1樓：分工寶
靈活用工包含勞務派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、實習等勞務用工
靈活用工服務和勞務派遣的主要區別是：
1.支付對價的物件不同：勞務派遣是一種勞務合同關係，用工單位通過派遣企業向員工支付工資，員工向用工單位提供勞動服務，企業針對勞動力的使用支付對價。
靈活用工是一種承包合同關係，企業針對完成的工作成果支付對價。
2.給付員工工資的標準不同：勞務派遣員工被派遣至用工單位工作，通常按照用工單位的正式員工，實行同工同酬。靈活用工的工資則完全由靈活用工服務機構決定並進行發放。
3.業務的獨立性不同：因靈活用工針對的是具體業務，因此靈活用工服務**商需要主導業務的程序，管理現場人員。
勞務派遣則由實際用工單位控制業務進展，派遣員工完全受控於用工單位，由用工單位對其進行管理，勞務派遣機構不涉及認可用工單位的業務問題。
4.費用結算週期不同：勞務派遣人員與用工單位的正式員工相同，由用工單位按月將其工資支付給派遣機構，派遣機構在支付給派遣員工，因此派遣機構與用工單位之間通常是按照月進行結算的。
但靈活用工則不同，服務**商與用工單位之間通常按照業務的進展程度約定結算週期。
2樓：小豆企服
1、支付對價的物件不同：勞務派遣是一種勞務合同關係，用工單位通過派遣企業向員工支付工資，員工向用工單位提供勞動服務，企業針對勞動力的使用支付對價;靈活用工是一種承包合同關係，企業針對完成的工作成果支付對價。
2、業務獨立性的不同：靈活用工針對的是具體業務，因此靈活用工服務**商需要主導業務的程序，管理現場人員;勞務派遣則由實際用人單位控制業務進展，派遣員工完全受控於用工單位，由用人單位對其進行管理，勞務派遣機構不涉及認可用工單位的業務問題。
3、給付員工工資的標準不同：勞務派遣員工被派遣至用工單位工作，通常按照用工單位的正式員工，實行同工同酬;靈活用工的工資則完全由靈活用工服務機構決定並進行發放。
4、費用結算週期不同：勞務派遣人員與用工單位正式員工相同，由用人單位按月將其工資支付給派遣機構，派遣機構在支付給派遣員工，派遣機構與用工單位之間通常按照月進行結算;靈活用工則不同，服務**商與用工單位之間通常按照業務進展程度約定結算週期。
3樓：善世服務外包
勞務派遣
由勞務派遣機構與派遣勞工簽訂勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向勞務派遣機構支付一筆服務費用，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。
靈活用工
靈活用工並不是一種固定的全職工作模式，通過靈活用工平台，用工企業可以根據實際需求來僱傭人才，企業和員工之間不建立勞務合同關係。靈活用工比勞務派遣更為靈活，通過用工平台，不需要複雜的入離職手續，企業也可以省去高額的社保費用。同時，通過僱傭外部員工，表現優秀的可轉為正式職工，這樣對內部員工也能起到激勵和促進的作用。
4樓：眾薪
北京眾薪科技專注靈活用工，眾薪集團總部位於北京，是由多家資深稅務、法務、人力資源等行業公司以及專業諮詢機構順應時代發展，創新轉型而打造出來的綜合性集團公司。眾薪提供人力資源業務外包、薪酬方案、商業保險、人力諮詢、財稅諮詢等產品服務，其中整體薪酬解決方案旨在優化用工模型和成本結構，助力企業降低運營成本、提公升員工福利。已累計為1000+客戶提供專業的人力資源外包服務，服務總人次100萬+。
業務覆蓋網際網路、共享經濟、物流配送、餐飲、教育、建築、新零售、金融等多個行業。
勞務派遣和靈活用工有什麼區別？ 20
5樓：菏澤張工
靈活用工包含勞務派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、實習等勞務用工
靈活用工服務和勞務派遣的主要區別是：
1.支付對價的物件不同：勞務派遣是一種勞務合同關係，用工單位通過派遣企業向員工支付工資，員工向用工單位提供勞動服務，企業針對勞動力的使用支付對價。
靈活用工是一種承包合同關係，企業針對完成的工作成果支付對價。
2.給付員工工資的標準不同：勞務派遣員工被派遣至用工單位工作，通常按照用工單位的正式員工，實行同工同酬。靈活用工的工資則完全由靈活用工服務機構決定並進行發放。
3.業務的獨立性不同：因靈活用工針對的是具體業務，因此靈活用工服務**商需要主導業務的程序，管理現場人員。
勞務派遣則由實際用工單位控制業務進展，派遣員工完全受控於用工單位，由用工單位對其進行管理，勞務派遣機構不涉及認可用工單位的業務問題。
4.費用結算週期不同：勞務派遣人員與用工單位的正式員工相同，由用工單位按月將其工資支付給派遣機構，派遣機構在支付給派遣員工，因此派遣機構與用工單位之間通常是按照月進行結算的。
但靈活用工則不同，服務**商與用工單位之間通常按照業務的進展程度約定結算週期。
6樓：金柚網
勞動關係不同：勞務派遣是企業與工作人員簽訂的是勞務合同關係，用工單位通過勞務派遣公司向員工支付工資，公司員工向用工單位提供勞動服務。而靈活用工是專案承包的合同方式，工作人員與企業簽訂的是業務承包合同，而企業針對工作的完成成果支付收入。
業務的獨立性不一樣：靈活用工針對的是具體業務，因此提供靈活用工的服務**商需要看管業務程序，管理現場工作人員。而勞務派遣則是由實際用工單位控制業務進展，派遣員工完全受控於用工單位，由用工單位對其進行管理，勞務派遣機構不涉及認可用工單位的業務問題。
員工工資的標準有差異：員工被勞務派遣公司派遣至用工單位工作，常見依照規定用工單位的正式公司員工，實施執行同工同酬。靈活用工平台的薪資則一切由靈活用工平台服務機構確定並對其進行發放。
費用結算週期不一樣：勞務派遣人員與用工單位的正式公司員工相同，由用工單位按月將其工資支付給派遣機構，派遣機構再支付給派遣的員工，以至於派遣機構與用工單位相互之間常見是依照規定月對其進行結算的。但靈活用工平台則有差異，靈活用工平台服務**商與用工單位相互之間常見依照規定的業務的進展程度約定結算週期。
7樓：薪工場
1、什麼是勞務派遣？
勞務派遣是指勞務派遣單位與被派遣單位勞動者簽訂勞動合同，然後向用人單位派出該員工，使其在用工單位的工作場所內勞動，接受用工單位的指揮、監督，以完成勞動力和生產資料的結合的一種特殊用工方式。
2、什麼是靈活用工？
靈活用工把勞動關係變成勞務關係，把工資薪酬變成經營所得。靈活用工包含以非全日制用工為代表的時間上的靈活、以勞務派遣為代表的 僱傭形式上的靈活，以及以業務外包為代表的服務形態上的靈活。
3、二者有什麼區別？
其二者的共同之處在於用工單位都不與勞動者簽訂勞動合同，主要區別則在於：對用工單位而言，勞務派遣提供的是派遣工，即「人」，而勞務外包提供的則是針對某個獨立專案的全部勞務服務，即「事」，勞務派遣的結算標準是「勞動力」即「人工數」，靈活用工的結算標準則是「工作量」即「專案數」。
8樓：眾薪
靈活用工等同於「靈活派遣(flexible staffing)」，是人才派遣服務領域的成長型產品，它由派遣公司承擔全方位的法定雇主責任，在派遣人數確定、派遣週期、派遣人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式。"用人不管人，管人不用人"是派遣制用工形式。派遣單位招聘和管理職工而不使用職工，用人單位使用職工但不招聘和管理職工。
從法律關係來看，勞動者和勞務派遣單位簽署勞動合同，勞務派遣單位和用工單位簽署勞務派遣協議，涉及勞動者、用人單位（即勞務派遣單位）以及用工單位三方主體。
靈活用工服務和勞務派遣的區別是
9樓：
山東邦佑為您解答：
靈活用工是企業未來用工主要方式？關於「靈活用工」「靈活就業」這個話題，可能很多人已經了解得差不多了，不管是聽來的，還是看來的，但凡是有點工作經驗的人，都多多少少知道這個東西，但是多數人知道的並不全面、不透徹。那麼所謂的靈活用工到底是什麼呢？
靈活用工當然區別於固定全職，是指企業根據生產需要、訂單需求、用人需求的波峰波谷。由專業人力資源公司以小時計價的形式結算整體勞務費用，由人力資源公司組織並提供勞務人員至企業從事臨時性、輔助性、替代性工作的一種用工形式。雙方不建立正式的全職勞務關係，不需要付出額外費用，也不需要複雜的入職流程，專案或生產結束，勞務人員按約定退回。
對於企業來說，這種方式1操作方便，上工快，尤其適合招聘比較緊急的用工單位。
靈活用工的好處的是非常明顯的，第一是勞動力的**及管理；第二是靈活的薪酬，如雙十一期間大量的物流工、快遞工，無法正常發放工資，需要第三方平台做靈活薪酬發放；第三是必要的保障，如代駕的司機，其保單是按每接一單購買；第四是合規，如電競的玩家、直播主播，他們的收入不菲，但收入合規存在問題，稅收存在問題。因此靈活用工隨之而來產生巨大需求，國家這些年來開始鼓勵靈活就業的發展，靈活用工自然會得到更好的機會。
但是，當下靈活用工機制正在承受巨大的衝擊，這其中的原因非常簡單就是因為社保入稅問題。社保入稅便意味著，所有的靈活用工都必須要按照正式員工那樣繳納社保，這樣一來，靈活用工的優勢將不復存在，肯定會有企業放棄使用靈活用工。也正是在這樣的情況下，才會有企業針對性的研發專門的系統，幫助企業解決社保入稅問題，促進企業和靈活用工的發展。
企業只要採用系統就可以直接將所有的靈活用工歸入到系統之中，這樣一來，系統就可以直接將靈活用工和企業的關係從僱傭轉變為合作經營關係，這樣的情況下，企業實質上根本沒有僱傭任何乙個靈活用工，自然也就不需要企業為其繳納社保。而且最為重要的是採用這樣的方式是絕對合法合規的，企業不用擔心社保入稅之後企業會牽扯到法律問題。
對於很多快遞物流企業家來說，盡快的解決社保入稅之後靈活用工的合法合規問題是非常關鍵的，同行之中，某一家解決了，而其他的都沒有，那麼毫無疑問的就是企業的競爭力會上公升。
10樓：分工寶
靈活用工包含勞務派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、實習等勞務用工
靈活用工服務和勞務派遣的主要區別是：
1.支付對價的物件不同：勞務派遣是一種勞務合同關係，用工單位通過派遣企業向員工支付工資，員工向用工單位提供勞動服務，企業針對勞動力的使用支付對價。
靈活用工是一種承包合同關係，企業針對完成的工作成果支付對價。
2.給付員工工資的標準不同：勞務派遣員工被派遣至用工單位工作，通常按照用工單位的正式員工，實行同工同酬。靈活用工的工資則完全由靈活用工服務機構決定並進行發放。
3.業務的獨立性不同：因靈活用工針對的是具體業務，因此靈活用工服務**商需要主導業務的程序，管理現場人員。
勞務派遣則由實際用工單位控制業務進展，派遣員工完全受控於用工單位，由用工單位對其進行管理，勞務派遣機構不涉及認可用工單位的業務問題。
4.費用結算週期不同：勞務派遣人員與用工單位的正式員工相同，由用工單位按月將其工資支付給派遣機構，派遣機構在支付給派遣員工，因此派遣機構與用工單位之間通常是按照月進行結算的。
但靈活用工則不同，服務**商與用工單位之間通常按照業務的進展程度約定結算週期。
靈活用工是和勞務派遣乙個意思嗎？
靈活用工和勞務派遣並不是乙個意思。勞務派遣的本質是將勞動合同轉移，也就是被派遣人員和派遣單位而不是用工單位簽訂勞務合同 而靈活用工的本質則是勞動關係的轉變，用工單位和靈活工作者是合作關係而不是勞動關係，雙方之間也不需要簽訂勞動合同，從而在一定程度上降低企業的人力成本和用工風險，當然靈活工作者也有了更...
勞務派遣工與用工單位是什麼關係，勞務派遣的員工和用工單位之間的關係？
你好勞務派遣工與用工單位沒有直接的法律關係，只與勞務派遣單位有勞動合同關係。而派遣單位才與用工單位有合同關係。所以一旦發生法律糾紛，被派遣人只能追究派遣單位的法律責任。勞務派遣工與用工單位是用工關係而非勞動關係，勞務派遣工與勞務派遣單位間才屬於勞動關係，勞動合同法 第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱...
勞務外包與勞務派遣的區別
一 性質不同 1 勞務派遣性質 由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。2 勞務外包性質 對於企業而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給乙個服務機構來完成。二 優點不同 1 勞務派遣優點 ...
簡單描述勞務派遣和勞務外包的區別
現在有許多勞動者都有這樣乙個疑問，勞務派遣和勞務外包有什麼區別?我們可以從以下幾個方面區別 適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，牽扯到的是勞動關係，勞務外包適用合同法。勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體 勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體。勞動者管理的責任主體不同。這...
正式工與勞務派遣工，勞務派遣和正式員工的區別？
勞務派遣制的員工也會有5險一金，但是繳納的數目就比正式工少很多，通常是每個地市的最低工資標準。法律上的區別是不受勞動合同法的保護，例如你在這個單位裡工作10年也不會簽訂終身合同。另外，正式工是有工會的，而勞務派遣不受工會保護，降工資也不會徵求你的意見。因為嚴格來說，你不是這個公司的員工。最根本的區別...