1樓：匿名使用者
首先我不清楚你所說的社會化用工到底是什麼概念,我理解可能就是沒有簽署勞動合同的臨時工.
他們的區別在與是不是簽了勞動合同,這在法律上將產生不同的法律後果
臨時工的流動性更大,所獲得的用工保障也不如勞動合同工,在實際操作中,用人單位可以隨時解雇臨時工,不需要任何手續和理由.而勞動合同工由於有勞動合同對用人單位的約束,在解雇和待遇上會優於臨時工.解雇他們需要完善的手續和適當的善後事宜,在待遇上他們也比臨時工要好一些,此外,他們可能還有單位為他們辦理的養老保險或其他福利.
勞動合同是對勞動關係的確認，勞動關係中如勞動報酬、勞動條件、違約金等很多問題都需要在勞動合同中予以約定，出現糾紛時才有雙方當初一致意思的憑據。
但是,不管是什麼合同，甚至是法律，現實中大家都有規避的方法。特別在中國誠信不高的情況下，合同的約束力出現了下降的情況.所以他們二者的區別又不是很大了.
但不管怎麼說,勞動合同工還是要好於臨時工的
2樓：平凡a相守
社會化用工就是靠社會上的一些資源吧，和靈活用工肯定是有聯絡的，靈活用工就是做一些短工，臨時性的，機動靈活的哪一種不知道我理解的對不對？
3樓：思語新竹
我不是很明白這些，但是從字面理解，是不是社會化用工就是指有計畫的招募工人，靈活用工就是沒有計畫的，臨時用工啊！
4樓：晏流利al午日言成
靈活用工和勞務派遣實際上不乙個意思，而且有本質的區別。
靈活用工實際上指的是非全日制用工，而勞務派遣是全日制用工的一種方式，兩者的不同點有十處之多：
（一）全日制用工必須簽訂書面勞動合同。像勞務派遣勞動合同還比較特殊，必須和勞務派遣公司簽訂兩年以上。非全日制用工，實際上可以口頭約定勞動合同，不需要那麼麻煩。
（二）全日制用工的勞動者可以約定試用期，必須遵循試用期的有關規定；而非全日制用工的勞動者不能約定試用期。
（三）不管是勞務派遣職工還是正常企業職工，都必須要繳納五險一金；非全日制用工用人單位只需要繳納工傷保險即可，用人單位可以節省大量的五險一金成本。
（四）全日制用工不得建立雙重或者多重勞動關係；非全日制用工可以建立多重勞動關係的。
（五）全日制用工的工時制度是8小時工作制，一周不得超過40小時。另外，還有綜合計算公式制和不定時工作制。非全日制用工的勞動者每天工作時間不超過4小時，一周工作時間不超過24小時。
（六）全日制用工使用的最低工資標準是月工資標準；非全日制用工只能使用小時最低工資標準。由於非全日制用工不需要用人單位繳納五險一金以及沒有一些其他的待遇。所以，小時最低工資標準比折算的月工資標準要高一些。
（七）全日制用工的勞動者是按月發放工資待遇，一般在提供勞動之後的次月發放。非全職用工的勞動者，工資結算週期一般不能超過15天。
（八）全日制用工的勞動者解除勞動關係，必須遵循勞動合同法實施條例中的14項情形，按照法定的程式解除。非全日制用工的勞動者，可以隨時解除，口頭解除。
（九）解除勞動關係之後，全日制用工的勞動者如果符合條件，可以得到經濟補償金或者賠償金待遇，繳納了失業保險可以享受失業金待遇。非全日制用工的勞動者往往沒有經濟補償金或者賠償金。
不過，非全日制用工的勞動者用人單位也可以給他們繳納五險一金，如果符合條件也可以享受失業金的。
（十）全日制用工的勞動者，在8小時以外延長工作時間、週末安排工作不予調休、法定節假日工作，都應當支付加班費。如果連續工作滿12個月以上，還應當享受帶薪年休假待遇。非全日制用工的勞動者，上述待遇都不能享受。
即使延長工作時間，也是按照標準小時工資結算的。
實際上靈活用工是很多國際公司的最喜歡的方式，比如谷歌、微軟、蘋果等高科巨頭。根據《紐約時報》的展示的乙份檔案顯示，截至2019年3月份，谷歌的非正式員工數量已超出全職員工。谷歌正式員工只有10.
2萬名，而非正式員工則是12.1萬人。通過非正式員工的努力爭取，2019年5月谷歌宣稱將要求第三方服務商為非正式員工提供全部福利，包括全面的醫保、帶薪產假以及 15 美元最低時薪。
綜上所述，靈活用工和勞務派遣的差異非常大，不過只要去努力爭取，都應該享受到公平的待遇。
點選全文
5樓：微微一笑最可親
社會化用工和靈活用工有什麼聯絡呢？其實在社會化的陰功裡面也有靈活用工的成分，明天是社會化員工包含了靈活用工的麼些內容。
6樓：914213270_搜
社會化用工是靈活用工中，個人不與企業及其關聯組織建立僱傭關係/勞務關係，組織與個人直接建立合作關係的模式。雙方遵循「風險共擔、利益共享」的原則，建立平等的業務承攬合作。
靈活用工指的是區別於固定全職的用工形式，企業基於用人需求的波峰波谷，靈活地按需僱傭人才，雙方不建立正式的全職勞動關係。從法律維度上講，企業運用「靈活用工」又可分為建立非標準勞動關係和不建立勞動關係兩個大的類別。非標準勞動關係中的派遣、外包、勞務工等，都屬於靈活用工，而與企業建立合作關係的經紀人、獨立承包人、兼職／零工及自由執業者等的社會化用工為靈活用工的組成部分。
而用友薪福社作為社會化用工的倡導者與實踐者，利用內部+外部多維度運營、財稅、人力領域資深專家，推動傳統企業社會化用工轉型，同時通過自身具備的多行業方案經驗，為社會化用工及轉型企業提供高效、安全與合規的一體化解決方案。
7樓：在青雲譜刷卡的藍鯨
社會化用工和靈活用工的聯絡都是有償用工，社會化用工包括靈活用工。
8樓：
覺得應該該是是否化用工，那就要簽訂合同，那靈活用工那可能就是打個零工而已
9樓：112333束脩
社會化用工：又名「社招」，是指面向全社會招聘，公開發布的招聘資訊，挑選合適的人才。
靈活用工：是指個體不服務於固定的用人單位這個主體，通常以兼職、臨時工、外包這樣的勞務形式存在。
10樓：創作者
靈活用工，大多數是某單位的臨時工程或者生產任務的招聘人員；而社會化用工是從社會招聘的合同制的長期工作的員工。供參考。
社會化用工和靈活用工有什麼聯絡呢？
11樓：眾薪
靈活用工等同於「靈活派遣(flexible staffing)」，是人才派遣服務領域的成長型產品，它由派遣公司承擔全方位的法定雇主責任，在派遣人數確定、派遣週期、派遣人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式。"用人不管人，管人不用人"是派遣制用工形式。派遣單位招聘和管理職工而不使用職工，用人單位使用職工但不招聘和管理職工。
從法律關係來看，勞動者和勞務派遣單位簽署勞動合同，勞務派遣單位和用工單位簽署勞務派遣協議，涉及勞動者、用人單位（即勞務派遣單位）以及用工單位三方主體。北京眾薪科技專注靈活用工，眾薪集團總部位於北京，是由多家資深稅務、法務、人力資源等行業公司以及專業諮詢機構順應時代發展，創新轉型而打造出來的綜合性集團公司。眾薪提供人力資源業務外包、薪酬方案、商業保險、人力諮詢、財稅諮詢等產品服務，其中整體薪酬解決方案旨在優化用工模型和成本結構，助力企業降低運營成本、提公升員工福利。
已累計為1000+客戶提供專業的人力資源外包服務，服務總人次100萬+。業務覆蓋網際網路、共享經濟、物流配送、餐飲、教育、建築、新零售、金融等多個行業。
12樓：匿名使用者
社會化用工是靈活用工中，個人不與企業及其關聯組織建立僱傭關係/勞務關係，組織與個人直接建立合作關係的模式。雙方遵循「風險共擔、利益共享」的原則，建立平等的業務承攬合作。
靈活用工指的是區別於固定全職的用工形式，企業基於用人需求的波峰波谷，靈活地按需僱傭人才，雙方不建立正式的全職勞動關係。從法律維度上講，企業運用「靈活用工」又可分為建立非標準勞動關係和不建立勞動關係兩個大的類別。非標準勞動關係中的派遣、外包、勞務工等，都屬於靈活用工，而與企業建立合作關係的經紀人、獨立承包人、兼職／零工及自由執業者等的社會化用工為靈活用工的組成部分。
而用友薪福社作為社會化用工的倡導者與實踐者，利用內部+外部多維度運營、財稅、人力領域資深專家，推動傳統企業社會化用工轉型，同時通過自身具備的多行業方案經驗，為社會化用工及轉型企業提供高效、安全與合規的一體化解決方案。
13樓：善世服務外包
社會化用工之所以吸引大量就業人群的青睞，就在於其擁有很高的靈活性和自主性，讓大家在自由中獲得幸福感！其次，這些自由人也不受僱第三方營銷機構，而是乙個獨立的個體，雙方是以平等互利的模式開展合作的。
屬於靈活用工中的個人與平台建立合作關係的模式。
靈活用工市場異常火爆，用友薪福社提出的社會化用工模式和靈活用工有什麼關係嗎？
14樓：匿名使用者
薪福社倡導的社會化用工其實隸屬於靈活用工的範疇，只不過避免了靈活用工中合規風險較高的部分。如今，多數企業都想要在快速變化的商業環境中，迅速集中優勢資源，快速投入到業務運營和可能的業務變化上。而在這一過程中，如果完全適用傳統自僱的用工方式去匹配快速的業務變化，快速招聘或者裁員的話，就會讓企業出現用工成本過高、人力風險增大等多種問題。
因此，企業也逐漸探尋出了一種新型靈活的用工模式，而這也是薪福社所倡導的社會化用工模式。
社會化用工模式，根據其提出者用友薪福社的定義來看，它是指靈活用工中，個人不與企業及其關聯組織建立僱傭關係/勞務關係，而是直接建立合作關係的模式。雙方遵循「風險共擔、利益共享」的原則，建立平等的業務承攬合作。如今，社會化用工模式已經廣泛地應用在了滴滴打車、上門家政、外賣閃送、兼職代駕等新興行業中，而很多傳統行業也在努力向新型的社會化用工模式上轉變。
15樓：枝高達
現在是就業崗位多 找活的人也多 但是用工的地方找不到人 個人又找不到活 好矛盾
最近看到共享員工和薪福社倡導的社會化用工都屬於靈活用工，有人知道二者的區別嗎？
16樓：正能量
簡單介紹下，共享員工和社會化用工。共享員工大致模式是員工a與一家人力資源機構簽訂勞動合同，然後該機構將a派遣到相應的企業上班。這種模式下，員工個體與企業組織主體仍舊存在著僱傭關係或事實勞動關係。
而社會化用工則是組織與外部個人平等關係下的一種合作。工作人員工作時間相對自由，不受限制。其次，共享員工源起於突發事件，比如此次疫情事件，主張彈性配置用工。
而社會化用工則是基於促進企業高速發展的目的之上，因此部分職能上也主動設計和應用了組織與個人的新配置模式。所以總的來看，社會化用工會比共享員工更具發展潛力。
學育嬰師有什麼好處？
17樓：田螺阿姨
育嬰師是近些年發展十分火爆的職業，究其原因，新生兒童的數量在逐年增加。並且大家十分重視育嬰師這個行業，所以現在育嬰師這個職業前景是十分不錯。
取得育嬰師職業資格可以從事幼教、親子教育、兒童研究所、社群嬰幼兒服務機構、家庭等方面的工作。
另外還趨向於提供全方位的諮詢服務，諸如嬰兒護理指導、產婦護理指導等，通過日臻完善的社群網路，既可進入家庭進行指導，也可靈活就業，還可以自辦親子園。
不過育嬰師，要求從事0-3歲嬰兒生活照料、護理和教育的人員。必須經過系統化、規範化培訓，掌握相應的職業技能，經考試合格後取得國家職業資格證書，做到「持證上崗