1樓：血色黃昏的黃昏
一，服務性質不同
對用工單位而言，勞務派遣公司提供的是派遣工，就是派遣公司的勞務工，被派遣公司派到另乙個公司參加勞務，享受此公司的報酬，一是社會保險待遇，二是住房公積金待遇。；而勞務外包提供的卻是針對某個相對獨立專案的全部勞務服務。就是某些企業將把生產經營活動中的環節交給其他公司來做，企業只專注於最具核心競爭力的那部分業務，而承接生產經營活動中的環節的這種公司就是外包公司。
二，用工需求不同
對勞務派遣而言，用工單位需要的是派遣公司為自己提供約定數量的「派遣工」，至於派遣工完成多少工作量，這與派遣公司並不相關，派遣工的所有工作由用工單位根據自身情況來安排。對勞務外包而言，發包單位需要的是外包公司為自己完成約定的「工作量」，至於承包方使用多少勞動力，這與發包單位沒有實質關係。
三，用工範圍不同
勞務派遣是為用工單位提供特定崗位而非特定專案的派遣員工，而派遣工通常只佔某個相對獨立專案用工總數的一部分。勞務外包卻是為用工單位提供特定專案而非特定崗位的外包員工，並且外包員工應該佔整個專案用工數量的全部。
四，合同性質不同
勞務派遣簽訂的是勞務派遣合同，勞務外包簽訂的是勞務外包合同，服務性質不同協議性質也完全不同。勞務派遣協議中用工單位是以派遣公司提供的派遣工數量結算費用，結算方法是「工作人數乘單價」，通俗的說就是按人頭結算。勞務外包協議中發包單位依據承包方完成的工作量結算費用，結算方法是「工作數量乘單價」，通俗的理解就是按整個工程量來結算。
五，結算標準不同
勞務派遣服務的結算標準是「勞動力」，是「員工數」；勞務外包服務的結算標準是「工作量」，是「專案數」。
六，管理角色不同
勞務派遣單位員工接受的是用工單位的管理，即便某個管理人員本身也是派遣員工，但他代表和行使的仍然是用工單位的管理職能，派遣工的一切勞務關係由用工單位負責。勞務分包公司員工接受分包公司的管理，發包企業並不參與對分包公司員工的直接管理。勞務分包公司只對發包企業負責。
七，服務主體不同
勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法和公司法相關規定設立，註冊資本不得少於200萬元的法人實體。勞務分包中的承包方可以是法人或其他實體，也可以是個人（不建議發包給個人，實際中個人外包往往會被判為勞動關係）。
八，相互關係不同
勞務派遣是三方合作關係，派遣員工與派遣單位與用工單位都存在法律關係。派遣員工與派遣公司有勞動協定，用工單位與派遣員工就工作崗位、勞動紀律、獎金計算、安全生產、保守商密等事項簽訂崗位職責協議。勞務分包只是發包方與承包方的雙方發生關係，發包方與承包方員工之間並不存在任何法律關係，也無須簽訂任何協議。
九，適用法律不同
勞務派遣作為一種用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方關係處理適用勞動合同法。勞務外包作為乙個經營服務專案，發包方與承包方之間關係處理適用合同法。
十，違法後果不同
勞務派遣關係中，如果因為工作給派遣員工造成損害時，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》必須承擔連帶賠償責任。勞務分包服務中，發包方與承包方的員工並不直接發生法律關係，除必須確保能提供必要的安全生產條件以外，無須對承包方員工承擔任何法律責任。承包方員工在工作中所產生的勞資糾紛和發包方沒有任何關係。
2樓：笑春風啊
勞務分包 指計件或者計時的方式把工程的勞務分包給勞務承包人，由工程承包人支付勞務報酬。也就是：甲施工單位承攬工程後，自己買材料，然後另外請乙勞務單位負責找工人進行施工，但還是由甲單位組織施工管理。
勞務分包是現在施工行業的普遍做法，也是法律允許的。但是禁止勞務公司將承攬到的勞務分包再轉包或者分包給其他的公司。
勞務派遣，亦稱勞務派遣、人才派遣，這一用人方式最早起源於美國，風行日本和歐美。勞務派遣是指在《勞動法》和其它相關法規的框架下，基於市場經濟條件，派遣公司根據用人單位的需要，選擇合適的人才，並與其簽訂勞動合同，將勞務派遣到用人單位工作的一種新型用人機制。其特徵是用人不養人，與被聘人才不存在隸屬關係。
它的特點是勞務派遣企業「招人不用人」，用人單位「不招人用人」，這種招聘和用人相分離的用人模式，是國際上十分流行的用工形式。隨著我國改革開放的不斷深化、社會勞動保障制度的完善以及新一代求職者就業觀念的變化，勞務派遣開始在不同層次的勞動力市場、人才市場得到發展。並順應著這種國際化的趨勢成為今後勞動力市場不斷成熟完善的用工模式。
3樓：財稅微課堂
勞務派遣和勞務分包有什麼區別？看完這個你就明白了！
4樓：傻工人啊
勞務派遣公司的經過當地社保局備案同意批准才能從事勞動職業介紹，
勞務分包公司沒經過當地社保局備案同意批准是不可以從事勞動職業介紹的違法是被罰款處理。
5樓：卓行天下
乙個是派遣性質，乙個是專案承包性質。
6樓：匿名使用者
最主要的分別就是乙個是包人為主，乙個是包事情
7樓：匿名使用者
乙個是單純送人 乙個是承包產線
8樓：華春霞律師
回答分包分為專業工程分包和勞務分包：專業工程分包指向的標的是分部分項的工程，計取的是工程款，其表現形式主要體現為包工包料；勞務分包合同指向的是工程施工的勞務，計取的是人工費，表現形式為包工不包料，俗稱「清包工」。
1、工程分包人是取得總包工程中的一部分非主體工程;工程勞務分包人是取得工程中的勞務，提供勞動力。2、工程分包單位以自己的勞動力、裝置、原材料、管理等獨立完成分包工程。勞務分包人提供的勞務即勞動力要和承包人的機具裝置、原材料結合。
承包單位提供技術和管理，共同完成建設工程。
《中華人民共和國勞動法》 第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
勞務是一種通過勞動換取報酬的活動哦
更多3條
請問勞務分包和勞務派遣的區別是什麼？
9樓：華律網
現在有許多勞動者都有這樣乙個疑問，勞務派遣和勞務外包有什麼區別?我們可以從以下幾個方面區別：①適用的法律不同。
勞務派遣適用勞動合同法，牽扯到的是勞動關係，勞務外包適用合同法。②勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體;勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體。③勞動者管理的責任主體不同。
這是兩者最主要的區別。發包企業對勞務外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由勞務外包單位自己安排確定;勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。④勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務外包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是「事」;勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是「人」。
或者說，勞務外包下，發包方買的是「勞務」，而勞務派遣下，用工單位買的是「勞動力」。⑤違法的後果不同。勞務外包適用《合同法》，發包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務，發包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任;勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》都會承擔連帶賠償責任。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
10樓：如之人兮
（1）法律關係不同。勞務分包適用於民法中的《合同法》及其他建築施工行業法規，主要是發包方和承包方的法律關係；而勞務派遣適用於《勞動法》和《勞動合同法》，是勞務派遣單位、實際用工單位和勞動者三方之間的法律關係。
（2）員工管理關係不同。勞務派遣中，勞動者與用工單位雖然不存在勞動關係，但由用工單位管理，要遵守用工單位的規章制度；而在勞務分包中，勞動者由承包公司自行管理，各項工作制度和用人制度也由承包公司自行制定。
（3）勞務分包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務分包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是「事」；勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是「人」。或者說，勞務分包下，發包方買的是「勞務」，而勞務派遣下，用工單位買的是「勞動力」。
（4）違法的後果不同。勞務分包適用《合同法》，發包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務，發包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任；勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。
拓展資料：
勞務分包指施工單位或者專業分包單位（均可作為勞務作業的發包人）將其承包工程的勞務作業發包給具有相應資質的勞務分包單位完成的活動。
譬如：甲施工單位承攬工程後，自己買材料，然後另外請乙勞務單位負責找工人進行施工，但還是由甲單位組織施工管理。
勞務分包是施工行業的普遍做法，法律在一定範圍內允許；並且勞務公司不可以將承攬到的勞務再分包給其他的公司。
11樓：血色黃昏的黃昏
一，服務性質不同
對用工單位而言，勞務派遣公司提供的是派遣工，就是派遣公司的勞務工，被派遣公司派到另乙個公司參加勞務，享受此公司的報酬，一是社會保險待遇，二是住房公積金待遇。；而勞務外包提供的卻是針對某個相對獨立專案的全部勞務服務。就是某些企業將把生產經營活動中的環節交給其他公司來做，企業只專注於最具核心競爭力的那部分業務，而承接生產經營活動中的環節的這種公司就是外包公司。
二，用工需求不同
對勞務派遣而言，用工單位需要的是派遣公司為自己提供約定數量的「派遣工」，至於派遣工完成多少工作量，這與派遣公司並不相關，派遣工的所有工作由用工單位根據自身情況來安排。對勞務外包而言，發包單位需要的是外包公司為自己完成約定的「工作量」，至於承包方使用多少勞動力，這與發包單位沒有實質關係。
三，用工範圍不同
勞務派遣是為用工單位提供特定崗位而非特定專案的派遣員工，而派遣工通常只佔某個相對獨立專案用工總數的一部分。勞務外包卻是為用工單位提供特定專案而非特定崗位的外包員工，並且外包員工應該佔整個專案用工數量的全部。
四，合同性質不同
勞務派遣簽訂的是勞務派遣合同，勞務外包簽訂的是勞務外包合同，服務性質不同協議性質也完全不同。勞務派遣協議中用工單位是以派遣公司提供的派遣工數量結算費用，結算方法是「工作人數乘單價」，通俗的說就是按人頭結算。勞務外包協議中發包單位依據承包方完成的工作量結算費用，結算方法是「工作數量乘單價」，通俗的理解就是按整個工程量來結算。
五，結算標準不同
勞務派遣服務的結算標準是「勞動力」，是「員工數」；勞務外包服務的結算標準是「工作量」，是「專案數」。
六，管理角色不同
勞務派遣單位員工接受的是用工單位的管理，即便某個管理人員本身也是派遣員工，但他代表和行使的仍然是用工單位的管理職能，派遣工的一切勞務關係由用工單位負責。勞務分包公司員工接受分包公司的管理，發包企業並不參與對分包公司員工的直接管理。勞務分包公司只對發包企業負責。
七，服務主體不同
勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法和公司法相關規定設立，註冊資本不得少於200萬元的法人實體。勞務分包中的承包方可以是法人或其他實體，也可以是個人（不建議發包給個人，實際中個人外包往往會被判為勞動關係）。
八，相互關係不同
勞務派遣是三方合作關係，派遣員工與派遣單位與用工單位都存在法律關係。派遣員工與派遣公司有勞動協定，用工單位與派遣員工就工作崗位、勞動紀律、獎金計算、安全生產、保守商密等事項簽訂崗位職責協議。勞務分包只是發包方與承包方的雙方發生關係，發包方與承包方員工之間並不存在任何法律關係，也無須簽訂任何協議。
九，適用法律不同
勞務派遣作為一種用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方關係處理適用勞動合同法。勞務外包作為乙個經營服務專案，發包方與承包方之間關係處理適用合同法。
十，違法後果不同
勞務派遣關係中，如果因為工作給派遣員工造成損害時，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》必須承擔連帶賠償責任。勞務分包服務中，發包方與承包方的員工並不直接發生法律關係，除必須確保能提供必要的安全生產條件以外，無須對承包方員工承擔任何法律責任。承包方員工在工作中所產生的勞資糾紛和發包方沒有任何關係。
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