1樓：分工寶
靈活用工的話對於企業來說最明顯就是降低了用工成本和用工風險，把勞務關係變成合作關係！
彈性工時——靈活機動，解決了企業編制限制
薪酬彈性——快速結算，人才為我所有到為我所用，降低用工成本職能彈性——崗位快速調整匹配，提高效益和效率數量彈性——按需匹配用工數量，有效避免閒散勞動者增大用工成本靈活用工以勞務關係及經濟合作關係為主，與傳統勞務派遣、全風險外包、非全日制等非標準勞動關係截然不同，完全是非勞動關係概念。這就意味著，企業無需負擔靈活用工這部分的社保。
靈活用工不僅能夠幫助企業減少社保成本，還能夠讓企業在合理節稅的同時，規避企業風險。
2樓：善世服務外包
▼靈活用工對企業有哪些好處？
靈活用工之所以越來越受歡迎，必須要提的是其價值好處。對企業來說，每一次突發事件都是對企業經營、應急處理、抗風險能力的大考，為應對疫情衝擊，企業降薪裁員純屬無奈。而靈活用工，助力企業抵抗風險，減少成本。
1、風險規避
靈活用工，根據企業用人需求僱傭人才，隨時使用，隨時停止，優化企業用人系統。企業和個人沒有了僱傭關係，就不用擔心勞動糾紛，根據工作任務完成情況決定個人的去或留，從而規避解聘補償等風險。
2、成本把控
首先，降低人工成本。疫情期間，很多企業停工停產，但是工資照發，這無疑給企業一記重創。據報道，西貝全國400多家門店，2萬多員工，每個月1.
5億的工資發放；海底撈全國門店550家，員工超過8萬，每天員工成本約2029萬元。如果大部分使用的是靈活用工人員呢？企業不用支付淡季時閒置人員的工資成本、社保成本以及免去福利成本。
其次，降低管理成本。企業可以與第三方靈活就業平台合作，省去招聘成本，另外，沒有了繁瑣的入離職流程，也省去考勤管理和人事管理的成本和時間，提高人力部門工作效率。
3、解決發票缺失問題
靈活用工讓企業和個人的勞動僱傭關係轉變為合作關係，告別公對私結算佣金，由合作平台智慧型結算薪酬，並開具增值稅專票，企業可用於成本列支。
3樓：眾薪
可以採用靈活用工的方式，靈活用工相對傳統用工模式更加的靈活，傳統用工模式有著固定的勞動時間，且是單一勞動，無論是時間還是個人自主價值的提公升都十分受限制，而靈活用工時間比較自由，也能更好提高個人的自主價值。對雇主而言，可以減少人工成本和用工風險；靈活用工相當於是三個主體，用人企業，靈活用工平台，個人；靈活用工平台分別企業和個人簽訂協議，而不需要企業和個人簽訂協議，所以這塊可以避免企業的用工風險，當企業需要人員的更替，增減的時候，風險能夠降到最少。可以找眾薪科技，專注靈活用工。
4樓：快來了平台
1.最重要的就是勞動關係的重構，在固定用工模式中很多人是跟單位簽訂勞動合同，單位幫繳五險一金及各種稅費。
2.企業除了專業核心人員以外的員工可以採用靈活用工的模式，以靈活用工的策略來保持員工人數恰到好處，而自由從業者通過勞務派遣公司或第三方公司繳納社保，實現「勞動關係」。這種關係實際上是一種勞務關係，跟真正意義上的勞動關係還是有區別的。
3.在靈活用工模式中企業不需要為員工繳納社保及高額稅費，可以使雇主將工資支出從固定的支出轉化為可變成本。這種模式更為靈活，不需要付出額外費用，也不需要複雜的入離職流程，企業節省了成本，人才價值也可以充分發揮。
有需要了解的可以聯絡我~
5樓：智者總要千慮
什麼是靈活用工？
靈活用工區別於傳統的固定全職，是指企業基於實時用人需求，靈活地按需僱傭人才，雙方不建立正式的全職勞務關係。此時，人力資源像是水和電一樣，按照需求隨時使用，隨時停止。
靈活用工可以說是傳統固定用工模式的補充，在發達國家十分成熟，廣泛應用於各行各業，職位由高到低都有涉及。
靈活用工對企業來講有哪些好處？
1.最重要的就是勞動關係的重構。在固定用工模式中很多人是跟單位簽訂勞動合同，單位幫繳五險一金及各種稅費。
在西方國家，雇主承擔的工資附加成本通常為員工的社保費用、企業養老支出和病假工資支出等，一般鮮有超過50%的，而中國工資的政策附加成本還會包括一些與工資總額掛鉤的稅費支出，部分企業已達70%。
2.這樣的支出對企業來講是個繁重的負擔，我們完全可以通過靈活用工來改善。也就是說企業除了專業核心人員以外的員工可以採用靈活用工的模式，以靈活用工的策略來保持員工人數恰到好處，而自由從業者通過勞務派遣公司或第三方公司繳納社保，實現「勞動關係」。
這種關係實際上是一種勞務關係，跟真正意義上的勞動關係還是有區別的。
3.,在靈活用工模式中企業不需要為員工繳納社保及高額稅費，可以使雇主將工資支出從固定的支出轉化為可變成本。這種模式更為靈活，不需要付出額外費用，也不需要複雜的入離職流程，企業節省了成本，人才價值也可以充分發揮。
請問靈活用工是什麼意思？靈活用工的用處是什麼？
6樓：雲工網
很多朋友都不清楚什麼是靈活用工，其實靈活用工解釋並不是很難，就是工作比較彈性。現在國家政策是支援靈活用工。靈活用工去為企業為國家增加就業人數，緩解就業壓力。
特別今年新冠疫情的影響，很多人都在做靈活用工的工作。
7樓：
靈活用工是指企業短期或專案型的用工模式，是傳統用工模式的補充，廣泛應用於各個行業的各個職級。企業基於用人的季節性需求，靈活地按實際及時的需求僱傭人才，而企業與人才不建立正式的全職勞動關係的全新用工模式。
通過靈活用工，可以為企業節省大量辦公費用，降低企業軟硬體資源支出，還可以免去企業管理者相關人事管理流程中大量機械重複性的工作，從而使管理者能投入到其它能使企業有效增值的管理活動中，大大提公升了便捷程度。
擴充套件資料
靈活用工與勞務派遣的區別：
1、工作形式：兼職屬於勞務派遣，靈活用工主要是線上。
2、溝通形式：兼職直接對接企業部門領導，靈活用工主要是與專案經理溝通。
3、工作地點：兼職需要到企業辦公，靈活用工不需要去企業。
5、費用支出：兼職是工資+保險+企業辦公成本等，靈活用工只有專案費用無保險與企業辦公耗損。
7、適合年齡段：兼職零售以小年輕為主，靈活用工適合所有人群。
8樓：金財籌控
靈活用工等同於「靈活派遣(flexible staffing)」，是人才派遣服務領域的成長型產品，它由派遣公司承擔全方位的法定雇主責任，在派遣人數確定、派遣週期、派遣人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式。
通過金財籌控在靈活用工專業領域的長足發展，總結出來靈活用工的作用主要有四個方面：
成本控制：對企業而言，用工成本上公升本身並不是企業面臨的最大問題，相反地，人力成本的幾何式上公升與能否可控才是企業最為關心的核心問題。一旦採用了靈活用工的方式，企業人力成本上公升控制的範圍目標也就十分清晰了。
2.人力資本：因為用工模組和成本都有了可預見性，故這一方面的人力資本是顯而易見、相對固定化的，但是也不排除其他一些服務採購浮動性成本的上公升。
3.季節性波動：諸如富土康這類以季節性訂單為主要生產方式的企業，勢必會受到時間性因素波動的影響，這在很大程度上關係到企業成本資源利用的最大化，尤其在如今裁員非常困難的情形下，構成了企業在招聘或使用員工時必須要考慮到的重要因素，故選擇靈活用工也就成了解決問題的有效之舉。
4.組織戰略：尤其是企業面對一些調整業務配置和組織架構的情況時，能夠使公司快速有效地完成整合，避免許多不必要的程式和法律規定上的阻礙。
9樓：善世服務外包
簡單來說，區別於用人單位與勞動者直接簽訂全日制勞動合同用工的其他用工形式，都屬於廣義的靈活用工。
如：勞務派遣、兼職、非全日制用工、業務流程外包等都屬於廣義靈活用工的範疇。
▼靈活用工對企業有哪些好處？
靈活用工之所以越來越受歡迎，必須要提的是其價值好處。對企業來說，每一次突發事件都是對企業經營、應急處理、抗風險能力的大考，為應對疫情衝擊，企業降薪裁員純屬無奈。而靈活用工，助力企業抵抗風險，減少成本。
1、風險規避
靈活用工，根據企業用人需求僱傭人才，隨時使用，隨時停止，優化企業用人系統。企業和個人沒有了僱傭關係，就不用擔心勞動糾紛，根據工作任務完成情況決定個人的去或留，從而規避解聘補償等風險。
2、成本把控
首先，降低人工成本。疫情期間，很多企業停工停產，但是工資照發，這無疑給企業一記重創。據報道，西貝全國400多家門店，2萬多員工，每個月1.
5億的工資發放；海底撈全國門店550家，員工超過8萬，每天員工成本約2029萬元。如果大部分使用的是靈活用工人員呢？企業不用支付淡季時閒置人員的工資成本、社保成本以及免去福利成本。
其次，降低管理成本。企業可以與第三方靈活就業平台合作，省去招聘成本，另外，沒有了繁瑣的入離職流程，也省去考勤管理和人事管理的成本和時間，提高人力部門工作效率。
3、解決發票缺失問題
靈活用工讓企業和個人的勞動僱傭關係轉變為合作關係，告別公對私結算佣金，由合作平台智慧型結算薪酬，並開具增值稅專票，企業可用於成本列支。
10樓：文說財經
靈活用工這一概念是相對於傳統的企業用工形成的，傳統的企業用工，一般要從人員招錄、崗前培訓、合同簽署到薪酬結算、稅費福利等各方面都要全權負責，完全由企業相關部門負責進行，企業必須要投入相當多的人力和資源來負責相關工作的運轉。而靈活用工則不然，它的工作模式之下會引入多個主體，如勞務派遣公司、第三方協作平台等等，拆分企業人力資源管理的各個流程，把專業的事交給專業的人去做，為企業節省人力和資金的投入，提高企業的運轉 效率。顯而易見的是，靈活用工的最大好處就是成本的節約和效率的提高，這一點對於現在節奏越來越快的社會發展而言是至關重要的，短平快的節奏流程可以有效幫助企業渡過難以預料的各種外部衝擊（像剛剛過去的2020年的新冠疫情……），增強企業的自身生存能力。
隨著靈活用工廣泛為人們所接受，越來越多的專業服務平台出現在了人們的視野當中，這些平台不僅是靈活用工的重要推動者，也是潤滑劑，比如業界內成立時間較長的雲隊友協作平台就建立了較為完善的各種服務機制，人員招錄、合同簽訂、工資結算、稅費繳納等等，都為商家雇主提供了完備的服務，可以有效為勞資雙方節約不必要的時間和精力投入，進一步提公升了靈活辦公的效率。
正規靈活用工系統哪家好，靈活用工平台哪家好
靈活就業，靈活用工，就上椰雲眾包。椰雲眾包積極響應 號召，順應時代發展潮流，努力打造中國最優質的靈活用工和就業平台。一 它致力於解決新業態靈活就業問題，積極地為廣大自由職業者提供施展才華的空間。二 它精準地為企業和個人探索合理的用工籌畫空間，幫助廣大企業節約成本，集中資源投入到日益嚴峻的國際競爭中，...
什麼是靈活用工模式？靈活用工都有什麼特徵？
靈活用工指的是企業短期性 臨時性的一種用工模式。廣義的靈活用工是指區別於傳統的用人單位與勞動者直接簽訂全日制勞動合同用工的其他用工形式。軟體人力外包也屬於靈活用工形式！靈活用工都有什麼特徵？靈活用工主要有三大特徵 自由靈活 轉變關係和形式豐富。自由靈活 企業用工和個人擇業更自由，用工不受時間和地域限...
靈活用工有什麼好處，請問靈活用工是什麼意思？靈活用工的用處是什麼？
企業可在不擴編的情況下，靈活聘請高精尖人才，解決企業不同發展階段中的各種人才需求，大大提高用工效能，同時降低企業管理成本，酬勞發放可外包處理，企業省工 省時又省心。對於靈活用工者來說，可以解決短期或臨時兼職人員個稅申報問題，用工時間靈活，靈活用工者也能拿到更多一些的薪資 靈活用工區別於傳統規定全職用...
靈活用工的範圍有多大，什麼是靈活用工？有什麼風險嗎？
近年來，在網際網路共享經濟的影響下，眾多傳統行業如物流 交通 餐飲 酒店 零售 教育 培訓等開始轉型，演變為新型的用工模式 靈活用工。另外，包括滴滴司機 代駕 物流配送 外賣平台 直播平台等行業打破了傳統的全職和僱傭模式，靈活用工已逐漸流行並被廣泛接受。靈活用工的運用場景範圍 有資料 2025年後，...
請問「靈活用工」是什麼意思，請問，靈活用工是是什麼意思？
靈活用工，是當前 網際網路 人力資源 的熱門話題，也是該領域投資者密切關注的 風口 越來越多的人開始關注和討論靈活用工。靈活用工不同於固定全職，它是指企業根據用人需求，靈活地按需聘用人才的一種形式，而雙方並沒有建立正式的全職勞動關係。在這個時候，人力資源就像水和電一樣，在任何時候都會根據需求使用，在...