1樓：華牛有指點
勞務派遣費用一般是每人每月100-500元。但是具體的費用則可根據派遣單位與用工單位依法約定的勞務派遣協議來確定，該協議需要約定清楚派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬、派遣費用等重要的事項。
勞務派遣費用如何收取：
(一)派遣用工收取的是管理費，收費**是100-500元每人每月。具體的收費標準是公司根據企業需要員工的崗位、工作強度、招聘難度綜合**，勞務公司的收費標準由雙方協商確定。
1、員工招募、入職體檢。
2、用工登記、員工社保繳納。
3、工資發放、工傷申報。
4、政策諮詢、勞務工勞動糾紛爭議處理。
(二)招聘外包服務收費標準(崗位分析、發布招聘、收集簡歷、人數匹配、**預約、組織面試、確定方向、職前培訓、辦理入職、入職保障。)：
1、按照預約服務，按符合條件的到場人數收費。200-350元每人;
2、按照錄用式服務，按面試達成意向的人數收費。350-550元每人;
3、按照報到式服務，按最終報到的人數收費。450-700元每人。
(三)社保**服務收費標準：
勞務派遣公司社保**收費**(企業50元/月/人，個人600元一年)。
1、企業社保賬戶開設、企業員工社保增減員;
2、員工社保轉移、各項險種的報銷服務;
3、員工生育、工傷、醫療備案，員工退休辦理等等。
拓展資料：
一，發放含稅勞務報酬的計算方法
1、每次勞務報酬收入不足4000元的，抵扣800元費用，再乘20%稅率;
2、每次勞務報酬收入超過4000元的，抵扣收入額的20%，再乘20%稅率;
3、對勞務報酬所得一次收入畸高(應納稅所得額超過20000元)的，要實行加成徵收辦法。
2樓：霍光彥律師
回答您好，我是問一問的諮詢律師，您的問題比較模糊，可以再具體說一下發生了什麼嗎？
根據相關的規定勞務公司在勞務派遣收費是不能向求職者收取任何費用的。
提問準備承接用人單位的勞務派遣服務，不知道相關費用怎麼給**
回答勞務公司收取的是用工企業的服務管理費，是正規合理的收費。至於勞務公司的收費是由於派遣公司與企業雙方協商確定的，一般來講派遣公司每個業務都有勞務公司的收費標準。
勞動派遣的費用主要包括以下幾項：管理費（按月收）、以及保險費（按月收）、招聘費。其中的各個地區各個勞務派遣公司的收費標準皆不一樣。
現在以行業的勞務派遣收費平均標準來給大家講講人才派遣在行業內的平均費用：
以上兩項勞務派遣收費都是按月來收的，勞動派遣當中的招聘費則是一次交清的。一般分為普工招聘、專以上學歷招聘以及獵頭招聘三種，普式招聘費：在500元/人左右、中專以上招聘費在800元/人左右、而獵頭招聘一般按其員工年薪的百分比來計算。
4、乙方支付給勞務公司的勞務費及相關費用，勞務派遣收費後公司必須開具正式勞務費發票。
您好，對於我提供的答案您還滿意嗎？如果有其他想問的話，您可以說一下，我這邊也會盡力為您提供解答的哦！
提問您好，合同方面是我們和用人單位簽署勞務派遣的合作協議，然後在由我們和打工者簽署勞動合同嗎？還是簽署勞務合同也可以
回答單位和勞動者簽合同，你們也要籤哦
更多9條
3樓：
你是勞動者還是用工單位？
4樓：匿名使用者
一般來講派遣公司每個項業務都有勞務公司的收費標準， 勞務公司不得剋扣用工單位按照派遣協議支付給勞務工的勞動報酬，勞務工派遣公司和用工單位不得向被勞務工收取費用。正規的勞務公司如金柚網只會和用工單位簽訂合法正規的勞務派遣協議。勞務公司派遣公司收取的是用工單位的勞務服務管理費，是正規合理的收費。
勞務派遣公司向用工單位收取的是管理費服務費，不同地區地域以及不同的公司收費的標準不一樣，勞動派遣管理費用要看人數而定，來確定收費，具體的收費標準是公司根據企業需要員工的崗位、工作強度、招聘難度綜合**，勞務公司的收費標準由雙方協商確定。
勞務派遣的收費標準，有沒有國家法律方面的標準啊，謝謝
5樓：小小小魚生活
收費專案及標準如下：
1、國家允許外派勞務公司按照規定向勞務人員收取服務費，收費金額不能超過您與外派勞務公司簽訂的合同工資總額的12.5%。
2、您不必交納出國務工的履約保證金或押金，但可以按照外派勞務公司要求投保履約保證保險。
3、辦理出國手續時，您應按國家規定標準向有關部門交納體檢費、培訓費、護照費、簽證費、合同公證費等。這些費用需要您個人承擔，並不再退還。您在辦理出國務工事宜期間所發生的差旅費也需自理。
4、往返機票費用應按您與外派勞務公司簽署的合同規定執行。您不要向經商務部批准的外派勞務公司以外的中介或個人支付任何費用。
6樓：對他說
這個行業沒有固定的收費標準，通常來說都是按照（工人工資+企付保險）×（7至15）%，或者協議好每人多少錢，根據人數，一般來說，每人管理費差不多事60至150元左右，如果收費再低於這個標準，那麼這個勞務派遣公司很可能不規範，例如從工人工資裡剋扣管理費或者沒有按照國家規定給工人上全險等問題，一旦被工人告，用工單位就會有很大損失。
7樓：
目前還沒有具體的收費標準，一般是由勞務派遣機構與派遣勞工協商決定。
勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，並支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣業務是近年我國人才市場運用一種新的用人方式，可跨地區、跨行業進行。
8樓：磨煊陽代
這個法律沒有規定收費標準
在濟南應該是300元左右
包含發票稅工傷險
9樓：匿名使用者
現在我國勞務派遣是剛剛起步階段，還不是很成熟、規範。至於派遣費用一般有兩種計算方式：
一、按派遣員工的月工資作為基數*特定百分比。（百分比一般在5%-10%之間）
二、按戶繳納供需雙方共同協商制定的服務費。（一般在百元左右）
10樓：匿名使用者
現在沒有聽說有類似的標準。
一般都是派遣公司和用工單位協商決定的。工作環節（招聘、培訓、員工管理、工資發放、糾紛處理……）的多少是收費的第一因素，同時還要考慮到用工單位提供的工作環境安全性。
可以「諮詢」一下同行
11樓：江蘇紅旗人力集團
沒有標準，和用工單位協商確定
12樓：李嘉帥律師
回答勞務派遣的費用主要包括以下幾項：管理費(按月收)、以及保險費（按月收）、招聘費。其中的各個地區各個勞務派遣公司的收費標準皆不一樣。
勞務派遣管理費用要看人數而定，一般分1~10人、10~100人、100人以上三個區間來收費。平均收費在120元左右，最低收費500元。
還有就是勞務派遣費用當中的保險費，也是按人數來定收費標準的，一般分1~20人、20~100人、100人以上三個區間來收費。平均每人收費在40~50元。具體得致電向勞務派遣公司詢問具體情況。
以上兩項勞務派遣收費都是按月來收的，勞務派遣當中的招聘費則是一次交清的。一般分為普工招聘、專以上學歷招聘以及獵頭招聘三種，普式招聘費：在500元/人左右、中專以上招聘費在800元/人左右、而獵頭招聘一般按其員工年薪的百分比來計算。
其它勞務派遣的費用專案要根據具體公司情況來確定。
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勞務派遣方收取管理費標準
13樓：謹慎
費用的支付
1.甲方向乙方支付的勞務費用包括：勞務派遣人員的勞務報酬；勞務派遣人員的社會保險費用或實習生的意外險費用；勞務派遣的服務管理費用；
2.費用的標準：
（1）甲方應支付的相關社會保險費用數額按雙方約定的標準，由乙方書面通知甲方；
（2）不參加社會保險的實習生的 萬元額度的意外險保費，按每人乙份年交額一次性劃入乙方指定銀行賬戶；
（3）勞務派遣服務管理費標準：
每人每月 元；按職工工資總額的 % 收取。
各項社會保險費如遇國家及睢寧縣政策調整，雙方也應依法及時調整；勞務派遣服務管理費不滿1個月的按1個月計算）。
擴充套件資料
勞動保護、勞動條件和職業危害防護
（一）甲方按國家和省、市有關勞動保護規定為乙方提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，並應切實按《職業病防治法》的規定，保護乙方的健康及其相關權益。
（二）甲方按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定每 （年/季/月）安排乙方進行體檢。
（三）甲方按國家和地方有關規定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。
（四）如甲方或用工單位違章指揮、強令冒險作業危及人身安全的，乙方有權拒絕，並可以隨時解除本勞動合同。對用人單位及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權要求改正並向有關部門檢舉、控告。
14樓：中顧法律網
不同派遣公司不一樣的。便宜的有100的，貴的可能要300甚至更多。對於用工方來說這個其實不用過多擔心，一來本身派遣工的人力成本就低，二來管理費是從派遣工的工資裡扣的，不需要你們額外支付
15樓：中保太和重慶
不一定，主要是看勞務派遣公司承擔的風險，工程量大小，難度越大收費越高。像只招人一般300-1000不等.
16樓：匿名使用者
基本沒有標準，每個公司不一樣，雙方協商的。
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