1樓：工蟻寶
近年來，在網際網路共享經濟的影響下，眾多傳統行業如物流、交通、餐飲、酒店、零售、教育、培訓等開始轉型，演變為新型的用工模式——靈活用工。
另外，包括滴滴司機、代駕、物流配送、外賣平台、直播平台等行業打破了傳統的全職和僱傭模式，靈活用工已逐漸流行並被廣泛接受。
靈活用工的運用場景範圍
有資料**，2025年後，中國靈活用工市場將超過1600億元，2018年到2025年市場增長率大於20%，從市場增長率來看，中國的靈活用工市場突飛猛進。
2樓：文說財經
靈活用工作為近年來快速興起的乙個概念，受到越來越多企業的追捧。不同於傳統的全日用工，靈活用工將企業從沉重繁瑣的人力資源管理工作中解放出來，將更多的資源和精力投入業務發展當中，有效降低成本、提公升企業的運營效率。
對於靈活用工的適用範圍，需要由企業的業務性質來決定，鑑於靈活用工模式下員工不再與企業產生直接的僱傭關係，企業的核心商業機密或技術秘密相關工作並不適合以靈活用工形式完成，應該將如行政管理、後勤保障、資料彙總等保障性工作，以及平面設計、美工繪製等輔助性工作轉由靈活用工模式進行，這樣既能充分發揮靈活用工的優勢，又能保護企業的核心機密不受威脅。
作為靈活用工中最重要的中介，用工平台對於提公升企業用工效率發揮著至關重要的作用。乙個正規專業的靈活用工平台可以為勞資雙方都節約很多時間和精力。在這方面，雲隊友協作平台作為國內最早專注於靈活用工的平台之一，在職位管理、薪酬結算等方面都建立了完善的規則機制，能為企業提供全面完善的靈活用工服務，為使用平台的勞資雙方都創造更多價值。
3樓：雲工網
樓主提到的靈活用工的範圍，靈活用工範圍很大，涉及到各行各業，比如房產部門也有靈活用工。家政的掃地搞衛生的也有靈活用工。還有網際網路的電商客服外包、美工設計、程式開發等崗位也有靈活用工的。
什麼是靈活用工？有什麼風險嗎？
4樓：椰靈兒
靈活用工：是以業務外包形式建立的生產關係，為具有潮汐式或季節性等用工波峰波谷的企業，提供靈活彈性的用工模式，並完成稅務合規的人力資源服務。
例如，網際網路企業在技術專案開發、產品公升級的過程中，臨時性的用人需求；服裝製造企業因換季導致產量激增，季節性的人員需求等，都已採用靈活用工方式。
在選擇靈活用工平台時，要考察公司資質背景、平台資金安全保障。能做到三流一致，業務流、資金流、票據流，操作流程規範合規就沒有風險。
5樓：雲工網
靈活用工就是時間上不固定，沒有很大約束，它的風險是什麼，這裡說下。靈活用工主要的風險就是工作不穩定，有的無法購買社保。另外對於企業來說，靈活用工無法長期控制好員工，可能員工今天在這裡做，明天去其他的地方做了。
6樓：北京廣源永盛人力資源管理諮詢****
靈活用工是企業按照需求僱傭人才，個人與企業之間，打破傳統的僱傭形式，以自由職業者等身份與企業建立商業合作關係的用工模式。
目前我們常見的出行平台與網約車司機、外賣平台與騎手、直播平台與主播等都是典型的靈活用工場景。
通過合理採用靈活用工，企業可解決突發性、季節性、臨時性的人員需求，對抗週期性人員緊缺問題，優化用工結構、降低人力成本，最終達到降本增效的目的。
7樓：jq左
未購買工傷保險導致的工傷賠付風險
雖然相關法律法規並未要求非全日制用工簽訂書面勞動合同，但非全日制用工下的企業仍有為非全日制用工勞動者繳納工傷保險的義務。如果用人單位未能履行這一法定義務，一旦發生工傷事故，須按照《工傷保險條例》的標準支付工傷保險待遇。在未訂立書面協議、未繳納工傷保險的情況下，裁判機關也可能會認為雙方是勞務關係，由用人單位承擔人身損害賠償責任。
8樓：文說財經
靈活用工，是近年來發展起來的、區別於傳統用工模式的一種新興職場形態，最核心的本質就是從勞資的僱傭關係變為合作關係，即企業不再直接與勞動者簽訂用工合同，而是根據任務或需求的需要，與第三方運營機構合作，與需要數量的勞動者進行合作的一種用工方式，簡單來說，就是從「為我所有「變成「為我所用」。
這種用工方式顯然為企業開啟了一種新的思路，就是將紛繁複雜的人力工作外化剝離出企業的日常經營，轉交給專業的第三方機構（如常見的雲隊友遠端協作平台等）進行管理，而企業只需根據自己運營中產生的需求制定相應的勞動力計畫，按需用人即可，極大地提公升了企業日常運營的效率，節省了日常運營的成本，為企業精細化成本管理提供了巨大的幫助。
可以說，這樣提公升效率、降低成本的用工方式將會在現今愈發加快的社會節奏中更多為人們所接受，尤其是今年以來疫情衝擊之下的社會經濟，人們的危機意識顯著上公升，不管是對於企業「大而全」的運轉方式，還是勞動者「系全家性命於一家」的工作方式，都經不起這樣巨大的外部衝擊，那麼靈活用工帶來的這種多方參與、多方合作的方式就分散了這種風險，為各參與方提供了更多保障。
以上，希望對你有幫助，望採納~
9樓：哀家太猖狂
靈活用工，上世紀80年代在歐美興起，持續至今，在共享經濟、平台經濟的熱潮下，靈活用工熱度不斷上公升。
2019年掀起「靈活用工」的浪潮。2018年個人所得稅法修改，社會保險費轉由稅務部門徵管，傳統民企的社保籌畫方式已不再可行，人力成本必然上公升、用工風險隨之加大。 隨著共享經濟、平台用工模式的快速發展，靈活用工的業態得到迅速普及；
靈活用工的優勢：
1.用工靈活，突破職位編制限制「靈活用工」模式的核心可以用來解決企業突增的、巔峰期的、季節性的人員需求，打破用工地域、用工時間的限制，從根源上解決企業用工難和貴的問題！
比如軟體開發、創意策劃等崗位可以按照專業成果通過靈活用工平台與企業合作，成果交付，並且用工結算四流合一，完全合法合規。
2.為企業降本增效線上靈活用工平台可以平衡地域間的人才不平衡，二三四線城市專業人才稀缺，人以稀為貴，靈活用工的新形式使企業人才無地域限制。
其次，靈活用工不僅可以降低企業的社保成本，龐大的人工成本（招聘、培訓、管理等）也能大幅降低，企業可以通過購買崗位的工作成果，按結果付費。
3.提公升員工綜合能力以成果付費的結算方式，可以激勵靈活用工的創客們更加主動提公升自身能力和綜合素質，以滿足更高的工作要求，一定程度上會擠壓線下崗位的薪資泡沫，使得企業的用工更具價效比。靈活用工的成本思考對於成本的核算也是決定靈活用工適用性的重要一步。
江西小時工科技****自主研發的小時工靈活用工平台，通過轉變企業與員工之間勞動關係，從而達到為企業節省用工成本，讓員工到手工資增加，一舉兩得。
什麼叫靈活用工，靈活用工的特點和優勢有哪些？
10樓：比你還要體檢
靈活用工大熱並成為人力資源行業用人未來發展趨勢的原因無非有以下幾點原因：
第二，靈活就業可以節省固定的人力資本。由於勞動力模組和成本是可**的，因此該領域的人力資本是顯而易見的。
最後，靈活的就業可以增加組織策略的靈活性和高效能。特別是，當企業面臨調整業務配置和組織結構的情況時，它們可以使公司快速有效地完成整合，從而避免了許多不必要的程式以及法律和法規上的障礙。
短期工、學生工、小時工、季節工等這些企業不需要繳納社會保險的用工形式，企業可以採取雇主責任險的方式防止他們的用工風險。
買雇主責任險、工傷保險選眾聯勞務、**低、理賠快，承保範圍廣。
人保雇主責任險-雇主心安，眾聯&人保聯合打造：
1、加強版:身故80萬+醫療20萬
3、豪華版:身故40萬+醫療5萬
4、強化版:身故20萬+醫療4萬
5、基礎版:身故10萬+醫療2萬
多種**體系，總有一種能滿足您得述求。
11樓：文說財經
靈活用工，可以說是這幾年社會發展節奏加快的直接產物，它變傳統的勞資僱傭關係為間接用工關係，通過專業的商業第三方服務，為企業減輕相關的用人方面的負擔，使得企業能夠卸下包袱，實現快速發展。
正如前述，靈活用工的最大特點就體現在「靈活」二字——企業不再揹負沉重的人力負擔，轉向以任務目標、工作需求為導向的用人方式，通過這種簡化和專一化，企業的運轉效率得以大幅提公升。同樣地，對於勞動者來說，他們不再依賴於一家企業的發展，而是依託於專業第三方平台在整個勞務市場的相關領域內尋求合適的工作，這樣的用工模式可以在一定程度上保證勞動者始終在乙個適合的環境中工作生存，甚至是在同一時間內供職多份工作，收穫多份收入，尤其在經歷近期疫情衝擊等負面外部衝擊的環境之下，這樣的模式顯然能給勞動者的保障。
在靈活用工全流程之中，最為重要的就是專業第三方的參與。選擇乙個運營規範、機制完善的第三方對於勞資雙方來講都是很有幫助的，可以節約很多額外的精力和時間，讓雙方更專注於工作本身。雲隊友協作平台作為國內發展較早的靈活用工平台之一，在職位管理、薪酬結算、稅費代繳等方面都有較為完善的機制，可以更好地為勞資雙方省去後顧之憂。
12樓：暴富研究室
靈活用工我們可以簡單地理解就是傳統的全日制勞動合同用工以外的其他所有的用工形式，我們可以把他們都指為靈活用工。
一般來講靈活用工在公司的非核心崗位等會用得比較多。靈活用工的形式比如說非全日制勞動合同、勞務派遣、外包、內包、眾包等等，其中眾包也有很多人把它叫作自由職業者。
靈活用工它有非常大的價值，是一種創新式的用工關係，它在生產力以及在成本方面有很大的價值。
傳統用工的用工成本在增長，靈活用工的成本則是在大幅度降低。我們從三個角度來解讀一下，第乙個是個稅優惠，以自由職業者為例，根據最近的個稅法修改，對於經營所得並不要求你是個體工商戶，經營所得從它的稅率上來講跟工資薪金所得以及勞務報酬所得幾乎是一樣的。但是，它有個很大的區別，就是它可以抵扣成本，我收入一萬塊錢，你收一萬塊錢，但是我的一萬塊錢可能有八千塊是成本，那麼我只用兩千塊錢去交稅，所以它的稅會低很多。
第二個可以自主繳納社保公積金，靈活用工如果你成立了個體工商戶，那麼你可以交也可以不繳，如果你繳納，你可以自由地選擇任何的乙個基數，如果你沒有成立個體工商戶，你可以採取一種臨時從事經營方式來合作，那麼你應該說是不需要繳納社保公積金的。
第三個註冊要求放鬆，以前靈活用工這個政策比較侷限於你成立乙個個體工商戶，現在很多地區出台了一些政策允許這種臨時從事經營行為的個人按照經營所得去繳納個稅，以及辦理各項手續。所以，讓這種靈活用工的人員範圍大規模地擴大，這三點導致靈活用工的成本大幅度降低。
希望我的回答能夠幫助您。
正規靈活用工系統哪家好，靈活用工平台哪家好
靈活就業，靈活用工，就上椰雲眾包。椰雲眾包積極響應 號召，順應時代發展潮流，努力打造中國最優質的靈活用工和就業平台。一 它致力於解決新業態靈活就業問題，積極地為廣大自由職業者提供施展才華的空間。二 它精準地為企業和個人探索合理的用工籌畫空間，幫助廣大企業節約成本，集中資源投入到日益嚴峻的國際競爭中，...
什麼是靈活用工模式？靈活用工都有什麼特徵？
靈活用工指的是企業短期性 臨時性的一種用工模式。廣義的靈活用工是指區別於傳統的用人單位與勞動者直接簽訂全日制勞動合同用工的其他用工形式。軟體人力外包也屬於靈活用工形式！靈活用工都有什麼特徵？靈活用工主要有三大特徵 自由靈活 轉變關係和形式豐富。自由靈活 企業用工和個人擇業更自由，用工不受時間和地域限...
靈活用工有什麼好處，請問靈活用工是什麼意思？靈活用工的用處是什麼？
企業可在不擴編的情況下，靈活聘請高精尖人才，解決企業不同發展階段中的各種人才需求，大大提高用工效能，同時降低企業管理成本，酬勞發放可外包處理，企業省工 省時又省心。對於靈活用工者來說，可以解決短期或臨時兼職人員個稅申報問題，用工時間靈活，靈活用工者也能拿到更多一些的薪資 靈活用工區別於傳統規定全職用...
靈活用工究竟是怎樣的模式，靈活用工究竟是乙個怎樣的模式？
2月初，盒馬宣布聯手雲海餚 青年餐廳等餐飲行業品牌開啟 共享員工 模式。隨後，樸樸超市 生鮮傳奇 美團買菜等平台也相繼發出 共享員工 計畫，邀請臨時歇業的餐飲 酒店 影線等待崗人員前去 打短工 事實上共享員工的本質是企業在不同行業之間短期調配勞動力，以應對各行業因淡旺季錯期或特殊事件帶來的勞動力需求...
請問「靈活用工」是什麼意思，請問，靈活用工是是什麼意思？
靈活用工，是當前 網際網路 人力資源 的熱門話題，也是該領域投資者密切關注的 風口 越來越多的人開始關注和討論靈活用工。靈活用工不同於固定全職，它是指企業根據用人需求，靈活地按需聘用人才的一種形式，而雙方並沒有建立正式的全職勞動關係。在這個時候，人力資源就像水和電一樣，在任何時候都會根據需求使用，在...