1樓：唐普it人力外包服務
靈活用工指的是企業短期性、臨時性的一種用工模式。廣義的靈活用工是指區別於傳統的用人單位與勞動者直接簽訂全日制勞動合同用工的其他用工形式。軟體人力外包也屬於靈活用工形式！
靈活用工都有什麼特徵？靈活用工主要有三大特徵：自由靈活、轉變關係和形式豐富。
【自由靈活】：企業用工和個人擇業更自由，用工不受時間和地域限制；
【轉變關係】：企業和員工的關係從勞務合同僱傭關係轉變為簡單的合作關係；
2樓：發個呵呵h更好
靈活用工等同於「靈活派遣(flexible staffing)」，是人才派遣服務領域的成長型產品，它由派遣公司承擔全方位的法定雇主責任，在派。
"用人不管人，管人不用人"是派遣制用工形式。派遣單位招聘和管理職工而不使用職工，用人單位使用職工但不招聘和管理職工。
從法律關係來看，勞動者和勞務派遣單位簽署勞動合同，勞務派遣單位和用工單位簽署勞務派遣協議，涉及勞動者、用人單位（即勞務派遣單位）
3樓：婷叫神
： 靈活用工大熱並成為人力資源行業用人未來發展趨勢的原因無非有以下幾點原因：保持競爭力。首先，靈活的就業可以使公司的成本控制目標更加明顯。一旦採用了靈活的就。
什麼叫靈活用工，靈活用工的特點和優勢有哪些？
4樓：比你還要體檢
靈活用工大熱並成為人力資源行業用人未來發展趨勢的原因無非有以下幾點原因：
第二，靈活就業可以節省固定的人力資本。由於勞動力模組和成本是可**的，因此該領域的人力資本是顯而易見的。
最後，靈活的就業可以增加組織策略的靈活性和高效能。特別是，當企業面臨調整業務配置和組織結構的情況時，它們可以使公司快速有效地完成整合，從而避免了許多不必要的程式以及法律和法規上的障礙。
短期工、學生工、小時工、季節工等這些企業不需要繳納社會保險的用工形式，企業可以採取雇主責任險的方式防止他們的用工風險。
買雇主責任險、工傷保險選眾聯勞務、**低、理賠快，承保範圍廣。
人保雇主責任險-雇主心安，眾聯&人保聯合打造：
1、加強版：身故80萬+醫療20萬。
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4、強化版：身故20萬+醫療4萬。
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多種**體系，總有一種能滿足您得述求。
5樓：文說財經
靈活用工，可以說是這幾年社會發展節奏加快的直接產物，它變傳統的勞資僱傭關係為間接用工關係，通過專業的商業第三方服務，為企業減輕相關的用人方面的負擔，使得企業能夠卸下包袱，實現快速發展。
正如前述，靈活用工的最大特點就體現在「靈活」二字——企業不再揹負沉重的人力負擔，轉向以任務目標、工作需求為導向的用人方式，通過這種簡化和專一化，企業的運轉效率得以大幅提公升。同樣地，對於勞動者來說，他們不再依賴於一家企業的發展，而是依託於專業第三方平台在整個勞務市場的相關領域內尋求合適的工作，這樣的用工模式可以在一定程度上保證勞動者始終在乙個適合的環境中工作生存，甚至是在同一時間內供職多份工作，收穫多份收入，尤其在經歷近期疫情衝擊等負面外部衝擊的環境之下，這樣的模式顯然能給勞動者的保障。
在靈活用工全流程之中，最為重要的就是專業第三方的參與。選擇乙個運營規範、機制完善的第三方對於勞資雙方來講都是很有幫助的，可以節約很多額外的精力和時間，讓雙方更專注於工作本身。雲隊友協作平台作為國內發展較早的靈活用工平台之一，在職位管理、薪酬結算、稅費代繳等方面都有較為完善的機制，可以更好地為勞資雙方省去後顧之憂。
6樓：暴富研究室
靈活用工我們可以簡單地理解就是傳統的全日制勞動合同用工以外的其他所有的用工形式，我們可以把他們都指為靈活用工。
一般來講靈活用工在公司的非核心崗位等會用得比較多。靈活用工的形式比如說非全日制勞動合同、勞務派遣、外包、內包、眾包等等，其中眾包也有很多人把它叫作自由職業者。
靈活用工它有非常大的價值，是一種創新式的用工關係，它在生產力以及在成本方面有很大的價值。
傳統用工的用工成本在增長，靈活用工的成本則是在大幅度降低。我們從三個角度來解讀一下，第乙個是個稅優惠，以自由職業者為例，根據最近的個稅法修改，對於經營所得並不要求你是個體工商戶，經營所得從它的稅率上來講跟工資薪金所得以及勞務報酬所得幾乎是一樣的。但是，它有個很大的區別，就是它可以抵扣成本，我收入一萬塊錢，你收一萬塊錢，但是我的一萬塊錢可能有八千塊是成本，那麼我只用兩千塊錢去交稅，所以它的稅會低很多。
第二個可以自主繳納社保公積金，靈活用工如果你成立了個體工商戶，那麼你可以交也可以不繳，如果你繳納，你可以自由地選擇任何的乙個基數，如果你沒有成立個體工商戶，你可以採取一種臨時從事經營方式來合作，那麼你應該說是不需要繳納社保公積金的。
第三個註冊要求放鬆，以前靈活用工這個政策比較侷限於你成立乙個個體工商戶，現在很多地區出台了一些政策允許這種臨時從事經營行為的個人按照經營所得去繳納個稅，以及辦理各項手續。所以，讓這種靈活用工的人員範圍大規模地擴大，這三點導致靈活用工的成本大幅度降低。
什麼是靈活用工？
7樓：匿名使用者
靈活用工是針對企業在面臨人員編制緊張、旺季人才短缺、專案用工短缺、三期員工短期替補等難題，針對那些替代性、臨時性、輔助性的崗位，由專業的人力資源服務機構向客戶派駐員工的一種特殊用工方式，想要詳細了解，可以諮詢連智領域。 有不明白的可以繼續追問或者搜尋。
8樓：匿名使用者
**需要**去，說的通俗點就是臨時工。
9樓：吾思吾念勿
不簽訂固定期限勞動合同，有工作時就僱傭，可以按時付費，也可以按日結算，沒有工作時就不僱傭。
靈活用工是什麼？
10樓：暴富研究室
靈活用工的三個主體：企業、靈活用工平台、個人，靈活用工平台分別與企業、個人簽訂眾包服務協議，企業將非核心業務通過眾包的方式放到平台，個人可以在平台接包。完成任務後企業將費用結算給平台，平台再打給個人。
靈活用工線上進行資源整合，帶動線下資源合理配置，有效解決了各行業淡旺季等特殊時期的用工難題，實現了社會、企業、勞動者等多贏的局面。
那為什麼說靈活用工能夠合理節稅呢？筆者就這個問題來給大家講解一下。
1、本來就與企業簽訂勞務合同的勞動者；
2、工作性質更偏向於按勞分配所得，或者工作量不均衡的崗位，例如文案撰寫、設計等。
3、雙方都有真實意向不繳納社保，將勞動關係轉換為合作關係。
4、外賣、滴滴司機、快遞等個人。
5、企業季節性用工需求。
國內某直播平台上有主播100人，平台每月支付主播費用1,000萬元，人均單月收入10萬（稅後），對應平台月收入約1,400萬元（平台與主播結算比例 3:7），支付平台發放薪資為：增值稅79.
2萬元，所得稅萬元，個稅萬元，綜合成本：
萬元。支付平台通過靈活用工結算平台，下發薪資1000萬，支付發放金額8%的服務費。
增值稅：萬元，企業所得稅：萬元。
服務費：1000*8%=80萬。
綜合成本：80+萬元。
平台通過「靈活用工」方案共節省稅收萬元，節稅比高達78%！
平台可取得科技公司開具的6%增值稅專用發票完成進項抵扣，還可列入支出成本。
11樓：毛毛靚仔
靈活用工主要是指除了全日制勞動用工以外的以下四種形態：
1.以非全日制用工為代表的時間上的靈活；
2.以勞務派遣為代表的僱傭形式上的靈活；
3.以業務外包為代表的服務形態上的靈活；
4.以平台型用工為代表的就業形式上的靈活。
另外，實習生和返聘退休人員也屬於靈活用工。
【善賺】小程式是專注於做靈活用工業務的分銷平台，擁有萬級體量使用者，基於多年在行業內的領先地位，投入數千萬成本打造保障客戶資金安全的網際網路交易系統，在確保客戶便捷友好訪問及使用的前提下，實現資金無沉澱，人工無干預，高效安全的支付體系功能，在系統安全交易保障的技術公升級上持續領先業界。
12樓：股權稅務蔡律師
什麼是靈活用工（非工模型的設計）
13樓：匿名使用者
靈活用工是指企業基於經營需要或業務需求，通過短期或專案型用工方式，實現企業人力資源隊伍的。
快速調整、精確匹配、彈性管理。
靈活用工模式的本質是乙個通過分解任務與整合資源來實現勞動分工精細化的過程。
14樓：淘力網
靈活用工等同於「靈活派遣（flexible staffing）」，是人才派遣服務領域的成長型產品，它由派遣公司承擔全方位的法定雇主責任，在派遣人數確定、派遣週期、派遣人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式。
靈活用工是指全日制勞動用工以外的四種形態：包含以非全日制用工為代表的時間上的靈活；以勞務派遣為代表的僱傭形式上的靈活；以業務外包為代表的服務形態上的靈活；以平台型用工為代表的就業形式上的靈活。
靈活用工到底是什麼？
15樓：網友
其實非常的簡單，靈活用工我們可以將其理解為外包派遣，說的直白一點就是每當企業需要員工的時候，就可以聯絡那些手上有員工資源的人，讓他們根據要求提供員工。那麼在之後的這段時間中，這些員工就會在企業中工作，直到某個專案的結束。
這樣的用工方式，企業用工而不招聘，而外包公司進行招聘但是卻不會使用這些員工。這樣一來企業在日常業務比較少的時候就不需要招收那麼多的員工，減少員工的成本，而在業務比較繁忙的時候就可以招聘更多的普工，這樣一來企業的用工需求也可以得到滿足。發展到現在靈活用工工具平台發展已經非常成熟，例如優加任務新業用工平台，已經是成熟的靈活用工實施工具了。
16樓：北京廣源永盛人力資源管理諮詢****
靈活用工是企業按照需求僱傭人才，個人與企業之間，打破傳統的僱傭形式，以自由職業者等身份與企業建立商業合作關係的用工模式。
目前我們常見的出行平台與網約車司機、外賣平台與騎手、直播平台與主播等都是典型的靈活用工場景。
通過合理採用靈活用工，企業可解決突發性、季節性、臨時性的人員需求，對抗週期性人員緊缺問題，優化用工結構、降低人力成本，最終達到降本增效的目的。
17樓：椰靈兒
靈活用工：是以業務外包形式建立的生產關係，為具有潮汐式或季節性等用工波峰波谷的企業，提供靈活彈性的用工模式，並完成稅務合規的人力資源服務。
例如，網際網路企業在技術專案開發、產品公升級的過程中，臨時性的用人需求；服裝製造企業因換季導致產量激增，季節性的人員需求等，都已採用靈活用工方式。
18樓：審核
靈活用工就是幫助企業降低企業所得稅，增加企業營收的乙個服務吧，國內現在挺火的公司 眾薪 做的挺不錯的，可以去了解一下。
靈活用工的範圍有多大，什麼是靈活用工？有什麼風險嗎？
近年來，在網際網路共享經濟的影響下，眾多傳統行業如物流 交通 餐飲 酒店 零售 教育 培訓等開始轉型，演變為新型的用工模式 靈活用工。另外，包括滴滴司機 代駕 物流配送 外賣平台 直播平台等行業打破了傳統的全職和僱傭模式，靈活用工已逐漸流行並被廣泛接受。靈活用工的運用場景範圍 有資料 2025年後，...
請問「靈活用工」是什麼意思，請問，靈活用工是是什麼意思？
靈活用工，是當前 網際網路 人力資源 的熱門話題，也是該領域投資者密切關注的 風口 越來越多的人開始關注和討論靈活用工。靈活用工不同於固定全職，它是指企業根據用人需求，靈活地按需聘用人才的一種形式，而雙方並沒有建立正式的全職勞動關係。在這個時候，人力資源就像水和電一樣，在任何時候都會根據需求使用，在...
靈活用工有什麼好處，請問靈活用工是什麼意思？靈活用工的用處是什麼？
企業可在不擴編的情況下，靈活聘請高精尖人才，解決企業不同發展階段中的各種人才需求，大大提高用工效能，同時降低企業管理成本，酬勞發放可外包處理，企業省工 省時又省心。對於靈活用工者來說，可以解決短期或臨時兼職人員個稅申報問題，用工時間靈活，靈活用工者也能拿到更多一些的薪資 靈活用工區別於傳統規定全職用...
正規靈活用工系統哪家好，靈活用工平台哪家好
靈活就業，靈活用工，就上椰雲眾包。椰雲眾包積極響應 號召，順應時代發展潮流，努力打造中國最優質的靈活用工和就業平台。一 它致力於解決新業態靈活就業問題，積極地為廣大自由職業者提供施展才華的空間。二 它精準地為企業和個人探索合理的用工籌畫空間，幫助廣大企業節約成本，集中資源投入到日益嚴峻的國際競爭中，...
靈活用工與勞務派遣的區別，勞務派遣和靈活用工有什麼區別？
靈活用工包含勞務派遣 外包用工 非全日制用工 退休返聘 實習等勞務用工 靈活用工服務和勞務派遣的主要區別是 1.支付對價的物件不同 勞務派遣是一種勞務合同關係，用工單位通過派遣企業向員工支付工資，員工向用工單位提供勞動服務，企業針對勞動力的使用支付對價。靈活用工是一種承包合同關係，企業針對完成的工作...