1樓：嚴效禹
勞務派遣是當前國家的規定。派遣公司與你簽定合同也是法規的規定，符合要求。合同上有公司蓋章是有效合同，至於是員工還是法定代表人，不影響合同的效力，是公司承擔責任，為了保險起見，你可以要求簽字人提供授權委託書。
你也可以看看其他合同是否也是這個員工的簽字。還有，看看公司是否按照合同來執行，如果能上班，能按合同執行一段時間，這個合同就已經履行，就是有效合同了，就不用擔心了。
2樓：龐方方律師
回答您是出現了什麼問題
第七百九十五條 施工合同的內容一般包括工程範圍、建設工期、中間交工工程的開工和竣工時間、工程質量、工程造價、技術資料交付時間、材料和裝置**責任、撥款和結算、竣工驗收、質量保修範圍和質量保證期、相互協作等條款。
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3樓：青島騰龍勞務
沒一點問題，都具有同等法律效益，要說的是，只要你跟這家單位簽訂合同，蓋有公司的公章，就是跟公司有合同關係，並不是跟員工有關係，員工他只是在單位工作。假如一家大公司，每天還需要老總去簽字蓋章那不累死了麼。
4樓：晉飛翮
有企業公章應該沒事的。
關於經濟補償金的問題（前面臨時工合同，後面勞務派遣合同）
5樓：北京朗山律師事務所
樓主你好。
勞動爭議是有訴訟時效限制的，勞動爭議的訴訟時效為1年，超過訴訟時效的請求將得不到支援。
你需要區分經濟補償和賠償金，二者是兩個不同的概念，單位在違法解除勞動合同時，需要承擔的是賠償金；依法解除勞動合同，符合勞動合同法第46條規定的，支付的是經濟補償。
2007年9月份以後，你與勞務派遣公司簽訂勞動合同，那麼你的勞動關係的主體已經發生了變更，你所工作的企業只是實際的用工單位，但你是與勞務派遣公司之間存在勞動關係，該國有企業與你只是民事勞務關係了。因此，你主張該國企支付經濟補償，可能是主體不適格。該企業的這種做法存在規避責任之嫌，勞動仲裁怎麼裁決還需根據雙方舉證等綜合判斷。
2007年9月份之前，你主張經濟補償，須根據當時的勞動法來主張。
以上解答希望對你有所幫助。
6樓：簡簡單單
1、前面臨時工合同，後面勞務派遣合同，如果都是在乙個用人單位工作的話，計算經濟補償金的時，按規定，前後的工齡都要計算進去的。
2、《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》
第五條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經濟補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位工作年限的，人民法院應予支援。
用人單位符合下列情形之一的，應當認定屬於「勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作」：
（一）勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；
（二）用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調動；
（三）因用人單位合併、分立等原因導致勞動者工作調動；
（四）用人單位及其關聯企業與勞動者輪流訂立勞動合同；
（五）其他合理情形。
7樓：匿名使用者
1999年開始簽訂臨時工合同並不代表你與公司之間構成臨時雇用關係，可能構成事實勞動關係，你可以將工作證、考勤卡、社保繳納記錄、工資條等作為你與公司形成勞動關係的證據。如何判斷是否形成勞動關係，由於具體情況不同，你可以自己參考一下《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》（勞社部發[2005]12號）。
其次，勞務派遣可能只是個形式，關鍵看你和哪個公司形成勞動關係，給你支付工資並繳納社保的公司與你形成勞動關係。
因此，如果國企仍給你工資並為你繳納社保的，應認定為與你形成勞動關係，經濟補償金從1999年開始計算，由國企支付；如果勞務派遣公司給你支付工資並繳納社保的，那麼你和勞務派遣公司形成勞動關係，經濟補償從2007年計算，由派遣單位支付。
8樓：匿名使用者
可以要求支付補償金 與你簽合同的單位應該支付補償金
從2007年開始計算補償金
9樓：孟旭律師
1、公司是用工單位，不能因你是派遣來的，而不承擔法律責任。
2、臨時工、正式工，都是與公司形成了勞動關係，都應計算為工齡，並按此工齡賠償。
3、如果公司違法解除勞動合同，那麼一般按工作一年賠償兩個月的工資（一般情況，具體情況要找專業人士給你算一算。）
10樓：匿名使用者
2007年你以勞務派遣形式到該企業上班時，等於原單位與你解除了勞動關係，但那時你並沒有提出補償要求。
2007年後你只與派遣公司之間存在勞動關係。所以現在公司想『辭退』你，其實就是要把你退回派遣公司。至於派遣公司是否會辭退你，尚不可知。
所以這時你提出經濟賠償金尚早，即使派遣公司辭退你了，你也只能向派遣公司主張賠償金。根據你的描述，你從07年一直工作到現在，沒有中斷過，那賠償金應從07年開始算。
去勞務派遣找工作，做臨時工，要不要和他們簽定勞動合同？沒簽定勞動合同，會不會出現什麼狀況？
11樓：匿名使用者
通常情況下，找勞務派遣公司介紹工作，勞務派遣就是屬於中介的角色，這時候，需要注意幾點，第一，絕對不存在要繳納報名費，押金或者押身份證等事情，總結，錢和證絕對的不能給，第二，檢視勞務派遣公司的名稱，登入紅盾網查詢是否真實存在，就怕碰到證件過期的，無資質的黑中介，第三，通常情況下，勞務派遣單位跟用人單位簽訂協議，派遣身份就是幫用人單位解決招工問題，因此，當用人單位不再需要的時候，派遣人員就會遣返回派遣公司，這時候，如果派遣公司還有其他合作單位的話，很大程度上會先跟你結清工資後，再將你再次派遣出去，否則，派遣公司就會僅僅跟你結清工資（派遣單位先行墊付工資）而工資基本上都是計時的，也不論週六日和法定節假日，一句話，多少錢乙個小時，哪怕一天上班20個小時，也是按多少錢乙個小時計算，第四，目前很少有派遣公司會依據勞動合同法約定，合同到期後終止或者解除依法支付派遣工的經濟補償，或者說是停工待料期間還能給你基本工資之類的，所以這一點，需要提前做好心理準備，省的到時候，自己鬧心
我是臨時工跟勞務派遣簽了乙個半月的合同 我沒有合同中介拿著了，廠裡說工資打給勞務派遣公司，等合同到
12樓：匿名使用者
正規的勞務公司一般不會出現問題，所以問題的前提就是你所就業的公司和勞務公司正規麼？一般情況下，大一點的勞務公司，只會在金額上做手腳，但是不會出現完全不給的情況
13樓：匿名使用者
你要留下在廠裡上班的痕跡，萬一中間出現什麼差池 自己也有證明
勞務派遣和臨時工什麼區別？
14樓：我是李李啊
1、勞動合同簽訂方不同
派遣工是派遣公司招錄、培訓後派遣過來的，其勞動合同與派遣公司簽訂；如果用人單位將派遣工移交派遣公司，則派遣公司可以將其派遣其他單位或者解除勞動關係。
臨時工是用人單位自己招錄的，與用人單位簽訂勞動合同。
2、勞動保障不同
臨時工通常以日薪計酬，也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障，臨時用工不穩定，隨時有可能被解雇，勞動者權益難以維護；不上保險，出了工傷無人負。
派遣工在尚未派遣期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
3、工資發放
派遣員工的工資也是由派遣公司發的；
臨時工的工資是由用人單位企業發的。
4、工作保障不同
派遣是勞動者首先受僱於勞務派公司，有勞務派遣公司根據與用人單位協議將勞動者派遣至用人單位，勞動者和派遣公司是合同制的固定的勞動關係。
臨時工是用人單位通過自己的途徑招錄的，與用人單位簽訂勞動合同，合同解除後即失業，工作很不穩定，沒有工作保障。
5、受益歸責不同
臨時工因執行工作任務造成他人損害的，則全部由用工單位承擔侵權責任。
15樓：匿名使用者
是一種比較流行的用工模式，既用於臨時工也用於大學生。
以前的勞務派遣主要用於招工人，幹比較累的體力活或者服務性質的工作。有些單位的勞務派遣工由臨時工轉變而來，臨時工可能沒有簽合同，而勞務派遣相對比較正規，一般會簽訂合同並辦理相關保險等。在**機關及企事業單位裡，勞務派遣員工的待遇往往和正式員工差距很大，勞務派遣工是不列入編制的，也不存在晉公升等。
現在有些知名企業招聘大學生也採用這種方式，這樣做可以給企業留出很大的餘地，因為員工人事關係在派遣單位而不在招聘單位，即使到時候不合格要解聘也容易的多，不會造成太多麻煩，同時對招聘進來的人員也是一種激勵，因為這種單位往往待遇比較好，大家為了轉為該單位正式職工會更加努力工作。
還有就是，理論上臨時工和正式工都是合同制的，待遇等各方面應該相同，但實際上有天壤之別，除非企業另有規定。
以上希望可以幫到你。
16樓：金柚網
與臨時工相比，勞務派遣工的勞動權益有保障，享有工齡，勞務派遣公司代為繳納社保。勞務派遣工可以通過勞務派遣公司獲得豐富的就業資訊資源，同時也是就業的一種新渠道。
1、勞動派遣工有退休金和最低工資，臨時工是沒有的。
2、勞務派遣工是派遣公司簽訂勞動合同的員工，臨時工是企業請來頂替的人。
3、派遣員工的工資也是由派遣公司發的，臨時工的工資是由用人單位企業發的。
17樓：勞務研究所
勞務派遣公司靠什麼賺錢？是人力資源公司好還是服務外包公司好？哪個更有前景？
18樓：匿名使用者
勞務派遣單位根據用工單位的要求為其選拔、派遣勞動者，由勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關係，負責其工資支付、辦理社會保險等日常管理性事務，而用工單位實際的使用勞動者並向勞務派遣單位支付服務費用。臨時工是計畫經濟時期的概念，是與固定工、合同工相對應的一種用工形式，一般是指使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工
19樓：告別安琪嫂子
簡單的來說就是他們的身份不同。
合同工是這家企業的正式員工，而籤派遣合同的員工則是臨時工。每年河北省各地農村信用社在招聘中就會明確指出，筆試面試合格之後簽署的是勞務派遣合同，但依然會有大批社會人員參與報考。這其中就會牽扯到勞務派遣員工優先轉正的原則（一般工作滿2年工作表現良好的都會成為正式員工）。
20樓：匿名使用者
派遣涉及三方當事人：勞動者，勞務派遣公司，用人單位，臨時工只涉及勞動者和用人單位；
派遣是勞動者首先受僱於勞務派 公司，有勞務派遣公司根據與用人單位協議將勞動者派遣至用人單位，勞動者和派遣公司是合同制的固定的勞動關係
而通常所說的臨時工一般指用人單位直接招聘的為完成一定量的短期工作的勞務人員，
21樓：匿名使用者
有，勞務工有交金，臨時工沒有
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