1樓：
根據《失業保險條例》第十五條規定，失業保險金只能在失業期間領取，重新就業後，停止領取失業保險金。
《失業保險條例》第十五條 失業人員在領取失業保險金期間有下列情形之一的，停止領取失業保險金，並同時停止享受其他失業保險待遇：
（一）重新就業的；
（二）應徵服兵役的；
（三）移居境外的；
（四）享受基本養老保險待遇的；
（五）被判刑收監執行或者被勞動教養的；
（六）無正當理由，拒不接受當地人民**指定的部門或者機構介紹的工作的；
（七）有法律、行政法規規定的其他情形的。
2樓：濤聲海韻
現在有找了乙份工作，就不能領取失業金了。因為沒有失業。
離職後失業金領取要求：
用人單位為勞動者繳納失業保險後，勞動者離職後可以申請領取失業保險金，具體條件和程式如下：
①非本人意願終斷就業(即公司解除或終止勞動合同)並有求職要求（須提供用人單位辭退的證明）
②繳納失業保險金12個月以上
③公司解除或終止勞動合同後60天之內前來辦理
一、參保單位出具兩份《解除(終止)勞動關係證明書》，乙份交失業保險中心，乙份交勞動保障局勞動爭議仲裁委員會備案。
二、失業保險中心憑參保單位出具的《解除(終止)勞動關係證明書》對情況進行嚴格的調查核實(失業人員帶上與單位簽訂的勞動合同)，確認無誤的發放2份《失業保險申領登記表》和1份《失業求職登記表》。
三、失業人員認真填寫好《失業保險申領登記表》的正面所有欄目，背面的計生關係接受單位意見處空格請到本人戶口所在地的計生關係接受單位蓋章。認真填寫好《求職登記表》。
注：戶口在城市的請到戶口所在地的街道辦事處計生辦蓋章;戶口在農村的請到戶口所在地的鄉(鎮)計生辦蓋章。居委員、村委員、社群的計生辦章均不符合要求。
四、交納三張一寸的彩照和乙份失業人員身份證影印件。
勞動者符合以上條件，即可到戶籍所在地或暫住地的區級勞動保障部門辦理領取失業保險金。
根據《失業保險條例》第十七條規定：失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月;累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月;累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合併計算，但是最長不得超過24個月。
具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金，並同時按規定享受其他各項失業保險待遇：
(1) 按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;
(2)非因本人意願中斷就業的;
(3)已依法定程式辦理失業登記的;
(4)有求職要求，願意接受職業培訓、職業介紹的。
勞動者非因本人意願中斷就業具體包括下列情形：
(1)終止勞動合同的;
(2)被用人單位解除勞動合同的;
(3)因用人單位不按規定提供勞動條件，提出解除勞動合同的;
(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的;
(5)因用人單位剋扣、拖欠工資，或者不按規定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的;
(6)因用人單位低於當地最低工資標準或者集體合同約定的工資標準支付工資，提出解除勞動合同的;
(7)因用人單位扣押身份、資質、資歷等證件，提出解除勞動合同的;
(8)因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的;
(9)法律、法規另有規定的。
勞務派遣員工有「產假」嗎，我是一名勞務派遣的員工。因為現在懷孕了，我問過領導是否有產假。領導說有。
有。依據我國勞動合同法的規定，勞務派遣職工的工資是由勞務派遣單位發放的，所以勞務派遣員工產假工資由派遣單位發放。中華人民共和國勞動合同法 第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載...
我和勞務派遣公司簽署了合同，勞務派遣我去另一家公司去上班，現在想快速離職，公司不批准還威脅說走了不
你這個勞務派遣合同應該是個無效合同，因此合同中約定的所有條款也是無效的，而且無論是勞務派遣公司或者是你現在上班的企業，不給你繳納勞動法規定的相關保險也是違反勞動法的，屬於非法用工，就目前你所說的情況來看，建議你去當地的勞動仲裁機構申請勞動仲裁，相信事情是能夠圓滿解決的。就我所知，你的情況可以盡快離職...
我是勞務派遣工，勞動合同到期，我提出辭職。4月份與用工單位簽訂有培訓協議，培訓因單位原因中途停止
您好 不合理，派遣單位作為勞動合同當事人，用的為勞動者提供必要的培訓，這是企業的義務，不可以向您收錢。勞動法 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利 取得勞動報酬的權利 休息休假的權利 獲得勞動安全衛生保護的權利 接受職業技能培訓的權利 享受社會保險和福利的權利 提請勞動爭議處理的權利以及法律規...
我是一名臨時工頭，我馬上就要和勞務派遣公司簽合同了，我們簽合同的時候出現了點問題
勞務派遣是當前國家的規定。派遣公司與你簽定合同也是法規的規定，符合要求。合同上有公司蓋章是有效合同，至於是員工還是法定代表人，不影響合同的效力，是公司承擔責任，為了保險起見，你可以要求簽字人提供授權委託書。你也可以看看其他合同是否也是這個員工的簽字。還有，看看公司是否按照合同來執行，如果能上班，能按...
全公司就剩我乙個員工了，工資太低，我想辭職怎麼辦
我覺得你的想法可能多慮了，其實可以看的出你是個善解人意的人，但是我覺得和老闆說實話是最好的方式，就說自己不喜歡這份工作。為什麼說工作工資很低，就必須立刻辭職？工資低一時可以，但是不能一直，一直下去會打擊乙個人的積極性，畢竟工作都是為了掙錢生活，如果工資低可以學習個廚師，廚師是個高薪熱門技能行。公司只...