1樓：特特拉姆咯哦
有。依據我國勞動合同法的規定，勞務派遣職工的工資是由勞務派遣單位發放的，所以勞務派遣員工產假工資由派遣單位發放。
《中華人民共和國勞動合同法》
第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
2樓：簡簡單單
勞務派遣員工按國家規定，也是可以依法享有產假待遇的。
《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
3樓：匿名使用者
只要是勞動者，都要按勞動法辦事，當然有產假了，只要是簽訂了勞動合同，企業就應當安排有薪產假，不管是否派遣工。
4樓：匿名使用者
現在很多公司不一定按法律辦事的，唯一你體現的就是你的勞動合同上是否有這方面的說明。最好要看清楚了。好多不法企業給勞務派遣工連3險都沒。
我是一名勞務派遣的員工。因為現在懷孕了，我問過領導是否有產假。領導說有。 30
5樓：池子默
勞務派遣接收單位因女職工懷孕逼其辭職的做法是一種嚴重的違法和侵權行為。我國多部法律、法規都明確規定了保護女職工結婚、懷孕、產假、哺乳等基本權益。婦女權益保障法第二十七條規定：
任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。《女職工勞動保護特別規定》第五條規定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
就業促進法第二十七條三款規定：用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規定限制女職工結婚、生育的內容。
6樓：
不會的，勞務派遣合同也是正式合法的合同，只不過不是和你們公司籤的。既然合法，他就不會無緣無故解雇你，更何況在員工孕期解雇是不合法的，不用擔心，公司如果主動解雇你，要付你賠償金的（具體幾個月的工資我也忘了），所以不要擔心了，好好休息。
7樓：匿名使用者
現在勞動法規定產假期間是不能辭退的。不過你的那個崗位肯定在產假期間有別人頂上去。產假過了上班需要安排到其它的崗位上去。
8樓：蒼洱白子
女職工享受產假的，至於當事人工作是否安排給其他人，當事人先考慮產假及怎麼報生育津貼。
9樓：
你只要有合同，基本不會出現這樣的情況，有勞動法，你懷孕期間是不允許辭退你的，也就是說，如果強硬辭退你，那麼面臨的賠償是你工資的很多倍，而且你的生育險會給你六個月乙個月2000的工資標準。
10樓：睢鳩忻暢
這個領導說了有就會有的，因為你們也有勞動合同的，你只管安心休產假吧，到了休息完該上班就及時去上班，不用有太多擔心了，
11樓：蝦草木皆兵
象你這種情況是有產假待遇的，領導說的沒有錯，你也不必擔心，到時候真是出了問題，你可以向單位工會或婦女組織反映問題，徵得組織給予解決。
12樓：匿名使用者
不知道你是哪種勞務派遣的員工？現在勞務派遣公司如雨後春筍，十幾平方的小店鋪乙個人就開一家，遍布大街小巷，這些公司的派遣是三無人員：無勞動合同、無社保、無公積金，純屬臨時工，這個是沒有產假的，上一天算一天工資。
13樓：天上掉下來的風
不會的，法律規定，孕婦有這方面的權利，有產假，哺乳期，如果公司辭退你，那這家公司屬於違法
14樓：僧巧曼
如果籤有正式的勞務合同的話應該就不會出現那樣的事。反之就任何人都保證不了了
15樓：易春寒
這個是有勞動法的，你可以去勞動部分質詢一下的。
16樓：吾不可求
正規單位，有勞務合同應該不會。違法成本高並且你會勝訴。
17樓：ai寶貝瑾兒
哪個直播好看？你們的領導人怎麼樣了？如果有好的話，怎麼回事？如果是大廠的話也不會吧！我老公的公司就有這個價，還是勞務工，大邑還是很不錯
18樓：匿名使用者
不會的，哺乳期內是不允許辭退員工的
勞務派遣員工發生工傷怎麼處理，勞務派遣人員工傷事故如何處理
杜凱律師 引言 採取勞務派遣方式時，因勞動者的勞動關係和社會保險關係歸派遣單位，一旦發生工傷 死亡 醫療等特殊情況，用工單位是否可以完全無法律責任？或者，用工單位在與派遣單位簽訂派遣協議時，有哪些注意事項？用工單位應對勞動者盡到哪些義務，如何規避用工風險？律師觀點 一勞動者雖與用工單位無法律關係，但...
勞務派遣員工合同未到期離職，勞務派遣合同沒有到期,單位想與工人解除勞動合同應承擔什麼責任
從法律責任上講你不需要向用工單位提出辭職。如果你和勞務派遣單位簽訂的勞動合同中沒有約定勞動合同到期勞動者需要提前通知是否續簽，那麼你就不需要提前通知勞務派遣單位是否續簽。合同到期後就自然終止，雙方不續簽的就辦理離職手續解除勞動關係。如果勞務派遣單位主動提出不續簽合同或者降低原勞動合同約定的勞動條件 ...
聯通勞務派遣合同，聯通勞務派遣制員工的就業協議書在哪裡籤
我是聯通公司的 1 派遣方式分兩種 勞務派遣和人才派遣。這兩種派遣方式均不算正式工。2 工資待遇與正式工差別很大，晉公升機會自然不一樣 3 這個也是最重要的，人才派遣制員工會在1年後轉正，勞務派遣制分為兩種 1是校園招聘進來的，2是社會招聘進來的。校園招聘的勞務派遣員工，1年後會跟另一家派遣公司簽約...
勞務派遣費如何稅前扣除，勞務派遣人員工資如何稅前扣除
根據 企業所得稅法實施條例 第三十四條規定，企業發生的合理的工資 薪金支出，准予扣除。前款所稱工資 薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受僱的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資 獎金 津貼 補貼 年終加薪 加班工資，以及與員工任職或者受僱有關的其他支出。這裡特別強調...
正式工與勞務派遣工，勞務派遣和正式員工的區別？
勞務派遣制的員工也會有5險一金，但是繳納的數目就比正式工少很多，通常是每個地市的最低工資標準。法律上的區別是不受勞動合同法的保護，例如你在這個單位裡工作10年也不會簽訂終身合同。另外，正式工是有工會的，而勞務派遣不受工會保護，降工資也不會徵求你的意見。因為嚴格來說，你不是這個公司的員工。最根本的區別...