1樓：好得靈工平台
靈活用工和勞務派遣並不是乙個意思。勞務派遣的本質是將勞動合同轉移，也就是被派遣人員和派遣單位而不是用工單位簽訂勞務合同；而靈活用工的本質則是勞動關係的轉變，用工單位和靈活工作者是合作關係而不是勞動關係，雙方之間也不需要簽訂勞動合同，從而在一定程度上降低企業的人力成本和用工風險，當然靈活工作者也有了更為自由的工作方式和更高的薪資。
2樓：票通雲發票專業服務
從用工模式上分析，勞務派遣是全日制用工的模式，而大賬房全才人靈活用工模式是一種服務用工的模式，主要解決企業用工成本高以及用工風險等問題。
3樓：凡人乙個金牛
不一樣。靈活用工單位和個人都有自主選擇的權利，勞務派遣與用工單位的關係取決於協議承包，而你跟用工單位沒有關係你是派遣單位的人，由派遣單位管。有些情況派遣單位全管，有些情況派遣單位委託用工單位管部分或者全部。
4樓：大居爸
從錢的角度，靈活用工是基於可量化的標準，以單價乘以數量進行結算，勞務派遣一般是有底薪的。
從勞務關係來說，靈活用工的用工方和服務方是沒有勞務關係的。勞務派遣方式下勞動者和派遣公司是有勞務關係的，用工方和勞動者是事實勞動關係。
其他細節疑問，可直接私聊我。
5樓：元知企薪
不是乙個意思二者關係不一樣，靈活用工是一種承包合同關係，勞務派遣是一種勞務合同關係。
6樓：小豆企服
1、勞務派遣必須簽訂書面勞動合同，且勞動合同必須簽訂兩年以上；勞動合同可以約定試用期，必須遵循試用期的有關規定；必須繳納五險一金；只可存續單一勞動關係。靈活用工雙方協商簽署服務協議約定時間；沒有試用期；根據實際情況，選擇繳納商業保險；可以建立多重服務關係。
2、勞務派遣標準工時為8個小時工作制，一周不得超過40個小時，其次根據工作性質可以簽署綜合工時和不定時工作制；靈活用工根據所簽署協議自行制定工作時長。
3、勞務派遣工資不得低於勞動者所在地區人社部門頒布的最低工資標準，按月發放工資待遇，一般在提供勞動之後的次月發放。靈活用工按照雙方約定金額支付服務所得，按照所簽服務協議約定，按期支付。
4、勞務派遣，勞動者解除勞動關係必須遵循勞動合同法實施條例等其他相關法律約定，按照法定的程式解除；其次解除勞動關係之後，全日制用工的勞動者如果符合條件，可以得到經濟補償金或者賠償金待遇，符合領取條件的可以享受失業金待遇。靈活用工，服務協議為業務承包合同，合同雙方解除，不屬於勞動關係約定範疇。
5、勞務派遣，在法定工作時間以外的延長工作時間，符合加班管理規定的需要支付加班費，連續工作滿12個月以上，可以享受帶薪休假待遇。靈活用工沒有加班費用，沒有年休假。
7樓：連連兩岸情
靈活用工等同於「靈活派遣(flexible staffing)」，是人才派遣服務領域的成長型產品，它由派遣公司承擔全方位的法定雇主責任，在派遣人數確定、派遣週期、派遣人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式。"用人不管人，管人不用人"是派遣制用工形式。派遣單位招聘和管理職工而不使用職工，用人單位使用職工但不招聘和管理職工。
從法律關係來看，勞動者和勞務派遣單位簽署勞動合同，勞務派遣單位和用工單位簽署勞務派遣協議，涉及勞動者、用人單位（即勞務派遣單位）以及用工單位三方主體。
北京眾薪科技專注靈活用工。歡迎諮詢。
8樓：撒網網魚蟲
節稅網123的靈活用工方式 ，降低了企業人工成本的投入，降低了用工過程中的風險。 通過業務流外包，由節稅網123管理中心分配業務給用工人員。企業管理中心採取靈活用工方式分配任務給用工人員，也將稅負大幅度降低，企業也無需為用工人員上社保。
企業通過在節稅網123威客平台發布內容，零散用工人員接任務，達成交易並線下完成任務。公司和零散用工人員線上達成合作，用工人員直接為公司服務降低了稅負。
9樓：快來說寵物
不是的哦，靈活用工區別於傳統的勞務派遣，是指企業基於實時用人需求，靈活地按需僱傭人才，雙方不建立正式的全職勞務關係。靈活用工可以說是傳統固定用工模式的補充，在發達國家十分成熟，廣泛應用於各行各業，職位由高到低都有涉及。
10樓：匿名使用者
不是乙個意思哦，靈活用工是企業短期的及專案性、臨時性的一種用工模式，而勞務派遣大多數用於長期用工，要簽署勞動合同的。
智陽第一人力的靈猴網，專業改善傳統用工關係、降低企業用工成本的靈活用工平台。企業將任務發布在靈猴網上，自然人在靈猴網註冊成為自由職業者，在靈猴網上接單並完成任務，從而獲得報酬。極大的降低企業成本，提高勞務人員實際收入。
哦~
勞務派遣和靈活用工有什麼區別？ 20
11樓：菏澤張工
靈活用工包含勞務派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、實習等勞務用工。
靈活用工服務和勞務派遣的主要區別是：
1.支付對價的物件不同：勞務派遣是一種勞務合同關係，用工單位通過派遣企業向員工支付工資，員工向用工單位提供勞動服務，企業針對勞動力的使用支付對價。
靈活用工是一種承包合同關係，企業針對完成的工作成果支付對價。
2.給付員工工資的標準不同：勞務派遣員工被派遣至用工單位工作，通常按照用工單位的正式員工，實行同工同酬。靈活用工的工資則完全由靈活用工服務機構決定並進行發放。
3.業務的獨立性不同：因靈活用工針對的是具體業務，因此靈活用工服務**商需要主導業務的程序，管理現場人員。
勞務派遣則由實際用工單位控制業務進展，派遣員工完全受控於用工單位，由用工單位對其進行管理，勞務派遣機構不涉及認可用工單位的業務問題。
4.費用結算週期不同：勞務派遣人員與用工單位的正式員工相同，由用工單位按月將其工資支付給派遣機構，派遣機構在支付給派遣員工，因此派遣機構與用工單位之間通常是按照月進行結算的。
但靈活用工則不同，服務**商與用工單位之間通常按照業務的進展程度約定結算週期。
12樓：金柚網
勞動關係不同：勞務派遣是企業與工作人員簽訂的是勞務合同關係，用工單位通過勞務派遣公司向員工支付工資，公司員工向用工單位提供勞動服務。而靈活用工是專案承包的合同方式，工作人員與企業簽訂的是業務承包合同，而企業針對工作的完成成果支付收入。
業務的獨立性不一樣：靈活用工針對的是具體業務，因此提供靈活用工的服務**商需要看管業務程序，管理現場工作人員。而勞務派遣則是由實際用工單位控制業務進展，派遣員工完全受控於用工單位，由用工單位對其進行管理，勞務派遣機構不涉及認可用工單位的業務問題。
員工工資的標準有差異：員工被勞務派遣公司派遣至用工單位工作，常見依照規定用工單位的正式公司員工，實施執行同工同酬。靈活用工平台的薪資則一切由靈活用工平台服務機構確定並對其進行發放。
費用結算週期不一樣：勞務派遣人員與用工單位的正式公司員工相同，由用工單位按月將其工資支付給派遣機構，派遣機構再支付給派遣的員工，以至於派遣機構與用工單位相互之間常見是依照規定月對其進行結算的。但靈活用工平台則有差異，靈活用工平台服務**商與用工單位相互之間常見依照規定的業務的進展程度約定結算週期。
13樓：薪工場
1、什麼是勞務派遣？
勞務派遣是指勞務派遣單位與被派遣單位勞動者簽訂勞動合同，然後向用人單位派出該員工，使其在用工單位的工作場所內勞動，接受用工單位的指揮、監督，以完成勞動力和生產資料的結合的一種特殊用工方式。
2、什麼是靈活用工？
靈活用工把勞動關係變成勞務關係，把工資薪酬變成經營所得。靈活用工包含以非全日制用工為代表的時間上的靈活、以勞務派遣為代表的 僱傭形式上的靈活，以及以業務外包為代表的服務形態上的靈活。
3、二者有什麼區別？
其二者的共同之處在於用工單位都不與勞動者簽訂勞動合同，主要區別則在於：對用工單位而言，勞務派遣提供的是派遣工，即「人」，而勞務外包提供的則是針對某個獨立專案的全部勞務服務，即「事」，勞務派遣的結算標準是「勞動力」即「人工數」，靈活用工的結算標準則是「工作量」即「專案數」。
靈活用工服務和勞務派遣的區別是
14樓：網友
山東邦佑為您解答：
靈活用工是企業未來用工主要方式？關於「靈活用工」「靈活就業」這個話題，可能很多人已經了解得差不多了，不管是聽來的，還是看來的，但凡是有點工作經驗的人，都多多少少知道這個東西，但是多數人知道的並不全面、不透徹。那麼所謂的靈活用工到底是什麼呢？
靈活用工當然區別於固定全職，是指企業根據生產需要、訂單需求、用人需求的波峰波谷。由專業人力資源公司以小時計價的形式結算整體勞務費用，由人力資源公司組織並提供勞務人員至企業從事臨時性、輔助性、替代性工作的一種用工形式。雙方不建立正式的全職勞務關係，不需要付出額外費用，也不需要複雜的入職流程，專案或生產結束，勞務人員按約定退回。
對於企業來說，這種方式1操作方便，上工快，尤其適合招聘比較緊急的用工單位。
靈活用工的好處的是非常明顯的，第一是勞動力的**及管理；第二是靈活的薪酬，如雙十一期間大量的物流工、快遞工，無法正常發放工資，需要第三方平台做靈活薪酬發放；第三是必要的保障，如代駕的司機，其保單是按每接一單購買；第四是合規，如電競的玩家、直播主播，他們的收入不菲，但收入合規存在問題，稅收存在問題。因此靈活用工隨之而來產生巨大需求，國家這些年來開始鼓勵靈活就業的發展，靈活用工自然會得到更好的機會。
但是，當下靈活用工機制正在承受巨大的衝擊，這其中的原因非常簡單就是因為社保入稅問題。社保入稅便意味著，所有的靈活用工都必須要按照正式員工那樣繳納社保，這樣一來，靈活用工的優勢將不復存在，肯定會有企業放棄使用靈活用工。也正是在這樣的情況下，才會有企業針對性的研發專門的系統，幫助企業解決社保入稅問題，促進企業和靈活用工的發展。
企業只要採用系統就可以直接將所有的靈活用工歸入到系統之中，這樣一來，系統就可以直接將靈活用工和企業的關係從僱傭轉變為合作經營關係，這樣的情況下，企業實質上根本沒有僱傭任何乙個靈活用工，自然也就不需要企業為其繳納社保。而且最為重要的是採用這樣的方式是絕對合法合規的，企業不用擔心社保入稅之後企業會牽扯到法律問題。
對於很多快遞物流企業家來說，盡快的解決社保入稅之後靈活用工的合法合規問題是非常關鍵的，同行之中，某一家解決了，而其他的都沒有，那麼毫無疑問的就是企業的競爭力會上公升。
什麼是靈活用工模式？靈活用工都有什麼特徵？
靈活用工指的是企業短期性 臨時性的一種用工模式。廣義的靈活用工是指區別於傳統的用人單位與勞動者直接簽訂全日制勞動合同用工的其他用工形式。軟體人力外包也屬於靈活用工形式！靈活用工都有什麼特徵？靈活用工主要有三大特徵 自由靈活 轉變關係和形式豐富。自由靈活 企業用工和個人擇業更自由，用工不受時間和地域限...
請問「靈活用工」是什麼意思，請問，靈活用工是是什麼意思？
靈活用工，是當前 網際網路 人力資源 的熱門話題，也是該領域投資者密切關注的 風口 越來越多的人開始關注和討論靈活用工。靈活用工不同於固定全職，它是指企業根據用人需求，靈活地按需聘用人才的一種形式，而雙方並沒有建立正式的全職勞動關係。在這個時候，人力資源就像水和電一樣，在任何時候都會根據需求使用，在...
靈活用工的範圍有多大，什麼是靈活用工？有什麼風險嗎？
近年來，在網際網路共享經濟的影響下，眾多傳統行業如物流 交通 餐飲 酒店 零售 教育 培訓等開始轉型，演變為新型的用工模式 靈活用工。另外，包括滴滴司機 代駕 物流配送 外賣平台 直播平台等行業打破了傳統的全職和僱傭模式，靈活用工已逐漸流行並被廣泛接受。靈活用工的運用場景範圍 有資料 2025年後，...
正規靈活用工系統哪家好，靈活用工平台哪家好
靈活就業，靈活用工，就上椰雲眾包。椰雲眾包積極響應 號召，順應時代發展潮流，努力打造中國最優質的靈活用工和就業平台。一 它致力於解決新業態靈活就業問題，積極地為廣大自由職業者提供施展才華的空間。二 它精準地為企業和個人探索合理的用工籌畫空間，幫助廣大企業節約成本，集中資源投入到日益嚴峻的國際競爭中，...
靈活用工與勞務派遣的區別，勞務派遣和靈活用工有什麼區別？
靈活用工包含勞務派遣 外包用工 非全日制用工 退休返聘 實習等勞務用工 靈活用工服務和勞務派遣的主要區別是 1.支付對價的物件不同 勞務派遣是一種勞務合同關係，用工單位通過派遣企業向員工支付工資，員工向用工單位提供勞動服務，企業針對勞動力的使用支付對價。靈活用工是一種承包合同關係，企業針對完成的工作...