1樓：分工寶
靈活用工，是當前"網際網路+人力資源"的熱門話題，也是該領域投資者密切關注的"風口"，越來越多的人開始關注和討論靈活用工。
靈活用工不同於固定全職，它是指企業根據用人需求，靈活地按需聘用人才的一種形式，而雙方並沒有建立正式的全職勞動關係。在這個時候，人力資源就像水和電一樣，在任何時候都會根據需求使用，在任何時候都會停止使用。這種模式更加靈活，不需要支付額外的成本，也不需要複雜的進出流程，企業節約成本，人才價值也可以充分發揮。
我們所說的兼職工作，自由職業者，勞務派遣等等，都可以列入這個範疇。
靈活用工針對企業的好處是
1、節約管理成本。企業的管理成本在企業總成本中占有很大的份額，每年企業為管理成本付出的時間、金錢和精力都是非常巨大。企業選擇靈活用工平台後，在人事管理方面的成本將會得到顯著減少，人事管理瑣事不再占用企業寶貴的發展時間，企業也可以將更多的資源和精力用到企業的核心業務發展上面。
2、節省人員的招募成本。企業人員招募也是一項比較頭疼的事情，用工難，招不到滿意的員工，薪資又連年**，導致企業招工成本也隨之不斷攀公升。如果企業選擇靈活用工平台，有用工需求可隨時與靈活用工平台公司聯絡，企業只需進行員工接收即可，省錢高效又省力。
3、規避用工風險。在靈活用工平台，員工直接與靈活用工公司簽訂合同，並不會與用工單位簽訂合同。因此用工企業不必承擔勞務風險，風險轉移給了靈活用工公司，而用工單位可以減少承擔的風險。
2樓：匿名使用者
勞動保障部關於非全日制用工若干問題的意見》規定：勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時，累計每週工作時間不超過30小時，用人單位與非全日制勞動者建立勞動關係，應當訂立勞動合同，勞動合同一般以書面形式訂立。《勞動合同法》第68條、第69條規定：
勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時，非全日制用工當事人可以訂立口頭協議。
在靈活用工方面，《勞動合同法》規定的更加靈活，充分體現了這種特殊用工的特點。靈活用工更具有自己靈活的特點，將成為將來用人單位在輔助性、替代性、臨時性崗位的主要用工選擇。
3樓：雲工網
樓主問到的靈活用工是什麼意思，靈活用工就是工作比較隨機，有的沒有太大約束。乙個人可以幹幾份活的情況也有的，比如雲工，就是乙個靈活用工平台。很多兼職人員可以在上面接單。
4樓：北京廣源永盛人力資源管理諮詢****
靈活用工是指企業短期或專案型的用工模式，是傳統用工模式的補充，廣泛應用於各個行業的各個職級。企業基於用人的季節性需求，靈活地按實際及時的需求僱傭人才，而企業與人才不建立正式的全職勞動關係的全新用工模式。
5樓：眾薪
北京眾薪科技專注靈活用工，眾薪集團總部位於北京，是由多家資深稅務、法務、人力資源等行業公司以及專業諮詢機構順應時代發展，創新轉型而打造出來的綜合性集團公司。眾薪提供人力資源業務外包、薪酬方案、商業保險、人力諮詢、財稅諮詢等產品服務，其中整體薪酬解決方案旨在優化用工模型和成本結構，助力企業降低運營成本、提公升員工福利。已累計為1000+客戶提供專業的人力資源外包服務，服務總人次100萬+。
業務覆蓋網際網路、共享經濟、物流配送、餐飲、教育、建築、新零售、金融等多個行業。靈活用工相對傳統用工模式更加的靈活，傳統用工模式有著固定的勞動時間，且是單一勞動，無論是時間還是個人自主價值的提公升都十分受限制，而靈活用工時間比較自由，也能更好提高個人的自主價值。靈活用工等同於「靈活派遣(flexible staffing)」，是人才派遣服務領域的成長型產品，它由派遣公司承擔全方位的法定雇主責任，在派遣人數確定、派遣週期、派遣人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式。
"用人不管人，管人不用人"是派遣制用工形式。派遣單位招聘和管理職工而不使用職工，用人單位使用職工但不招聘和管理職工。從法律關係來看，勞動者和勞務派遣單位簽署勞動合同，勞務派遣單位和用工單位簽署勞務派遣協議，涉及勞動者、用人單位（即勞務派遣單位）以及用工單位三方主體。
6樓：
節稅網123的靈活用工方式 ，降低了企業人工成本的投入，降低了用工過程中的風險。 通過業務流外包，由節稅網123管理中心分配業務給用工人員。企業管理中心採取靈活用工方式分配任務給用工人員，也將稅負大幅度降低，企業也無需為用工人員上社保。
企業通過在節稅網123威客平台發布內容，零散用工人員接任務，達成交易並線下完成任務。公司和零散用工人員線上達成合作，用工人員直接為公司服務降低了稅負.
7樓：天秤幸運珠珠
靈活用工當然區別於固定全職，是指企業根據生產需要、訂單需求、用人需求的波峰波谷。由專業人力資源公司以小時計價的形式結算整體勞務費用，由人力資源公司組織並提供勞務人員至企業從事臨時性、輔助性、替代性工作的一種用工形式。雙方不建立正式的全職勞務關係，不需要付出額外費用，也不需要複雜的入職流程，專案或生產定單結束，勞務人員按約定退回。
對於企業來說，這種方式1操作方便，上工快，尤其適合招聘比較緊急的用工單位。山東邦佑人力推出的薪工寶平台正好解決了企業的燃眉之急，薪工寶的優勢恰恰及時的補充了企業的短板。
「靈活就業，薪稅籌畫，就上薪工寶。」
薪工寶」雲平台如同春風，為新興業態的萌芽帶來了溫暖和生機，為促進中國新舊產能轉換和新業態的經濟發展保駕護航。
它是在「5g+物聯網+人工智慧+機械人」的科技裂變導致的生產關係轉變的時代潮流基礎上；在中國勞動力成本不斷提公升導致的中國傳統行業競爭力下滑的大背景下；在新一代自我意識不斷增強，崇尚自由的思潮湧動的人文環境下，邦佑人力聯合實力軟體公司和高校智庫，引入防偽和誠信管理體系等區塊鏈技術而開發的雲平台。
「薪工寶雲平台」積極響應**號召、順應發展潮流、努力打造中國最優質的靈活就業平台。
其主要優勢如下：
一、致力於解決新業態靈活就業問題，積極地為廣大自由職業者提供施展才華的空間。
二、精準地為企業探索合法的薪稅籌畫空間，幫助廣大企業節約成本，集中資源投入到日益嚴峻的國際競爭中，為繁榮中國經濟貢獻力量。
三、結合了大資料、區塊鏈、人臉識別、公安認證、共享平台等技術和理念，保障雲平台安全運轉，確保個人和企業使用者的資訊保安。
8樓：金柚網
靈活用工區別於固定、全職用工，是企業基於用人需求的波峰波谷、靈活地按需僱傭人才，企業與人才不建立正式的全職勞動關係的全新用工模式。
此種用工方式按照需求隨時使用，隨時停止。用工模式更為靈活，不需要付出額外費用，也不需要複雜的入離職流程。企業節省了成本，人才價值也可以得到充分發揮。
近兩年在網際網路大環境的衝擊下，「靈活用工」漸漸成為眾多如服務、餐飲、新零售、網際網路企業等行業的新型用工模式。
以「零工」人員替代全職人員的「靈活用工」模式，使得企業可以更高效地進行人員管理，從而節省企業運營及人力成本。
請問，靈活用工是是什麼意思？
9樓：哀家太猖狂
靈活用工是勞務派遣的公升級版，是疫情下國家大力支援的新型用工模式。靈活用工平台是將原有的用工模式轉換成合作模式，降低公司成本，增加個人收入。
靈活用工平台可以幫企業解決的問題很多：
靈活用工是今後的發展趨勢
那麼靈活用工平台的法律依據是什麼呢？《中華人民共和國稅收徵收管理法實施細則》 稅務機關根據有利於稅收控管和方便納稅的原則，可以按照國家有關規定委託有關單位和人員代徵零星分散和異地繳 納的稅收，並發給委託代徵證書；受託單位和人員按照代徵證書的要求，以稅務機關的名義依法徵收稅款，納稅人不得拒絕；納稅人拒絕的，受託代徵單位和人員應當及時報告稅務機關。
《委託代徵管理辦法》 代徵人為行政、事業、企業單位及其他社會組織的，應當同時具備下列條件：
（一）有固定的工作場所；
（二）內部管理制度規範，財務制度健全；
（三）有熟悉相關稅收法律、法規的工作人員，能依法履行稅收代徵工作；
（四）稅務機關根據委託代徵事項和稅收管理要求確定的其他條件。
大家可以將網際網路靈活用工代徵平台理解為稅局的乙個特殊辦事視窗，現在市面上大部分的平台都是代徵生產經營所得收入，個稅分為：綜合所得（例如工資、薪金）、經營所得（例如個體工商戶）、比例稅率（例如股息、分紅、彩票中獎）。根據專案總分包製的模式，企業將專案外包給平台，靈活用工平台進行分包後，自由職業者再將專案進行承包靈活用工平台會開立全額的專案服務費增值稅專用發票，並幫助自由職業者代徵代繳個稅。
10樓：天秤幸運珠珠
靈活用工是企業未來用工主要方式？關於「靈活用工」「靈活就業」這個話題，可能很多人已經了解得差不多了，不管是聽來的，還是看來的，但凡是有點工作經驗的人，都多多少少知道這個東西，但是多數人知道的並不全面、不透徹。那麼所謂的靈活用工到底是什麼呢？
靈活用工當然區別於固定全職，是指企業根據生產需要、訂單需求、用人需求的波峰波谷。由專業人力資源公司以小時計價的形式結算整體勞務費用，由人力資源公司組織並提供勞務人員至企業從事臨時性、輔助性、替代性工作的一種用工形式。雙方不建立正式的全職勞務關係，不需要付出額外費用，也不需要複雜的入職流程，專案或生產定單結束，勞務人員按約定退回。
對於企業來說，這種方式1操作方便，上工快，尤其適合招聘比較緊急的用工單位。山東邦佑人力推出的薪工寶平台正好解決了企業的燃眉之急，薪工寶的優勢恰恰及時的補充了企業的短板。
11樓：文說財經
靈活用工這個概念是相對於傳統的企業用工形成的。
和一般的簽署全日制勞動合同、每天打卡上班、完成工作、領取工資這樣的流程相比，靈活用工的最大特點就是多主體參與，像外包或者勞務派遣就是最基本的靈活用工形式，專業的勞務派遣公司負責招聘篩選員工，然後作為人力資源方與社會上各家企業尋求合作，「**有活去**」。
「靈活」不僅僅是對用人方，也是對勞動者，可以同時在多家公司兼職類似的工作，獲取更多的收入，像雲隊友這樣的大平台上已經可以對工作內容進行了很細緻的分類篩選，方便各項技能去尋找相應的兼職，這就是最直觀的靈活用工，即用技能匹配需求。尤其在今年疫情期間，這樣的形式給雇主和員工都帶來了很大的助益，一來節約成本，二來節約時間，三來提高效率，充分體現了靈活用工的優勢。
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靈活用工有什麼好處，請問靈活用工是什麼意思？靈活用工的用處是什麼？
企業可在不擴編的情況下，靈活聘請高精尖人才，解決企業不同發展階段中的各種人才需求，大大提高用工效能，同時降低企業管理成本，酬勞發放可外包處理，企業省工 省時又省心。對於靈活用工者來說，可以解決短期或臨時兼職人員個稅申報問題，用工時間靈活，靈活用工者也能拿到更多一些的薪資 靈活用工區別於傳統規定全職用...
什麼是靈活用工模式？靈活用工都有什麼特徵？
靈活用工指的是企業短期性 臨時性的一種用工模式。廣義的靈活用工是指區別於傳統的用人單位與勞動者直接簽訂全日制勞動合同用工的其他用工形式。軟體人力外包也屬於靈活用工形式！靈活用工都有什麼特徵？靈活用工主要有三大特徵 自由靈活 轉變關係和形式豐富。自由靈活 企業用工和個人擇業更自由，用工不受時間和地域限...
靈活用工的範圍有多大，什麼是靈活用工？有什麼風險嗎？
近年來，在網際網路共享經濟的影響下，眾多傳統行業如物流 交通 餐飲 酒店 零售 教育 培訓等開始轉型，演變為新型的用工模式 靈活用工。另外，包括滴滴司機 代駕 物流配送 外賣平台 直播平台等行業打破了傳統的全職和僱傭模式，靈活用工已逐漸流行並被廣泛接受。靈活用工的運用場景範圍 有資料 2025年後，...
社會化用工和靈活用工有什麼聯絡呢
首先我不清楚你所說的社會化用工到底是什麼概念,我理解可能就是沒有簽署勞動合同的臨時工.他們的區別在與是不是簽了勞動合同,這在法律上將產生不同的法律後果 臨時工的流動性更大,所獲得的用工保障也不如勞動合同工,在實際操作中,用人單位可以隨時解雇臨時工,不需要任何手續和理由.而勞動合同工由於有勞動合同對用...
靈活用工對企業來說有什麼用處？哪個人力資源公司合適做這方面的合作
靈活用工的話對於企業來說最明顯就是降低了用工成本和用工風險，把勞務關係變成合作關係！彈性工時 靈活機動，解決了企業編制限制 薪酬彈性 快速結算，人才為我所有到為我所用，降低用工成本職能彈性 崗位快速調整匹配，提高效益和效率數量彈性 按需匹配用工數量，有效避免閒散勞動者增大用工成本靈活用工以勞務關係及...