣需要勞動者向用工單位提供勞動，勞動者同派遣單位是勞動關係，同用人單位是勞務協議關係。而勞務**主要是**企業或者勞動者同另一方訂立勞動合同，其是一方的**人，所以不存在勞動關係。

3、法律地位不同：勞務派遣合同中的勞務公司是勞動合同的簽訂方，其必須同勞動者也就是被派遣方簽訂勞動合同。而勞務**機構。

(勞務經紀人)與其**的任何一方都是**關係，為一方提供**範圍內的服務。

4、法律關係不同：人才派遣涉及的是勞務派遣公司、用工企業和派遣人員三方之間的法律關係。而勞務**涉及的僅僅是企業和勞動者之間的法律關係，勞務**方一般不參加合同，其僅同**一方產生**法律關係。

5、適用的法律不同：勞務派遣組織與勞務人員是企業和員工的關係，其相互關係的調整適用《勞動合同法》。而勞務**提供的是**服務，其適用的是《民法通則》和《合同法》。

3樓：李淼淼諮詢師

勞務派遣公司有專門的法律法規加以約束，明確了勞務派遣公司不得剋扣、侵占、挪用勞動者的報酬。勞務派遣公司必須與勞動者訂立勞動合同，法律意義上稱為用工單位。勞動派遣公司通過與用人單位訂立協議以固定的用工者為協議物件，來賺取服務費，不能從形式上剋扣勞動者的報酬……

勞務公司並沒有專門的法律法規加以約束。它既可以不與勞動者簽訂合同也可以與勞動者簽訂合同，大多情況下它是以向某公司提供某一低端勞務形式為公司服務，更多體現在承包某一單獨的專案上，提供這些服務的人員可以是不固定的，但總的服務費是與公司簽訂的概括性一次性費用。因此實踐中法律糾紛最多的就是這種公司。

提問對回答勞務派遣公司的優勢是提供的人員穩定、固定，可以是用人單位指定的、必要的具有某些技能的人（可以具有專業技能）。有一些公司單位的職能人員在股東會以及法律規定上是固定的，但由於實際業務無法滿足需求，於是就依靠勞務派遣吸納人員，俗稱編外人員。

勞務公司的優勢是費用一次性支付談妥，更廉價的勞動力，無論今後勞動力市場如何波動，打包價就這麼點，給你的這些活只要能做掉就行。加工承攬、個人承包居多。

你好，不是的。

您所說的勞務派遣方就是指從事勞務派遣業務的公司。

而勞務派遣公司跟勞務公司有不一樣。

提問一般建築勞務公司不屬於勞務派遣對嗎。

4樓：勞務研究所

勞務派遣公司靠什麼賺錢？是人力資源公司好還是服務外包公司好？哪個更有前景？

5樓：秋娥喻盼柳

勞務公司和勞務派遣公司應該是有質的區別勞務派遣受「三性」支配而勞務公司則有相容派遣的意思同時還可以承包勞務(這裡不含建築，因為他需要專業的資質) 請問相關的法律專家能否給我乙個合理的解釋我想成立乙個勞務公司負責承包像礦山開採累的勞務公司。

6樓：中國法制出版社

勞務派遣，是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同後，將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊的用工形式。勞務派遣合同和一般勞動合同的乙個最大不同之處在於：一般的勞動合同只涉及到勞動者和用人單位兩方當事人，而在勞務派遣合同中，存在三方當事人：

勞動者、勞務派遣單位和用工單位。勞務派遣單位與勞動者之間簽訂勞動合同，雙方形成勞動關係，就是我們所說的用人單位和勞動者的關係。但是，勞務派遣單位實際上並不用工，即不直接管理和指揮勞動者從事勞動，而是將勞動者派往用工單位從事勞動，即用人單位才是實際上的用人單位。

在現實生活中，保安公司就是最為常見的勞務派遣單位。

7樓：國都景致

第一勞務公司是乙個組織機構，它可以進行勞務輸出等項業務，第二勞務派遣是具體行為。

8樓：瑞方人力

勞務公司和勞務派遣有什麼區別，首先你就沒弄清楚他們的概念。勞務公司是乙個組織機構，是乙個企業。而勞務派遣是一種用工形式，是一種人力資源服務業務。

勞務公司就可以提供勞務派遣這種人力資源服務。目前，很多勞務公司都有勞務派遣這項業務，瑞方人力、社保028、瑞人雲等等。

建築勞務公司和勞動派遣公司有什麼區別？

9樓：陰浩浩零睿

建築勞務公司抄是建築行業發展襲。

產生的乙個新的專業分工。

很多建築企業為了減少成本不再保留自己的施工工人，只保留技術和管理人員有工程的時候怎麼辦呢，就由技術和管理人員，再聘請建築勞務公司為工程提供勞務服務。

這些工人的工資、工傷、安全管理都是建築勞務公司負責建築企業是不管的。

而勞務派遣的工人是要派遣到企業，其管理、安全等都要這個企業負責的但建築勞務公司在法律上還沒有乙個明確的定義，也沒有專門的法律法規進行調整。

（勞務派遣公司是有的）

所以其操作模式就很多樣，也有不少差別，但總的意思就是上面這些原創哦！！！好累呀···

10樓：公尺粒公尺粒星

建築勞務。

公司從字面上就可以看出，必須有建築業勞務資質，是從事建築業勞務分包的版公司，比如權瓦工、木工等。

勞務派遣公司是不限於建築行業，可以向用人單位提供勞務輸出，比如某供電局需要機修工，但不想自己招聘，可以委託勞務派遣公司招聘，然後和該公司簽約用人。

建築勞務公司和勞務派遣公司有區別嗎？

11樓：企慧網：免費註冊公司

建築bai勞務公司從字面上就du可以看出，從事建築業zhi勞務分包的公。

dao司，比如瓦工、木工等內，必須有建築容業勞務資質。勞務派遣公司不限於建築行業，可以向用人單位提供勞務輸出，比如某電廠需要機修工，但不想自己招聘，可以委託勞務派遣公司招聘，然後和該公司簽約用人。

人力資源公司和勞務派遣公司有什麼區別嗎

12樓：小梁仔

勞務派遣和人力資源的區別：

1.勞務派遣公司是我國近年來根據人力資源市場需求而開辦的新的人才中介服務專案，是按照用人單位的條件來招聘員工，並與之簽訂勞動合同，及相關的社會保險等，但不直接使用員工。

2.簡單地說，人力資源公司，是找到人才然後推薦給公司，然後人才跟公司簽合同，幫公司找人才。勞務派遣和人力資源申請的條件不同，派遣方式也是有區別的。

3.再簡單的區分方式，就是看公司被派遣的員工是由誰交社保發工資，如果是派遣公司交社保發工資就是勞務派遣的業務範圍，反之則是人力資源服務。

4.舉例說說：現在公司需要100人為他們完成乙個200萬的生產任務。

勞務派遣公司：會先在市場上招收100人，然後和他們簽訂合同，再把人員輸送給公司，任務完成後公司會給勞務派遣公司錢，員工的工資由勞務派遣公司發放。

6.人力資源類公司：招到100個人，直接提供給公司，收取招收人員的服務費，員工與公司簽訂合同，工資也是由公司發放。

7.註冊這2類公司的區別：勞務派遣公司前資條件：200萬驗資、實際的辦公位址。人力資源類公司前資條件：10萬的驗資、5個大專以上學歷的人員。

13樓：匿名使用者

簡單通俗的給你講，就是，同一家用人單位，勞務派遣公司給你的工資要。

低很多，人力資源公司給你的工資要高，因為勞務派遣公司要扣除你工資的一部分作為他們的收入，只要你一直在那個用人單位上班，勞務派遣公司就一直賺你的提成。而人力資源公司介紹你去後工資要高一些，因為他們只是收一次性的介紹費，之後你在用人單位的工資他們不收提成的，也就是你之後每天上班他們是不拿錢的，直到你辭職都不拿一分錢。

14樓：匿名使用者

人力資源公司屬於勞務派遣。

公司，而勞務派遣公司不僅僅只有人力資源公司。

勞務派遣是什麼？勞務派遣，又稱「勞動派遣、人才派遣、人才租賃」，名稱雖有所不同，但性質基本一樣，通常表現為勞動者「僱傭」與「使用」的分離。這種模式由派遣單位負責勞動者的檔案等人事管理工作，受派單位節約了管理成本，因此受到一些企業的青睞。

15樓：匿名使用者

這個主要看他們註冊的工商執照上面是怎麼寫。一般的情況下人力資源公司從事與人力有關聯性的業務，包括管理，資源，中介，等等，但是派遣公司只有勞務派遣的資質。不具備其它的業務資質。

覺得給力，加分啊！

16樓：

當然有區別，是所指範圍的區別。人力資源公司屬於勞務派遣公司，而勞務派遣公司不僅僅只有人力資源公司。就好比汽車是交通工具而交通工具不僅僅只有汽車一樣。

17樓：冷雪殘陽

區別在於勞務派遣公司的經營範圍只是勞務派遣，而人力資源公司是由人力資源中介資質的。受到勞動局的直接監管。

18樓：匿名使用者

人力資源。

公司的經營範圍其中就包括勞務派遣，在這裡向你推薦乙個日照的人力資源公司——日照傑出人力資源管理****，它是由工商局註冊，註冊資金叄百萬元人民幣，經過人力資源和社會保障局批准許可，具有獨立法人資格，具備人力資源招聘、推薦、派遣和人事及勞動事務**資質的專業人力資源服務機構。服務範圍；勞務派遣、勞務分包、勞務**、人事**、職業介紹、**社保、員工培訓（企業內訓）、勞動法律法規諮詢服務等。

服務規模：公司自2008年成立以來本著「以人為本，合作共贏」的經營理念，先後與省內外十幾家院校、勞動就業部門達成合作意向，積極打造多行業、多專業的人才儲備庫，為幾十家用人單位開展人力資源勞務派遣、勞動保障事務**的hr外包服務。在生產加工、港口生產、商場超市、客戶服務、金融、通訊等行業派遣員工2000餘人。

勞務公司和勞務派遣公司的區別是什麼

勞務派遣公司和勞務分包公司的區別

勞務派遣公司收費是怎麼計算的，勞務派遣公司收費是怎麼計算的？

我和勞務派遣公司簽署了合同，勞務派遣我去另一家公司去上班，現在想快速離職，公司不批准還威脅說走了不

簡單描述勞務派遣和勞務外包的區別

勞務公司派遣的臨時工工傷怎麼辦，勞務派遣員工發生工傷怎麼辦

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